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Contexto
Cultura de doação em desenvolvimento
As organizações têm capacidade para aceleraressa mudança: pedir mais e pedir melhor
Classe média é muito importante
Confiança é a chave
A cultura de doação estáem desenvolvimento no Brasil
0102030405060708090
0 10.000 20.000 30.000 40.000 50.000 60.000
% d
oad
ore
s
PIB per capita PPP
Doação e renda Fontes: World Giving Index e FMI.
A cultura de doação estáem desenvolvimento no Brasil
0102030405060708090
0 10.000 20.000 30.000 40.000 50.000 60.000
% d
oad
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s
PIB per capita PPP
Doação e renda -América LatinaFontes: World Giving Index e FMI.
ChileParaguaiHaiti
A cultura de doação estáem desenvolvimento no Brasil
0102030405060708090
0 10.000 20.000 30.000 40.000 50.000 60.000
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s
PIB per capita PPP
Doação e renda -ÁsiaFontes: World Giving Index e FMI.
Myanmar
TailândiaIndonésia
Classe média é muito importante no Brasil:90% mais pobres representam 70% das doações
17%
53%
24%
6%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
50% mais pobres (até R$ 1 mil / mês) - 27 milhões de famílias
40% de renda média (R$ 1 mil a 6 mil) - 25 milhões de famílias
10% mais ricos (acima de R$ 6 mil / mês) -
5,5 milhões de famílias
Composição das doações das famíliasFonte: POF/IBGE. Elaboração: DOAR.
1% mais ricos (acima de R$ 20 mil / mês) -
500mil famílias
As organizações têm capacidade para acelerar essa mudança: elas devem pedir mais e pedir melhor
Não tem dinheiro
58%
Ninguém solicitou doação49%
Não confia nas
organizações32%
É dever do governo
16%
É voluntário3%
Outra42%
Razões para não doar no BrasilFonte: IDIS/Ipsos 2014.
Pedir melhor significa comprovar que é melhor,e conquistar a confiança do doador
“Gostaria de contribuir para nossa organização?”
“Nossa causa é importante: temos mais de 100 crianças atendidas”
“Nossa organização é idônea, competente e transparente: publicamos mensalmente nossas contas em nosso website”
Instituto DOAR – ações para ampliação dacultura de doação no Brasil
16/mai/14
28-30/nov/13
#diadedoar#givingtuesday#undiaparadar
30/nov/13 - 02/dez/14
Instituto DOAR – ações para ampliação dacultura de doação no Brasil
16/mai/14
28-30/nov/13
#diadedoar#givingtuesday#undiaparadar
30/nov/13 - 02/dez/14
Instituto DOAR – ações para ampliação dacultura de doação no Brasil
16/mai/14
28-30/nov/13
#diadedoar#givingtuesday#undiaparadar
30/nov/13 - 02/dez/14
Instituto DOAR – ações para ampliação dacultura de doação no Brasil
44 critérios, com processo de comprovação por meio eletrônico
80% dos critérios atendidos (60% garantem uma segunda oportunidade)
Relatório, certificado e selo online
Acessível: avaliação anual com custo de 450 reais
a) Incentivar e reconhecer
Mecanismo para estimular o fortalecimento das organizações
Promover as organizações com gestão e transparência adequadas, destacando-as das demais
Estimular a confiança dos apoiadores, ampliando a captação de recursos
A Certificação tem duas funções principais
b) Um guia para as organizações
Definirem e alinharem seus objetivos
Realizarem diagnósticos
Definirem ações a serem tomadas
Aperfeiçoarem seus processos
A Certificação é uma sinalizaçãopositiva para o doador
A organização deve buscar atender os critérios de uma
certificação com o objetivo de conquistar
a aprovação dos doadores,
e não apenas a aprovação da certificadora.
A Certificação é uma sinalizaçãopositiva para o doador
A experiência do PrêmioBem Eficiente
1. As 50 instituições de caridade mais bem administradas do ano dobraram a sua renda de donativos nos três anos seguintes.
