BOLETIM INFORMATIVO DO SINDICATO DOS TRABALHADORES E TÉCNICOS DE SERVIÇOS

1º de Maio — Dia de Festa, Dia de Luta!

Abril de 2015

Info

Foi há 129 anos que, em Chicago, nos Estados Unidos da América, milhares de trabalhadores reivindicaram a redução da jornada diária de trabalho para as 8 horas.

Importa perceber que, tanto nessa época, como no presente, a jornada de trabalho não reflete unicamente a disponibilidade do trabalhador para o exercício das suas funções e, muito menos, é demonstração da sua competência, ou produtividade.

É controlando e limitando o período de trabalho diário e semanal que se contribui para a melhor conciliação da vida profissional com a vida familiar e com o merecido descanso. É pela limitação da acumulação abusiva de horas de trabalho por indivíduo, que se afere o número real de trabalhadores que uma empresa efetivamente precisa.

A vida familiar e o descanso de seres humanos não podem ser postos em causa em nome de interesses económicos e, por essa mesma razão, com todos estes anos decorridos desde o Primeiro de maio original, a jornada diária de trabalho continua a ser uma das grandes preocupações de trabalhadores e, consequentemente, dos sindicatos que os representam.

A proliferação dos regimes de flexibilização horária, foi agravada pela alteração legislativa motivada pela “Troika”, que veio a permitir a negociação direta de banco de horas e adaptabilidade, entre traba-lhador e empregador. Ora, o mesmo será dizer que, a maioria gover-nativa veio permitir que as entidades empregadoras impusessem os regimes de horário que bem queriam.

É fundamental lutar pela eliminação destas medidas, dinamizando a negociação coletiva e devolvendo aos trabalhadores a capacidade de lutar pelas suas condições de trabalho, longe de qualquer pres-são.

Só pela reposição do normativo legal vigente antes da assistência financeira internacional, se poderá retomar o caminho pela justiça e pelo equilíbrio nas relações laborais.

Há que trazer de volta os valores do trabalho suplementar, os feria-dos suspensos e a majoração das férias!

Há que repor os prazos para caducidade e de sobrevigência dos instru-mentos de regulamentação coletiva de trabalho! Há que por termo às limitações criadas à publicação de portarias de extensão!

Só assim se devolve aos sindicatos a capacidade de rebater as imposi-ções dos representantes patronais, que , valendo-se das ofertas que o Código do Trabalho lhes deu, chantageiam e ameaçam que farão cadu-car acordos de empresa e contratos coletivos de trabalho, levando à obrigação de redução de algumas condição, para a manutenção da glo-balidade negocial, muito mais favorável do que a Lei.

A negociação coletiva é — e será sempre! — a melhor forma de lutar pelas melhores condições de trabalho e de luta sindical pelos valores do Primeiro de maio.

A Direção do SITESE convida todos os trabalhadores e trabalhadoras a juntar a sua voz a esta ocasião de festa e de luta e a visitar o seu stand, para comemorarmos juntos.

Neste dia de grande confraternização, visite o Stand do SITESE e come-more connosco este dia que é de todos os trabalhadores, para que, juntos, possamos mostrar que basta de sacrifício e que muita coisa tem que mudar e melhorar.

Luís Azinheira

Presidente da Direção

Este ano é no Porto

No dia 1 de Maio, junte-se ao SITESE

Venha aos jardins do Palácio de Cristal, a partir das 12h, celebrar o dia em que os

trabalhadores estão de parabéns

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Info

Notícias do SITESE

As negociações do acordo de empresa decorreram num período atípico no Grupo, em fase de restruturação e otimização de meios nas suas fábricas, motivada pelos resultados dos últimos anos, o que afeta naturalmente a Unidade de Portugal. Ora, O SITESE assumiu uma postura responsável na mesa negocial - sempre consciente da necessária viabilidade da empresa - preocupando-se com a manutenção dos postos de trabalho existentes e do Acordo de Empresa, não descurando a possibilidade de admissão de novos trabalhadores. Assim, existe acordo para a criação da nova categoria de Praticante de 1º ano, o aumento salarial de 0,8% e a isenção do pagamento da franquia do seguro de saúde, no montante de

27€.

