Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a...

Preview:

Citation preview

Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social

PAPÉIS E COMPETÊNCIAS DOS INTEGRANTES

DAS EQUIPES NO PROCESSO DE INTERVENÇÃO

PROFISSIONAL NO SUAS

Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social

PSICOSSOCIAL ...

Que concerne simultaneamente à psicologia individual e à vida social

Relação entre e as vivências individuais

Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social

O SERVIÇO PSICOSSOCIAL ...

Os profissionais envolvidos no atendimento psicossocialdevem, portanto, estar aptos a lidarpermanentemente com o novo, podendo ser capazde observar e compreender as situações que seapresentam (devem se instrumentar também dematerial teórico) que permita leituras einterpretação da realidade apresentada) e dasestratégias que podem ser utilizadas como referênciasde suas ações.

Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social

“O acompanhamento psicossocial tem como objetivos,ainda proporcionar uma reflexão e avaliaçãopermanente acerca das metas, objetivos ecompromissos pactuados no plano deatendimento.

Nessa etapa, a partir de uma intervenção ativa, cria-seuma possibilidade de construir umconhecimento mais aprofundado sobre ademanda: seus recursos, seus vínculos, suasredes sociais de apoio, e seu contexto sócio-histórico e cultural no qual está inserida esua relação com o mesmo, etc.” Documento editadopelo MDS (capacitação de gestores)

Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social

O SERVIÇO DEVE OFERECER...

O acolhimento, a escuta, o atendimento especializado em rede, de forma

interdisciplinar, realizar o encaminhamento e acompanhamento.

Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social

OS SERVIÇOS OPORTUNIZAM...

Espaços de escuta, diálogos e trocas quefavoreçam: o protagonismo das famílias/e ou doindivíduo atendido, sua participação social; areflexão crítica e criativa da realidade de cadaum, inclusive o compartilhamento deexperiências de violação de direitos com vistasa ampliar as possibilidades de expressão dosujeito;A construção de novos caminhos de enfrentamento efortalecimento de seus vínculos afetivos, familiares ecomunitários.

Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social

PLANEJAMENTO E INTERVENÇÃO...

Diante da complexidade pressupõe a inserção deoutras práticas e outros campos de envolvimentos,de outros profissionais.

Isso, significa que cada caso é visto como único, comsuas especificidades, mas atuam com vistas a umobjetivo comum, que é oferecer atendimentoespecializado que compreenda esse sujeito emsuas diversas dimensões.

Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social

As Equipes de Referência do CRAS CREAS deveconsiderar, na sua atuação profissional:

• Valores e princípios vinculados a um projeto de sociedadeigualitária e democrática, tendo como parâmetroprincipal os direitos entendidos como conquistascivilizatórias.

• A vinculação da teoria com a prática para atribuir novossignificados explicativos, explorar as contradições darealidade, reconhecer as relações de força e poderpresentes, detectar possibilidades e acionar processosde mudança e transformação.

ATUAÇÃO PROFISSIONAL

Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social

PROFISSIONAIS ENVOLVIDOS...

Sejam eles: Assistentes sociais, Psicólogos/a, Advogados/a,Educadores/as não devem atuar de maneira isolada. Todaequipe pode ter acesso aos procedimentos adotados por seusmembros, conforme sigilo (sigilo verbal e o sigilo doregistro/a construção da história) e a conduta ética de suasprofissões. Contudo, deve-se buscar identificar necessidadesindividuais elaborando planos de intervenção singulares.

Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social

Enfoque interdisciplinar

No enfoque interdisciplinar há cooperação e diálogo entre as disciplinas do conhecimento. É uma ação coordenada. Refere-se a política de assistência social que é o elemento (ou eixo) de integração das disciplinas, que norteia e orienta as ações interdisciplinares.

ra:

Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social

ASSISTENTE SOCIAL ...

Deve afastar-se das abordagenstradicionais funcionalistas epragmáticas, que reforçam aspráticas conservadoras que tratamas situações sociais como problemaspessoais que devem ser resolvidosindividualmente

Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social

ALGUMAS INTERVENÇÕES....

• Identificação da demanda/fenômeno (às vezes é necessáriouma intervenção imediata) aprofundada mediantediagnóstico multiprofissional);

• Considerar o envolvimento dos parceiros,Profissionais/instituições, pela complexidade da demanda,necessitando de olhares e intervenções em váriosníveis.

