11

ENCONTRO DE CIPEIROSENCONTRO DE CIPEIROS

SEGURANÇA COMO PRINCIPAL SEGURANÇA COMO PRINCIPAL MEDIDA DE PREVENÇÃO DA MEDIDA DE PREVENÇÃO DA

SAÚDESAÚDE

ATUAÇÃO DAS CIPASATUAÇÃO DAS CIPAS

SINDICATO DOS URBANITÁRIOSSINDICATO DOS URBANITÁRIOS

SANTOS – 31/07/2009SANTOS – 31/07/2009

22

POLÍTICA NACIONAL DE SEGURANÇA E SAÚDE DO POLÍTICA NACIONAL DE SEGURANÇA E SAÚDE DO

TRABALHADORTRABALHADOR – –PORT. 800, 3/05/05 (MPS/MS/MTE), PORT. 800, 3/05/05 (MPS/MS/MTE),

OBJETIVO:OBJETIVO:

Apresentar os fundamentos de uma Política Nacional de Apresentar os fundamentos de uma Política Nacional de Segurança e Saúde do Trabalhador, a ser desenvolvida de Segurança e Saúde do Trabalhador, a ser desenvolvida de modo articulado e cooperativo pelos Ministérios do modo articulado e cooperativo pelos Ministérios do Trabalho, da Previdência Social e da Saúde, com vistas a Trabalho, da Previdência Social e da Saúde, com vistas a garantir que o trabalho, base da organização social e direito garantir que o trabalho, base da organização social e direito humano fundamental, seja realizado em condições que humano fundamental, seja realizado em condições que contribuam para a melhoria da qualidade de vida, a contribuam para a melhoria da qualidade de vida, a realização pessoal e social dos trabalhadores e sem realização pessoal e social dos trabalhadores e sem prejuízo para sua saúde, integridade física e mental. prejuízo para sua saúde, integridade física e mental.

ATRIBUIÇÕES:ATRIBUIÇÕES:VI - GESTÃO E ACOMPANHAMENTO- Responsabilidades VI - GESTÃO E ACOMPANHAMENTO- Responsabilidades

InstitucionaisInstitucionais

33

ATUAÇÃO SIGNIFICA ATUAÇÃO SIGNIFICA

DESEMPENHODESEMPENHO

44

DESEMPENHO :DESEMPENHO :MEDE-SE , AVALIA-SEMEDE-SE , AVALIA-SE

EU SÓ POSSO MEDIR OU AVALIAR EU SÓ POSSO MEDIR OU AVALIAR QUANDO DEFINO E CONHEÇO:QUANDO DEFINO E CONHEÇO:PAPEIS E RESPONSABILIDADESPAPEIS E RESPONSABILIDADES

SÓ HÁ DEFINIÇÃO DE PAPEIS E SÓ HÁ DEFINIÇÃO DE PAPEIS E RESPONSABILIDADES QUANDO :RESPONSABILIDADES QUANDO :

EXISTE POLÍTICA DE SEGURANÇA E SAÚDE EXISTE POLÍTICA DE SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHADORDO TRABALHADOR

SE A CIPA ESTÁ DENTRO DESTA POLÍTICASE A CIPA ESTÁ DENTRO DESTA POLÍTICA

55

PARADIGMASPARADIGMAS

OS TRABALHADORES SÓ VÃO PARA A CIPA OS TRABALHADORES SÓ VÃO PARA A CIPA PELA ESTABILIDADE;PELA ESTABILIDADE;

SINDICALISTA SÓ LEMBRA DA CIPA NAS SINDICALISTA SÓ LEMBRA DA CIPA NAS ELEIÇÕES;ELEIÇÕES;

REPRESENTANTES DOS EMPREGADORES REPRESENTANTES DOS EMPREGADORES NÃO SÃO TRABALHADORES;NÃO SÃO TRABALHADORES;

É IGUAL SINDICATO;É IGUAL SINDICATO; QUANDO COMEÇA A FUNCIONAR, CIPEIRO É QUANDO COMEÇA A FUNCIONAR, CIPEIRO É

VISTO COMO “CHATO”;VISTO COMO “CHATO”; CIPA USADA COMO EMOÇÃO;CIPA USADA COMO EMOÇÃO;

66

CONHECIMENTO DA CIPACONHECIMENTO DA CIPA

AÇÕES (ver)AÇÕES (ver)