Mesmo depois do SITESE ter conseguido demonstrar a sua plena vigência, com fundamentação legal

acompanhada de parecer da Direção Geral do Emprego e das Relações do Trabalho e da posição da Autoridade para as Condições do Trabalho, a Sociedade Portuguesa de Autores defende teimosamente a caducidade do Acordo de Empresa, recusando-se a negociar a sua revisão e a aplicar o que está em vigor aos seus trabalhadores.

Ass im, o SITESE, conforme comunicado enviado aos seus associados, permanecerá motivado na defesa do instrumento de regulamentação coletiva em vigor, tendo já pedido reunião com o Inspetor-Geral do Trabalho, bem como tem enviado à ACT informação de todas as irregularidades que vem detectando, reservando o anonimato dos trabalhadores seus associados.

O contrato de con-cessão da Silos de Leixões determina a manutenção dos direitos dos seus trabalhadores, pelo

período mínimo de 5 anos. Terminado este prazo, a sua administração veio invocar a caducidade do AE da Silopor, aplicável por força da concessão, o que se revelou manifestamente desconforme, em relação à legislação laboral, mormente na questão da vigência dos instrumentos de regulamentação colectiva de trabalho. A DGERT, em parecer solicitado por este Sindicato veio dar-nos razão, pelo que, a Acordo de Empresa está em vigor e terá de ser cumprido.

Em paralelo, entendo o SITESE que o AE da Silopor necessita de ser revisto e apresentou uma proposta de revisão, que foi recusado pela Silos. Continuaremos a lutar!

CIT’Emprego - Um novo espaço do Citeforma para o emprego O Citeforma vai lançar ainda no mês de Abril o CIT´Emprego. Disponível através do site www.citeforma.pt, o CIT´Emprego será dirigido a entidades empregadoras e a formandos do Centro, promovendo a partilha de informação e colocando em contacto empresas, formandos e ex-formandos.

Através do CIT´Emprego, as empresas interessadas em recrutar candidatos com competências nas áreas de formação promovidas pelo Citeforma podem ter acesso a informação sobre os apoios e incentivos à contratação e divulgar as suas ofertas junto de um universo alargado de potenciais candidatos (só em 2014, cerca de 5500 formandos frequenta-ram formação no Citeforma). É também possível candidatarem-se para ser entidades parceiras no acolhimento de está-gios curriculares. Os formandos, através de login no portal, podem aceder a informação relevante sobre Técnicas de Procura de Emprego e efetuar o seu registo para receberem por e-mail, em função das áreas de formação e zona geográfica, as ofertas que melhor se enquadram no seu perfil. “O CIT’Emprego será um facilitador. Temos formandos que procuram emprego. Temos empresas que oferecem empre-go. Porque não ajudar uns e outros a encontrarem-se?”, refere Agostinho Castanheira, Diretor do Citeforma. Para mais informações, poderá contactar o Gabinete de Psicologia através de: susana.goncalves@citeforma.pt

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ABRIL DE 2015

O Novo Portal das Qualificações Necessita de encontrar uma formação adequada ao seu perfil? Aceder às qualificações registadas na sua Caderneta Individual de Competências? Conhecer a empregabilidade dos vários percursos formativos? Contactar um CQEP? Explorar Referenciais e Perfis de Qualificação?

Pode encontrar resposta a várias destas perguntas nos serviços do Citeforma, nomeadamente no âmbito do CQEP. Encon-tra-se agora também disponível o novo Portal das Qualificações. Este portal, da responsabilidade da Agência Nacional para a Qualificação e o Ensino Profissional (ANQEP) e da Direção-Geral de Estatísticas da Educação e Ciência (DGEEC), dá acesso a um vasto conjunto de serviços relacionados com o universo das qualificações em Portugal, em ligação ao espaço europeu. Em “(PER)cursos de Qualificação” é possível pesquisar ofertas formativas de dupla certificação existentes em Portugal adequadas ao perfil do utilizador ( cursos profissionais, cursos vocacionais, cursos de educação e formação de adultos e formação modular, sendo disponibilizada informação georreferenciada). A "Caderneta Individual de Competências" disponibiliza, mediante registo, um documento com todas as formações que qualquer cidadão tenha efetuado, relevantes para a obtenção de uma qualificação (ainda que os percursos qualificantes tenham ficado incompletos). Permite, ainda, mediante autorização do próprio, disponibilizar os dados para consulta das entidades empregadoras. Para obter o código de registo confidencial, deverá solicitá-lo na entidade formadora ou no CQEP onde se encontra inscrito. O item "Centros para a Qualificação e o Ensino Profissional" fornece os contactos destes Centros, que poderão informar, orientar e encaminhar jovens e adultos para um percurso de qualificação mais ajustado ao seu perfil e expetativas. Por fim, o item "Sistema de Antecipação de Necessidades de Qualificações" estabelece uma correlação entre as qualifica-ções existentes e a sua relevância para o mercado de trabalho, tendo presente a evolução de procura dessas qualificações verificada no passado e ainda as tendências de evolução da oferta de emprego num futuro próximo. Consulte em http://www.portaldasqualificacoes.pt

