Apresentacao planetaead slide_share

HISTÓRIA

• Considerando que os diferenciais competitivos das organizações perpassam pelas pessoas, nos preocupamos com a sua formação continuada e com o desenvolvimento das suas habilidades e competências.

HISTÓRIA

• Assim, apoiando-se na experiência em educação e tecnologia dos sócios-diretores, a Planeta EAD surge como uma empresa de solução tecnológica e educacional com a finalidade de atender a necessidade crescente das empresas, profissionais autônomos e estudantes em se manterem empregáveis no mercado de trabalho.

HISTÓRIA

• Atualmente, contamos com parceiros especializados em assessoria jurídica, gestão de pessoas, design instrucional, produção de vídeo, arte grafismo, desenvolvimento web, entre outros para propiciar melhores resultados aos nossos clientes.

MISSÃO

• Oferecer cursos livres e/ou customizados a empresas e seus colaboradores, estudantes e demais profissionais, na forma de cursos presenciais e/ou a distância, com a opção para escolher o dia, a hora que for melhor para si, em um ambiente virtual de aprendizagem dinâmico, interativo e intuitivo, resultando em atualização e qualificação profissional.

VISÃO

• Ser reconhecida até 2015 em âmbito nacional como uma empresa de excelência em educação e tecnologia, priorizando a educação continuada e a gestão de pessoas com ética e respeito.

VALORES

• Ética e respeito na gestão de pessoas.• Satisfação do cliente.• Cultura da inovação.• Compromisso com os resultados.• Aprendizado continuado.• Qualificação profissional.

EQUIPE• Marcelo dos Santos, psicólogo, mestre em

Ergonomia, consultor em educação a distância (EAD), com experiência na implantação e manutenção da Educação a Distância da Universidade Federal de Mato Grosso do Sul (UFMS), Secretaria de Estado de Educação de Mato Grosso do Sul (SED-MS) e da Universidade para o Desenvolvimento do Estado e da Região do Pantanal (UNIDERP).

EQUIPE• Silvana Progetti Paschoal Sisti, psicóloga,

consultora em Gestão de Pessoas, palestrante e especialista em Administração de Recursos Humanos. Atuação em empresas de diferentes segmentos. Docente na graduação e pós-graduação e assessoria pedagógica na modalidade de educação a distância na Universidade para o Desenvolvimento do Estado e da Região do Pantanal (UNIDERP).

ENDEREÇO VIRTUAL

• SITEwww.planetaead.com.br

• FACEBOOKhttp://www.facebook.com/planetaead

ENDEREÇO COMERCIAL

R. da Paz, 1478 – sala 12- Cond. Empresarial da Paz – Bairro Santa Fé – Campo Grande – Mato Grosso do Sul

CLIENTES ATENDIDOS

• AZ Informática• Colégio Auxiliadora• DigithoBrasil• Grupo Enzo• IAPPEC• Ser Clínica e Consultoria• Viação Cidade Morena

Cursos livres a distância

Universidade Corporativa a Distância

Cursos e palestras Customizados

Videoconferência

Assessoria e Consultoria em Gestão de Pessoas -

Consultoria na área de Gestão de Pessoas

Análise Grafológica

Assessoria Jurídica Empresarial

SERVIÇOS

São cursos ministrados por meio da internet onde o aluno é o gestor do seu próprio aprendizado, ampliando seus conhecimento e desenvolvendo habilidades tais como: autonomia, iniciativa e administração do tempo.

O que é?

• Rapidez• Foco num assunto específico• Retorno de investimento x resultado• Administrador do seu próprio tempo

VANTAGENS

Os recursos oferecidos para interação no Moodle são:•página de texto;•página HTML;•arquivos e páginas web;•diretório;•rótulos.

Metodologia/Recursos

Página de texto:Este tipo de recurso é uma página simples que contém textos simples. Alguns tipos de formatação predefinidos são disponíveis para que você possa melhorar o aspecto das suas páginas.

Metodologia / Recursos

Página HTML:Este tipo de recurso facilita o desenvolvimento de uma página web completa, especialmente quando você utiliza o editor de HTML WYSIWYG do Moodle. O código é armazenado em um banco de dados, não como um arquivo. Você tem bastante liberdade para fazer quase tudo que você quiser utilizando HTML ou até Javascript.

Metodologia / Recursos

Arquivos e páginas web:Permite criar um link para qualquer página web, HTML ou outro tipo de arquivo na Internet ou que você enviou para a sua área de arquivos do curso a partir do seu próprio computador.

Metodologia / Recursos

Diretório:O recurso Diretório permite o acesso a um diretório selecionado (e seus subdiretórios) da sua área de arquivos do curso. Os alunos poderão navegar e visualizar todos os arquivos contidos neste diretório.

Metodologia / Recursos

Rótulos:Rótulos são um pouco diferentes de outros recursos porque eles são textos e imagens inseridas na interface da página principal do curso, entre os links às atividades e recursos. Podem ser usados para organizar a página, criar títulos, etc.

