Upload
otavio-lima
View
102
Download
4
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Análise de como a promoção de qualidade de vida auxilia na redução de doenças do trabalho.
Citation preview
O primeiro é histórico. Ou seja, em determinado tempo de seudesenvolvimento econômico, social e tecnológico, umasociedade específica tem um parâmetro de qualidade de vidadiferente da mesma sociedade em outra etapa histórica.
O segundo é cultural. Certamente, valores e necessidades sãoconstruídos e hierarquizados diferentemente pelos povos,revelando suas tradições.
O terceiro aspecto se refere às estratificações ou classes sociais.
Para o ser humano, o apetite da vida está estreitamente ligadoao menu que lhe é oferecido (Witier (1997).
Seria, portanto, qualidade de vida uma mera representaçãosocial? Sim e não.
Sim, pelos elementos de subjetividade e de incorporação culturalque contém. Não, porque existem alguns parâmetros materiaisna construção desta noção que a tornam também passível deapreciação universal”
“Vou considerar como qualidade de vida boa ou excelenteaquela que ofereça um mínimo de condições para que osindivíduos nela inseridos possam desenvolver o máximo de suaspotencialidades, sejam estas: viver, sentir ou amar, trabalhar,produzindo bens e serviços, fazendo ciência ou artes.”
Rufino Netto (1994)
Burnout - Síndrome do Esgotamento Profissional ouSíndrome da Estafa Profissional
Descoberto em 1974 por Freudenberg – PsicanalistaNorte-americano
3 Eixos:Exaustão emocionalDespersonalizaçãoFalta de envolvimento pessoal no trabalho