O que é o Sistema MAP Sistema com alto valor agregado MAP – Mapeamento de Aptidão Profissional /...

O que é o Sistema MAP

Sistema com alto valor agregado

MAP – Mapeamento de Aptidão Profissional / Comportamental, inovador e prático na

gestão de pessoas

Quando você tem diferentes alternativas, mas não sabe qual escolher, o MAP indica com segurança qual é o candidato

que mais se aproxima de suas exigências!

O MAP foi desenvolvido na Suiça e adaptado para o Brasil por especialistas da USP e IPT. A avaliação disponibiliza

acesso remoto via WEB com possibilidade de quantificação específica para cada posição avaliada.

Este sistema possibilita avaliar as aptidões do profissional para desempenhar a atividade na qual está sendo avaliado,

mostrando o quanto ele se enquadra às expectativas do cargo.

Princípio do MAP

Princípio do MAP

O Sistema MAP analisa as características formadoras da personalidade correlacionando os resultados a gabaritos extremamente confiáveis

Simples de usar, 100% WEB ou usando impressos do questionário

Método totalmente adaptado à cultura, as condições e as particularidades brasileiras

Recomendado para a aplicação na fase inicial da seleção, otimizando o tempo no processo e custos envolvidos com profissionais que não atendem o perfil desejado

Reduzir o risco e o custo de uma contratação errada

Ter um “Raio-X” comportamental dos departamentos

Analisar se o profissional ocupa o cargo “ideal”

Diagnóstico das necessidades de treinamentos específicos

Gestão de performance, evolução e realização de talentos

Ganho no ROI, na produtividade e na qualidade

Onde usar

Quais as Vantagens

Balizamento exato pelo uso de Perfis Populacionais Brasileiros e Perfis Profissionais personalizados (sob solicitação )

Aplicação simples, em pequenas ou grandes quantidades

Resultados rápidos, lógicos, objetivos e de fácil compreensão, mesmo para pessoas não familiarizadas com avaliações

Resultados em apresentações variadas, conforme necessidade do cliente

Identificar os talentos internos

Contratar pessoas que trazem sinergia nas equipes

Detectar as reais razões dos problemas das equipes melhorando assim a produtividade

Amostragem comparativa de resultados dominantes em um certo número de profissionais exemplares

Mediante o uso direto dos perfis existentes no programa,

representando médias de exigências do mercado de trabalho

Requisitos definidos por questionário especial, preenchido pela chefia da área ou pessoas do RH

Baseando-se nas descrições das exigências do cargo / função / tarefas (ex: usando a CBO)

Definição de Perfis Ideais

Resultados do teste em relação a PERFIS POPULACIONAIS estatisticamente seguros, são inquestionáveis e correspondem a níveis de acerto perto de 100% (teste em 6.800 pessoas, brasileiros,estatisticamente relevantes, atualizado anualmente)

Resultados do teste em relação a PERFIS PROFISSIONAIS dependem da exatidão e qualidade representativa, isto é a confiabilidade das exigências comportamentais

Cargos ou funções muito bem elaborados e definidos fornecem resultados altamente confiáveis.

Assertividade dos resultados

Análise Gráfica Quantitativados Fatores

Fator N

Fator AG

Fator D

Fator E

Fator SO

Fator AUS

Fator EXT

Fator RAC

Fator S

Fator IP

Fator E

Fator I

Fator IS

Fator INS

Fator INT

Fator SB

Exemplo de um Perfil Populacional

Dimensionamento dos PERFIS POPULACIONAIS:

Aplicação de testes em grupos típicos da população brasileira, estatisticamente distribuídas por critério científico

Transferindo os resultados obtidos para curvas gráficas individuais, temos um resultado por conjunto de características, representando as referências balizadas

neste exemplo usando as características opostas E - D

Perfil Profissional inserido sobre o Perfil Populacional

Exemplo de um PERFIL PROFISSIONAL sobreposto a um PERFIL POPULACIONAL para a visualização das exigências comportamentais desejadas no cargo.

Aplicação do questionário:

92 Perguntas, 6 alternativas de respostas, 20 minutos de prazo

Questões não identificáveis quanto ao valor e peso das respostas

Questionário para o preenchimento via WEB ou usando impressos

Fases do Processo

Resultado do testado inserido sobreposto ao

Perfil Populacional

Um resultado simulado ( flecha ) sobreposto ao PERFIL POPULACIONAL para identificação da característica do avaliado frente à população

Um resultado completo, sobreposto a ambos os PERFIS, POPULACIONAL e PROFISSIONAL ( exigências comportamentais – competência – aptidão profissional ) com os cálculos de desvio padrão e fornecimento de notas de qualificação .

Resultado sobrepostoaos Perfis populacionais

e profissionais

Elaboração de textos explicativos em relação aos resultados do avaliado referente a sua competência profissional:

Calcula comparativamente o resultado do avaliado com o perfil profissional pré-estabelecido

Conversão dos resultados em gráficos com cada conjunto de características recebendo uma nota individual em relação da proximidade ou afastamento do perfil, gerando relatórios

Fases do Processo

Alguns de nossos clientes

Dr. Horst Siewert, nascido na Alemanha, formou-se em Pedagogia e matemática, depois em Psicologia e fez

pós-graduação em Psicologia e Comportamento e após seu Doutorado, desenvolveu os gráficos das características

opostas. Dedicou-se a testes de personalidade de forma geral, análises de comportamento, potencialidades e

avaliações psicológicas.

Autor do teste MAP