PARTICIPAÇÃO (estar)PARTICIPAÇÃO (estar)

LEGISLAÇÃO (ler/estudar)LEGISLAÇÃO (ler/estudar)

77

88

99

LEGISLAÇÃO - HISTÓRICOLEGISLAÇÃO - HISTÓRICO

PRIMEIRA REGULAMENTAÇÃO : 1945PRIMEIRA REGULAMENTAÇÃO : 1945MÍNIMO DE 100 EMPREGADOSMÍNIMO DE 100 EMPREGADOSNÚMERO DE MEMBROS CRITÉRIO DA EMPRESANÚMERO DE MEMBROS CRITÉRIO DA EMPRESA

SEGUNDA REGULAMENTAÇÃO: 1953SEGUNDA REGULAMENTAÇÃO: 1953RECOMENDA PARA QUEM TEM MENOS DE 100 EMP.RECOMENDA PARA QUEM TEM MENOS DE 100 EMP.ESTABELECE A PARIDADE ENTRE AS PARTESESTABELECE A PARIDADE ENTRE AS PARTESREPRESENTANTES DOS TRABALHADORES ELEITOSREPRESENTANTES DOS TRABALHADORES ELEITOS

TERCEIRA REGULAMENTAÇÃO: 1967TERCEIRA REGULAMENTAÇÃO: 1967CRIAÇÃO DO S.E.H.TCRIAÇÃO DO S.E.H.TCIPA COMO AUXILIAR DO S.E.H.TCIPA COMO AUXILIAR DO S.E.H.T

1010

LEGISLAÇÃO - HISTÓRICOLEGISLAÇÃO - HISTÓRICO

QUARTA REGULAMENTAÇÃO: 1977QUARTA REGULAMENTAÇÃO: 1977ABAIXA PARA 50 O NÚMERO MÍNIMOABAIXA PARA 50 O NÚMERO MÍNIMOCRIA A PROPORCIONALIDADE CFE No. EMPREGADOSCRIA A PROPORCIONALIDADE CFE No. EMPREGADOSCRIAÇÃO DO SUPLENTE POR REPRESENTANTECRIAÇÃO DO SUPLENTE POR REPRESENTANTECURSO DE CIPA COM 10 H. (NÃO OBRIGATÓRIO)CURSO DE CIPA COM 10 H. (NÃO OBRIGATÓRIO)

QUINTA REGULAMENTAÇÃO: 1983QUINTA REGULAMENTAÇÃO: 1983CLASSIFICAÇÃO DAS EMPRESAS GRAU DE RISCOCLASSIFICAÇÃO DAS EMPRESAS GRAU DE RISCODIMENSIONAMENTO DA CIPA CFE RISCO E N. EMPR.DIMENSIONAMENTO DA CIPA CFE RISCO E N. EMPR.CURSO DE CIPA OBRIGATÓRIO (20 H)CURSO DE CIPA OBRIGATÓRIO (20 H)

1111

ATUAL REGULAMENTAÇÃO: PORTARIA ATUAL REGULAMENTAÇÃO: PORTARIA 8 DE 23/02/998 DE 23/02/99

ABANDONO DO CRITÉRIO DE GRAU DE RISCOABANDONO DO CRITÉRIO DE GRAU DE RISCO CIPAS CONSTITUÍDAS POR SEMELHANÇA DE CIPAS CONSTITUÍDAS POR SEMELHANÇA DE

PROCESSO PRODUTIVO – CRIAÇÃO DE PROCESSO PRODUTIVO – CRIAÇÃO DE GRUPOS(35)GRUPOS(35)

DIMINUIÇÃO DA BUROCRACIADIMINUIÇÃO DA BUROCRACIA DINAMISMODINAMISMO BASE DE SUSTENTAÇÃO: NEGOCIAÇÃOBASE DE SUSTENTAÇÃO: NEGOCIAÇÃO

1212

DIVISÃO DOS ITENS EM 3 CATEGORIAS:DIVISÃO DOS ITENS EM 3 CATEGORIAS:

