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Mito numero 1: “La ética es un asunto
personal, individual, no una cuestión
pública o debatible”
La ética individual se basa en creencias personales o religiosas, y que uno decide que está bien o que está mal en la privacidad de su conciencia.
BENETTON:
El diario italiano Corriere Della Sera publicó unas fotos en las que se podía ver a los niños cosiendo pantalones para Benetton, en Estambul. Según denunciaba el sindicato textil turco, tenía en plantilla a numerosos niños cuyo sueldo mensual apenas superaba las 11.000 pesetas.
TELEFÓNICA:
La compañía ha ganado el premio a la peor empresa del año por sus elevadas tarifas, sus prácticas abusivas y el maltrato a las reclamaciones de los usuarios ya que ha desarrollado las actuaciones más irresponsables, abusivas o fraudulentas para enriquecerse a costa de vulnerar sus derechos.
Este mito afirma que la administración de los negocios estábasada en principios científicos, más que en religiosos y éticos.
Mito número 2: “Los negocios y la
ética no se mezclan”
Caso de Inditex
Tras un año de investigaciones en se ha demostrado que talleresde subcontratación violan gravemente importantes derechos humanos y laborales. El trabajo infantil estágeneralizado. Niñas de entre 12 y 16 años ocupan puestos de última categoría, cortando hilos o transportando cajas de tela de una cadena a otra.
COCA COLA:
Ha sido acusada públicamente de realizar prácticas laborales y medioambientales de dudosa validez, lo cual le ha situado ante un grave problema de imagen pública. Se ha difundido que Coca-Cola ha puesto en práctica, en Colombia y en India, actuaciones como el uso de aguas de regadío, la distribución de lodos contaminantes como fertilizantes.
Mito número 3: “La ética en los
negocios es relativa”
Sostiene de que no existe una forma de creer o actuar que sea correcta o errónea. Lo correcto y lo erróneo está en los ojos del observador.
McDonald's
Los trabajadores de cada cadena de hamburguesas tienen bajos sueldos, McDonald's no paga tiempo extra aún cuando sus empleados trabajan largas horas. Apurados por obtener altas ganancias y un costo de sueldos bajos dan como resultado un personal ineficiente.
CASOS DEL TERCER MITO:
TOMMY HILFIGER Y GAP, empresas textiles:
El ritmo de trabajo es bestial. Las mujeres trabajan hasta dieciséis horas al día sin aire acondicionado, e incluso muchos días las mandan hacer remiendos en sus horas de descanso. La jornada se desarrolla todos los días de la semana.
Este significado es relativo ya que un BUEN NEGOCIO implica también que la elaboración del producto se ha regido a códigos de ética dentro del campo laboral.
CASOS DEL CUARTO MITO:
Nike
Es un claro ejemplo porque es una empresa exitosa con grandes capitales pero también es símbolo del trabajo forzado, por violar los derechos humanos al establecer condiciones deplorables para sus trabajadores en fabricas de países poco desarrollados porque ahí los costos son menores.
Minera SouthernPerú:
Se realizan actividades de exploración en la comunidad de Tapayrihua provincia de Aymaraes-Apurímac estas son ilegales porque no cuentan con la autorización de la comunidad ni de las autoridades y afectan directamente a los habitantes de esta comunidad.
La información plasmada va con un sentido especifico, ya que la persona sabe muy bien lo que está haciendo, y no podríamos calificar que el contenido de dicha información fue inconsciente.
CASOS DEL QUINTO MITO:
Toyota
El fabricante japonés de automóviles está empantanado desde el otoño del 2009 se entraron defectos en sus autos estos consisten en un problema en el sistema hidráulico que reacciona con lentitud en condiciones de frio esto se descubrió en varios modelos híbridos que fueron retirados del mercado.
Fisher Price:
Se retiraron casi 1 millón de juguetes en Estados Unidos procedentes de China porque fueron fabricados por una empresa contratista que, al parecer, empleó pintura que contenía plomo, en contra de las normas de la compañía estadounidense.
