Sistema de Formação de Adultos

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Sistema deFormação de

AdultosJunho de 2015

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Para o exercício da função como Escotista ou

Dirigente, o adulto deverá submeter-se

ao Processo de Formação.

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Características Gerais

1.Formação personalizada2.Sistema de cursos sequenciais3.Aprendizado contínuo

Formação de Adultos

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Componentes do Sistema de Formação

1.Acordo de Trabalho Voluntário2.Assessor Pessoal de Formação 3.Plano Pessoal de Formação4.Estratégias de Formação

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Diretrizes Nacionais A Gestão de Adultos é composta por três processos distintos:

1.Captação2.Capacitação3.Acompanhamento

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Linhas de FormaçãoHá duas linhas de formação:

1.Escotista2.Dirigente Institucional

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Níveis de FormaçãoAs linhas compreendem três níveis:

1.Preliminar2.Básico3.Avançado

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Etapas de FormaçãoOs níveis são compostos por três etapas:

1.Nível Preliminar: Tarefas Prévias e Curso;2.Nível Básico: Tarefas Prévias, Curso e Prática Supervisionada; e3.Nível Avançado: tarefas Prévias, Curso e Prática Supervisionada.

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A Política Nacional de Recursos Adultos é o apoio prestado

aos adultos que atuam no

Movimento Escoteiro.

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Compromisso do AdultoÉ compromisso de todo adulto na UEB:

1.Auxiliar na capacitação dos seus pares2.Trilhar a sua própria formação3.Assegurar o crescimento do Movimento Escoteiro

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Considerações sobre a FormaçãoA formação proposta pela UEB:

1.Não deve ser a única maneira de buscar a capacitação2.Deve-se buscar outras maneiras adequadas e satisfatórias para sua formação3.Sempre visando o papel que desempenha no Movimento Escoteiro

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Mais informações

1.Diretrizes Nacionais para Gestão de Adultos2.Diretrizes Regionais para Gestão de Adultos

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