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CONTRATOS POR TEMPO DETERMINADO 1) Serviços realizados tem natureza ou caráter transitório
-deve ser escrito-pode ser prorrogado uma vez-prazo máximo de duração de dois anos-rescisão antes do prazo: indenização prevista nos artigos 479 e 480-realização de novo contrato por tempo determinado: intervalo mínimo de 6 meses
2) Atividade da empresa tem caráter transitório
-deve ser escrito-pode ser prorrogado 1 vez-prazo máximo de duração de 2 anos-rescisão antes do prazo: indenização prevista nos artigos 479 e 480-realização de novo contrato por tempo determinado: intervalo mínimo de 6 meses
3) Contrato de experiênciaObjetivo: avaliar o desempenho profissional ou funcional do empregado, seu relacionamento com os colegas e sua presteza em cumprir as ordens recebidas.
-deve ser escrito-pode ser prorrogado 1 vez-prazo máximo de duração de 90 dias-rescisão antes do prazo: indenização prevista nos artigos 479 e 480-realização de novo contrato por tempo determinado: intervalo mínimo de 6 meses
4) Contrato por tempo determinado previsto na Lei 9.601/98 (Decreto 2.490/98)Objetivo: Combater o desemprego incentivando os empregadores a contratarem novos empregados.
-deve ser previsto em convenção ou acordo coletivo; deve significar acréscimo no número de empregados da empresa; deve ser escrito (CTPS)-pode ser prorrogado mais de uma vez-prazo máximo de 2 anos-rescisão antes do prazo: indenização prevista em negociação coletiva-realização de novo contrato por tempo determinado: intervalo mínimo de 6 meses
* Trabalho temporário previsto pela Lei 6.019/74Objetivo: Suprir necessidade fugaz de utilização de mão-de-obra nos casos de substituição efêmera de empregado ou atendimento a uma demanda suplementar de bens a serem produzidos ou serviços a serem prestados.-contrato escrito obrigatório-prazo máximo de 90 dias-a empresa de trabalho temporário (intermediadora) deve ser registrada no MTE
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