06/05 – ANTÓNIO ALBANO B MOREIRA Gerações X, Y e Z

QUEM SOU EU?

• Eng. e Administração;

• Pós em Gestão Estratégica;

• Executivo Sênior Multinacionais;

• Professor presencial e EAD;

• Consultor Gestão, Mídias sociais;

• www.formarnaweb.com;

• www.antonioabmoreira.com.br;

• Cinema e fotografia;

• Facebook: antonioabmoreira.

DOS

20

AOS

80

DEPENDE DO PONTO DE VISTA...

Guilherme, Anderson, Iris e Batista

Quem é Batista?• 60 anos, 3 filhos, mora em Curitiba;

• Formado em Gestão, Pós graduado, Consultor;

• Já exerceu vários cargos diretivos, diretor;

• Preocupado em deixar um legado e dar de si.

Quem é Anderson?• 39 anos, nasceu no RS e mora em Curitiba;

• Noivo, quer ter uma família;

• Tem facebook, twitter, Whatsapp;

• Ambicioso sem exageros quer fazer amigos, participar da sociedade, se sentir

útil, realizado, deixar um legado;

• Pós graduado.

Quem é Iris?

• 25 anos, nasceu no PR, mora em Curitiba;

• Formada em Gestão, faz Pós graduada;

• Tem facebook, twitter, Whatsapp;

• Quer fazer carreira, se sentir útil.

• Tem 17 anos;

• Anárquico;

• Questionador das regras;

• Acredita que pode;

• Quer fazer história.

Quem é Guilherme?

CONVIVENDO HARMONICAMENTE

COMO

ISSO

AS 4 GERAÇÕES

• Baby Boomers (mais que 45 anos)

• X (30/3 a 45 anos)

• Y (20 a 30/2 anos)

• Z (menos 20 anos)

1940 1965 19951980

Quais são as gerações do Brasil?

18%27%

32%

23%

Baby Boomers

acima de 46 anos

17,6 milhões

Geração X

30 a 45 anos

20,7 milhões

Geração Y

20 a 29 anos

15,3 milhões

Geração Z

12 a 19 anos

11,6 milhões

Ite

ns

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(rankin

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riori

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%)

Sou a favor de propaganda no celular.

Total - 30%

Jovens 18-24 – 45%

Novas necessidades imprimem ritmo às profundas transformações no padrão de consumo atual. O celular e a internet se firmam como itens indispensáveis no dia-a-dia.

Consumo Líquido

Fonte: Pesquisa Especial Conectividade

BABY-BOOMERS

• 1945 : Fim da Segunda Guerra Mundial.

• A volta dos soldados e a situação econômicafavorável, principalmente nos EUA, propiciaram umaumento no nascimento de bebês.

Baby Boomers = “boom” de bebês

Baby Boomers– Há algo que une culturalmente todos os boomers,

a televisão.

Baby Boomers• Na sua juventude os Boomers

criaram a frase:"Não confie emninguém com mais de 30 anos" .

• Eles também são uma dasgerações mais ativas e, dizem,menos egoísta de todos ostempos.

Geração X• No Reino Unido, um estudo sobre a

juventude britânica revelou uma geração deadolescentes que já dormiam juntos antesque estivessem casados, não acreditavam emDeus, não gostavam da Rainha e não tinhammuito respeito pelos pais.

• Essa geração viveu em uma sociedade ondehavia descrença no governo, falta deconfiança na liderança, apatia política eaumento no número de divórcios.

• Presenciaram o fim da Guerra Fria.

GERAÇÃO X• EDUCAÇÃO LIBERAL;

• INDEPENDENTES;

• EMPREENDEDORES;

•AMBICIOSOS (youpies).

GERAÇÃO Y

São a chamada geração Millenium.

Sempre ligados! Sempre conectados!

Suas motivações?

• PROPÓSITO, PARTICIPAR E FAZER A DIFERENÇA;

• EMPREENDER E CONDUZIR SUA VIDA;

• CURTIR, SE DIVERTIR;

• SEM HORÁRIOS E SEM LUGARES;

• SEM HIERARQUIA, EM REDE;

• AMAR O QUE FAZ, PAIXÃO, IMPORTANTE É O CAMINHO;

• RAPIDEZ E MUDANÇA.

A GERAÇÃO Z,

A QUE NÃO DÁ

XAUU!!

Ligado ...

• Imediatistas;

•Extremistas;

• Isolamento social;

• Individualista;

A GERAÇÃO Z

SEMPRE LIGADO

• Conectado

• Comunicando

• Conteúdo

• Colaborando

• Comunidades

• Customização

EM RESUMO

AS DIFERENÇAS DAS GERAÇÕES

GERAÇÃO BABY BOOMERS

X Y

Acontecimentos que marcaram a geração

Final da 2ª.Guerra Mundial

Movimento Hippie e a Revolução Sexual

RevoluçãoTecnológica

Principais Ideais Reconstruir o mundo

Lutar pela paz, liberdade, anarquismo.

Globalização, multicultura e diversidade.

O trabalho é.... A principal razão da vida

O que paga as contas.

Satisfação do desejo de consumismo.

Média de tempo nas empresas

40 anos 15 anos 8 anos

GERAÇÃO X GERAÇÃO Y

Variáveis Motivações Variáveis Motivações

Reengenharia,downsizing

Oportunidade dedesenvolvimento eempregabilidade

Bolha da Internet Responsabilidades edesafios crescentes.

Bolha da Internet Trabalho maisindependente, flexível ecriativo.

