11

DIREITO DO TRABALHODIREITO DO TRABALHO

Contrato por prazo determinado. Contrato por prazo determinado. Empregado típico (CLT). Empregado típico (CLT). Empregados atípicos. Empregados atípicos.

Relação de trabalho e relação de Relação de trabalho e relação de emprego.emprego.

Trabalhadores não empregados.Trabalhadores não empregados.

22

ContratoContrato dede

TrabalhoTrabalhopor por

Prazo DeterminadoPrazo Determinado

33

REGRA GERAL: CONTRATO POR PRAZO REGRA GERAL: CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADOINDETERMINADO

O Direito do Trabalho tem como regra O Direito do Trabalho tem como regra o contrato de trabalho por prazo o contrato de trabalho por prazo indeterminado.indeterminado.

44

Justificativas (para a regra geral: Justificativas (para a regra geral: contrato de trabalho por prazo contrato de trabalho por prazo

indeterminado)indeterminado)

A - A presunção de que ao empregado A - A presunção de que ao empregado interessa manter o emprego (caráter interessa manter o emprego (caráter alimentar, fonte de renda e sobrevivência); alimentar, fonte de renda e sobrevivência);

B – O empresário tem a permanência de B – O empresário tem a permanência de sua atividade empresarial como sua atividade empresarial como características. Logo, é necessário concluir características. Logo, é necessário concluir a necessidade de mão-de-obra que atenda a necessidade de mão-de-obra que atenda essa princípio de continuidade (do negócio).essa princípio de continuidade (do negócio).

55

AS TRÊS HIPOTESES CLÁSSICAS DE AS TRÊS HIPOTESES CLÁSSICAS DE CONTRATOS POR PRAZO CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADO (OU A TERMO), DETERMINADO (OU A TERMO), PRESENTES NA CLT:PRESENTES NA CLT:

66

Art. 443: - ...Art. 443: - ...§ 2º§ 2º - O contrato por prazo determinado - O contrato por prazo determinado

só será válido em se tratando: só será válido em se tratando: a)a) de serviço cuja natureza ou de serviço cuja natureza ou

transitoriedade justifique a transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; predeterminação do prazo;

b)b) de atividades empresariais de caráter de atividades empresariais de caráter transitório; transitório;

c) c) de contrato de experiência. de contrato de experiência.

77

VAMOS AS HIPÓTESES:VAMOS AS HIPÓTESES:

88

Art. 443, par. 2º, letra “A” (prazo de 2 anos)Art. 443, par. 2º, letra “A” (prazo de 2 anos)

A)A) Serviço cuja natureza ou Serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a transitoriedade justifique a predeterminação do prazopredeterminação do prazo::

Hipótese vinculada à transitoriedade do Hipótese vinculada à transitoriedade do

trabalho a ser executado pelo trabalho a ser executado pelo empregado na empresa.empregado na empresa.

Exemplos: Substituição temporária de Exemplos: Substituição temporária de mão-de-obra permanente, acréscimo mão-de-obra permanente, acréscimo extraordinário de serviços, realização extraordinário de serviços, realização de uma obra determinada (obra certa)de uma obra determinada (obra certa)

99

Art. 443, par. 2ª, letra “B” (prazo de 2 anos)Art. 443, par. 2ª, letra “B” (prazo de 2 anos)

B)B) de atividades empresariais de de atividades empresariais de caráter transitório caráter transitório ::

Está ligada à transitoriedade da Está ligada à transitoriedade da própria atividade empresarial e não do própria atividade empresarial e não do empregado. A atividade da empresa é empregado. A atividade da empresa é que é passageira.que é passageira.

(hipótese rara na atividade (hipótese rara na atividade empresarial)empresarial)

Exemplos: participação em feiras e Exemplos: participação em feiras e eventos, atividades sazonais etc.eventos, atividades sazonais etc.

1010

Art. 443, par. 2º letra “C” (prazo de 90 dias)Art. 443, par. 2º letra “C” (prazo de 90 dias)

C) C) Contrato de ExperiênciaContrato de Experiência:: É a hipótese mais comum nas relações de empregoÉ a hipótese mais comum nas relações de emprego Tem cabimento em qualquer ramo de atividade.(há Tem cabimento em qualquer ramo de atividade.(há

divergências)divergências) O contrato de experiência (também chamado: de O contrato de experiência (também chamado: de

prova, tirocínio) serva tanto para o empregado prova, tirocínio) serva tanto para o empregado quanto para o empregador;quanto para o empregador;

Empregador: verifica as habilidades do empregado, Empregador: verifica as habilidades do empregado, assiduidade, comportamento etc.assiduidade, comportamento etc.

