Porque é que as empresas estão a adoptar novos modelos de trabalho?

PORQUE É QUE AS EMPRESAS ESTÃO A ADOPTAR NOVOS MODELOS DE TRABALHO?

Carlos Gonçalves CEO Avila Spaces

cg@avilaspaces.com  

10ªs Jornadas APFM Associação Portuguesa Facility Management Lisboa, 16 Novembro 2016

Sobre mim  §  Carlos Gonçalves – linkedin.com/in/cgoncalves

§  CEO do Avila Spaces/Avila Coworking §  Autor do livro “Out of the Office”  

Sobre o Avila Spaces  

§  Fundado 2004; 2 Centros Escritórios em Lisboa

§  500 clientes: Escritório Físico, Virtual, Coworking http://avilaspaces.com/  

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“Conhecer a história ajuda-nos a evitar os erros do passado, a prever o futuro,

mas sobretudo a compreender o presente”.

C. James Goodwin autor da obra “História da Psicologia Moderna”

Geração dos sacrifícios: o dever precede o prazer Aproveitamento máximo de espaços

Veteranos 1920-1945

Valorizam estabilidade e emprego para a vida Espaços organizados por escritórios e tarefas

Baby Boomers

1946-1964

Geração X 1965-1979

Workaholics: meritocracia e a ascensão rápida Criação dos cubículos para maior privacidade

Geração Y 1980-1994

Consideram que o Sucesso é sinónimo de Prazer Criação de espaços Coworking e áreas lounge

Geração Z 1995- (...)

Sentido de ética; desejam ter impacto na empresa. Vários ambientes de trabalho num só espaço

Gallup Report 2016: Employee Engagement in US: 2014 > 31,5% 2015 > 32%

2011 2012 2013 2014 2015

29.0 30.3 29.631.5 32.0

Source: http://www.gallup.com/poll/188144/employee-engagement-stagnant-2015.aspx

U.S: Employee Engagement, 2011-2015Yearly averages  

% Engaged employees  

Steelcase Report 2016: More than 30% of workers in the world is disengaged.

Source: https://info.steelcase.com/global-employee-engagement-workplace-report#introduction

THE TOP REASON MILLENNIALS WANT TO QUIT THEIR JOBS IS...  

FREEDOM!  Freelancers agree they have more freedom to:  

Source: Millennials and the Future of Work Survey, commissioned by Millennial Brand and Odesk www.odesk.com/info/spring2013onlineworksurvey  

Espaço de Trabalho contribui para

Retenção de Talento?

Geração Z 1995- (...)

Sentido de ética; desejam ter impacto na empresa. Vários ambientes de trabalho num só espaço

> > Liberdade

> > Flexibilidade

> > Colaboração / Comunidade

> > Proactividade

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case study: Accenture Manhattan

case study: Facebook

case study: National Geographic

case study: National Geographic

case study: Steelcase / “Quit Spaces”

“As pessoas são como as plantas. Crescem onde se sentem melhor”.

Prof. Luis Nuno Ferraz de Oliveira Médico oftalmologista portugues e missionário.

Obrigado!

Carlos Gonçalves cg@avilaspaces.com  

@cgoncalves_pt

linkedin.com/in/cgoncalves