Os reflexos da contemporaneidade no ambiente de trabalho · Tecnologia e inclusão social: A...

Os reflexos da contemporaneidade no

ambiente de trabalho

por Natália de Campos Tamura

Um estudo sobre pessoas...

... sem esquecer que nossas imagens são visões parciais e subjetivas da realidade!

Paradigma da globalização ...

“o ritmo que esta modernização e progresso imprimem à vida cotidiana é tal que parece que nada de antigo se mantém e

nada de novo chega a criar raízes; parece que tudo se encontra de passagem e não vem para ficar” (FALCÃO, 1989)

... contemporaneidade tem sido marcada por aspectos incomuns a qualquer outra época da história

tecnologia = novas conexões

“tecnologia e mente não podem ser separadas. (...) A tecnologia se torna parte da rede neural da mente, também se torna

parte da rede social da humanidade” (Warschauer , 2006 )

consumismo incontido

(...) certas condutas ansiosas e obsessivas de consumo podem ter origem numa insatisfação profunda, segundo analisam muitos psicólogos. Mas em um sentido mais racional, o consumo se liga, de outro modo, com a insatisfação que o fluxo

errático dos significados engendra (CANCLINI, 1995)

comunicação movediça temporalidade acumulada

multitarefas concomitantes sobreposição de linguagens

Modernidade = individualidade X coletividade

culto ao corpo / não-lugares / velocidade > duração

“A angústia é a sensação do nada” Martin Heidegger

Ambiente de trabalho = um objeto duplo?

“o mundo do trabalho é mais amplo que a organização” (FIGARO, 2008)

conflitos interação verbal

estereotipias e preconceitos

atividade mental do eu

relações dialógicas dilaceradas

Juntando as peças para uma ação diferente...

O NECESSÁRIO A DIFERENÇA

EMPREGO É FONTE DE RENDA

Salário, benefícios, promoções, conquista de hierarquias

Ambiente motivacional entre os funcionários

Comunicação entendida como competência

Ética empresarial

Desenvolvimento empresarial e qualidade dos processos

TRABALHO É FONTE DE VIDA

Respeito, diálogo, tolerância, significância como profissional

Correntes de emoção entre os funcionários e desenvolvimento cognitivo deles

Comunicação sincera, verossímil, amarrada à valores e dialógica

Ética discursiva

Desenvolvimento singular de cada funcionário e qualidade das relações humanas

eixo do EU eixo do NÓS

reaprendizado da espontaneidade

consistência, frequência e sequência

sustentabilidade das ações

Referências Bibliográficas Consumidores e cidadãos; conflitos multiculturais da globalização CANCLINI, N. G., 1995 Amor Líquido: sobre a fragilidade dos laços humanos BAUMAN, Zygmunt, 2003 O conhecimento da vida cotidiana: base necessária à prática social FALCÃO, Maria do Carmo, 1989 Tecnologia e inclusão social: A exclusão digital em debate WARSCHAUER, Mark, 2006 Qual é a tua obra? CORTELLA, Mário Sérgio, 2010 O mundo do trabalho e as organizações: abordagens discursivas de diferentes significados. FIGARO, Roseli, 2008

Em uma cultura em que é raro encontrar humildade, coragem, fé e disciplina verdadeiras, atingir a capacidade de amar é rara condição (BAUMAN, 2003)

Natália de Campos Tamura

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natalia.tamura@centralnacionalunimed.com.br

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