• Adotar a prática do atendimento de formaarticulada e integrada (profissionais) e ou serviços(saúde,educação, justiça) para que os encaminhamentosajudem na resolução do problema.

• É fundamental reconhecer-se como parte de umarede de proteção que deve ser reconhecida por quem faz oatendimento.

ra:

Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social

ASSISTENTE SOCIAL...

Reconhecimento da QUESTÃOSOCIAL como objeto deintervenção profissional em umaperspectiva totalizante

Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social

COMPETE:

Apreensão crítica da realidade

Análise do movimento histórico

Compreensão do movimento social da profissão eseu desenvolvimento sócio-históricoIdentificação das demandas presentes nasociedade respostas profissionais

Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social

São Atribuições Dos (as) AssistentesSociais...

�garantir o planejamento das ações a serem executadas, observandomapeamento/pré-diagnóstico realizado para execução das açõesAbordagem de rua;

�contribuir para a implementação das ações da unidade;

�promover abordagem junto aos usuários de forma a esclarecê-losquanto à natureza da intervenção do Serviço no tocante a proteçãosocial visando à segurança de sobrevivência, de acolhida, convíviovivência familiar;

�assessorar e subsidiar teórico-metodologicamente o trabalhorealizado pelos agentes sociais;

�realizar visitas domiciliares;

Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social

São Atribuições dos(as) AssistentesSociais...

�prestar atendimento socioassistencial individual e/ou grupalaos usuários;

�participar de reuniões junto com a coordenação, subsidiando aelaboração de propostas de trabalhos;

�elaborar plano de intervenção junto aos usuários atendidos naunidade, bem como o acompanhamento das intervençõesrealizadas;

�acompanhar os encaminhamentos realizados de modo agarantir atendimento integral e de qualidade ao usuário;

�elaborar relatórios circunstanciados acerca da denúncia deviolação de direitos recebida, e encaminhá-los para a rede deproteção social e ao sistema de defesa de garantia de direitosno âmbito municipal;

São Atribuições dos(as) AssistentesSociais...

�garantir a plena informação e discussão sobre os serviços daPolítica de Assistência do Município e da rede de serviçossocioassistenciais respeitando as decisões dos usuários deforma a promover sua proteção social;

�proceder à articulação com outras instituições objetivandoviabilizar o atendimento dos usuários;

�discutir e elaborar conjuntamente com os outros técnicos,estudos de casos e relatórios socioassistencial;

�elaborar e encaminhar ao Conselho Tutelar, Vara da Infânciae da Juventude, Delegacia de Proteção à Criança e aoAdolescente, relatórios técnicos com informações sobre aviolação de direitos dos usuários e/ou para subsidiar decisõessociojurídicas, quando necessários e resguardando a questão dosigilo profissional; e

�proceder a registros de dados dos atendimentos realizadospara fins de estatística da unidade.

Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social

É IMPORTANTE SALIENTAR....

A definição das estratégias e o uso dos instrumentaistécnicos devem ser estabelecidos pelo(a) próprio(a)profissional, que tem o direito de organizar seu trabalhocom autonomia e criatividade, em consonância com asdemandas específicas da realidade em que atua.

A realização dessas competências e atribuições requer autilização de instrumentais e adequados a cada situaçãosocial a ser enfrentada profissionalmente.

Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social

Média

Complexidade

CRASCREAS

Alta

Complexidade

Proteção Social Básica Alta

Vulnerabili

dade

Pessoal e

Social

Caráter

preventivo e

de Inclusão

Social

Proteção Social

Especial

O caráter básico e especial é u m requisito imprescindível para estruturação dos profissionais que atuam na Assistência Social

Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social

CONHEÇA...

�Seu código de ética profissional;� Resolução CFESS Nº 554/2009 de 15 de setembrode 2009 Ementa: Dispõe sobre o não reconhecimento dainquirição das vítimas crianças e adolescentes noprocesso judicial, sob a Metodologia do Depoimento SemDano/DSD, como sendo atribuição ou competência doprofissional assistente social.�Resolução CFESS Nº 569, de 25 de março de 2010Ementa: Dispõe sobre a VEDAÇÃO da realização deterapias associadas ao título e/ou ao exercícioprofissional do assistente social.�Marcos conceituais, lógicos e legais para subsidiar suasações;�Realize estudos de casos juntamente com a equipe.

Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social

DESTAQUE NA ATUAÇÃO...

Nessa complexidade, com esse público, muitas vezes torna-senecessário a mudança do settings (espaços, contextos)terapêuticos clássicos.

O que é relevante nessa perspectiva é a construção devínculos, a possibilidade de interagir com o sujeito, acessarsua subjetividade (estabelecer uma relação).

Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social

O PAPEL DO PSICÓLOGO...

Proporcionar atendimento ao demandante e suas famíliasque apresentam sofrimento emocional e psíquicodecorrente da violência sofrida.

Propiciar uma escuta atenta, qualificada, favorecendo aempatia e oportunizando a emergência de significadosocultos ou inconscientes.

Criar um ambiente favorável ao resgate da autoestima, àreconstrução de reações afetivas, à reconstrução designificados acerca da violência, da compreensão, davivência familiar, Etc.

Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social

É importante destacar que a necessidade depsicoterapia pode surgir em alguns casos.

E esse trabalho é atribuição da política de saúde,uma vez que os agravos da violência sexual (por ex.)também devem ser atendidos pelo campo da saúdemental. Portanto, devem ser encaminhados para asunidades de saúde. O atendimento psicológicorealizado pelo CRAS - CREAS não constitui umprocesso psicoterápico.

O psicólogo deve avaliar adequadamente a demanda eindicar a psicoterapia. Assim, o caminho é priorizar oatendimento psicossocial em grupo, sendo o atendimentoindividual considerado apenas em casos excepcionais.

Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social

NO ATENDIMENTO PSICOSSOCIAL...

Objetiva-se o trabalho em grupo, proporcionar o espaçode convivência e o compartilhamento de experiências comvistas a ampliar as possibilidades do sujeito no mundo.

Como todo trabalho em grupo também deve considerar ahistória do sujeito e seus recursos pessoais, os aspectosconflituosos e subjetivos para desenvolver de formacoletiva, estratégias e projetos de vida.

Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social

ATIVIDADES POSSÍVEIS...

•Desenvolver atividades psicossociais individuais e emgrupo;

•As atividades no âmbito grupal, sugere-se as oficinastemáticas como um dos recursos para trabalhar temasespecíficos, como direitos humanos, direitos sexuais ereprodutivos, violação de direitos, relações familiares,vínculos afetivos, retorno ao lar e políticas públicas,entre outros.

Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social

Importante destacar...

O psicólogo não deve se tornar um investigador, aqueleque produz prova nas situações de violência,encaminhados pela justiça, conselho tutelar etc.

Seu papel fundamental é trabalhar na reconstrução derelações e no fortalecimento das possibilidades decontinuidade de um desenvolvimento saudável, apesar daviolência vivida.

O psicólogo não deve ocupar o lugar do psicólogo ausentenas demais instâncias (saúde, educação, equipe de outrosatores do sistema de garantias).

Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social

Sobre as bases de atuação do psicólogo no SUAS...

A partir de cinco elementos que compõem nossa basenas instituições onde são executadas as políticaspúblicas de assistência social, e que conferemcaracterísticas diversas a nosso terreno,trabalharemos alguns aspectos que estruturam nossaformação:

Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social

5. pontes e redes

4. Fatores políticos -institucionais

3. Dimensão intersubjetiva e de grupo

2. elementos práticos e relacionais

1. Aspectos teóricos -metodológicos

BASES DO PSICÓLOGO NO SUAS

Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social

Aspectos teóricos metodológicos:

Há na instituição momentos de reflexão e deaprofundamento das possibilidades interventivas?

Há espaço para aprendizagem teórico prática sobre essefazer?

Como lidar com a insegurança da nova proposta de atuação?

A pesar das dificuldades emergentes dos serviços, quedificulta o privilégio do estudo, é perceptível a necessidadede fortalecer os pilares teórico metodológicos, pois são o queembasam e legitimam os posicionamentos e intervenções.

Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social

Elementos práticos e relacionais:

Qual a condição humana de trabalho?

Qual o limite do contato humano que conseguimos estabelecer com osnossos assistidos?

Quais os limites e recursos subjetivos dos profissionais para lidar comtamanho sofrimento?

Há suporte institucional para amparar experiências duramente consolidadasna subjetividade dos nossos usuários?

Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social

É um grande desafio estabelecer um vínculo transformador com usuáriosque historicamente constituíram amarras dolorosas em seus vínculos,impossibilitando, assim, relações de cuidado e segurança.

Com os estudos/compartilhamento dos casos, possibilitam também umcompartilhamento de frustrações e conquistas que encontram eco nosentimento que fortalecem a vivência em campo.

Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social

Dimensões intersubjetivas e do grupo:A construção de vínculos diferentes em relaçõestransformadoras, que possam semear, na intimidadedessas pessoas, sentimentos de segurança, prazer,cuidado e potência.

Dessa forma pretendemos tentar reduzir o sofrimentoe a responsabilização individual. Não é raro que a nossaequipe de trabalho “tropece” nas demandas ocasionadaspelo sofrimento ocasionado pelo próprio trabalho, dessaforma, terminam executando tarefas que escapam àsatribuições como forma de se proteger.

Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social

Fatores político – institucionais

Diante da maneira que se configura o espaçopolítico atual, abre-se um grande desafio parao profissional de psicologia: como escutar semser escutado?Sabemos que a subjetividade só opera compráticas por nós aprendidas e interiorizadas,dessa forma garantir uma escuta saudável dopúblico atendido implica garantir espaçosverdadeiros de escuta na instituição.

Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social

Pontes, redes, parceirasNas políticas sociais e de garantias de direitos reforça-se anecessidade da articulação de diversos equipamentos e segmentospara conferir-lhe legitimidade, porém não podemos deixar derelevar os dilemas éticos e políticos que nos envolvemcotidianamente:Qual a base real de sustentação para o nosso trabalho com ousuário?Quais as reais condições das redes sociais que contribuemefetivamente para a instauração da cidadania do usuário?

Precisamos encontrar opções criativas de solidariedade e apoio, poissabemos que inúmeras experiências que circulam o cotidiano dotrabalho nos equipamentos de assistência evidenciam choques eabismos nas relações interinstitucionais e intersetoriais.

Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social

Referência:

Barreto A. F. Sobre a Dor e a Delicia da atuação do psicólogo no SUAS. RV. Psicologia Ciência e Profissão 31ed. 2011.

Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social

CONHEÇA...

•Seu código de ética profissional;•Resoluções que amparem sua prática;•Resolução CFP:007/2003- Manual de elaboração dedocumentos escritos e produzidos pelos psicólogos;•Resolução CFP:10/2010- Escuta psicológica decrianças e adolescentes envolvidos em situação deviolência, na rede de proteção;•Marcos conceituais, lógicos e legais para subsidiarsuas ações;•Realize estudos de casos juntamente com a equipe.

Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social

São Atribuições dos Coordenadores...

�coordenar o funcionamento da unidade;� manter articulação/parceria sistemática com instituiçõesgovernamentais e não governamentais;� coordenar o processo de entrada, atendimento,acompanhamento e desligamento das famílias no CRAS eCREAS;� garantir que as ações implementadas nos CRAS e CREASsejam pautadas em referenciais teórico-metodológicoscompatíveis com as diretrizes do SUAS;� garantir o planejamento, o registro, a execução,monitoramento, e avaliação dos serviços de competência doCRAS e CREAS;� articular e fortalecer a rede de prestação de serviçosde proteção social básica especial de média complexidade,na área de abrangência dos CRAS e CREAS;

São Atribuições dos Coordenadores...

�contribuir para o estabelecimento de fluxos entre osserviços de Proteção Social Básica e Especial deAssistência Social, em sua área de competência;�participar de comissões/fóruns/comitês locais de defesa epromoção dos direitos de famílias, seus membros eindivíduos;�participar de reuniões periódicas;�realizar reuniões sistemáticas com toda a equipe daunidade, para elaboração do planejamento, controle,avaliações e ajustes que se fizerem necessários;�planejar, coordenar e avaliar a execução das atividadesadministrativas da unidade e proceder levantamento decusto da unidade;� prestar assessoramento ao Diretor e aos Gerentes emmatéria relativa à sua área de competência;� executar as demais atribuições afetas à sua área decompetência.

Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social

Referências Consultadas

•Códigos de Ética•Resoluções para a prática profissional

• Parâmetros para atuação de assistentes sociais e psicólogos na Política de Assistência social

•Serviço de Proteção a crianças e adolescentes vítimas de violência, abuso e exploração sexual:

referências para psicólogos.

Recommended