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O impacto do lazer no mercado de trabalho ,motivaçoes extrinsecas e intrinsecas
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O impacto do Lazer no Mercado de trabalho
Modulo 1
Formadora: Helena Monteiro
Objetivo :
Conhecer e compreender os efeitos sociais , culturais e economicos que o Lazer no contexto das sociedades desenvolvidas da atualidade.
Personalidade Social
As Motivaçoes Humanas
Impacto do Lazer na Satisfação Laboral
MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO
Sendo o comportamento humano fundamentalmente orientado por objetivos, sejam eles conhecidos ou inconscientes, fica evidente a
importância de se associar atitudes motivacionais a esses objetivos.
Esses fatores motivacionais vão influenciar diretamente no comportamento do indivíduo e consequentemente, no seu desempenho dentro da organização.
Na verdade, tratam-se de três itens:
• motivação, comportamento e desempenho – que se apresentam estreitamente ligados.
O desempenho é uma manifestação do comportamento humano nas organizações, podendo assim também ser motivado pelo próprio indivíduo(motivos internos) ou pela situação ou ambiente que ele se encontra (motivos externos)
(MAXIMIANO, 1995, p. 318).
O lazer assume um valor central na atualidade pelo seu cariz de entreternimento , age como uma
fronteira entre o trabalho e o tempo livre
Bem-estar
Integração social
aculturação
Satisfação
Individuo
Na forma mais comum de entender o Lazer é um conjunto de ocupações às quais o indivíduo pode entregar-se de livre vontade, seja para repousar, seja para divertir-se, recrear-se e entreter-se, ou ainda, para desenvolver sua informação ou formação desinteressada, sua participação social voluntária ou sua livre capacidade criadora após livrar-se ou desembaraçar-se das obrigações profissionais, familiares e sociais." (Dumazedier, 1976, apud Oleias).
Links consultados:
http://pt.wikipedia.org/wiki/Lazer
http://www.maringamanagement.com.br/novo/index.php/ojs/article/viewfile/36/19
Formanda: Helena MonteiroContacto: 915223899Email: helenamonteiro@cm-porto.pt
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