Boletim nº10 sepe ro ca 2013

Rede Municipal de Rio das Ostras

Sabino não valoriza profissionais da educação

Passados mais de cem dias de gestão, ao contrário dos “compromissos” alardeados na campanha eleitoral, a Secretaria Municipal de Educação de Sabino não valoriza os profissionais da rede municipal de ensino. A ampla pauta de reivindicações deliberada pela categoria em duas assembleias gerais realizadas nesse ano, em 25 de fevereiro e 27 de março, demonstra tal fato.

A direção do Sepe solicitou e reiterou audiência com o prefeito, por ofícios, sem resposta até o momento. Diante desta recusa, não resta alternativa ao sindicato que adotar medidas mais concretas, como encaminhar ações judiciais para fazerem valer os direitos da categoria. A seguir os encaminhamentos da Campanha Salarial 2013:

1) 6º Concurso Público: Deliberamos pela chamada dos aprovados, pois os mesmos não podem ser penalizados pelo descaso e incompetência dos governos. O caso está na Justiça, quando se buscará reverter injusta “anulação” do concurso, numa ingerência descabida praticada pela Prefeitura diante do Ministério Público de Macaé, sem antes ouvir o contraditório das demais partes envolvidas e interessadas. O Departamento Jurídico do Sepe/RJ está concluindo uma ação coletiva que buscará a suspensão do ato que anulou o concurso.

2) Redução da carga horária: Queremos redução da carga horária semanal de 25 para 20 horas para todos, pois não é admissível uma mesma rede de ensino pagar o mesmo salário para duas cargas horárias diferentes. Para tornar mais esdrúxula a situação, ressaltamos que, além disso, os cargos são iguais e assumidos por um mesmo concurso público. O Sepe está também tomando providências, tendo elaborado uma ação judicial reivindicando a desobrigação do cumprimento da carga horária de 25 horas para todos os professores que não requereram administrativamente a redução.

3) Cumprimento da Lei Federal nº11.738/2008: Não aceitamos mais delongas. Exigimos o cumprimento, de fato, do um terço da carga horária para atividades extraclasse, e não o atual simulacro. Pois, feitas as contas, o resultado acaba aumentando a carga horária total, conforme denúncias. Sem falar das “janelas”, que pioram a situação do professor, pois as mesmas não são remuneradas. O Sepe, através do seu Departamento Jurídico, teve vitória em sua ação, no ano passado, quando o município foi obrigado a cumprir a determinação judicial (Ver processo 0001969-21.2012.8.19.0068).

Agora, o Sepe informará a Justiça que o município não está cumprindo a referida decisão.

4) Correção do pagamento da regência: Se já não bastassem os problemas herdados da gestão anterior, a rede se vê ameaçada em seus direitos, como agora, quando não vem recebendo as regências de turma, corretamente. Existe uma suspeita de que a Prefeitura confiscará tais regências – com o falso argumento de perdas dos royalties. Não iremos confiar em falsos discursos como em falsas promessas. O Sepe por meio do seu Departamento Jurídico prepara ação coletiva cobrando as regências não pagas. Os professores devem comparecer à sede do sindicato trazendo cópias dos seguintes documentos: 1) Carteira de identidade; 2) CPF; 3) Comprovante de residência; 4) Contracheques dos meses com problemas de regência; 5) Publicação de alguma licença, se for o caso.

5) Pagamento das horas extras: Em meio a tantas dúvidas, temos uma certeza: quem está trabalhando a mais, para além das 20 horas regulamentadas, terá que receber as horas trabalhadas a mais. O Sepe está fazendo o levantamento da situação para entrar com outra ação judicial. E convoca os profes-sores prejudicados a comparecerem à sede do sin-dicato trazendo os mesmos documentos menciona-dos acima.