Metodologia / Recursos

As atividades oferecidas como meio de interação com os participantes dos cursos são:•Chat•Escolhas•Fóruns•Glossários•Lição

Metodologia/Atividades

Chat•Permite a realização de uma discussão textual via web em modalidade síncrona. •Maneira veloz de obter diversos pontos de vista sobre um assunto, todos podem publicar textos ao mesmo tempo. •Este módulo contém opções de revisão e configuração das discussões.

Metodologia/Atividades

Escolhas (enquete)Uma única pergunta com diversas opções de resposta. Serve para:•pesquisas rápidas de opinião, •reflexão sobre um tópico, •sugestões para a solução de um problema •utilizar dados pessoais dos alunos em pesquisas do professor.

Metodologia/Atividades

Fóruns•podem incluir a avaliação recíproca de cada mensagem e anexos;•os participantes tem a opção de receber cópias das novas mensagens via e-mail (assinatura) e os professores, de enviar mensagens com cópias via e-mail a todos os participantes.

Metodologia/Atividades

Glossários•Permite que os participantes criem e atualizem uma lista de definições como em um dicionário ou em um FAQ. •Os professores podem exportar itens de um glossário secundário ao glossário principal do mesmo curso. •Também é possível criar automaticamente links nos textos do curso que levam aos itens definidos no glossário.

Metodologia/Atividades

Lição•Consiste em um certo número de páginas que termina com uma questão e uma série de possíveis respostas. •Dependendo da resposta escolhida, pode passar para a próxima página ou volta para página anterior.

Metodologia/Atividades

As avaliações oferecidas como meio de verificação da aprendizagem dos participantes dos cursos são:•Questionários•Tarefas•Wikis

Metodologia/Avaliações

Questionários•Consiste na composição de questões e de configuração de questionários. São arquivadas por categorias em uma base de dados e podem ser reutilizadas em outros questionários e em outros cursos. •Alguns tipos de questões: múltipla escolha, verdadeiro ou falso, resposta breve, etc

Metodologia/Avaliações

Tarefas•Consiste na descrição ou enunciado de uma atividade a ser desenvolvida pelo participante, que pode ser enviada em formato digital ao servidor do curso utilizando a plataforma. •Exemplos: redações, projetos, relatórios, imagens, etc.

Metodologia/Avaliações

Wikis•Permite a composição colaborativa de documentos com o uso do navegador web e não há revisão anterior à publicação ou aceitação de mudanças. Permite aos participantes trabalhem juntos, adicionando novas páginas web ou completando e alterando o conteúdo das páginas publicadas.

Metodologia/Avaliações

Criação de um ambiente virtual de aprendizagem (AVA) exclusivo da empresa, transformando o setor de treinamento presencial já existente na empresa na modalidade a distância.

O que é?

• Melhoria na qualidade. • Redução de custos.• Agilidade no processo de qualificação.• Flexibilidade no horário de realização do

curso.

VANTAGENS

A empresa indicará os colaboradores para o curso, os quais terão um prazo (semanal, quinzenal, mensal, bimestral) para acessar o AVA, realizar o curso, no horário e dia que quiser. Cada curso poderá ter um tutor da empresa para responder as dúvidas e interagir com os participantes. No final deste prazo, realizará uma avaliação e receberá o certificado de conclusão.

Metodologia

Cursos e palestras criados de acordo com a necessidade da empresa e restrito aos seus colaboradores. Pode ser presencial ou a distância.

O que é?

Presencial - local, dia e horário escolhidos pela empresa.A distância - realização a qualquer tempo, horário e local. Quantidade ilimitada de pessoas. Investimento é realizado uma única vez.

VANTAGENS

Cursos, palestras e reuniões exclusivos da empresa, transmitidos por meio de videoconferência ao vivo ou gravadas e disponibilizadas em um ambiente virtual de aprendizagem para posterior visualização.

O que é?

• Otimização do tempo.• Redução dos custos.• Padronização do conhecimento.

VANTAGENS

Orientar e supervisionar o profissional responsável pela gestão de pessoas na empresa, na implantação e/ou melhoria dos subsistemas de RH.

O que é?

• Atualização e modernização dos processos e subsistemas de gestão de pessoas.

• Aumento da vantagem competitiva da empresa.

• Atração e retenção de talentos.

VANTAGENS

Implantação do Departamento de Gestão de Pessoas e Subsistemas, tais como recrutamento e seleção, treinamentos, descrição de cargos, planos de cargos e salários, avaliação de desempenho, plano de benefícios e convênios, CIPA, SIPAT, programa 5S, programa de trainees e estagiários, jornal interno.

O que é?

• Compreensão do comportamento humano.• Visão sistêmica do negócio.• Colaboradores motivados.• Melhoria na comunicação interna.• Redução no turn-over.• Aumento na produtividade.• Redução nos custos.

VANTAGENS

Prestação de serviço nas áreas civil, trabalhista, por profissionais especializados na área.

O que é?

• Orientação e prevenção nas questões civil e trabalhista.

• Assistência em ações judiciais.

VANTAGENS

Rua da Paz, 1478 – Sala 12 - Campo Grande/MS

(67) 3351-3126(67) 9982-1013(67) 8187-8117

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