O Metro não parte, nem dobra porque os trabalhadores lutam e resistem. Desde a chegada da " troika " que o sector dos transpor-tes públicos tem sido vitima de legislação especialmente gravosa

para todos os portugueses mas, em particular, para os trabalhadores das empresas de transportes públi-cos. E nem mesmo a saída da " troika" abrandou os ímpetos dos sectores do poder politico que preten-dem destruir as empresas publicas de transportes urbanos.

Todas as empresas, cada uma a sua maneira, tem desenvolvido processos de defesa dos direitos dos trabalhadores, que registamos e saudamos. No entanto é justo destacar, pela sua visibilidade e impacto, a luta dos trabalhadores do Metro de Lisboa que tem vindo a resistir de forma unida a todas as investidas do Governo, pela defesa da empresa no sector público, pelos direitos dos trabalhadores , pela manutenção do AE/METRO e pela manutenção dos complementos de reforma . E sempre num clima de apelo ao dialogo e negociação , que o C.A. e o Governo tem vindo sistematicamente a rejeitar.

Presidente do Conselho Diretivo do IEFP reúne com o Presidente do SITESE e com o Conselho de Administração do Citeforma

A reunião foi precedida de uma visita às instalações do Citeforma e ao contacto com jovens e adultos que, durante o horário laboral, aqui inves-tem no seu desenvolvimento profissional.

A importância do reforço de competências e qualificações como forma de integração no mercado de trabalho foi a mensagem que Jorge Gas-par, presidente do IEFP deixou aos interlocutores com que se deparou. No caso dos formandos de um dos cursos da Modalidade Vida Ativa com quem falou, desmistificou a ideia de “qualificações a mais”.

Luís Azinheira, Presidente do SITESE, reforçou, junto dos formandos a importância de “aprender mais” para “fazer mais” e melhor, partilhando com eles uma convicção e um testemunho: “aproveitando bem esta pas-sagem pelo Citeforma, tenho a certeza de que vão ter sucesso!”. VISITEVISITEVISITEVISITE OOOO NOSSONOSSONOSSONOSSO SITESITESITESITE EMEMEMEM : : : : www.sitese.pt www.sitese.pt www.sitese.pt www.sitese.pt MANTENHA MANTENHA MANTENHA MANTENHA----SE ATUALIZADOSE ATUALIZADOSE ATUALIZADOSE ATUALIZADO

Esclarecimentos necessários sobre o

contrato colectivo da Segurança Privada

Desde agosto, altura da publicação da última versão do CCT da Segurança Privada, o SITESE tem vindo a ser atacado pelo STAD, com um raciocínio distorcido e absolutamente despropositado de que teríamos chegado a um acordo prejudicial para os trabalhadores. Já chega! Vamos apresentar alguns factos: 1– O CCT do STAD e o anterior do SITESE foram publicados em 2011. 2– O Código do Trabalho permite que as associações façam caducar os CCTs depois de passados 3 anos sem revisão. 3– O CCT do STAD já ultrapassou esse prazo e as associações denunciaram o contrato (que vigorará até ao final de 2015, independentemente dos subterfúgios que estes inventem). 4– As negociações com o SITESE decorreram com essa mesma ameaça, por isso importa saber o que teriam os trabalhadores se o SITESE tivesse seguido os passos irresponsáveis do STAD:

Mas não é tudo, sem acordo (como defende o STAD), o Carnaval e o feriado municipal não seriam feriado, não existiriam subsídios de função e de alimentação, não existiriam regras mais benéficas para os trabalhadores por turnos, para a justificação de faltas, para o processo disciplinar e para a prevenção do assédio e o sector ficaria sem uma regulamentação fundamental.