CATEGORIA ACATEGORIA A NÃO PODERÃO SER NÃO PODERÃO SER ALTERADOSALTERADOS

CATEGORIA BCATEGORIA B PODEM SER ALTERADOS PODEM SER ALTERADOS PELO DSST/MTE MEDIANTE PELO DSST/MTE MEDIANTE PROPOSTAS FORMULADAS PROPOSTAS FORMULADAS POR INSTÂNCIAS POR INSTÂNCIAS BIPARTITES (PORTARIA 9 BIPARTITES (PORTARIA 9 DE 23/02/99)DE 23/02/99)

CATEGORIA CCATEGORIA C PODEM SER ALTERADOS PODEM SER ALTERADOS MEDIANTE CONVENÇÃO MEDIANTE CONVENÇÃO COLETIVA DO TRABALHOCOLETIVA DO TRABALHO

1313

A(Não pode ser

mudado)

B(Bipartite-DSST)

C(Convenção Coletiva)

NR 5.2 Constituição da CIPA NR 5.6 – Representações da CIPA

NR 5.4 /47 Integração de CIPA (mesma empresa ou num mesmo complexo)

NR 5.7 Duração do mandato NR 5.12 Posse da CIPA NR 5.17 Meios e tempo de atribuição dos cipeiros

NR 5.8 Estabilidade NR 5.15 Desativação da CIPA

NR 5.22 Atribuição do Secretário

NR 5.11 Designação do Presidente e Vice-Presidente

NR 5.16 Atribuições da CIPA NR 5.33 /34/35/36 Conteúdo do treinamento, carga horária, entidade

NR 5.26 Arquivo das atas no estabelecimento

NR 5.23 Periodicidade das reuniões

NR 5.24 Horário das reuniões da CIPA

1414

17 itens/subitens que podem ser mudados 17 itens/subitens que podem ser mudados (acordo ou convenção)(acordo ou convenção)

5.5 As empresas instaladas em centro comercial ou industrial 5.5 As empresas instaladas em centro comercial ou industrial estabelecerão, através de membros de CIPA ou designados, estabelecerão, através de membros de CIPA ou designados, mecanismos de integração com objetivo de promover o mecanismos de integração com objetivo de promover o desenvolvimento de ações de prevenção de acidentes e desenvolvimento de ações de prevenção de acidentes e doenças decorrentes do ambiente e instalações de uso doenças decorrentes do ambiente e instalações de uso coletivo,podendo contar com a participação da coletivo,podendo contar com a participação da administração do mesmo.administração do mesmo.

5.17 Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA 5.17 Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao desempenho de suas atribuições, os meios necessários ao desempenho de suas atribuições, garantindo tempo suficiente para a realização das tarefas garantindo tempo suficiente para a realização das tarefas constantes do plano de trabalho.constantes do plano de trabalho.

5.24 As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas durante o 5.24 As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas durante o expediente normal da empresa e em local apropriado.expediente normal da empresa e em local apropriado.

1515

5.33 – Conteúdo do treinamento5.33 – Conteúdo do treinamento

5.34 O treinamento terá carga horária de vinte horas, 5.34 O treinamento terá carga horária de vinte horas, distribuídas em no máximo oito horas diárias e será distribuídas em no máximo oito horas diárias e será realizado durante o expediente normal da empresa.realizado durante o expediente normal da empresa.

5.35 O treinamento poderá ser ministrado pelo SESMT da 5.35 O treinamento poderá ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade patronal, entidade de trabalhadores ou empresa, entidade patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional que possua conhecimentos sobre os temas por profissional que possua conhecimentos sobre os temas ministrados.ministrados.

5.36 A CIPA será ouvida sobre o treinamento a ser realizado, 5.36 A CIPA será ouvida sobre o treinamento a ser realizado, inclusive quanto à entidade ou profissional que o inclusive quanto à entidade ou profissional que o ministrará, constando sua manifestação em ata, cabendo à ministrará, constando sua manifestação em ata, cabendo à empresa escolher a entidade ou profissional que ministrará empresa escolher a entidade ou profissional que ministrará o treinamentoo treinamento

5.38.1 A empresa estabelecerá mecanismos para comunicar o 5.38.1 A empresa estabelecerá mecanismos para comunicar o início do processo eleitoral ao sindicato da categoria início do processo eleitoral ao sindicato da categoria profissional.profissional.

