1.- La Modernidad. 2

8/17/2019 1.- La Modernidad. 2

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.LA POSMODERNIDAD Y

LOS CAMBIOS EN LAS

RELACIONES

LABORALES.



Las reglas de lamodernidad.

El libre cambio desaparecedesde las primeras décadas delsiglo XX.Casi la totalidad de losgobiernos se comprometieronen la regulación de losmovimientos económicos

internacionales para protecciónde sus actividades económicas.



Desarrollo con fronteras.

Los principales argumentos afavor de la protección estataltuvieron que ver con lanecesidad de contar con la

autosuciencia nacional en todolo referente a la producción.



Consolidación interna.

Para enfrentar situaciones de emergencia

bélica y económica.Para garant!ar el mercado interno.Para garanti!arel equilibrio de lasbalan!as comercial y de pagos.Para lograr buenos términos delintercambio.Para alcan!ar el desarrollo industrial.



"ometimiento de laeconoma.

La contienda entre el poder económico vs

poder poltico# se dene en el sistema deproducción capitalista a favor delsegundo. Pero la balan!a se inclina enesta forma# no sólo por lo que representael e$ercito# el monopolio de la fuer!a# sinopor la e%istencia de otras variables comolas clases y sectores de clase que seconforman y el papel que $uegan en lasociedad.



Control de la economa.

El &ltimo gran pacto social en el que la clasetraba$adora poda sentirse medianamente incluida#

fue el pacto (eynesiano de mediados del siglo XX.)ste proporcionó un ligero equilibrio social# con elque el sistema capitalista intentaba mitigar lain*erente desigualdad que caracteri!aba susrelaciones sociales.



La luc*a de clases en elEstado.+a$o los criterios de redistribución de la rique!a y elEstado del +ienestar# el sistema económicocapitalista se vio obligado a abrir espacios de

negociación con el movimiento obrero# lo que fueaprovec*ado por éste# para fortalecerse einstitucionali!arse.,ue el momento *istórico en el que la clasetraba$adora desplegó su fuer!a con mayor

intensidad- en Europa# Estados nidos y en/mérica Latina.



0nstitucionali!ación de lasrelaciones laborales.

En ese conte%to de luc*as de lostraba$adores y de consolidación delEstado social de Derec*o# seconstruyeron y consolidaron las cl1sicas

relaciones laborales y su respectivaregulación $urdica.



E%presión $urdica.

De a* surgieron derec*os laborales como

la $ornada laboral de oc*o *oras# la guradel sindicato como representante de lostraba$adores organi!ados# el reparto deutilidades# la contratación colectiva# entre

otros principios y categoras $urdico2laborales que dieron e$e al mundo deltraba$o.



3uevo modelo.

En el neoliberalismo# pareciera ser que lafunción que cumplen las organi!acionessindicales se ve atroada.



,in del Estado +enefactor.Con el agotamiento del Estado +enefactor# lospases capitalistas desarrollados evidentementesufrieron m1s la crisis económica. Ello favoreció lasagudas crticas en contra del Estado +enefactor#

principalmente por parte de los neoliberales#quienes le consideraron el creador de males comola burocracia# la in4ación# el incremento deempresas estatales que atraan un buen n&mero de

obreros y el creciente poder de la burocraciasindical.



"aldos del cambio.

/ través de la progresiva implantación delas polticas económicas neoliberales en lasnaciones del mundo se ver1 el

desmantelamiento del Estado de bienestar $unto con la restructuración capitalista.La aplicación generali!ada delneoliberalismo en la década de los oc*entapresenta la interrogante de 5quién debesostener el peso directo de larestructuración capitalista.



La $usticación es la crisis.

La economa liberal se presenta como la&nica capa! de que se remonte la crisis porlo que los traba$adores deben permitir lareducción de sus salarios# el retroceso del6Estado de +ienestar7 y el deterioro de suscondiciones de vida y laborales si quieren

salir de ella.El resultado es que# desde el punto de vistaideológico# la economa de mercadoaparece triunfante a pesar de los destro!os

que est1 ocasionando.



El n- la ganancia.

El capitalismo necesitaba nuevos causesque vinieran a revitali!ar la economa demercado y con ello las ganancias que se

*aban estado postergando a los capitalistasque no vean crecer sus inversiones.La b&squeda de bienestar para la sociedadpasa a un segundo plano. Lo importantea*ora consista en des*acer la burocraciagigantesca creada y encau!ar la actividaddel Estado al papel de garante de la

seguridad.



Papel del Estado.

Dentro de las polticas p&blicas del propioEstado la función del bienestar es unademanda permanente que no podr1 ser

eliminada por muc*as ra!ones# de las quedos# por el momento# nos pueden bastar-Es el mismo sistema con sus carencias elque crea la necesidad.Es el Estado mismo que por su enormecapacidad de captación# puede sabercu1les son las prioridades de la sociedad.



Consenso de 8as*ington.

Cuando el pacto (eynesiano en el que sesostena la economa posterior a las dos

guerras mundiales se rompió por completo#entró en escena el llamado Consenso deWashington# el cual impuso una serie depolticas liberali!adoras de la economa# que

fundamentalmente tuvieron que asumir lospases en desarrollo.



