Raquel Santos Soares Menezes Mulheres do café no Cerrado Mineiro: Potencializando Talentos

WORKSHOP Mulheres do Café no Cerrado

Mineiro: Potencializando Talentos

Raquel Santos Soares Menezes, Dsc.

UFV-CRP

Mulheres do Café no Cerrado Mineiro:Potencializando Talentos

1. Contexto e Objetivos

2. Game: “Ajude-me a entender”.

3. Quais competências precisamos desenvolver?

Mulheres do Café no Cerrado Mineiro:Potencializando Talentos

1. Contexto e Objetivos

2. Game: “Ajude-me a entender”.

3. Quais competências precisamos desenvolver?

1. Contexto: Por quê Gênero?

1.3 – Objetivo do Desenvolvimento Sustentável: Alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas

PLANO DE AÇÕES ESTRATÉGICAS 2015/2020

PROJETO MULHERES NA CAFEICULTURA (EQUIDADE DE GÊNERO)

WORKSHOP CAFÉ COM APTTAS

1. Contexto: Como chegamos até aqui?

DIRECIONADORES FUNÇÕESPERTENCIMENTO E IDENTIFICAÇÃO Estruturar a rede de mulheres da RCM nomeando os

papéis e as responsabilidades

REDE DE RELACIONAMENTOS Difundir a rede de mulheres promovendo ações locais

DESENVOLVIMENTO Desenvolver as competências alinhadas à estratégia da RCM e ao Sub-Capítulo IWCA

LIDERANÇA Desenvolver a liderança feminina em todos os pontos da cadeia dos negócios

RESULTADOS Propagar os resultados da participação das mulheres, quebrando os estereótipos de gênero.

1. Contexto: Quais são as ações necessárias?

1. Objetivo

Mapear as Competências alinhadas à Estratégia da Região do Cerrado

Mineiro

Mulheres do Café no Cerrado Mineiro:Potencializando Talentos

1. Contexto e Objetivos

2. Game: “Ajude-me a entender”.

3. Quais competências precisamos desenvolver?

2. Game: “Ajude-me a entender”

POR QUE?

O QUÊ?

QUEM? COMO?

Mulheres do Café no Cerrado Mineiro:Potencializando Talentos

1. Contexto e Objetivos

2. Game: “Ajude-me a entender”.

3. Quais competências precisamos desenvolver?

3. Quais Competências precisamos desenvolver?

1. Processos Produtivos do Café (Plantio, Manejo, Colheita, Pós-Colheita)

2. Tomada de Decisão/Negociação3. Comercialização4. Liderança5. Gestão Sustentável6. Gestão de Equipes7. Comunicação Institucional e Pessoal8. Empreendedorismo e Inovação9. Visão Estratégica10. Orientação para Resultados 11. Sucessão Familiar

3. Quais Competências precisamos desenvolver?

3. Qual meu nível de domínio desta competência?

0. Nenhum

1. Em desenvolvimento

2. Atende às necessidades

3. Supera

4. Próximos Passos

1. Projeto “Academia de Mulheres do Cerrado Mineiro”

2. Programa

3. Contatos

4. Agenda

Muito obrigada!

raquelmenezes.ufv@gmail.com

“O correr da vida embrulha tudo.A vida é assim: esquenta e esfria,aperta e daí afrouxa,sossega e depois desinquieta.O que ela quer da gente é coragem.”

Guimarães Rosa