21/07 – ANTÓNIO ALBANO B MOREIRA

Gerações

X, Y e Z

QUEM SOU EU?

• Eng. e Administração;

• Pós em Gestão Estratégica;

• Executivo Sênior Multinacionais;

• Professor presencial e EAD;

• Consultor Gestão, Mídias sociais;

• www.formarnaweb.com;

• www.antonioabmoreira.com.br;

• Cinema e fotografia;

• Facebook: antonioabmoreira.

Um apanhado

• Hoje convivem no ambiente de trabalho 4 tipos de gerações;

• Quais as características dessas 4 gerações;

• Como resolver os conflitos.

DOS

19

AOS

79

CONFLITO DE 4 GERAÇÕES

BB - Baby Boomers

Geração X Geração Y

Geração Z

Quais são as gerações do Brasil?

18% 27%

32%

23%

Baby Boomers

acima de 46 anos

17,6 milhões

Geração X

30 a 45 anos

20,7 milhões

Geração Y

20 a 29 anos

15,3 milhões

Geração Z

12 a 19 anos

11,6 milhões

AS 4 GERAÇÕES

BB - Baby Boomers – 1950-1965

Geração X – 1965-1980

Geração Y – 1980-1995

Geração Z – 1995-2010

GERAÇÕES

• Baby Boomers (mais que 45 anos)

• X (30/3 a 45 anos)

• Y (20 a 30/2 anos)

• Z (menos 20 anos)

1940 1965 1995 1980

BABY-BOOMERS

• 1945 : Fim da Segunda Guerra Mundial.

• A volta dos soldados e a situação econômica favorável, principalmente nos EUA, propiciaram um aumento no nascimento de bebês.

Baby Boomers = “boom” de bebês

Baby Boomers

Primeiros Boomers

• Assassinato de JFK, Robert Kennedy e Martin Luther King,

• O homem pisar na Lua,

• A Guerra do Vietnã,

• A liberdade sexual,

• O movimento pelos direitos civis.

Boomers Posteriores

• Watergate,

• A renúncia de Nixon,

• A Guerra Fria,

• O embargo do petróleo,

• Inflação elevada

• Escassez de gasolina.

Em 1985, Howard Schuman e Jacqueline Scott realizaram uma pesquisa com as seguinte pergunta: "Quais eventos mundiais, nos

últimos 50 anos, foram especialmente importantes para você?”

Baby Boomers

– Há algo que une culturalmente todos os boomers, a televisão.

Baby Boomers • Na sua juventude os Boomers

criaram a frase:"Não confie em ninguém com mais de 30 anos" .

• Eles também são uma das gerações mais ativas e, dizem, menos egoísta de todos os tempos.

Geração X • No Reino Unido, um estudo sobre a

juventude britânica revelou uma geração de adolescentes que já dormiam juntos antes que estivessem casados, não acreditavam em Deus, não gostavam da Rainha e não tinham muito respeito pelos pais.

• Essa geração viveu em uma sociedade onde havia descrença no governo, falta de confiança na liderança, apatia política e aumento no número de divórcios.

• Presenciaram o fim da Guerra Fria.

GERAÇÃO Y

São a chamada geração Millenium.

Sempre ligados! Sempre conectados!

Suas motivações?

• PROPÓSITO, PARTICIPAR E FAZER A DIFERENÇA.

• EMPREENDER E CONDUZIR SUA VIDA.

• CURTIR, SE DIVERTIR.

• SEM HORÁRIOS E SEM LUGARES.

• SEM HIERARQUIA, EM REDE.

• AMAR O QUE FAZ, PAIXÃO, IMPORTANTE É O CAMINHO.

• RAPIDEZ E MUDANÇA.

• ASSIM SÃO 25 MILHÕES NO MUNDO.

A GERAÇÃO Z,

A QUE NÃO DÁ

XAUU!!

Ligado ...

• Imediatistas;

•Extremistas;

• Isolamento social;

• Individualista;

A GERAÇÃO Z

SEMPRE LIGADO

• Conectado

• Comunicando

• Conteúdo

• Colaborando

• Comunidades

• Customização

EM RESUMO

AS DIFERENÇAS DAS GERAÇÕES

GERAÇÃO BABY BOOMERS

X Y

Ano de Nascimento 1950-1960/5 1960/5 - 1980 1980 - 1992

Acontecimentos que marcaram a geração

Final da 2ª. Guerra Mundial

Movimento Hippie e a Revolução Sexual

Revolução Tecnológica

Principais Ideais Reconstruir o mundo

Lutar pela paz, liberdade, anarquismo.

Globalização, multicultura e diversidade.

O trabalho é.... A principal razão da vida

O que paga as contas.

Satisfação do desejo de consumismo.

