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O que é o Sistema MAP
Sistema com alto valor agregado
MAP – Mapeamento de Aptidão Profissional / Comportamental, inovador e prático na
gestão de pessoas
Quando você tem diferentes alternativas, mas não sabe qual escolher, o MAP indica com segurança qual é o candidato
que mais se aproxima de suas exigências!
O MAP foi desenvolvido na Suiça e adaptado para o Brasil por especialistas da USP e IPT. A avaliação disponibiliza
acesso remoto via WEB com possibilidade de quantificação específica para cada posição avaliada.
Este sistema possibilita avaliar as aptidões do profissional para desempenhar a atividade na qual está sendo avaliado,
mostrando o quanto ele se enquadra às expectativas do cargo.
Princípio do MAP
Princípio do MAP
O Sistema MAP analisa as características formadoras da personalidade correlacionando os resultados a gabaritos extremamente confiáveis
Simples de usar, 100% WEB ou usando impressos do questionário
Método totalmente adaptado à cultura, as condições e as particularidades brasileiras
Recomendado para a aplicação na fase inicial da seleção, otimizando o tempo no processo e custos envolvidos com profissionais que não atendem o perfil desejado
Reduzir o risco e o custo de uma contratação errada
Ter um “Raio-X” comportamental dos departamentos
Analisar se o profissional ocupa o cargo “ideal”
Diagnóstico das necessidades de treinamentos específicos
Gestão de performance, evolução e realização de talentos
Ganho no ROI, na produtividade e na qualidade
Onde usar
Quais as Vantagens
Balizamento exato pelo uso de Perfis Populacionais Brasileiros e Perfis Profissionais personalizados (sob solicitação )
Aplicação simples, em pequenas ou grandes quantidades
Resultados rápidos, lógicos, objetivos e de fácil compreensão, mesmo para pessoas não familiarizadas com avaliações
Resultados em apresentações variadas, conforme necessidade do cliente
Identificar os talentos internos
Contratar pessoas que trazem sinergia nas equipes
Detectar as reais razões dos problemas das equipes melhorando assim a produtividade
Amostragem comparativa de resultados dominantes em um certo número de profissionais exemplares
Mediante o uso direto dos perfis existentes no programa,
representando médias de exigências do mercado de trabalho
Requisitos definidos por questionário especial, preenchido pela chefia da área ou pessoas do RH
Baseando-se nas descrições das exigências do cargo / função / tarefas (ex: usando a CBO)
Definição de Perfis Ideais
Resultados do teste em relação a PERFIS POPULACIONAIS estatisticamente seguros, são inquestionáveis e correspondem a níveis de acerto perto de 100% (teste em 6.800 pessoas, brasileiros,estatisticamente relevantes, atualizado anualmente)
Resultados do teste em relação a PERFIS PROFISSIONAIS dependem da exatidão e qualidade representativa, isto é a confiabilidade das exigências comportamentais
Cargos ou funções muito bem elaborados e definidos fornecem resultados altamente confiáveis.
Assertividade dos resultados
Análise Gráfica Quantitativados Fatores
Fator N
Fator AG
Fator D
Fator E
Fator SO
Fator AUS
Fator EXT
Fator RAC
Fator S
Fator IP
Fator E
Fator I
Fator IS
Fator INS
Fator INT
Fator SB
Exemplo de um Perfil Populacional
Dimensionamento dos PERFIS POPULACIONAIS:
Aplicação de testes em grupos típicos da população brasileira, estatisticamente distribuídas por critério científico
Transferindo os resultados obtidos para curvas gráficas individuais, temos um resultado por conjunto de características, representando as referências balizadas
neste exemplo usando as características opostas E - D
Perfil Profissional inserido sobre o Perfil Populacional
Exemplo de um PERFIL PROFISSIONAL sobreposto a um PERFIL POPULACIONAL para a visualização das exigências comportamentais desejadas no cargo.
Aplicação do questionário:
92 Perguntas, 6 alternativas de respostas, 20 minutos de prazo
Questões não identificáveis quanto ao valor e peso das respostas
Questionário para o preenchimento via WEB ou usando impressos
Fases do Processo
Resultado do testado inserido sobreposto ao
Perfil Populacional
Um resultado simulado ( flecha ) sobreposto ao PERFIL POPULACIONAL para identificação da característica do avaliado frente à população
Um resultado completo, sobreposto a ambos os PERFIS, POPULACIONAL e PROFISSIONAL ( exigências comportamentais – competência – aptidão profissional ) com os cálculos de desvio padrão e fornecimento de notas de qualificação .
Resultado sobrepostoaos Perfis populacionais
e profissionais
Elaboração de textos explicativos em relação aos resultados do avaliado referente a sua competência profissional:
Calcula comparativamente o resultado do avaliado com o perfil profissional pré-estabelecido
Conversão dos resultados em gráficos com cada conjunto de características recebendo uma nota individual em relação da proximidade ou afastamento do perfil, gerando relatórios
Fases do Processo
Alguns de nossos clientes
Dr. Horst Siewert, nascido na Alemanha, formou-se em Pedagogia e matemática, depois em Psicologia e fez
pós-graduação em Psicologia e Comportamento e após seu Doutorado, desenvolveu os gráficos das características
opostas. Dedicou-se a testes de personalidade de forma geral, análises de comportamento, potencialidades e
avaliações psicológicas.
Autor do teste MAP