1616

5.40 O processo eleitoral observará as 5.40 O processo eleitoral observará as seguintes condições:seguintes condições:

f. realização de eleição em dia normal de f. realização de eleição em dia normal de trabalho, respeitando os horários de trabalho, respeitando os horários de turnos e em horário que possibilite a turnos e em horário que possibilite a participação da maioria dos empregados participação da maioria dos empregados

5.44 Em caso de empate, assumirá aquele 5.44 Em caso de empate, assumirá aquele que tiver maior tempo de serviço no que tiver maior tempo de serviço no estabelecimento.estabelecimento.

1717

O QUE SE ESPERA DA CIPA:O QUE SE ESPERA DA CIPA: MEIO DE ARTICULAÇÃO COM A DIREÇÃO DA MEIO DE ARTICULAÇÃO COM A DIREÇÃO DA

EMPRESA E REPRESENTAÇÕES (SINDICATOS)EMPRESA E REPRESENTAÇÕES (SINDICATOS) MEIO FLEXÍVEL DE SATISFAZER MEIO FLEXÍVEL DE SATISFAZER

NECESSIDADES E DESEJOS DOS NECESSIDADES E DESEJOS DOS TRABALHADORES VISANDO A MELHORIA DO TRABALHADORES VISANDO A MELHORIA DO AMBIENTE DE TRABALHOAMBIENTE DE TRABALHO

UM ESPAÇO PARA DISCUTIR OS PROBLEMAS UM ESPAÇO PARA DISCUTIR OS PROBLEMAS COMUNS, PARA EXERCER A CIDADANIA, O COMUNS, PARA EXERCER A CIDADANIA, O PODER DE DECISÃOPODER DE DECISÃO

ATIVIDADE COM SENTIDO, PROATIVA, ATIVIDADE COM SENTIDO, PROATIVA, PARTICIPATIVAPARTICIPATIVA

MEIO PARA SE DISCUTIR NECESSIDADES DO MEIO PARA SE DISCUTIR NECESSIDADES DO GRUPO E NÃO NECESSIDADES INDIVIDUAISGRUPO E NÃO NECESSIDADES INDIVIDUAIS

1818

O QUE É A CIPA ?O QUE É A CIPA ?

UM DIREITO UM DIREITO

E NÃO UM DEVERE NÃO UM DEVER

1919

ARTICULAÇÃO: CIPAS X SINDICATOSARTICULAÇÃO: CIPAS X SINDICATOS

Processo eleitoralProcesso eleitoral Pedidos de fiscalização relativos às Pedidos de fiscalização relativos às

questões de segurança e saúde do questões de segurança e saúde do trabalhadortrabalhador

Nas negociações de acordo ou Nas negociações de acordo ou convenção coletivaconvenção coletiva

Nas integrações de CIPAs instaladas Nas integrações de CIPAs instaladas em centro comercial ou industrial em centro comercial ou industrial

2020

INSERÇÃO DE CLÁUSULAS EM INSERÇÃO DE CLÁUSULAS EM INSTRUMENTOS NORMATIVOSINSTRUMENTOS NORMATIVOS

Art . 154 da CLT - A observância, em todos Art . 154 da CLT - A observância, em todos os locais de trabalho, do disposto neste os locais de trabalho, do disposto neste Capitulo, não desobriga as empresas do Capitulo, não desobriga as empresas do cumprimento de outras disposições que, cumprimento de outras disposições que, com relação à matéria, sejam incluídas em com relação à matéria, sejam incluídas em códigos de obras ou regulamentos códigos de obras ou regulamentos sanitários dos Estados ou Municípios em sanitários dos Estados ou Municípios em que se situem os respectivos que se situem os respectivos estabelecimentos, bem como daquelas estabelecimentos, bem como daquelas oriundas de oriundas de CONVENÇÕES COLETIVAS CONVENÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO DE TRABALHO

2121

OBJETIVO:OBJETIVO:

Melhorar ou ampliar as condições Melhorar ou ampliar as condições de segurança e saúde dos de segurança e saúde dos trabalhadores, não apenas nas trabalhadores, não apenas nas relações de trabalho, mas nas relações de trabalho, mas nas relações com a Saúde e relações com a Saúde e Previdência.Previdência.

