Edital 04 - NAVCV RD - Auxiliar Administrativo

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EDITAL N. 04- NAVCV-RD DO CENTRO DE DEFESA DA CIDADANIA PARA PROCESSO DE

SELEÇÃO DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Art. 1º. O Centro de Defesa da Cidadania, associação privada sem fins lucrativos, qualificada como de

utilidade pública estadual e municipal, informa que, no período de 16 a 20 de maio de 2014 , estarão abertas

inscrições para a seleção de AUXILIAR ADMINISTRATIVO, para atuar junto ao Programa NÚCLEO

DE ATENDIMENTO ÀS VÍTIMAS DE CRIMES VIOLENTOS DO ESTADO DE MINAS GERAIS,

REGIONAL VALE DO RIO DOCE – NAVCV-RD, localizado em Governador Valadares, no âmbito da

parceria firmada entre o Centro de Defesa da Cidadania e Secretaria de Estado de Trabalho e

Desenvolvimento Social, nos termos das condições estabelecidas nesta convocação da seleção e nas normas

previstas no Estatuto da Instituição.

CARGOS, VAGA, LOCAL DE TRABALHO, CARGA HORÁRIA E REMUNERAÇÃO

Art.2o. As especificações dos cargos são as seguintes:

Cargo Local de trabalhoN. de

vagas

Carga horária

semanalRemuneração

Auxiliar

Administrativo

Governador

Valadares 0140h (quarenta

horas)

Em torno de R$ 1.000,00 (hum

mil reais), e benefícios.

Art. 3o. As atribuições do cargo do Auxiliar Administrativo são as seguintes:

I – Recepção de telefonemas e de usuários;

II - Agendamento de atendimentos;

III – Organização da agenda de atendimentos;

IV - Comparecer, semanalmente, às reuniões designadas pelo NAVCV-RD;

V - Comparecer, quando convocado, às reuniões designadas pela SEDESE;

VI – Prestar assistência no âmbito administrativo/financeiro à Técnica Financeira e à Coordenação Regional do NAVCV-RD;



VII - Realizar a organização de arquivos, atendimento telefônico, registro de documentos, elaboração de ofícios, providenciar orçamentos de produtos sempre que necessário, auxiliar na realização de eventos, compra, controle e disponibilização de materiais em estoque, conferência de notas fiscais/faturas para pagamento e recolhimento de impostos, pesquisa de preços e compra de passagens aéreas e terrestres, serviços de apoio às atividades do Coordenador Regional, facilidade com elaboração e alimentação de planilhas contábeis e conservação de patrimônios.

Art. 4o. São requisitos para o cargo:

I – Disponibilidade para a carga horária exigida;

II – Disponibilidade imediata para assumir o cargo;

III – Disponibilidade para viagens;

IV – Vontade para trabalhar na área de direitos humanos, especialmente com vítimas de violência;

V - Conduta social ilibada;

VI - Capacidade de trabalho em equipe interdisciplinar;

VII – Comportamento ético nas relações sociais e de trabalho;

VIII - Habilidades em informática (digitação, internet e Pacote Office);

IX - Desenvoltura na língua portuguesa;

X – Experiência em sua respectiva área de atuação.

Art. 5o. Além dos requisitos anteriores, são requisitos do cargo de Auxiliar Administrativo:

a) ensino médio concluído em instituição devidamente reconhecida pelo MEC;

b) conhecimento em confecção de planilhas em Excel.

Parágrafo único. Para o cargo de Auxiliar Administrativo, é desejável que o candidato esteja cursando curso superior ou técnico em Administração, ou área afim.

Art. 6º. Fica o profissional compromissado a fornecer relatórios, constando resultados técnicos e estatísticos sobre a consecução dos serviços, devendo ser entregue mensalmente para o Centro de Defesa da Cidadania.

Art. 7º. Em sua operacionalidade, o profissional deverá seguir as normas estabelecidas pelo Centro de Defesa da Cidadania, obedecendo ao horário de funcionamento do mesmo e às normas de utilização de equipamentos.



