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Autarquia EspecialCongregação Temática
28 de março de 2014
AG
EN
DA
1. Introdução
2. Lei da Autarquia Especial
3. Regulamento
4. Lei de Quadro de Pessoal e Remuneração
1. Flexibilidade e Melhor Remuneração
2. Valorização das Pessoas
3. Dimensionamento de Quadro
4
Histórico
• 1912 - Criação da Faculdade de Medicina e Cirurgia de São Paulo (FMC-SP), hoje Faculdade de Medicina da USP.
• 1934 – Fundação da Universidade de São Paulo, vinculação da Faculdade de Medicina
• 1944 - Inauguração do HCFMUSP, vinculado à Secretaria da Educação e Saúde Pública
• 1975 - Transformação do HCFMUSP em Autarquia
• 1977 - Regulamentação do HCFMUSP.
• 2011 - Transformação do HCFMUSP em Autarquia de Regime Especial
• 2013 - Aprovação de Novo Regulamento
• ? - Aprovação do Anteprojeto de Lei de Quadro de Pessoal e Remuneração
Faculdade de Medicina e Cirurgia de São Paulo, 1931*
“Quarteirão da Saúde” – década de 50*
*fonte: www.hc.fm.usp.br
“Quarteirão da Saúde” – Atual
5
2013/2014
2011
Publicação da Lei Complementar nº 1160 de 09/12/11- Transforma o Hospital da Clínicas da Faculdade de Medicina de São Paulo – HCFMUSP em autarquia de regime especial.
Elaboração e Publicação do Decreto nº 59.824 de 26/11/2013 - Altera o Regulamento do Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo
A Autarquia Especial tem três grandes documentos legais
Elaboração do anteprojeto de Lei de Quadro de Pessoal e Remuneração
Anteprojeto Enviado à Casa Civil em
12/03/2014
2012/2013
AG
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DA
1. Introdução
2. Lei da Autarquia Especial
3. Regulamento
4. Lei de Quadro de Pessoal e Remuneração
1. Flexibilidade e Melhor Remuneração
2. Valorização das Pessoas
3. Dimensionamento de Quadro
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A mudança jurídica mantém a associação com a USP por meio da FMUSP
• Ensino• Pesquisa• Prestação de ações e
serviços de saúde à comunidade
Faculdade de MedicinaUSP
HCFMUSPUSP
8
A mudança de regime jurídico confere maior autonomia administrativa
Autarquia de Regime COMUM
Autarquia de Regime ESPECIAL
Maior Autonomia de Gestão Estrutura Mais Rígida
Flexibilidade EstruturalDefinida em Regimento
Interno
Maior Autonomia Financeira
Menos Fontes de Receitas Extra-Orçamentárias
Mais Fontes de Receitas Extra-Orçamentárias
(Ex.: Convênios)
Política de Recursos Humanos Lei do Estado
Lei Própria de Quadro de Pessoal e Remuneração(com reconhecimento de
mérito)
A Lei Complementar nº 1.160, de 9 de dezembro de 2011, transformou HCFMUSP
emAutarquia de Regime Especial.
AG
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DA
1. Introdução
2. Lei da Autarquia Especial
3. Regulamento
4. Lei de Quadro de Pessoal e Remuneração
1. Flexibilidade e Melhor Remuneração
2. Valorização das Pessoas
3. Dimensionamento de Quadro
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O novo Regulamento busca maior autonomia institucional
REGULAMENTO DECRETO
59.824/2013 DO GOVERNADOR
REGIMENTOS INTERNOS(FASE ATUAL)
REGULAMENTO 1977 DECRETO DO GOVERNADOR
REGIMENTOS INTERNOS
Genérico
Específico
REGULAMENTO FLEXÍVEL
11
A estrutura regimental do HCFMUSP pode ser alterada internamente
- Alterações podem ser feitas apenas mediante DECRETO DO GOVERNADOR
- Alterações podem ser feitas com aprovação do CONSELHO DELIBERATIVO DO HCFMUSP
REGULAMENTO DECRETO
59.824/2013 DO GOVERNADOR
REGIMENTOS INTERNOS(FASE ATUAL)
12
Visão Organizacional da Estrutura - Hospital das Clínicas
Níveis Descritos no Regulamento
Nív
el
1:
Alt
a
Ad
min
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ão
d
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C
Nív
el
2:
Dir
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s
Nív
el
3:
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de
Se
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Congregação FMUSP
CONSELHO DELIBERATIVO
Conselho Consultivo
Governo Estadual
Superintendência
Diretoria Geral Corporativa
Gabinete da Superintendência
Diretoria Clínica
Vice Diretoria Clínica
Diretoria da Divisão A
Diretoria da Divisão B
Diretoria da Divisão C
CONSELHO DIRETOR
Coordenação da Divisão B
Diretoria de Corpo Clínico
Gerência de Regulação
Coordenação da Divisão A
CH
CCIH
...