2222

Situações onde há previsibilidade Situações onde há previsibilidade legal;legal;

Situações onde se pode aumentar a Situações onde se pode aumentar a margem de segurança;margem de segurança;

Situações onde as normas são Situações onde as normas são subjetivas ou incompletas;subjetivas ou incompletas;

Situações não previstas na legislação Situações não previstas na legislação trabalhista e/ou previstas em outras trabalhista e/ou previstas em outras legislações;legislações;

2323

SITUAÇÕES ONDE HÁ PREVISIBILIDADE SITUAÇÕES ONDE HÁ PREVISIBILIDADE LEGALLEGAL

7.1.2. Esta NR estabelece os parâmetros 7.1.2. Esta NR estabelece os parâmetros mínimos e diretrizes gerais a serem mínimos e diretrizes gerais a serem observados na execução do observados na execução do PCMSOPCMSO, , podendo os mesmos ser ampliados podendo os mesmos ser ampliados mediante negociação coletiva de trabalho.mediante negociação coletiva de trabalho.

9.1.4. Esta NR estabelece os parâmetros 9.1.4. Esta NR estabelece os parâmetros mínimos e diretrizes gerais a serem mínimos e diretrizes gerais a serem observados na execução do observados na execução do PPRAPPRA, , podendo os mesmos ser ampliados podendo os mesmos ser ampliados mediante negociação coletiva de trabalho.mediante negociação coletiva de trabalho.

2424

PREVISIBILIDADE LEGAL E MARGEM DE SEGURANÇA: PREVISIBILIDADE LEGAL E MARGEM DE SEGURANÇA: AMPLIAÇÃO OU REDUÇÃO DO PRAZO PARA EXAME AMPLIAÇÃO OU REDUÇÃO DO PRAZO PARA EXAME

DEMISSIONALDEMISSIONAL 7.4.3.5.1. As empresas enquadradas no grau de risco 1 ou 2, 7.4.3.5.1. As empresas enquadradas no grau de risco 1 ou 2,

segundo o Quadro I da NR 4, poderão ampliar o prazo de dispensa segundo o Quadro I da NR 4, poderão ampliar o prazo de dispensa da realização do exame demissional em até mais 135 (cento e da realização do exame demissional em até mais 135 (cento e trinta e cinco) dias, em decorrência de negociação coletiva, trinta e cinco) dias, em decorrência de negociação coletiva, assistida por profissional indicado de comum acordo entre as partes assistida por profissional indicado de comum acordo entre as partes ou por profissional do órgão regional competente em segurança e ou por profissional do órgão regional competente em segurança e saúde no trabalho.saúde no trabalho.

7.4.3.5.2. As empresas enquadradas no grau de risco 3 ou 4, 7.4.3.5.2. As empresas enquadradas no grau de risco 3 ou 4, segundo o Quadro I da NR 4, poderão ampliar o prazo de dispensa segundo o Quadro I da NR 4, poderão ampliar o prazo de dispensa da realização do exame demissional em até mais 90 (noventa) dias, da realização do exame demissional em até mais 90 (noventa) dias, em decorrência de negociação coletiva assistida por profissional em decorrência de negociação coletiva assistida por profissional indicado de comum acordo entre as partes ou por profissional do indicado de comum acordo entre as partes ou por profissional do órgão regional competente em segurança e saúde no trabalho. órgão regional competente em segurança e saúde no trabalho.

7.4.3.5.3. Por determinação do Delegado Regional do Trabalho, com 7.4.3.5.3. Por determinação do Delegado Regional do Trabalho, com base em parecer técnico conclusivo da autoridade regional base em parecer técnico conclusivo da autoridade regional competente em matéria de segurança e saúde do trabalhador, ou competente em matéria de segurança e saúde do trabalhador, ou em decorrência de negociação coletiva, as empresas poderão ser em decorrência de negociação coletiva, as empresas poderão ser obrigadas a realizar o exame médico demissional obrigadas a realizar o exame médico demissional independentemente da época de realização de qualquer outro independentemente da época de realização de qualquer outro exame, quando suas condições representarem potencial de risco exame, quando suas condições representarem potencial de risco grave aos trabalhadores.grave aos trabalhadores.

2525

SITUAÇÕES ONDE SE PODE AUMENTAR A SITUAÇÕES ONDE SE PODE AUMENTAR A MARGEM DE SEGURANÇAMARGEM DE SEGURANÇA

29.3.5.9 A empresa armadora e seus representantes no 29.3.5.9 A empresa armadora e seus representantes no país são os responsáveis pelas condições de segurança dos país são os responsáveis pelas condições de segurança dos equipamentos de guindar e acessórios de bordo, devendo equipamentos de guindar e acessórios de bordo, devendo promover vistoria periódica... promover vistoria periódica...