Chama-se a atenção, depois de todas as mentiras e polémicas que tentaram espalhar pelos trabalhadores, para uma das conclusões apresentadas na Portaria de Extensão, elaborada pelo Ministério da Administração Interna e pelo Ministério Solidariedade Emprego e Segurança Social:

“Considerando que a convenção atualiza a tabela salarial e que importa ter em conta os seus efeitos no emprego e na competitividade das empresas do setor, procedeu–se ao estudo de avaliação do impacto da extensão da tabela salarial em vigor. Segundo os Quadros de Pessoal de 2012 (após a última actualização salarial) a atualização das retribuições efetivas dos trabalhadores por conta de outrem abrangidos pela presente extensão representa um acréscimo nominal na ordem dos 4,7 % na massa salarial do total dos trabalhadores por conta de outrem abrangidos.”

Colegas, andamos nisto há mais de 80 anos. Ninguém tem legitimidade, para sequer insinuar que fazemos o que quer que seja sem pensar no benefício dos nossos associados e dos trabalhadores em geral. Enquanto existir SITESE, defenderemos sempre a contratação coletiva, como veículo fundamental para a melhoria das condições de trabalho.

Info

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Trabalho suplementar em dia nor-mal: - CCT do SITESE — 40% - Código do Trabalho — 25% e 37,5%

Trabalho suplementar em dia de descanso obrigatório: - CCT do SITESE — 90%

- Código do Trabalho — 50%

Salário mínimo do vigilante:

- CCT do SITESE — € 651,56 - Código do Trabalho — € 505 (mínimo

nacional)

O SITESE no Universo da empresas da APED

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Os trabalhadores de hipermercados e de outras superfícies armazenistas de grande dimensão, sempre tiveram no SITESE um Sindicato de referência, presente no seu quotidiano laboral, na mediação e resolução de confli-tos, na defesa dos seus direitos e garantias e nas mesas de negociação dos instrumentos de regulamentação coletiva aplicável. Através da FETESE, o SITESE participou na negociação de um contrato coletivo com a APED — Associação Portuguesa de Empresas de Distribuição, que ainda é, actualmente, o diploma de referência na regulamenta-ção das condições de trabalho no setor. Algumas caraterísticas a reter:

• Trabalho ao Domingo confere direito a compensação do dia

• São dias feriados o Carnaval e o feriado municipal • Trabalho suplementar confere direito a acréscimo de 100%

ABRIL DE 2015

Encontra-se, neste momento, a decorrer o processo negocial com vista à revisão do CCT acima referido, sendo preocupações do SITESE, não só a manuten-ção dos direitos adquiridos, como a já merecida subi-da dos salários. A associação patronal quer ajustar o CCT a uma realidade manipulada do Código do Trabalho, tentan-do impor novos regimes prejudiciais para os trabalha-dores, nomeadamente quanto à redução da taxa de trabalho suplementar e à introdução de regimes de flexibilidade horária sem acordo, assim como quer impor aos trabalhadores horários com mutações diá-rias de entrada e de saída. No entanto, não se mostra interessada em pagar aos trabalhadores qualquer uma dessas medidas, ou aumentar s vencimentos.

Renegociação do CCT

Sem esquecer os imensos delegados sindicais que ajudam diariamente o SITESE, com todo o mérito e empenho na prossecução dos seus objectivos, três pessoas, eleitas recentemente têm, neste sector, vindo a demonstrar uma incansável motivação, não só na detecção de problemas, mas também no cres-cimento da estrutura do SITESE: Carla Neves, Maria João Soares e Maria Manuela Mendes Estas trabalhadoras são mais um exemplo, com a motivação e objetividade com que exercem as fun-ções sindicais do que é ser delegado sindical do SITESE. Todos os nossos associados do Jumbo poderão estar certamente descansados, porque, com esta equipa, os seus interesses estarão sempre em pri-meiro lugar.

A nova equipa do Jumbo

Todos os associados do SITESE têm acesso a uma equipa técnica especializada para escla-recimento de dúvidas e para resolução de problemas de natureza laboral, entre as 9h30 e as 19h30, em todos os dias úteis e a uma equipa de advogados para acompanhamento conten-cioso de matérias laborais (e não só!).

Não arrisque, venha ter connosco!

