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/MNT/MNTMissão
Visão
Valores
Visa ser uma referência nacional na busca pela equidade
de gênero na tecnologia da informação.
/MNT/MNT O grupoO grupo
✔ História✔ Objetivos
✔ Ações✔ Conselho gestor
✔ Software Livre & /MNT✔ Onde estamos
/MNT/MNT
História:História:Quando:Quando: Janeiro de 2009;
Fundadoras:Fundadoras: Luciana Silva, Andressa Martins e Narrira Lemos.
Motivação:Motivação: Encontrar motivos para aumentar o número de mulheres na área de TI.
/MNT/MNT
Continuação... Hoje:Continuação... Hoje:
Formado por pessoas que acreditam no potencial intelectual feminino na área de
TI.
Método de trabalho colaborativo.
Forte ligação com a ideologia do SL (mas não exclui outras).
/MNT/MNT
Objetivos:Objetivos:✔Promover a troca de experiências entre os
membros;✔Promover a inclusão das mulheres na área;
✔Capacitar e disseminar a tecnologia da informação entre as mulheres;
✔Colaborar no desenvolvimento da sociedade e na atuação das mulheres na
tecnologia
20092009 20102010 20112011Lista Dia Rosa Piquenique
Site Wiki Bate-Papo
Twitter Conselho Gestor Palestras Técnicas
Oficina FLISOL-GO FLISOL - Brasil
Confraternização Workshop
Camiseta
/MNT
/MNT/MNTNúcleos Setoriais:Núcleos Setoriais:
✔Núcleo de Relações Públicas
✔Núcleo de Comunicação
✔Núcleo de Organização de Eventos
✔Núcleo de Capacitação e Formação
/MNT/MNT
Conquistar espaço não é Conquistar espaço não é sinônimo de igualdade...sinônimo de igualdade...
1. Ainda não houve tempo para vencer
resistências sociais, quebrar estereótipos. Ocupar cargos de poder faz parte de um processo que ainda está evoluindo;
Algumas explicações para o “difícil” acesso das mulheres às posições de
poder :
3. Barreiras invisíveis no mundo corporativo e na cultura corporativa que mantêm as mulheres afastadas dos cargos com responsabilidade direta pelo lucro das operações.
O acesso feminino a cargos de poder é um processo permanente de convencimento e de competência.
4. Valorização de padrões e valores masculinos (dureza- competitividade- frieza- ambiente inóspito).Tempo médio de permanência na Empresa: HOMENS : 10 anos
MULHERES : 5, 4 anos
( Pesquisa : Deloitte Touche Tohmatsu)
Por que seguir uma carreira Por que seguir uma carreira na área de Tecnologia??na área de Tecnologia??
“Elas são craques em fazer um monte de coisas ao mesmo
tempo”.
Tom Peters
“ As mulheres vão dominar o mercado de trabalho no futuro”.
Onde estamosOnde estamos::✔ mulheres-na-tecnologia@googlegroups.com
✔ www.mulheresnatecnologia.org
✔ wiki.mulheresnatecnologia.org
✔ www.facebook.com/MulheresTI
✔ @mulheresti
/MNT/MNT
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