29.3.5.10.1 A vistoria deve ser efetuada pelo menos uma 29.3.5.10.1 A vistoria deve ser efetuada pelo menos uma vez a cada doze meses.vez a cada doze meses.

11.1.6.11.1.6. Os operadores de equipamentos de transporte Os operadores de equipamentos de transporte motorizado deverão ser habilitados e só poderão dirigir se motorizado deverão ser habilitados e só poderão dirigir se durante o horário de trabalho portarem um cartão de durante o horário de trabalho portarem um cartão de identificação.....identificação.....11.1.6.1.11.1.6.1. O cartão terá a validade de 1 O cartão terá a validade de 1 (um) ano, salvo imprevisto, e, para a revalidação, o (um) ano, salvo imprevisto, e, para a revalidação, o empregado deverá passar por exame de saúde completo, empregado deverá passar por exame de saúde completo, por conta do empregador por conta do empregador

NR 15 – Anexo I - Não é permitida exposição a níveis de ruído acima de 115 dB(A) para indivíduos que não estejam adequadamente protegidos.

2626

SITUAÇÕES ONDE AS NORMAS SÃO SITUAÇÕES ONDE AS NORMAS SÃO SUBJETIVAS OU INCOMPLETASSUBJETIVAS OU INCOMPLETAS

17.2.3. Todo trabalhador designado para o 17.2.3. Todo trabalhador designado para o transporte manual regular de cargas, que não as transporte manual regular de cargas, que não as leves, deve receber treinamento ou leves, deve receber treinamento ou INSTRUÇÕES INSTRUÇÕES SATISFATÓRIASSATISFATÓRIAS quanto aos métodos de trabalho quanto aos métodos de trabalho que deverá utilizar, com vistas a salvaguardar sua que deverá utilizar, com vistas a salvaguardar sua saúde e prevenir acidentes saúde e prevenir acidentes

17.5.2. Nos locais de trabalho onde são executadas 17.5.2. Nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam solicitação intelectual e atividades que exijam solicitação intelectual e atenção constantes, tais como: salas de controle, atenção constantes, tais como: salas de controle, laboratórios, escritórios, salas de desenvolvimento laboratórios, escritórios, salas de desenvolvimento ou análise de projetos, ou análise de projetos, DENTRE OUTROS,DENTRE OUTROS, são são recomendadas as seguintes condições de conforto...recomendadas as seguintes condições de conforto...

33.3.4.6 O Supervisor de Entrada PODE desempenhar a função de Vigia.

2727

EPI X EPCEPI X EPC

Proteção: Resguardo de um Proteção: Resguardo de um perigo conhecido.perigo conhecido.

Prevenção: Criação de Prevenção: Criação de dispositivo ou reparo antecipado dispositivo ou reparo antecipado para uma situação de perigo.para uma situação de perigo.

2828

Eu faço segurançaPorque eu tenho alguém que me espera

Eu faço segurançaPorque tem alguém que confia em mim

Eu faço segurançaPorque eu quero abraçar alguém quando voltar para casa

Eu faço segurançaPorque eu gosto de tomar chopp com meus amigos depois do trabalho

Eu faço segurançaPorque tenho sonhos, vontades, paixões

Eu faço segurançaPorque viver é uma dádiva

Mas se eu não tiver:Alguém me esperandoAlguém para abraçar

Amigos que gostem de tomar choppOu se eu mesmo não gosto de chopp

Mesmo assim eu faço segurançaPorque sou homem

Um ser socialE como ser social, eu não posso pensar só em mim

E quando eu faço segurança porque já não penso só em mimEu além de homem, passo a ser cidadão.

Rosangela M. R. Silva

2929

E COM CERTEZA ENTÃO EU FIZ E COM CERTEZA ENTÃO EU FIZ SEGURANÇASEGURANÇA

MUITO OBRIGADAMUITO OBRIGADA

Dra. Rosângela Mendes Ribeiro SilvaDra. Rosângela Mendes Ribeiro Silva

Gerência Regional do Trabalho e Emprego em SantosGerência Regional do Trabalho e Emprego em Santos