Economista, Mestre e Doutor em

Engenharia de Produção

Especialista em Relações do

Trabalho na Confederação

Nacional da Indústria

Rafael E Kieckbusch

Ambiente Empresarial

Ambiente de Produção

Tecnologia

Recursos Humanos

Compras e vendas

Logística

Finanças

Ambiente de Negócios

Inovação

Relações do Trabalho

Comércio Exterior

Infraestrutura

Tributação, acesso a crédito...

2% de ganho/ano?? ??% de ganho ou perda/ano?

No Brasil, de 2001 a 2011, o ganho

de produtividade foi responsável

por apenas 26% do crescimento

médio do PIB. Os demais 74%

foram resultado do crescimento do mercado de trabalho.

Na Coréia do Sul, a proporção é

quase a oposta: 72% de ganhos

de produtividade. Na China, 93%.

(Estudo BCG – Boston Consulting

Group – fonte Valor Econômico

de 30/01/13)

Baixa Produtividade

Produtividade depende de qualificação,

inovação e de legislação trabalhista

Variação no período de

Produtividade Salário médio em dólar

Custo unitário do trabalho

0,9% 51,5% 52,8%

2006 e 2011

Produtividade Salário médio em dólar

Custo unitário do trabalho

3,7%

101,7% 95%

2001 e 2011

Gerenciamento da burocracia

Treinamento das reposições

Eventos motivacionais

Ausências justificadas, CIPA, etc

Cotas de aprendizes, deficientes, etc

Adicional de insalubridade e periculosidade

Obrigações Sociais

Despesas Gerenciais

Tempo Não Trabalhado

Passivos

Benefícios Obrigações Acessórias

Negociação coletiva:

• Adicional de hora-extra

• Adicional noturno

• Vale alimentação

Política de RH:

• Plano de saúde

• Seguro de vida

• Previdência complementar

salário

Impossibilidade de cumprimento de

preceitos legais

Mudanças de Interpretação

Declaração de ilegalidade ou

Inconstitucionalidade

Férias e adicional

13º Salário

Licenças

Previdência Social e FGTS

Salário Educação

Seguro Acidente de Trabalho

Sistema “S”

Custos Elevados Redes de Produção | Competitividade

Produto

Custo do Trabalho tem participação expressiva nos custos de produção e na competitividade

DIMENSÃO MUNDIAL DOS ACIDENTES DO TRABALHO

Anualmente no mundo:

337 milhões de acidentes;

2,3 milhões de óbitos;

A cada minuto morrem mais de 4 trabalhadores no mundo por acidente do trabalho ou doença ocupacional

Custa mais de 4% do PIB mundial

SEGURANÇA NO TRABALHO

CNPS/MPS

CAT

FAP

NTEP

PPP

Reabilitação

RAT

3º Encontro de Representantes Empresariais de

SST – Julho/2012RISCOS AMBIENTAIS DO TRABALHO

55

379

866

15 126

390

Total Indústria

(3%) (4%)

(29%)

(24%)

(67%)

(73%)

Comparação de Alíquotas

Número de Subclasses

Cenário Atual Registros Administrativos | Ministérios

Custo da Gestão dos Registros Administrativos

eSocial

Projeto do Governo Federal (CEF, INSS, MPS, MTE e RFB) para unificar o envio de

informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais, relativas à contratação e utilização de

mão de obra onerosa, com ou sem vínculo empregatício, por canal digital único.

Normativo Legal

Decreto nº 6.022, de Jan/2007, institui o Sistema Público

de Escrituração Digital (SPED).

Ato Declaratório Executivo SUFIS nº 5 da Receita Federal,

de Jul/2013, divulgando o primeiro leiaute do eSocial.

Circular Caixa 657/2014, de Jun/2014, declarando

aprovado os formulários aplicáveis ao FGTS.

Ato conjunto, instituindo o eSocial, seguido de

regulamentações específicas pelos Ministérios envolvidos.