2. Em média receberam R$ 2.000.000,00 de donativos adicionais no triênio seguinte.
3. A maioria do dinheiro adicional veio de pessoas que nunca haviam doado antes.
A Certificação é um processo objetivo paraa organização que busca o aprimoramento
A experiência do PrêmioBem Eficiente
4. As Instituições de caridade que não receberam o prêmio, mas apresentaram os dados exigidos, tiveram um aumento de 30% em doações.
5. O prêmio trouxe para casa a mensagem de que as instituições de caridade teriam, como todo mundo, que se esforçar para se tornarem mais eficientes.
Certificado de Gestão de Transparência:Inspirado em Padrões internacionais
“International Committee on Fundraising Organizations”Associação das agências nacionais de monitoramento
“The purpose of ICFO is to ensure that fundraising for charitable purposes is being organized and performed in a satisfactory manner and that the administration of the collected funds is adequate. ICFO and its members look after the interests of donors.”
“O objetivo ICFO é garantir que a captação de reursos para fins de caridade seja organizada e realizada de forma satisfatória e que a administração dos recursos arrecadados seja adequada. O ICFO e seus membros cuidam dos interesses dos doadores.”
Certificado de Gestão de Transparência:Inspirado em Padrões internacionais
15 organizaçõesem 14 países
Certificado de Gestão de Transparência:adaptado à realidade brasileira
Os critérios variam bastante, de acordo com a realidade do terceiro setor em cada país.
O DOAR fez uso das experiências nacionais e internacionais, adaptando a certificação à realidade brasileira: consulta ao código de ética da ABCR, às iniciativas de transparência do GIFE e da ABONG e às diretrizes de governança do IBGC.
Critérios do Certificado de Gestão de Transparência
Causa e estratégia de atuação – Quais os propósitos da organização e quais os meios utilizados para atingi-los?Representação e responsabilidade – Quem representa a organização? Eles cumprem suas responsabilidades?Gestão e planejamento – As ações são executadas de forma ordenada e previamente planejada?Estratégia de financiamento– A organização está preparada para receber os recursos?
Prestação de contas e comunicação – A prestação de contas à sociedade é satisfatória?
Critérios do Certificado de Gestão de Transparência
Sim97%
Não3%
01. Sua organização possui uma missão bem definida?
Causa e estratégia de atuação – Quais os propósitos da organização e quais os meios utilizados para atingi-los?
Critérios do Certificado de Gestão de Transparência
Causa e estratégia de atuação – Quais os propósitos da organização e quais os meios utilizados para atingi-los?
Sim87%
Não13%
02. Sua organização conta com uma descrição clara de todos os seus programas, projetos, etc.?
Critérios do Certificado de Gestão de Transparência
Representação e responsabilidade – Quem representa a organização? Eles cumprem suas responsabilidades?
Sim76%
Não24%
03. A assembleia geral de sua organização cumpre suas atribuições?
Critérios do Certificado de Gestão de Transparência
Representação e responsabilidade – Quem representa a organização? Eles cumprem suas responsabilidades?
Sim49%
Não51%
04. Os nomes e cargos dos membros dos conselhos e da diretoria são publicados em seu website?
Critérios do Certificado de Gestão de Transparência
Gestão e planejamento – As ações são executadas de forma ordenada e previamente planejada?
Sim73%
Não27%
05. Sua organização participa de fóruns e/ou grupos (formais ou informais)?
Critérios do Certificado de Gestão de Transparência
Gestão e planejamento – As ações são executadas de forma ordenada e previamente planejada?
Sim78%
Não22%
06. Sua organização dispõe de plano(s) estratégico e/ou operacional?
Critérios do Certificado de Gestão de Transparência
Sim50%
Não50%
07. Sua organização conta com uma equipe própria dedicada exclusivamente à captação?
Estratégia de financiamento– A organização está preparada para receber os recursos?
Critérios do Certificado de Gestão de Transparência
Sim36%
Não64%
08. Sua organização publica relatórios anuais e as demonstrações financeiras em seu website?
Prestação de contas e comunicação – A prestação de contas à sociedade é satisfatória?
Critérios do Certificado de Gestão de Transparência
Confiança!!
Sim72%
Não28%
09. Você acredita que sua organização está pronta para passar em um processo de certificação?
Critérios do Certificado de Gestão de Transparência
OBRIGADO!
www. institutodoar.orgdouglas@institutodoar.org
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