Empregado: verifica o tratamento pelo empregador, Empregado: verifica o tratamento pelo empregador, pontualidade no pagamento, meio ambiente de pontualidade no pagamento, meio ambiente de trabalho etc.trabalho etc.

Cuidado: empregado já conhecido pelo empregador Cuidado: empregado já conhecido pelo empregador não pode ser contratado por experiência.não pode ser contratado por experiência.

1111

Contrato por prazo determinado. Outras hipóteses.Contrato por prazo determinado. Outras hipóteses.

Há casos na legislação que são especiais;Há casos na legislação que são especiais; É o caso dos artistas (Lei 6.533/78) e dos É o caso dos artistas (Lei 6.533/78) e dos

atletas profissionais (Lei 6.354/76);atletas profissionais (Lei 6.354/76); Não cabe contrato por prazo indeterminado;Não cabe contrato por prazo indeterminado; Nesses casos o passar do tempo favorece Nesses casos o passar do tempo favorece

ao aprimoramento das qualidades técnicas ao aprimoramento das qualidades técnicas de artistas e atletas;de artistas e atletas;

Por isso, a regra é de contrato determinado Por isso, a regra é de contrato determinado (não o da CLT, mas dessas leis especiais;(não o da CLT, mas dessas leis especiais;

VEJAMOS UM EXEMPLO:VEJAMOS UM EXEMPLO:

1212

Ex: jogador de futebol: 3 meses a 5 Ex: jogador de futebol: 3 meses a 5 anos (a partir de 16 anos com a anos (a partir de 16 anos com a concordância dos pais);concordância dos pais);

Em todos esses casos ao final do Em todos esses casos ao final do contrato novas bases podem ser contrato novas bases podem ser negociadas.negociadas.

1313

OUTRA HIPÓTESES DE CONTRATO OUTRA HIPÓTESES DE CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO:POR PRAZO DETERMINADO:

1414

SafraSafra: art. 14 da Lei 5.889/73 (Lei do : art. 14 da Lei 5.889/73 (Lei do trabalho rural), que é fixado pela trabalho rural), que é fixado pela existência de um evento futuro, certo existência de um evento futuro, certo e de previsão aproximada (término da e de previsão aproximada (término da safra). Pode ser fixado para qualquer safra). Pode ser fixado para qualquer das fases (plantio, colheita, etc).das fases (plantio, colheita, etc).

1515

Obra certaObra certa: Lei 2.959/56. O : Lei 2.959/56. O empregador deve ser construtor. O empregador deve ser construtor. O termo também é fixado pela termo também é fixado pela existência de um evento futuro, certo existência de um evento futuro, certo e de previsão aproximada (término e de previsão aproximada (término da obra).da obra).

1616

Contrato Provisório. Lei 9.601/98Contrato Provisório. Lei 9.601/98

Uma nova modalidade de contratação a termo criada Uma nova modalidade de contratação a termo criada pela Lei 9.601/98, diferente da do art. 443, § 2º da CLT.pela Lei 9.601/98, diferente da do art. 443, § 2º da CLT.

Requisitos:Requisitos:

Estabelecida mediante negociação coletiva;Estabelecida mediante negociação coletiva; Destinada a Destinada a aumentaraumentar o número de empregados. o número de empregados. Pede a concordância do empregado contratado;Pede a concordância do empregado contratado; Duração de 2 anos (prorrogáveis quantas vezes Duração de 2 anos (prorrogáveis quantas vezes

necessárias nesses 2 anos);necessárias nesses 2 anos); Indenização fixada pelo sindicato ( em negociação );Indenização fixada pelo sindicato ( em negociação );

* Lei que “não pegou”.* Lei que “não pegou”.

1717

PRORROGAÇÕES DOS CONTRATOS PRORROGAÇÕES DOS CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADOPOR PRAZO DETERMINADO

1818

O contrato de trabalho por prazo determinado pode O contrato de trabalho por prazo determinado pode ser prorrogado apenas uma única vez e, ainda ser prorrogado apenas uma única vez e, ainda assim, desde que a soma dos dois períodos não assim, desde que a soma dos dois períodos não ultrapasse o prazo máximo previsto para a hipótese.ultrapasse o prazo máximo previsto para a hipótese.

Ex: Contrato de experiência: 45 dias, prorrogados Ex: Contrato de experiência: 45 dias, prorrogados por mais 45 dias.por mais 45 dias.