Info

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Apesar do cenário de crise financeira e de desajuste de forças no trabalho, o ano de 2014 foi, para o SITESE, um ano de recuperação na negociação coletiva, quando comparado com os anos imediatamente anteriores da actual maioria governativa e do período de intervenção externa.

Aliás, conforme os seguintes gráficos, o panorama da negociação coletiva, mais generalizado, ao nível da UGT, melho-rou substancialmente:

Mas o objetivo deverá ser sempre recuperar os níveis de abrangência de trabalhadores dos anos anteriores a este cenário de destruição das relações laborais, uma vez que quer pelas limitações às portarias de extensão, a facilitação das regras de caducidade dos instrumentos de regulamentação coletiva de trabalho, quer pela diminuição de trabalha-dores e empresas filiadas em estruturas representativas, o número de trabalhadores abrangidos diminuiu, resultando num retrocesso significativo nas evolução das condições de trabalho e, mormente, de retribuição.

A negociação coletiva setorial, concretizada nos contratos coletivos de trabalho tem vindo a ressurgir, dando preponde-rância ao SITESE, que histórica e tradicionalmente sempre se enquadrou no padrão negocial de preponderância seto-rial. Num panorama nacional com mais de 300 sindicatos, a estrutura negocial SITESE/FETESE é responsável por mais de 16% da totalidade dos instrumentos de regulamentação coletiva publicados, tendo atualmente mais de 100 convenções coletivas em vigor.

Em 2015, o SITESE, individualmente e nas estruturas em que está inserido, duplicará os esforços para conse-guir mais e melhores resultados, porque a negociação colectiva é a melhor forma de proteger e melhorar as condições laborais em Portugal.

Rejuvenescimento da negociação coletiva

Trabalhando juntos temos mais voz e temos mais forTrabalhando juntos temos mais voz e temos mais forTrabalhando juntos temos mais voz e temos mais forTrabalhando juntos temos mais voz e temos mais força!a!a!a!

BOLETIM INFORMATIVO DO SINDICATO DOS TRABALHADORES E TÉCNICOS DE SERVIÇOS

SITESE - 81 anos de Seguro Sindical!

Associar-se ao SITESE é a melhor escolha na defesa dos seus interesses e

direitos laborais.

Um Sindicato com:

Mais de 100 instrumentos de regulamentação coletiva de trabalho!

Uma equipa técnica especializada para esclarecimento de dúvidas e para resolução de problemas de natureza laboral, entre as 9h30 e as 19h30, em todos os dias úteis e a uma equipa de advogados para acompanhamento contencioso de matérias laborais.

Estratégias de resolução de problemas laborais que passam pela criação de plataformas de entendimento, evitando o conflito direto que tantas vezes prejudica os trabalhadores.

A pensar no melhor para os seus associados, o SITESE tem vindo a desenvolver esforços no sentido da cele-

bração regular de protocolos com vantagens especiais:

• Vantagens em entidades bancárias

• Assistência médica ao domicílio

• Acesso a um serviço de saúde de excelência e a vantagens em estabelecimentos de várias espe-cialidades

• Condições mais benéficas em centros de formação profissional

• Descontos em vários estabelecimentos de ensino

• Vantagens no serviço de telecomunicações móveis

• Descontos em várias clínicas médicas e oftalmológicas

• Descontos para férias, em estabelecimentos hoteleiros, em campismo e em agência de viagens!

E MUITOS OUTROS!

ATENÇÃO!

Dedução em sede de IRS de todo o valor pago em quotização durante o ano civil, acrescido de 50%!

Lisboa

Av. Marques de Tomar,44

Telefone: 217816040

Porto

Rua de Sta. Catarina ,391

Telefone: 222000988

Faro

Av. Da República, nº 166

Telefone: 289828389

Portalegre

Rua 19 de Junho, nº 31

Telefone: 245202651

Torres Vedras

Av. 5 de Outubro, nº 11

Telefone: 261323764

Vila Franca de Xira

Rua Alves Redol, 75 – 3º andar

Telefone: 263110400 IIIINFORMENFORMENFORMENFORME ----SESESESE EEEE VEJAVEJAVEJAVEJA ESTASESTASESTASESTAS EEEE OUTRASOUTRASOUTRASOUTRAS VANTAGENSVANTAGENSVANTAGENSVANTAGENS EMEMEMEM :::: wwwwwwwwwwww....ssssiiiitttteeeesssseeee....pppptttt