SPED

Torna público

o Projeto

Duvidoso

Marco Legal

Discussão

Atual

Qualificação Cadastral Reorganização dos Registros| Ambiente Compartilhado

Desafio Governamental e Empresarial

Qualificação Cadastral Reorganização dos Registros| Ambiente Compartilhado

Desafio Governamental e Empresarial

CNIS PIS CPF

Orientado a Eventos Reorganização dos Registros| Ambiente Compartilhado

Mudança Cultural com impacto na Gestão das Responsabilidades

Tab

elas

Rubricas

Lotações

Cargos/Funções

Horários

Ambiente de Trabalho

Processos

Inic

ial

Empregador

Filiais

Obras

Vínculos Não

Pe

rió

dic

os

Admissão

CAT

Afastamentos

Ambientes

Saúde do Trabalhador

Aviso Prévio

Sem Vínculos

Desligamento

Peri

ód

ico

s

Folha

Outros

Pessoa

Jurídica

Organização

da empresa Vida laboral

Remuneração

laboral e do

Estado

Manual

Arquitetura Reorganização dos Fluxos| Matriz e Filiais

Governança das diversas filiais da empresa

Filial 1

• Admissão

• Maternidade

Filial 2

• Insalubridade

• Promoção

Filial n

• Risco Químico

• Desligamento

Vida Laboral Reorganização dos Registros| Ambiente Compartilhado

Integração das Responsabilidades

Vínculo

Contrato

Remuneração

Lotação

Cargo/Função

Horário/Turno Afastamento

Ambientes de Trabalho

CAT

Saúde do Trabalhador

RH?

DP?

Financeiro?

Contábil?

Saúde?

Segurança

do Trabalho?

Terceiro?

Folha de Pagamento Reorganização dos Registros| Ambiente Compartilhado

Integração das Responsabilidades

Apuração Processamento

Contrato Vinculo

Cargo

Lotação

Horário Rubricas

Remuneração

Tabelas

Ambiente de Riscos Reorganização dos Registros| Ambiente Compartilhado

Integração de Áreas e Responsabilidades

Ambientes (GHE)

Riscos Ocupacionais

(PPRA) Vínculos

Atividades Desempenhadas

Monitoramento Biológico (PCMSO)

Apuração da Alíquota

Adicional (6%, 9% e 12%) para

Aposentadoria Especial

Afastamentos Reorganização dos Registros| Ambiente Compartilhado

Integração de Áreas e Responsabilidades

Previdenciário

• Obrigatório acima de 3 dias

• CID facultativa

• CID obrigatório para Licença Maternidade e Aborto não criminoso

Acidentário

• Obrigatório, a partir da abertura da CAT

• CID obrigatório

Outros

• Obrigatório para casos previstos em lei (cárcere, férias, serviço militar, etc.)

• Facultativo para greves, mandato eleitoral, etc.

Arquitetura Reorganização dos Registros| Ambiente Compartilhado

Ambiente hospedado no Serpro e na CAIXA

1. oferta de novos serviços;

2. preenchimento automático do IRPF;

3. padronização dos critérios de parcelamentos

de débitos;

4. certidão de débitos única;

5. retirada de certas obrigações de informar

pelo empregador;

6. novo portal na internet para os

empregadores;

7. automatização da perícia médica.

Receita

Federal do

Brasil

Previdência

Social e INSS

FGTS

Pontos Críticos

• Perguntas indutoras de conflito: filiação sindical dos trabalhadores.

• Digitalização/Automatização: necessidade de informatizar a gestão de

recursos humanos, financeiro/fiscal e de saúde e segurança no trabalho.

• Internet/Segurança: disponibilidade do serviço de Internet e integração com

os sistemas da empresa, em qualquer lugar e qualquer tempo.

• Complexidade: ausência de uma manual claro e objetivo quanto ao

preenchimento dos formulários.

• Operacionalidade: algumas informações exigidas são de difícil

operacionalização, não previstas de forma clara na lei, ou têm divergências na

sua aplicação, burocracia excessiva, dentre outros.

• Cronograma/Investimento: planejamento de investimento num curto prazo, a

partir de mudanças constantes de formulários.

Desafios para os Empregadores

• Gestão dos Riscos Ocupacionais: necessidade das

empresas informarem eletronicamente os riscos

ergonômicos organizacionais e psicossociais.

• Reorganização das ocupações: descrição das atribuições,

funções e jornada dos empregados.

• Reorganização dos processos: redefinição de

responsabilidades e preenchimento conjunto entre áreas

das empresas.

• Fiscalização: disponibilização eletrônica dos registros da

empresa e dos empregados.

Proposta de Cronograma

Doutor em Engenharia de Produção

Pós-doutorando na EESP/FGV

rafael@kieck.com.br

Rafael E Kieckbusch