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14 SANDRA SoMOZA Y.CAR.ws.CATI.J6GNO · "' -~··t -~:·.

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va "'"''·~"'"""'A"''A.& una de un hábitat sin que por lo-excluyeyri"'+"",,.,,..,.,;"""" un hombre que pierde el y se ponerse pie, y desplegar una postura ~ ...... m • .uu. •

. . · · Por eso también trazamos er objetivo 'de encontrar posibles s(l]idas e fre~te a lo "'irrevocable":' erhundimiento hombre o ''

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• 1. Nos indistintamente a las otganíz.aciones también llamadas -~)Srnodeir-. · · o . enmarcadas por el trabajo PQ:storrusta

.., .. ..,u.1.u• aportnma visión original sobre nuestra época, que denomina , por su fluid~ erosivo y carente de referencias que im-

prcitu1rrd<JS sobre la condición De este para en él de las organi_ta¡::iones o m~;títnci.ones.

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O~V~aJIUMV...!.a 1\ ~~ ~J.-UUGNE't

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18

Bordes entramados duales, suietos au~vmnuv.::i.

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,:.. .. - ;~, 22 SúMOU Y CAfU.OS ~TUOONO

negocio, a estabilizar uuu.<.u!J .. ¡;; como to irrevocable. ~:¿;: ~·

U!, mu, m semejante, se acepta dentro :/ S1j?;IlllJ!Ca<lOS

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Exclusión teórica.

Entre fos· siste.mas de.perisam,iento y-los.pensamientos :n;atgJ:11e11-

tarios hay una diferencia sustancial. Esta diferencia a.u.1 ......... .,.u

tanda del pensamientQ, en su cuerpo. Los ,. sistemas", como aristotélico o el kantiano, .. una repre8entación de la vida hombre, una es1)ec:1e .. ae imaginario, una ilusoria casa con muchas nao11:acim1es

hombre circula más aunque aquellos igual estén y

P<;:npr,;;;,

C!.í.UU.!.CU S0Il Ía hemnnienta que tiene p_ara de:SCÍÍl'(ll}'

acpl)tecimiento pued~ ésa es la ....... uu,,u ... uu.>:>svu

serfateroretado, refutado. 'l;ma

trabajador escindido tiene vedado recorrer

LAs IDl'..<\S FUERZA, LOS HABITi.Js, LAS PRÁCTICAS 27

-.~:·~·-·· ;- ,_;:~~ ;,_~·._; __

de teoría. ap:rendiefon a aesei::mu

p:ráctica en_ la teoría, no prescindir éonstituye,su reve:rs9,.Todo ·fo contrario -de

carente · sustento teórico; pura instrumental adecuan a fines~; . . El red~o se <$xtiende.a profesionales d~ los más variados

·tilltos niveles. Respne-stas'.r,ápidas y · ?,!l~iajes ~---···--·~-:múcha~f veeés grot~.::que sirven dé.manera .. . .

tragedia de fa .. exdusión qÚe · di5:tin.trui~morualklad.es. Unificadas por la in.certidumbre. continuidad, y .,.,,.,,n,,.,..,,,,,""'.,., COJlStan1:e

permanentes. a la !ll<:O'Lll·<l'L-.!i.Uil

Escisiones "

La adaptación :Sistemática al cambio, sin juicio critico, es el..,..,.,. vsa

rio del sujeto escindido, fragmentado. Sin otros. Los des:memb.ra:mientos estimulados los tiempos neoconserva-

. brecha entre . lo· real, e~tre y ac-ción, entre y sentido. Las se· hacen .,..,,.,.,,"""'ri''"' el escenario y nos hablan· de .... ,,, ....... ,~.., proliferación másearas, las éticas en el trabajo al~rtan sobre cambiantes, todo qüiebres.

'· '.'-,. Los entreJas "'creencias formales"1 '-"'"'lu,.;;uv

· efocto de circula como y

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28 SA..'®R..R,. SoMOZA y

error son ur~~eTilCUltS. en tomo a

El

to con conciencia de

lDEAS FUERZA, LOS HABJTUS, 29 30 SANDRA SoMOZA Y CAru..os C\TUOONO·

soldados no se verda-

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LAs

la pérdida de derechos advierten y "'..._.._...,,, .... u

no les pertenecen. ,. Nos referimos a

laboral o el pasaje del vertirá "inevitablemente" en aesec:no donde "pierde vida da, las alegorías impulsadas por el PéJl.1SéiUnien1to

profecías autocumplidas. Hablamos en. el mundo laboral: tendencia a Cle~;po1ari:;e como de una motivación propia. Ueres de motivación, mientras <>v11u .........

una mesa que representa más motivados que antes para ....... ,.._ ........ '"'· consultor de turno. No es una instituciones~

Pensarse como un equipo sin u.,,....,.,..., que "parece una amenaza", dijo un 12:er·en1te na en 1999 durante un así, un con un tieimp10

31 32

<.VUil.IV 'Vas

l)a.¡.;1.•a"' que

;::iANDRA ;:)OMOZA Y~ L;i\.TUOONQ •

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-·-·-·-··.:::.....:...... ;:;iANDR.11. ;:)O.MOZA Y t;ARLOS.CATUOONO

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