Transforma-se em contrato por prazo indeterminado Transforma-se em contrato por prazo indeterminado se houver mais de uma prorrogação e/ou se a soma se houver mais de uma prorrogação e/ou se a soma ultrapassar o prazo máximo legal.ultrapassar o prazo máximo legal.

Exceto:Exceto: Contrato provisório. A Lei 9.601/98 autoriza Contrato provisório. A Lei 9.601/98 autoriza sucessivas prorrogações no período de 2 anos........sucessivas prorrogações no período de 2 anos........

1919

Também se transforma em contrato por Também se transforma em contrato por prazo indeterminado quando ocorrer a prazo indeterminado quando ocorrer a pactuação de novo contrato por prazo pactuação de novo contrato por prazo determinado em período inferior a seis determinado em período inferior a seis meses do término do contrato anterior;meses do término do contrato anterior;

Neste caso, o segundo contrato é, Neste caso, o segundo contrato é, automaticamente, considerado por prazo automaticamente, considerado por prazo indeterminado.indeterminado.

Esta regra não é absoluta. A fixação de Esta regra não é absoluta. A fixação de prazo incerto (safra, por exemplo), permite prazo incerto (safra, por exemplo), permite nova contratação ocorra antes dos 06 nova contratação ocorra antes dos 06 meses. Se não fosse assim, haveria prejuizo meses. Se não fosse assim, haveria prejuizo ao trabalhador, pois os prazos de plantação ao trabalhador, pois os prazos de plantação e colheita variam conforme a cultura.e colheita variam conforme a cultura.

2020

A continuidade do contrato de trabalho A continuidade do contrato de trabalho após o termo previamente fixado após o termo previamente fixado importa em transformação do contrato importa em transformação do contrato para prazo indeterminadopara prazo indeterminado

2121

FORMA DE CONTRAÇÃO POR PRAZO FORMA DE CONTRAÇÃO POR PRAZO DETERMINADODETERMINADO

2222

O contrato de trabalho é informal, ou seja, O contrato de trabalho é informal, ou seja, não exige forma específica.não exige forma específica.

Da mesma forma o contrato por prazo Da mesma forma o contrato por prazo determinado.determinado.

Exceções: Artista profissional, Atleta Exceções: Artista profissional, Atleta profissional, Trabalho temporário e contrato profissional, Trabalho temporário e contrato provisório, provisório, pois as leispois as leis exigem contrato exigem contrato escrito.escrito.

2323

Embora a forma escrita não seja Embora a forma escrita não seja exigível nas demais hipóteses, é exigível nas demais hipóteses, é recomendável que seja realizado o recomendável que seja realizado o contrato, pois caberá ao empregador contrato, pois caberá ao empregador provar que tipo de contrato realizou provar que tipo de contrato realizou com o empregado.com o empregado.

A Justiça do trabalho entende que o A Justiça do trabalho entende que o contrato de experiência deva ser contrato de experiência deva ser escrito, ou anotado na CTPS.escrito, ou anotado na CTPS.

2424

EXTINÇÃO DO CONTRATO POR EXTINÇÃO DO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO E SUAS PRAZO DETERMINADO E SUAS CONSEQUÊNCIAS (EFEITOS)CONSEQUÊNCIAS (EFEITOS)

2525

A extinção do contrato de trabalho no A extinção do contrato de trabalho no seu termo final é um fato contratual;seu termo final é um fato contratual;

Não representa dispensa do Não representa dispensa do empregado (se a iniciativa for do empregado (se a iniciativa for do empregador) e nem pedido de empregador) e nem pedido de demissão (se a iniciativa for do demissão (se a iniciativa for do empregado).empregado).

2626

O empregado terá direito ao O empregado terá direito ao recebimento de: saldo de salário, 13º recebimento de: saldo de salário, 13º salário (integral e/ou proporcional, salário (integral e/ou proporcional, conforme o caso), férias (idem) com conforme o caso), férias (idem) com 1/3 e levantamento do FGTS.1/3 e levantamento do FGTS.

Não há cabimento para aviso prévio Não há cabimento para aviso prévio pois a rescisão era conhecida, e nem pois a rescisão era conhecida, e nem para indenização de 40% sobre o para indenização de 40% sobre o FGTS (já que não se trata de FGTS (já que não se trata de dispensa).dispensa).

