CoachingMaximizando Resultados Pessoais e Profissionais

CoachingÉ o processo

CoachO profissional em Coaching

CoachesPlural de Coach

CoacheeÉ o cliente (aquele que passa pelo processo)

CoacheesPlural de Coachees

NOMENCLATURA

O QUE É, E O QUE NÃO É COACHING?Coaching é um processo orientado ao futuro, ao alcance de metas e objetivos específicos com uma abordagem pragmática orientada para resultados. É uma metodologia específica e se diferencia e muito de outros processos. Coaching não é:• Mentoring• Aconselhamento• Terapia• Treinamento• Consultoria • Ensino

Coaching é um processo que busca atender as necessidades básicas dos seres humanos: atingir metas, solucionar problemas e desenvolver novas habilidades.

É um processo de aprendizagem e desenvolvimento de competências comportamentais, psicológicas e emocionais, direcionado à conquista de objetivos e obtenção de resultados planejados.

COACHING NO DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS

O Coaching é um processo com começo meio e fim, que visa o desenvolvimento de habilidades e competências, para aumentar a performance, pessoal e profissional, de uma pessoa ou equipe, para que acelere o alcance de resultados desejados.

Potencializa os pontos fortes e trabalha os pontos de melhoria, respeitando a individualidade, crenças e valores de cada um. Assim como as vivências e experiências.

“Acredite. Basta ousar fazer diferente. Basta ousar ser diferente. Que todo o poder do Universo lhe será dado.”

José Roberto Marques

NeurológicoComportamentalPsicológico Emocional

O COACHING É UM PROCESSO DE EVOLUÇÃO CONTÍNUA,E ATUA NOS DIFERENTES NÍVEIS

1. Valorização das diferenças2. Disponibilidade para compartilhar conhecimento e expertise3. Desenvolver o espírito de visão sistêmica (ser o todo, o tudo e as partes)4. Saber como pensa cada um dos outros5. Ter confiança na capacidade e boa vontade dos outros6. Metas comuns7. Noção comum de propósitos8. Noção comum de prioridades9. Disponibilidade para falar abertamente10. Conhecimento das forças e dos pontos de melhoria de cada um

IBC - AS 10 NECESSIDADES COMPORTAMENTAIS PARA EQUIPES DE ALTA PERFORMANCE

Pesquisa da Robert Half realizada com 100 Diretores de RH brasileiros em janeiro de 2013

Pesquisa da Robert Half realizada com 100 Diretores de RH brasileiros em janeiro de 2013

• Comunicação

• Relacionamentos

• Percepção

• Aprimoramento de habilidades e capacidades

• Descobrimento de novas habilidades e capacidades

• Trabalho de pontos de melhoria

BENEFÍCIOS DO COACHING

• Automotivação

• Autoconhecimento

• Autodesenvolvimento

• Tomada de decisões rápidas e assertivas

• Flexibilidade

• Auto feedback

• Autocontrole

• Adaptabilidade• Liderança• Definição de valores e

crenças; • Definição de missão e visão;• Desenvolvimento de planos

e ações;• Definição de metas,

objetivos e foco;

BENEFÍCIOS DO COACHING• Desenvolvimento de

inteligência e controle emocional

• Gestão e organização de tempo

• Aumento do equilíbrio e harmonia interior

• Diminuição do estresse• Resolução de conflitos• Melhoria da autoestima e

autoconfiança

Retorno sobre o Investimento em CoachingUm estudo realizado pela PriceWaterHouseCoopers em 64 países, revelou:• 80% dos entrevistados aumentaram a autoestima• 73% melhoraram seus relacionamentos•70% aumentaram o desempenho profissional após terem passado pelo processo

82,7 %, dos indivíduos que tiveram ajuda de coach profissional relatou estar “muito satisfeito” com a experiência de Coaching96,2 % disseram que repetiriam a experiência

As empresas que usam ou usaram Coaching profissional por motivos comerciais tiveram um retorno médio sobre o investimento 7 vezes maior

Se a mesma empresa que ocupa uma liderança pautada no preço dos seus produtos, em apenas 60 dias ela pode ser superada.Nesse sentido, se a empresa está nessa colocação pela propaganda e publicidade, em 1 ano ela pode ser superada. Conclui-se, portanto, que o poder de estar na liderança é imensamente maior quando está alicerçado no desenvolvimento das pessoas.

O PODER DE SE INVESTIR EM PESSOAS

Em uma pesquisa realizada em Harvard foi constatado que, para superar uma empresa que ocupa o primeiro lugar no seu segmento e tem como base o desenvolvimento das pessoas, são necessários 7 anos.

Uma recente pesquisa da Robert Half revela que o Brasil é um dos países que mais se destacam em Coaching no mundo.

De acordo com o levantamento, enquanto 55% dos profissionais do globo acreditam que a realização de coaching por seu chefe é realmente eficiente na melhora de desempenho dos colaboradores, no Brasil este índice é de 77%.

AUTOFEEDBACKO autoconhecimento, é o conhecimento que temos de nós mesmos. Quanto mais nos conhecemos, mais adquirimos controle sobre nossas emoções, sentimentos, sejam eles quais forem, positivos ou não.

O autoconhecimento nos permite saber nossos pontos fortes, e aqueles que devem ser trabalhado. Além de nos oferecer segurança, estabilidade, autoestima, entre outros.

“Quanto mais eu me conheço, mais eu me curo.”José Roberto Marques

MEU NOME____________________________________________

Uma frase que me identifica____________________________________________

Um livro que faz sentido em minha vida

____________________________________________Um filme que faz sentido em minha

vida____________________________________________ 

Quais meus pontos fortes?

Quais meus pontos de melhoria?

Quais são as oportunidades?

Quais são os dificultadores/

limitadores/ ameaças?

Qual meu grande aprendizado ao fazer o

Autofeedback?

O que posso fazer para colocar esse aprendizado em

prática agora?

O que precisa acontecer, efetivamente e na prática, para saber que alcançou o

resultado?

Qual é a primeira impressão que as

pessoas geralmente tem de mim?

COACHING DE CARREIRA

O que você busca para sua carreira?

Aonde quer chegar profissionalmente?

Como alcançar equilíbrio entre vida profissional e pessoal?

Construindo Profissionais de Sucesso

Publicações IBC

Master CoachesTécnicas e relatos de mestres do coaching

Esta obra conta com os principais ensinamentos para que você possa expandir sua mente e se aprimorar, pessoal, profissional e até espiritualmente! Master Coaches reúne a experiência de quem alcançou elevados patamares de excelência pelo estudo e prática da profissão que mais cresce no mundo.

Publicações IBC

Coaching como Filosofia de Liderança

Esse livro traz uma proveitosa e estimulante leitura e inúmeros exemplos, de como esse novo profissional deve estar inserido no mercado, para que possa alcançar resultados extraordinários dentro das organizações. A obra apresenta ferramentas que auxiliarão os líderes a tornarem suas equipes e organizações vencedoras, por meio deste poderoso processo que é o Coaching.c

LEADER COACHPublicações IBC

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