Tecnologia x Burocracia Liberdade/flexibilidadepara atingir resultados.

11 de Setembro Liderança capaz defazer coaching ementoring

Liderança autêntica xliderança hierárquica.

Oportunidade paracrescimento contínuo.

Mudanças em relação àestabilidade, carreira ebenefícios.

Acesso direto àslideranças e feedbackintensivo e sistemático.

Foco no curto prazo enos resultados

Sentir que faz diferençapara a empresa e para asociedade.

Ambiente de trabalhodescontraído, alegre eagradável.

COMO ELES SÃO

AspiraçõesAmbiciosos75% querem atingir o topo mais alto de

sua carreiras

ImpulsivosAdmitem que fazem compras

sem pensar

Querem mudançaSão os menos satisfeitos com o estilo de

vida atual

IndependentesGeração com maior número de

brasileiros com desejo de comprar uma

casa no próximo ano

Estudo é prioridade73% desejam ingressar em uma

universidade

Além das fronteiras66% se encantam com a ideia de viajar

para o exterior

Na moda46% se preocupam em estar em dia com

moda e estilos

Plugados31% pagaria qualquer preço por um

equipamento eletrônico que realmente

quisesse

OS Z

ANSIOSOS;

IMPULSIVOS, DINÂMICOS;

INTERATIVOS, CONECTADOS;

DIFICULDADE EM MANTER FOCO;

A TECNOLOGIA É PARTE;

PODEM PERDER A QUALIDADE.

O QUE

MUDOU

Evolução da Tecnologia

80

98 • Nintendo 64, Gameboy, SMS, Internet, Internet Banking

2001 • DVD, Hotmail, MSN, Wikipedia, TV a Cabo

2004 • Skype, Orkut

2006 • Youtube, PS3, XBOX 360, Facebook

2007 • Iphone

2010 • Facebook BR, E-Comerce

2012 • Smartphone, TV a Cabo

Mudanças estão acontecendo

muito rápido !

Johannes Gensfleisch zur Laden

zum Gutenberg

João

GUTENBERG

A Prensa

em 1430

Comunicação

BROADCAST

• RENASCENÇA

• REFORMA

• REVOLUÇÃO CIENTÍFICA

• MODERNA ECONOMIA

• DIFUSÃO DO CONHECIMENTO

• APRENDIZAGEM EM MASSA

• COMUNICAÇÃO

ComunicaçãoSOCIALCAST

Cairo (Praça Tahrir) 2011

Reveillon Fora de Época – Curitiba – 2012 – 25.000

TUDO AINDA NO 0.0 - TRABALHO

TUDO AINDA NO 0.0 - EDUCAÇÃO

TUDO AINDA NO 0.0 - SOCIEDADE

TUDO AINDA NO 0.0 - GOVERNO

O QUE

SIGNIFICA

INDIVÍDUO + COLABORAÇÃO

REVOLUÇÃO NAS RELAÇÕES

ECONOMIA DIGITAL

DIFUSÃO DO CONHECIMENTO

APRENDIZAGEM COLABORATIVA

COMUNICAÇÃO

PODER DAS MULTIDÕES / REDE

INTERDEPENDÊNCIA

- MOBILE- MENOS AUDIÊNCIA NA TV

ABERTA - VENDA DE CONHECIMENTO- APPS PARA TUDO- REDE SOCIAL, PARTICIPAÇÃO- EMPREENDER

Um novo tempo

IndividualizadoDivertidoColaborativoConstruídoDesafiador

MOMENTO LÍQUIDO

EXPOSIÇÃO, TRANSPARÊNCIA;

MUDANÇAS, VELOCIDADE;

PARTICIPAÇÃO, ANÁRQUICO;

MULTI FACETAS;

SUPERFICIALIDADE (“11 BANDEIRAS”);

EFÊMERO, NÃO LINEAR;

REDES SOCIAIS.

Sempre tivemos essa necessidade

facecavern

a

Rede – Relacionamento!

ADAPTAÇÃO É CHAVE !

“Todo o ser humano é movido por uma dualidade constante, precisa

ser uma estrela solitária e

pertencer a um grupo vitorioso”

Ernest Becker

Amar

Ser amado

Ser reconhecido

Deixar um legado

E NOSSOS AMIGOSGuilherme, Anderson, Iris e Batista?

O que os 4 têm em comum?

Têm um propósito;

Querem Participar;

Dar de si;

Deixar um legado;

Humanismo.

QUAIS AS DIFERENÇAS?

QUAIS AS

DIFERENÇAS

A FORMA, A

COMUNICAÇÃO, OS

MEIOS USADOS!

Criar Conexões.

A habilidade de conexão está no âmago do sucessopessoal e profissional.Todo mundo que consegue sucesso o faz por meio de relacionamento com pessoas.

PROPÓSITORELAÇÃO

SENTIMENTO

COMO?

Gestão 3.0

Uso das redes sociais no âmbito profissional

Trabalhar por projetos

Usar as competências de cada geração

Propósitos, desafios, motivação comuns

Monitoramento e feedback dos relacionamentos

Relacionamento baseado na confiança

Eliminação dos preconceitos, com o convívio

NA PRÁTICA

BB

PLANEJAR

X

ANÁLISE $

Y

RESULTADOS

DESAFIOS

Z

CONEXÕES

AÇÕES

OBRIGADO

SUCESSO!!

http://www.antonioabmoreira.com.br

antonio albano moreira

@antonioabmoreira

antonio@antonioabmoreira.com.br