2727

EXTINÇÃO ANTECIPADAEXTINÇÃO ANTECIPADA

2828

A extinção antecipada do contrato A extinção antecipada do contrato obriga as partes ao pagamento de uma obriga as partes ao pagamento de uma indenização equivalente a metade do indenização equivalente a metade do tempo faltante (art. 479, CLT).tempo faltante (art. 479, CLT).

Os contratos podem ter a chamada Os contratos podem ter a chamada “cláusula assecuratória” de rescisão “cláusula assecuratória” de rescisão antecipada;antecipada;

Nesta forma, a indenização é indevida, Nesta forma, a indenização é indevida, mas a parte que rescindir o contrato mas a parte que rescindir o contrato antes do termo deve conceder antes do termo deve conceder aviso aviso prévioprévio à parte contrária. à parte contrária.

2929

A extinção antecipada por parte do A extinção antecipada por parte do empregado produz os efeitos do pedido empregado produz os efeitos do pedido de demissão.de demissão.

Terá direito ao 13º salário (vencido Terá direito ao 13º salário (vencido e/ou proporcional), férias (idem) com e/ou proporcional), férias (idem) com abono de 1/3;abono de 1/3;

Terá que pagar a indenização do art. Terá que pagar a indenização do art. 479 (metade da diferença do tempo 479 (metade da diferença do tempo restante) ou conceder aviso prévio (se restante) ou conceder aviso prévio (se o contrato contiver cláusula o contrato contiver cláusula assecuratória). assecuratória).

Não levantará o FGTS.Não levantará o FGTS.

3030

..

A extinção antecipada A extinção antecipada por parte do por parte do empregador:empregador:

O empregado terá direito ao 13º salário O empregado terá direito ao 13º salário (vencido e/ou proporcional), férias (idem) (vencido e/ou proporcional), férias (idem) com abono de 1/3, além da indenização com abono de 1/3, além da indenização do art. 479 ou do aviso prévio (se o do art. 479 ou do aviso prévio (se o contrato contiver cláusula assecuratória). contrato contiver cláusula assecuratória). Levantará o FGTS com 40%.Levantará o FGTS com 40%.

No contrato provisório, a Lei 9.601/98 No contrato provisório, a Lei 9.601/98 prevê uma indenização em caso de prevê uma indenização em caso de rescisão antecipada, a ser negociada rescisão antecipada, a ser negociada coletivamente(com o sindicato)coletivamente(com o sindicato)

3131

SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO POR PRAZO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO:DETERMINADO:

3232

Assim, a ocorrência da data Assim, a ocorrência da data estipulada para o fim do contrato) põe estipulada para o fim do contrato) põe fim ao contrato de trabalho ainda que fim ao contrato de trabalho ainda que suspenso ou interrompido.suspenso ou interrompido.

O art. 472, § 2º da CLT diz que se O art. 472, § 2º da CLT diz que se assim acordarem as partes, o termo assim acordarem as partes, o termo pode ficar prorrogado, pode ficar prorrogado, pelo tempo pelo tempo restanterestante, para o término da causa , para o término da causa suspensiva ou interruptiva.suspensiva ou interruptiva.

3333

FIGURA ESPECIAL DA LEI 6.019/74 – FIGURA FIGURA ESPECIAL DA LEI 6.019/74 – FIGURA ESPECIAL DE TERCEIRIZAÇÃO – CONTRATO ESPECIAL DE TERCEIRIZAÇÃO – CONTRATO

TEMPORÁRIOTEMPORÁRIO

Pode ocorrer no cotidiano das empresas a Pode ocorrer no cotidiano das empresas a necessidade de contratação por aumento de necessidade de contratação por aumento de demanda excepcional ou substituição temporária demanda excepcional ou substituição temporária de mão-de-obra, de trabalhadores.de mão-de-obra, de trabalhadores.

A lei acima autoriza a contratação por 3 meses A lei acima autoriza a contratação por 3 meses (renováveis por mais 3 meses por autorização do (renováveis por mais 3 meses por autorização do Ministério do Trabalho), de serviços de Ministério do Trabalho), de serviços de trabalhadores vindos de agências de trabalho.trabalhadores vindos de agências de trabalho.

Por exemplo: para substituir um trabalhador Por exemplo: para substituir um trabalhador adoentado, por aumento de vendas no Natal etc.adoentado, por aumento de vendas no Natal etc.

Neste caso, o trabalhador prestará serviços para Neste caso, o trabalhador prestará serviços para a tomadora, mas receberá seu salário a tomadora, mas receberá seu salário diretamente da agência.diretamente da agência.