DA INSCRIÇÃO

Art. 8º. As inscrições serão realizadas no período de 16 a 20 de maio de 2014, e devendo o candidato

encaminhar seu currículo para o e-mail [email protected], juntamente com uma carta de

intenções, com o assunto PROCESSO SELETIVO NAVCV-RD – CARGO AUXILIAR

ADMINISTRATIVO.

Art. 9o. A declaração falsa ou inexata dos dados constantes no Requerimento de Inscrição, bem como a

apresentação de documentos falsos ou inexatos, determinará o cancelamento da mesma e a anulação de todos

os atos decorrentes, em qualquer época, sem prejuízo das sanções civis e penais cabíveis.

DO PROCESSO SELETIVO

Art. 10. A seleção constante desta convocação será composta de 02 (duas) fases, conforme especificado

abaixo, sendo todas de responsabilidade do Centro de Defesa da Cidadania.

Parágrafo 1º. Todas as fases serão eliminatórias e classificatórias.

Parágrafo 2°. O resultado de cada fase será divulgado em data a ser anunciada, no site da instituição, bem

como através de e-mail aos candidatos selecionados.

DAS FASES DO PROCESSO SELETIVO

1ª Fase - Avaliação de currículo e carta de intenções

Art. 11. Os currículos e as cartas de intenções dos candidatos serão analisados e avaliados de acordo com o

barema constante no Anexo I.

Art. 12. Os candidatos deverão apresentar, no currículo, contato para referências profissionais.

Art. 13. A carta de intenções deverá ter no máximo 02 (duas) laudas e conter:



I – Expectativas com relação ao trabalho no NAVCV.

II – Como o candidato pode contribuir para o serviço.

III – Como o candidato entende que o tema dos Direitos Humanos relaciona-se com o trabalho desenvolvido

pelo NAVCV, e como o cargo/função do Auxiliar Administrativo a que se candidata pode auxiliar nesse

trabalho.

2ª Fase – Entrevista

Art. 14. A entrevista terá caráter eliminatório e classificatório, e seguirá o barema constante no Anexo II.

Art.15. Para a entrevista, é recomendável que os candidatos leiam os textos disponibilizados no blog do

programa (www.navcvmg.blogspot.com.br).

DA CHAMADA PARA A OCUPAÇÃO DA VAGA E COMUNICAÇÃO PARA CONTRATAÇÃO

Art. 16. A instituição publicará o resultado das fases do processo seletivo, bem como seu resultado final,

através do site www.navcvmg.blogspot.com.br e através de e-mail.

Art. 17. A instituição obedecerá à ordem de classificação dos candidatos. No momento da contratação, caso

o candidato não concorde com a modalidade de contrato, local de trabalho ou outra especificidade, será

automaticamente eliminado.

Art. 18. Havendo vaga, a instituição enviará e-mail e/ou correspondência com aviso de recebimento ao

candidato aprovado, que terá o prazo máximo e improrrogável de 48h (quarenta e oito horas) para manifestar

se aceita ou não. Caso não se manifeste, o candidato será automaticamente excluído do banco de reservas,

sem possibilidade de contratação.

Art. 19. Os candidatos aprovados integrarão o Cadastro de Reservas, e poderão ser contratados na medida em

que surgirem vagas.

DA VIGÊNCIA DO PROCESSO SELETIVO

Art. 20. O processo seletivo terá vigência de 120 (cento e vinte) dias, podendo, a critério da instituição, ser

prorrogado por igual período.

http://www.navcvmg.blogspot.com.br/

http://www.navcvmg.blogspot.com.br/



DAS DISPOSIÇÕES COMPLEMENTARES

Art. 21. O não comparecimento ou o atraso para a entrevista, ainda que justificado, por mais de 15min.

(quinze minutos), implicará a eliminação automática do candidato.

Belo Horizonte, 15 de maio de 2014.

Viviane Tompe Souza Mayrink.

Diretora



ANEXO 1 – BAREMA DE ANÁLISE CURRICULAR

Experiência profissional em equipes interdisciplinar

1 ponto a cada 6 meses (experiências inferiores a 6 meses não serão pontuadas),

limitado a 10 pontos

Experiência profissional em movimentos sociais, ONGs e Projetos Governamentais na

área de Direitos Humanos



Experiência em capacitação, sistematização de dados e elaboração de relatórios



Carta de Intenções De 0 a 20 pontos

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