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O desafio das duas milpor Marília Honório
WELCOME!
Quem sou?
Filha de um engenheiro e uma professora, irmã de duas loiras de olhos azuis.
Bailarina por teimosia, jogadora de futebol por hobby, casada e mãe de dois - por puro amor!
Engenheira que trabalha no RH, estudando constantemente e ensaiando duas peças de teatro musical para o fim de 2015.
Transfo
rme
Colabore
Desenvolver pessoas que continuamente usam seu talento para descobrir novas formas de gerar valor e agilidade para os nossos clientes, e audaciosamente executar como ninguém jamais o fez.
ciandt.com
Excelência reconhecida pelo mercado com diversos prêmios e certificados desde a nossa fundação em 1995.
Estados Unidos
• Atlanta• Filadélfia• São Francisco• Somerset NJ• Nova Iorque
Brasil
• Campinas (sede)• Belo Horizonte• Rio de Janeiro• São Paulo
UK
• Londres
China
• Ningbo• Shangai
Japão
• Tokyo
9 anos no ranking
Somos 2000 colaboradores
Facebook tem 31%, Apple, Twitter e Google têm 30%.
Parece que é um número mágico!
CI&T Total
Somos 2000 colaboradores
O Google tem 17% de engenheiras.No Google Brasil, esse número cai para 10%
O que queremos?
Por que queremos isso?
Por quê?Por quê?Por quê?
A diversidade de experiências estimula:
● Inovação
● Mudança de cultura da empresa
● Influência positiva para o mercado
● Liderança de mercado
O que a CI&T já faz
● Avaliações objetivas e frequentes● Coaching● Treinamento constante: dojos,
hackathons● Carreiras em Y● Políticas de conduta + ouvidoria
O que a CI&T já faz
● Equilíbrio vida+carreira● Dress code flexível● Atividades externas: feiras
de talento, hora do código, Garagem
● Grupo na intranet: "Ada Lovelace" (150 mulheres)
● Aumento da participação de mulheres na Garagem
● Linguagem inclusiva nos anúncios de emprego
● Pesquisas internas para detectar as 'dores'
● Revisão de Políticas
● Participação em eventos sobre mulheres
O que estamos fazendo agora?
O que pretendemos fazer?
● Metas de contratação e participação feminina
● Eventos/ações de educação para meninas e jovens
● Colocar as nossas histórias em evidência - nem todo mundo é Ada, nem tem que ser!
Um dia seremos 2000 mulheres
"Esta tendência de glorificar mulheres brilhantes é ótima a curto prazo, mas não vai criar aceitação duradoura para todas as mulheres."
"Nós não merecemos estar nesta indústria porque somos todas tão incrivelmente excepcionais e talentosas. Nós merecemos tratamento igual pelo simples fato de sermos pessoas."
Alja Isaković (@iAlja)
x 2000
"As empresas têm que dar às mulheres direitos iguais, respeitando as diferenças.
Quando homens e mulheres trabalham juntos, podemos ter a vantagem de vários pontos de vista diferentes e complementares."
"Na minha faculdade éramos 4 mulheres numa turma de 120 pessoas. Dentre elas, só eu me formei, e fiquei em primeiro lugar, com a maior média!
Acho que seria legal algo para ensinar meninas pré-adolescentes a programar, para aumentar o interesse na área de computação."
"Me ensinaram em casa que mulher tem que ser pediatra ou arquiteta. Tem muita mulher da minha idade que passou e ainda passa por isso, ouvindo absurdos do pai, do marido, do chefe. A melhor forma de combater isso é a autoestima.
Seja feliz, encontre uma coisa que você goste de fazer, para poder enfrentar as barreiras."
Não tenha medo, não ache que é muito difícil, não desanime.
Tecnologia é muito legal, te dá outra visão do mundo e das mudanças que constantemente acontecem no nosso dia-a-dia: te aproxima do futuro!
