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Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social
TRABALHO EM EQUIPE
O Valor do Trabalho em EquipeO Compromisso e a responsabilidade
O Valor do Trabalho em EquipeO Compromisso e a responsabilidade
Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social
GRUPO#EQUIPE
GRUPO#EQUIPE
Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social
GRUPOGRUPO
É um conjunto de pessoas praticando atividades comuns, com objetivos idênticos, porém individualizados.
Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social
EQUIPEEQUIPEÉ um conjunto de pessoas queoferecem suas competências econjugam seus esforços para fazeremcoisas que são da responsabilidade detodos, visando obter resultados comumatravés da interatividade.
Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social
É um processo baseado em princípios evalores que estão claramente definidos eentendidos.O verdadeiro trabalho em equipe é umprocesso contínuo interativo de um grupode pessoas aprendendo, crescendo etrabalhando interdependentemente paraalcançar metas e objetivos específicos nosuporte a uma missão comum.
Trabalho em equipe
Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social
O verdadeiro trabalho em equipe é umprocesso contínuo interativo de um grupode pessoas aprendendo, crescendo etrabalhando interdependentemente paraalcançar metas e objetivos específicos.
Trabalho em equipe
Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social
Imagem Externa
ValoresInteresse
FormaçãoCaráter
AptidõesExperiênciasAtitudes
PercepçõesComportamentos
IdadeHistória
TamanhoObjetivos
SinergiaPercepções Mútuas
INDIVÍDUOINDIVÍDUO
AMBIENTEAMBIENTE
GRUPOGRUPO
Fatores que influenciam ou não a formação de um grupo
Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social
Prepare-se estudando, lendo, trocando informações
Utilize uma agenda e saiba dar prioridade, em nível de importância e urgência, as suas atividades diárias
Concentre-se no que é essencial e faça o que é maisimportante
Reúna-se sistematicamente
Repasse todas as informações importantes
Valorize todas as etapas de um trabalho
Crie espaço para que as pessoas possam se expressar
Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social
Para a equipe
Compreender realisticamente o papel e a responsabilidade de cada um
Somente julgar baseando-se em fatosColaborar com os outros membros da equipePriorizar o objetivo da equipe acima dos pessoaisCompartilhar informações abertamenteApoiar decisões do grupoResponder construtivamente ao feedback dos outrosTer um senso de autocrítica
O que é esperado dos membros da equipe?
Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social
Mostrar comprometimento pessoal perante o objetivo da equipe
Ser justo e imparcial com os membros da equipe
Estar disponível para enfrentar e resolver assuntos associados com o desempenho de alguns membros
Estar aberto a novas ideias dos membros da equipe
Não enfraquecer esforços da equipe com prioridades excessivas
Fazer um trabalho real que agregue valor
Comportamento de um lider
Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social
Manter o objetivo, metas, e abordagens relevantes e significativas
Formar comprometimento e confiança
Fortalecer o grupo e o nível das habilidades
Administrar relacionamentos, incluindo remoção de obstáculos
Criar oportunidades para o grupo
Fazer um trabalho real que agregue valor
Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social
Comportamento de um lider
FORMA REAÇÕES PROVÁVEIS RESULTADOS
Verdade com ódio
Mentira com amor
Mentira com ódio
Verdade com amor
AgressividadeDescrédito
AprovaçãoDesconfiança
AgressividadeFuga
AceitaçãoSurpresa
RevideRaivaConflito
EstagnaçãoPermanênciaReforço do comportamento
MágoaInimizade
MudançaCrescimento
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