CAPPesq
Diretoria Executiva
Assessoria Técnica
Gerência de Operações
Gerência de Assistência
Multidisciplinar
Cont. Fin.
...
...
Coordenação da Divisão C
Gerência de Enfermagem
Gerência de Ensino e Pesquisa
TI
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1. Introdução
2. Lei da Autarquia Especial
3. Regulamento
4. Lei de Quadro de Pessoal e Remuneração
1. Flexibilidade e Melhor Remuneração
2. Valorização das Pessoas
3. Dimensionamento de Quadro
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DA
1. Introdução
2. Lei da Autarquia Especial
3. Regulamento
4. Lei de Quadro de Pessoal e Remuneração
1. Flexibilidade e Melhor Remuneração
2. Valorização das Pessoas
3. Dimensionamento de Quadro
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HC(2011)
• 30 cargos da saúde
• Lei • 1157/11
• Lei 1080/08
Os empregos públicos da Autarquia Especial foram simplificados em 10 denominações
Médico
Superior Médio
Especialista em Saúde
Enfermeiro
Profissional de Gestão
Fundamental
Técnico em Saúde
Técnico Administrativo
Auxiliar de Serviços em
Saúde
Profissional de Tecnologia
Pesquisador em Saúde
Cirurgião Dentista
Flexibilização de RHProposta
• 10 empregos públicosdistribuídos nos níveis Superior, Médio e Fundamental
• Empregos públicos amplos, considerando as complexidades e especificidades das carreiras/formações e legislações específicas
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Os salários são compatíveis com o mercado
Emprego PúblicoRemuneração (R$)
Total Inicial Total FinalAuxiliar de Serviços em Saúde (40 horas) 1.288,23 2.550,60
Cirurgião Dentista (20 horas) 4.024,06 10.168,60
Enfermeiro (30 horas) 4.162,05 10.517,29
Especialista em Saúde (30 horas) 2.934,22 7.414,62
Médico (20 horas) 6.611,78 13.656,55
Pesquisador em Saúde (40 horas) 5.239,67 13.240,37
Profissional de Gestão (40 horas) 3.871,26 9.782,49
Profissional de Tecnologia (40 horas) 4.397,13 11.111,33
Técnico Administrativo (40 horas) 1.968,93 4.975,38
Técnico em Saúde (30 horas) 2.069,12 5.228,57
TABELA REMUNERATÓRIA*
* Sem considerar outras vantagens (tempo de serviço)
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O Bônus por Resultados premia o melhor desempenho em um período
Bonificação por Resultados
Até 20%* da remuneração (período de avaliação)
Indicadores Globais –
Desempenho da Autarquia
(Definidos com as Secretarias do
Estado)
Indicadores Específicos -
Unidade Organizacional
(Definidos internamente junto a CRH-HCFMUSP)
* Se a avaliação for anual, o bônus pode chegar a 2,4x a sua remuneração.
