Lei de Cotas: Pessoas com Deficiência – A Visão Empresarial

Março, 2011

A visão empresarialA visão empresarial

Lei de Cotas Pessoas com DeficiênciaLei de Cotas Pessoas com Deficiência

TerminologiaTerminologia| Expressões Pejorativas

|”Portadores de Deficiência”

| “Pessoas com Necessidades Especiais”

| “Deficientes”

| “Pessoas com Deficiência” – Expressão definida na Convenção Internacional para Proteção dos Direitos e Dignidade das Pessoas com Deficiência -ONU

ConceitoConceito

| Todo ser humano que, em decorrência de sua disfunção orgânica e (ou) da estrutura do corpo, estando em contato com fatores ambientais que possam ser considerados barreiras, sejam estas culturais, físicas ou sociais, sofre restrições ou limitações na vida em sociedade.

Espécies de DeficiênciasEspécies de DeficiênciasDecreto 3.298/99Decreto 3.298/99

Deficiências Físicas De origem motora – amputações, malformações ou sequelas

Deficiências SensoriaisDividem-se em deficiências auditivas (surdez total ou parcial) ou

visuais (cegueira total ou parcial)

Deficiências MentaisDe vários graus de origem pré, peri ou pós-natal

Proteção ConstitucionalProteção Constitucional

Art. 7º, XXXI proibição de discriminação de salário ou formas de contratação de PCD

Art. 37, VIII reserva de vaga e cargos em empregos públicos

Art. 203 garante a assistência social

Art. 208 garante o atendimento especializado

Art. 244 garante a acessibilidade

Lei de Cotas - LEI 8.219/91Lei de Cotas - LEI 8.219/91

| Art. 93 da Lei 8.213/91

A empresa com 100 (cem) ou mais empregados está obrigada a preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência, habilitadas, na seguinte proporção:

I - até 200 empregados 2%;II - de 201 a 500 3%;III - de 501 a 1000 4%; IV - de 1.001 em diante 5%.

Dispensa ProtegidaDispensa Protegida

§ 1º do art. 93 da Lei 8.213/91

A dispensa de trabalhador reabilitado ou de deficiente habilitado ao final de contrato por prazo determinado de mais de 90 (noventa) dias, e a imotivada, no contrato por prazo indeterminado, só poderá ocorrer após a contratação de substituto de condição semelhante

Punição às EmpresasPunição às Empresas

Valor máximo aproximado R$ 140.000,00

Críticas ao Sistema de CotasCríticas ao Sistema de Cotas• Invalidade lógica da lei – contrato de trabalho é bilateral• Reserva do possível• Rol taxativo das deficiências• PCD’s discriminados pela própria Lei – superdotados, dependentes químicos• Empregadores Discriminados pela Lei – empresas com menos de 100 empregados não precisam incluir

46,06% dos PCD’s empregados estão em empresas de pequeno porte (que não são obrigadas a contratar)• Lei exige a contratação CLT, não admite terceirização, cooperativa etc...• Aprendiz com deficiência não preenche cota – a empresa tem que escolher• CAGED nacional

Falta de Estímulo Governamental

Benefício Previdenciário (art. 203, V, da CF)

Falta de mão de obra - “Corrida do Ouro”

Head Hunters de PCD’s

Autos de Infração reiterados e exagerados

Falta de Qualificação Profissional – empresas com atividades diferenciadas

Descumprir a norma, cumprindo-a

Baixo Grau de escolaridade

Dificuldades de Acessibilidade

Dificuldades das EmpresasDificuldades das Empresas

Saídas e perspectivas elogiáveisSaídas e perspectivas elogiáveis

Teletrabalho

Convenção e Acordos Coletivos

Secretaria de Estado dos Direitos das Pessoas com Deficiência – visa estimular políticas públicas e conscientização do poder público, informando sobre os direitos dos PCD’s

Ações Anulatórias com repetição de indébito na Justiça do Trabalho

Acordos e TAC firmados no MPT ou na SRTE

SA 8000 – Social Account Ability 80001ª Certificação internacional

de responsabilidade social criada com base nas normas da OIT

Norma 16.001 da ABNT (Brasil) gestão de responsabilidade social

Portaria nº 92/2010 da SRTE*

Portaria nº 92/2010 da SRTEPortaria nº 92/2010 da SRTE

Requisitos:

• Ratificação pelo representante da SRTE

• Fixação de metas totais, parciais e, ou, intermediárias de contratações, estipulando prazos e condições para que a cota seja integralmente cumprida

• Duração de até 2 (dois) anos, com possibilidade de renovação antes do término

|ObjetivoObjetivo:: Possibilita que as empresas e entidades sindicais firmem Pacto Coletivo para a Inclusão de Pessoas

com Deficiência no Mercado de Trabalho

Portaria nº 92/2010 da SRTEPortaria nº 92/2010 da SRTE

•Não retira a obrigatoriedade de cumprimento da lei, mas concede maior prazo para a programação e planejamento das contratações

• No caso de descumprimento, ainda que parcial, as cláusulas do pacto perderão eficácia

• Constituição de comissão para acompanhamento dos resultados 

Requisitos (continuação)

Luiz Eduardo Amaral de Mendonça Luiz Eduardo Amaral de Mendonça • Advogado

• Coordenador da área de direito do trabalho de CFLA Advogados

• Mestre em direito das Relações Sociais pela PUC – SP

• Especialista em Direito do Trabalho pelo COGEA-PUC – SP

• Professor Universitário

• Contato: lamaral@cfla.com.br• Tel: (11) 3512-8200