Média de tempo nas empresas

40 anos 15 anos 8 anos

Geração X e Y

GERAÇÃO X

GERAÇÃO Y

Variáveis Motivações Variáveis Motivações

Reengenharia,

downsizing

Oportunidade de

desenvolvimento e

empregabilidade

Bolha da Internet Responsabilidades e

desafios crescentes.

Bolha da Internet Trabalho mais

independente, flexível e

criativo.

Tecnologia x Burocracia Liberdade/flexibilidade

para atingir resultados.

11 de Setembro Liderança capaz de

fazer coaching e

mentoring

Liderança autêntica x

liderança hierárquica.

Oportunidade para

crescimento contínuo.

Mudanças em relação à

estabilidade, carreira e

benefícios.

Acesso direto às

lideranças e feedback

intensivo e sistemático.

Foco no curto prazo e

nos resultados

Sentir que faz diferença

para a empresa e para a

sociedade.

Ambiente de trabalho

descontraído, alegre e

agradável.

COMO ELES SÃO

O QUE

MUDOU

QUEM É ESSE CARA?

NASCEU

1992

1998

6 ANOS

14 ANOS

1º GRAU

2006

2010

18 ANOS

2º GRAU

20 ANOS

FACULDADE

2012

ELE NA HISTÓRIA

NASCEU

1992

1998

Nitendo 64

Gameboy

Msg texto

Internet

Internet Banking

1,8 milhões

DVD

Hotmail

MSN

Wikipedia

3,5 milhões

Tv a cabo

2001

2003/4

Skype

Orkut

Facebook

XOBOX 360

PS3

Youtube

2006

2007

iPhone

Facebook BR

2 bilhões de internautas

E-commerce Us 1 bi

2010

2012

SmartPhone

12 mi TV Cabo

Evolução da Tecnologia

80

98 • Nintendo 64, Gameboy, SMS, Internet, Internet Banking

2001 • DVD, Hotmail, MSN, Wikipedia, TV a Cabo

2004 • Skype, Orkut

2006 • Youtube, PS3, XBOX 360, Facebook

2007 • Iphone

2010 • Facebook BR, E-Comerce

2012 • Smartphone, TV a Cabo

Mudanças estão acontecendo

muito rápido !

Johannes Gensfleisch zur Laden

zum Gutenberg

João

GUTENBERG

A Prensa

em 1430

Comunicação

BROADCAST

• RENASCENÇA

• REFORMA

• REVOLUÇÃO CIENTÍFICA

• MODERNA ECONOMIA

• DIFUSÃO DO CONHECIMENTO

• APRENDIZAGEM EM MASSA

• COMUNICAÇÃO

Comunicação SOCIALCAST

Cairo (Praça Tahrir) 2011

Reveillon Fora de Época – Curitiba – 2012 – 25.000

TUDO AINDA NO 0.0 - TRABALHO

TUDO AINDA NO 0.0 - EDUCAÇÃO

TUDO AINDA NO 0.0 - SOCIEDADE

TUDO AINDA NO 0.0 - GOVERNO

O QUE

SIGNIFICA

• INDIVÍDUO + COLABORAÇÃO

• REVOLUÇÃO NAS RELAÇÕES

• ECONOMIA DIGITAL

• DIFUSÃO DO CONHECIMENTO

• APRENDIZAGEM COLABORATIVA

• COMUNICAÇÃO

• PODER DAS MULTIDÕES / REDE

• INTERDEPENDÊNCIA

- MOBILE - MENOS AUDIÊNCIA NA TV ABERTA - VENDA DE CONHECIMENTO - APPS PARA TUDO - REDE SOCIAL, PARTICIPAÇÃO - EMPREENDER

Sempre tivemos essa necessidade

facecavern

a

Rede – Relacionamento!

ADAPTAÇÃO É CHAVE !

Um novo tempo

Individualizado Divertido Colaborativo Construído Desafiador

O que os 4 têm em comum?

• Ter um propósito

• Participar

• Dar de si

• Deixar um legado

QUAIS AS DIFERENÇAS?

FORMA, COMUNICAÇÃO, OS MEIOS!

Criar Conexões.

PROPÓSITO RELAÇÃO

SENTIMENTO

COMO?

A chamada Gestão 3.0

Uso das redes sociais no âmbito profissional

Criar uma etiqueta de rede, e-mail, Mídias, etc

Usar as competências de cada geração

Propósitos, desafios, motivação comuns

Monitoramento e feedback dos relacionamentos

Relacionamento baseado na confiança

Eliminação dos preconceitos

A habilidade de conexão está no âmago do sucesso pessoal e profissional. Todo mundo que consegue sucesso o faz por meio de relacionamento com pessoas.

“Todo o ser humano é movido por uma dualidade constante, precisa

ser uma estrela solitária e

pertencer a um grupo vitorioso”

Ernest Becker

•Amar

• Ser amado

• Ser reconhecido

•Deixar um legado

OBRIGADO

SUCESSO!!

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antonio albano moreira

@antonioabmoreira

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