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DA
1. Introdução
2. Lei da Autarquia Especial
3. Regulamento
4. Lei de Quadro de Pessoal e Remuneração
1. Flexibilidade e Melhor Remuneração
2. Valorização das Pessoas
3. Dimensionamento de Quadro
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ReferênciasGraus*
A B C D E
4
3
2
1 Progressão
Promoção
A Promoção e Progressão valorizam a competência e o aprendizado
*Não haverá sobreposição de valores salariais nos graus
A ascensão horizontal será feita por Progressão:• 2 anos no grau• Limitada a 20% dos habilitados ao ano• Critérios a definir
A ascensão vertical será feita por Promoção:- 4 anos na referência
- Melhores em Avaliação- Formação e Titulação Acadêmica
20
A Formação e Titulação Acadêmicasão reconhecidas na nova lei
Critério para Promoção*
Nível Fundamental
Auxiliar de Serviços em Saúde I Conclusão do Nível Fundamental (Ingresso)
Auxiliar de Serviços em Saúde II Cursando Nível Médio
Auxiliar de Serviços em Saúde III Conclusão do Nível Médio
Nível Médio
Técnico Administrativo I/Técnico em Saúde I Conclusão do Nível Médio (Ingresso)
Técnico Administrativo II/Técnico em Saúde IIConclusão do Nível Técnico (auxiliares de enfermagem)
Técnico Administrativo III/Técnico em Saúde III Conclusão do Nível Técnico
Técnico Administrativo IV/Técnico em Saúde IV Conclusão de Nível Superior
Nível Superior
Enfermeiro I/Especialista em Saúde I/Profissional de Gestão I/Profissional de Tecnologia I Conclusão de Nível Superior (Ingresso)
Enfermeiro II/Especialista em Saúde II/Profissional de Gestão II/Profissional de Tecnologia II Cursando Pós-Graduação
Enfermeiro III/Especialista em Saúde III/Profissional de Gestão III/Profissional de Tecnologia III Conclusão de Pós-Graduação
Enfermeiro IV/Especialista em Saúde IV/Profissional de Gestão IV/Profissional de Tecnologia IV Título de Mestre ou Doutor
* A Formação e Titulação Acadêmica é um dos requisitos para a Promoção
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A Formação e Titulação Acadêmicasão reconhecidas na nova lei
Critério para Promoção*
Nível Superior
Cirurgião Dentista I Conclusão de Pós-Graduação (Ingresso)
Cirurgião Dentista II Cursando outra Pós-Graduação
Cirurgião Dentista III Título de Mestre ou Doutor
Cirurgião Dentista IV Título de Doutor
Nível Superior
Médico I Conclusão de Pós-Graduação (Ingresso)
Médico II Cursando outra Pós-Graduação
Médico III Título de Mestre ou Doutor
Médico IV Título de Doutor
Médico V Título de Livre Docente
Nível Superior
Pesquisador em Saúde I Título de Mestre ou Doutor (Ingresso)
Pesquisador em Saúde II Título de Doutor
Pesquisador em Saúde III Título de Pós-Doutorado
Pesquisador em Saúde IV Título de Livre Docente
A Titularidade Acadêmica será inserida na
Identificação Funcional
* A Formação e Titulação Acadêmica é um dos requisitos para a Promoção
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DA
1. Introdução
2. Lei da Autarquia Especial
3. Regulamento
4. Lei de Quadro de Pessoal e Remuneração
1. Flexibilidade e Melhor Remuneração
2. Valorização das Pessoas
3. Dimensionamento de Quadro
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O Dimensionamento foi calculado com base nos dados institucionais
Dados atualizados (Entregue pelos Institutos e Diretorias Corporativas)
Cálculos atualizados
Banco de dados
Dimensionamento HCFMUSP
Os cálculos foram realizados com base na Literatura:- Resoluções de Conselhos de Classe (Ex.: COFEN 293/2004)- Resoluções (Ex.: RDC 07/2010 - ANVISA)- Parâmetros SES (Observatório RH)
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A Liderança foi dimensionada com base nas melhores empresas do setor Saúde
Diretor
Gerente e Coordenador
Supervisor
Líder
Operacional
1
4
7
20
Total da Força de Trabalho
Dimensão das Equipes
HCFMUSP
1
3,16
3,76
4 a 12
Total da Força de Trabalho
BenchmarkingInscritas nas
Melhores Empresas para você Trabalhar - 2012
Setor: Saúde
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O quadro do HCFMUSP aumentará em 47% com as obras
3.465ICESP
3.236Fundacionais
5.412HC + Complemento
6.115HC Puro
18.228Empregados Ativos
26.952HC
26.952Empregados Ativos
LONGO PRAZO
Lei Própria de Quadro de Pessoal e Remuneração
8.724Déficit (68,9%)
Ampliações (31,1%)
Os Empregados HC Puros e Complementaristas farão a opção pela Migração ou Permanência da Situação Funcional
Existirá a Abertura de Concursos Públicos para o Funcionamento do ICESP e Funcionários Fundacionais
Existirá a Abertura de Concursos Públicos para Cobertura do Déficit (68,9% de 8.724) e Funcionamento das Ampliações (31,1%) a serem Concluídas
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