,le%ibilidad en el traba$o.

La precari!ación laboral permea las distintas realidadeseconómicas en /mérica Latina."e trata de un comple$o proceso que se *a erigido en

una tendencia global.Los estudios sobre la 4e%ibilidad laboral y la emergenciade modelos productivos apuntan# a una e%tendidafusión de la precari!ación del traba$o y el empleo.Este proceso se ve acelerado por la tendencia central a

las subcontratación 9interna e internacional:; eloutsourcing. Pero los nuevos modelos productivos y lasdistintas formas de subcontratación llevan conseguridad a un mismo camino de precariedad.



Precari!ación del traba$o.

El outsourcing se e$erce a través de un controlcorporativo y signica el traslado del

abastecimiento de bienes y servicios desde dentrode la empresa in house *acia proveedorese%ternos.El ofshoring se reere a la localización geogr1cay signica el traslado de actividades domésticas

*acia locali!aciones afuera de las fronterasnacionales.El ofshore outsourcing es el traslado de productosy servicios reali!ados dentro de la empresa *acia

subcontratistas locali!ados en otros pases. "e



En busca de mercadoslaborales.

En estas condiciones# la salida masiva de procesosde traba$os de los pases centrales *acia los pasessubdesarrollados.Primero a las regiones cercanas de in4uencia yposteriormente a !onas muy ale$adas. Pases conba$os salarios como <é%ico y /mérica Latina#

fueron reempla!ados r1pidamente por otros m1sbaratos# como =ailandia# ,ilipinas./ctualmente# C*ina# 0ndia y >ietnam concentrangran parte de las actividades ofshore outsourcing

a nivel global.



Cada del socialimo.

/l escenario referido es necesario sumar-El fracaso del modelo socialista y que eldesarrollo del proceso de globali!ación#

llevó a una profunda reorgani!aciónplanetaria de las actividades económicas yde los traba$os.



Crecimiento demogr1co.

Escenario-<ientras que las economas tradicionalescapitalistas contaban con una población

económicamente activa de ?@A millonesde personas en B?A# en AAA aumentó aB @A millones.



PE/ E3 EL 3E>F<FDELF.Esto se debió a que nuevos pasesentrantes# del bloque socialista#aumentaron la Población Económica /ctiva#9PE/:

=an sólo C*ina representó G@A millones detraba$adores.Esto signica que la PE/ mundial 9ba$o el

sistema capitalista: alcan!ó en el aHo AAAlos ?A millones de personas activas

F



PE/ E3 EL 3E>F<FDELF. En términos de la información

que aporta la F0= respecto de la

tendencia mundial del empleo#para nes de ABI# *aba cincomillones m1s de desempleados

en el mundo.



<)X0CF- Jay m1s de BA millones de personas con

ingresos por deba$o de dos salarios mnimos alda.

K@G.? % KBI.M Dólares BI.M [email protected] % KBG.M Dólar B.GM

n (ilo de carne KBA.AA 5N

Jay m1s del MAO de la PE/ en la informalidad.

"e cuantican millones de personas que noreciben ingresos por el traba$o que reali!an.

d l lid d d l



esumen de la realidad deldesempleo-

>ivimos un desempleo estructural de larga duración.

>ivimos un alto nivel de desempleo universitario.

Los sectores tradicionales de traba$o# se encuentran

estancados y sin perspectivas. "e demandan cambios en los perles profesionales

buscados por las empresasQsectores emergentes

Las empresas tradicionales no crean empleo.

Las nuevas empresas se resisten a crear empleo.



5quién es el culpable del desempleoN F 5latecnologa es la causa del desempleoN

<e sigue convenciendo la tesis de que el

desempleo no se le debe atribuir alavance tecnológico sino a problemaspropios de la sociedad y del modeloeconómico# me$or dic*o de las polticas

económicas.



las teoras organi!acionales de laempresa y el traba$o

/bandona al *ombre como n del proyectoempresarial# desdibu$a su importancia y validan

m1s paradigmas de eciencia# competitividad#me$ores resultados cuantitativos. "e olvidan desalud y traba$o# educación# derec*o de vivir condignidad# *ec*os que yo interpreto como

retroceso de siglos en la evolución de la*umanidad.



Perl del futuro laboral en términosorgani!acionales es uno en el que-

El mane$o de la tecnologa es un aspecto trascendental que *ace ladiferencia entre los traba$adores.

Dominar al menos un idioma adem1s del espaHol es un factor que abrepuertas para laborar en varias empresas

En un mundo en constante evolución adaptarse a los cambios constituyeun elemento relevante para el progreso.

Desarrollar un pensamiento crtico y estratégico# que permita establecersoluciones inmediatas ante posibles problemas.

En sntesis# muc*os de los puestos de traba$o de antes de la crisis# novolver1n y los perles profesionales para cubrir los que *ay# adquierenuna naturale!a distinta con los cambios tecnológicos y sociales en curso.

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