Informativo Nº 10 Sindicato Estadual dos Profissionais da Educação do Rio de Janeiro Abril de 2013

6) Revisão completa do PCCV: Parte da categoria já percebeu o quanto é nocivo e prejudicial tal Plano, uma vez que está marcado pela meritocracia e autoritarismo. Não deixando de lembrar, que sua aprovação se deu pelos vereadores na “calada da noite” e que não houve consulta à categoria. O Sepe já solicitou esta revisão e ratificará, formalmente, por ofício, a constituição de uma comissão de revisão, com participação de repre-sentantes da categoria e diretoria do sindicato. 7) Construção e reforma de escolas e creches: Numa cidade que esbanja recursos do petróleo é inadmissível que deixe milhares de crianças sem cuidado e educação, mantendo uma rede de apenas quatro creches. Além de creches, mais escolas municipais precisam atender à crescente demanda populacional. O Sepe, inclusive, já apresentou ao Ministério Público este despautério. A população precisa de mais vagas, principalmente em bairros mais preca-rizados. 8) Eleições diretas para direção de escolas: Direção tem responsabilidades, inclusive, como liderança de sua comunidade escolar. Além da formação e experiência para o desempenho do magistério, os diretores devem passar pelo crivo da escolha democrática dos seus liderados, para servi-los no

desempenho de suas tarefas profissionais, e não apenas cumprir ordens de um governante de plantão. 9) Melhores condições de trabalho e saúde: Para minorar os problemas do cotidiano, ainda cobramos vale transporte intermunicipal; plano de saúde integral; concessão de licença para estudos; fim das terceirizações; direito a refeições nas escolas; direito a se reunir nas escolas com o sindicato; fim do assédio moral etc. 10) Reajuste salarial com ganhos acima da inflação: Por fim, mas não menos importante, entendemos que é condição necessária e urgente para uma educação pública de qualidade a justa e correta remuneração dos profissionais da educação - professores e funcionários administrativos. Não é coerente e ético que vereadores recebam mais de 400% de aumento e os servidores municipais, incluindo os profissionais da educação, vivam à míngua com salários defasados diante da inflação e do custo de vida. O Núcleo está consultando a subseção do DIEESE com escritório no Sepe Central para concluir os cálculos das perdas salariais no período. Consideramos este ponto de pauta decisivo para a Campanha Salarial de 2013. A educação de Rio das Ostras tem pressa.

SEPE tem audiência com a SEMED e propõe revisão do PCCV

No dia 19 de março, a direção do Sepe teve audiência com a titular da Secretaria de Educação, professora Andrea Machado. O Sepe reafirmou sua antiga posição pela revisão completa do PCCV da educação e propôs a constituição de uma comissão revisora com participação da categoria e do Sepe.

Pontos tratados: Conferência Municipal de Educação (prévia para a CONAE 2014), redução da carga horária (jornada única), Cumprimento da lei do um terço para planejamento, 6º Concurso Público e chamada dos concursados, construção e reforma de escolas e creches, Conselhos Municipais com participação do Sepe etc.

Apesar da disposição demonstrada pela Secretária em manter o diálogo e o debate sobre os problemas da rede, de concreto, pouco se avançou, ficando prevista nova reunião. O resumo da audiência pode ser encontrado no nosso blog, postado no dia 27/03/2013.

Sepe completa 36 anos de existência

Profissionais da Educação: Nossa campanha salarial de 2013 está apenas começando e temos uma extensa pauta de reivindicações. Como você pode observar, o Sepe vem convocando a categoria para suas assembleias e dando encaminhamentos às deliberações. Precisamos continuar cobrando e pressionando o governo para cumprir as leis e garantir nossos direitos. A categoria é a razão de ser do sindicato. E assim tem sido para o Sepe nos seus 36 anos. De história e lutas. De cara e coragem.

N Ã O F I Q U E S Ó. F I Q U E S Ó C I O. F I L I E – S E A O S E P E.

Sindicato Estadual dos Profissionais da Educação do Rio de Janeiro – Núcleo Rio das Ostras e Casimiro de Abreu

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