Transformação Ágil: Convencendo Pessoas, Times e a Organização

RAFAEL TARGINO

Blumenau

Setembro/2017

Rafael Targino

Business Architect & Agile Coach

DESENVOLVIMENTO DE SOLUÇÕES DE SOFTWARE PARA A GESTÃO PÚBLICA

FEEDBACK RÁPIDOS

E CONSTANTES

ENVOLVIMENTO E

ENGAJAMENTO DAS PESSOAS

RESPOSTA RÁPIDA A

MUDANÇAS

ÁGIL TRATA DE…

CICLOS ITERATIVOS

CURTOS

APRENDER COM AS PRÓPRIAS FALHAS

Ágil virou

mainstream…

Eu!Quem está passando

por um processo de

Transformação Ágil na

empresa ou passou

recentemente?

Ágil não é um método, é uma mudança

de mindset, uma mudança de cultura...

É a adoção de um sem número de valores

e práticas....

Mas será que estamos

tendo sucesso em

sermos mais ágeis?

Para mudar a cultura precisamos convencer as pessoas diariamente…

e repetidamente…

PERSUASÃO

ALGUNS GATILHOS MENTAIS

PARA A PERSUASÃO (CIALDINI)

Reciprocidade

Comprometimento/Coerência

Aprovação Social

Carisma

Autoridade

Escassez

Mas hoje não vamos falar sobre

Persuasão nesta visão mais moderna…

Vamos falar de Persuasão Raiz!

ARISTÓTELES

LOGOS

ETHOS PATHOS

RETÓRICA DE ARISTÓTELES

Lógica

Razão

Fatos

Provas

Autoridade

Credibilidade

Confiança

Emoções

Sentimentos

Valores

Como seria o Joãozinho convencendo a

mãe a pedir pizza no jantar…

Mãe, você sabia que saiu

na Revista Crescer, que as

crianças que possuem uma

refeição informal por

semana, como pizzas e

cachorros quentes, tem um

rendimento 23,8% melhor

nos exames do ENEM

ETHOS

Mãe, você não diz que

eu tenho que ser um

bom menino igual ao

Pedrinho? Você sabia

que ele come pizza no

jantar

toda sexta-feira?

LOGOS

Mãe, lembra daquela sexta

que você tirou folga no

trabalho e a gente passou o

dia inteiro junto e curtimos

bastante. Foi tão bom né? E

a gente ainda pediu pizza no

final do dia...

PATHOS

A ORGANIZAÇÃO

AS EQUIPES

AS PESSOAS

CONVENCIMENTO

LOGOS

PATHOS

ETHOS

PATHOS

ETHOS

LOGOS

COMPLEXIDADE

SER UMA EMPRESA EM QUE

AS PESSOAS GOSTEM DE

TRABALHAR

MAIOR PRODUTIVIDADE

A ORGANIZAÇÃO

LOGOS

NÃO ADIANTA

PLANEJAMENTO A

LONGO PRAZO

CONCORRÊNCIA ESTÁ FAZENDO

REDUÇÃO DE ERROS

A ORGANIZAÇÃO

ETHOS

AS EQUIPES

CORPO

ALMAMENTE

CAFÉ

BOM AMBIENTE DE TRABALHO

ÁREAS DE CONVIVÊNCIA

BOA INFRAESTRUTURA

SALA DE DESCOMPRESSÃO

ESTRUTURAS DE APOIO

AO COMPARTILHAMENTO

DE CONHECIMENTO

PARTICIPAÇÃO EM

CONGRESSOS

PALESTRAS INTERNAS

CURSOS E GRUPOS

DE ESTUDOS

APOIO A

CERTIFICAÇÕES

PROPÓSITO MAIOR

DA EMPRESA

DESAFIOS RECONHECIMENTO (ORAL,

ESCRITO, PONTOS, MERIT

MONEY)GAMIFICATION

PATHOS

AS EQUIPES AS PESSOAS

CORPO

ALMAMENTE

ACOLHIMENTO

APOIO MÚTUO

APOIO NA

OBTENÇÃO DE

CONHECIMENTO

SENTIMENTO DE

PERTENCIMENTO DE

UM GRUPO

ATIVIDADES EM CONJUNTO FORA

DO EXPEDIENTE

PROPÓSITO INDIVIDUAL

MOTIVADORES

INTRÍNSECOS

PRESSÃO ENTRE

PARES

KUDO CARDS

PATHOS

AS EQUIPESAS PESSOAS

CORPO

ALMAMENTE

BOM HUMOR

EMPATIA

COMPANHERISMO NAS

HORAS DIFÍCEIS

LEALDADE

HONRA

SER EXEMPLO DE BONS

COMPORTAMENTOS

FEEDBACK WALL

ETHOS

AS EQUIPES

AUTO-ORGANIZAÇÃO

EMPODERAMENTO

A ORGANIZAÇÃO

DELEGAÇÃO (NÍVEIS DE AUTORIDADE)

AFERIÇÃO

RESULTADO

A ORGANIZAÇÃO

QUAL FOI A %, O VALOR OU O

TEMPO GASTO/ECONOMIZADO?

LOGOS

Quando o ciclo se

fecha, o

convencimento

da transformação

ágil tende a ser

mais fácil

Mas recaídas

poderão

acontecer...

CONVENCIMENTO DA

TRANSFORMAÇÃO

ÁGIL É UM TRABALHO

CONSTANTE E CÍCLICO

Rafael Targino

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NÓS ACREDITAMOS QUE A TI PODE TRANSFORMAR O BRASIL

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