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2. COMPROMISSO DA ADMINISTRAÇÃO

A diretoria da U&M compromete-se a:

• Seguir as normas estabelecidas neste Código de Ética e Conduta;• Manter uma comunicação interna e externa clara e acessível;• Conduzir os negócios com transparência, integridade, honestidade, austeridade e respeito;• Promover a qualificação dos funcionários, zelar por sua segurança e pelo patrimônio da empresa;• Respeitar e promover as prerrogativas previstas na Declaração Universal dos Direitos Humanos da ONU;• Respeitar a cultura, os costumes e as tradições das comunidades onde prestamos nossos serviços.

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3. PRINCÍPIOS EMPRESARIAIS

SONHO: Melhor empresa do mundo em nosso segmento.

GENTE: Um time muito bem selecionado que se diverte trabalhando duro em busca de excelência.

CULTURA:• SEGURANÇA antes de tudo;• Trabalhamos com o cliente e não para o cliente, agregando valor à sua cadeia produtiva;• HUMILDADE para sempre perceber e agir nas oportunidades de melhorias;• Liderança pelo EXEMPLO mais que por palavras;• Líderes avaliados pela qualidade de seu time e dos líderes que formam;• Estrutura administrativa radicalmente enxuta, graças aos processos simples e atitudes de dono;• Buscamos lucro sustentável, expressão maior da excelência, para repartir, reinvestir e nos perpetuar;• Não pegamos atalhos. Trabalho focado e persistente é o melhor caminho para chegar lá;• Outros de nossos diferenciais: agilidade, simplicidade, obstinados por custos, confiabilidade, foco, escala e comprometimento.

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4. POLÍTICA DO SISTEMA INTEGRADO DE CERTIFICAÇÕES

A U&M, por meio de sua Política do Sistema Integrado de Certificações, compromete-se a:• Implantar, manter e melhorar os seus processos e serviços por meio das ações de seu Sistema Integrado de Certificação;• Garantir o atendimento aos requisitos do cliente e demais partes interessadas, bem como aos requisitos legais e outros aplicáveis ao negócio;• Garantir eficiência operacional e tecnológica nos serviços e equipamentos;• Manter a integridade física e mental de todos os trabalhadores com atuação em capacitação e desenvolvimento;• Estabelecer controles operacionais coerentes com a natureza das suas atividades de movimentação de solo e rocha em mineração, com frota, composta por escavadeiras e caminhões fora de estrada extrapesados, garantindo a prevenção dos riscos à saúde e segurança do trabalho, prevenindo-se lesões, doenças, poluição e demais aspectos e impactos ambientais, promovendo, entre outras, ações como: levantamento e monitoramento de gases de efeito estufa; reutilização de efluentes tratados;e reciclagem de resíduos.

Matias Barbosa, Fevereiro de 2018.

Sérgio Ribeiro Machado(Diretor-Presidente)

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ALOJAMENTOS: Cabe a todos zelar pela limpeza, pela ordem e pelo silêncio nos alojamentos, garantindo o descanso adequado e o bem-estar dos usuários.

JOGOS DE AZAR: É proibida a prática de jogos de azar.

ÁLCOOL E DROGAS: O uso e consumo de álcool e drogas no ambiente de trabalho, bem como o comparecimento no trabalho sob influência de tais substâncias, é passível de demissão por justa causa.

SINDICATOS: A sindicalização é um direito de todos, não sendo admitido, na U&M, qualquer tipo de discriminação ou retaliação aos funcionários ligados a sindicatos. O relacionamento sadio e produtivo com os sindicatos proporciona a harmonia trabalhista e benefícios para funcionários da U&M.

TRABALHO INFANTIL E FORÇADO: A U&M não admite qualquer forma de degradação das condições humanas de trabalho, tampouco trabalho escravo e/ou infantil.

5. NOSSA EMPRESA

APARÊNCIA PESSOAL: O uso de uniforme é obrigatório nas operações. Cuide bem dele.

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PRECONCEITOS, PRESSÕES E VIOLÊNCIA: Na U&M, não será admitida a discriminação em virtude de raça, naturalidade, religião, ideologia política, sexo, opção sexual, idade, condições físicas e aparência.As relações de trabalho devem se pautar pela cortesia e pelo respeito. Todo aquele que se sentir discriminado deve informar tal situação imediatamente a seu superior.

CRÍTICAS E SUGESTÕES: Na U&M, críticas e sugestões feitas às claras e pelos meios apropriados são bem-vindas e consideradas como demonstrações de lealdade à empresa.

BOATOS: Antes que uma notícia seja repassada, deve-se verificar sua veracidade e a fonte de onde ela se origina. Em caso de dúvida, a atitude correta é buscar esclarecimentos de seu superior ou aguardar as informações oficiais da U&M.

SIGILO E CONFIDENCIALIDADE: A U&M preza pela confidenciabilidade, sendo terminantemente vedada a divulgação de suas informações a quem quer que seja, bem como a divulgação de fotos e vídeos de suas instalações ou operações.

TOLERÂNCIA AOS ERROS: Na U&M, buscamos fazer certo da primeira vez, evitando, desta forma, erros e retrabalhos. Se cometer algum erro, reconheça-o imediatamente e busque retificá-lo de forma rápida e enfática. Não serão tolerados, entretanto, erros resultantes de descuido, negligência, falta de planejamento ou desinteresse.

CONFLITO DE INTERESSES E PRÁTICAS FRAUDULENTAS: A U&M não admite o uso de práticas fraudulentas ou de qualquer tipo de corrupção em seu ambiente de negócios, tampouco admitirá a ocorrência de fatos que possam constituir conflito de interesses.

ADVERTÊNCIAS: As advertências verbais devem ser reservadas e feitas de maneira construtiva, de forma a não atingir a privacidade, individualidade e dignidade do funcionário.

BOAS PRÁTICAS NO USO DE INFORMÁTICA: O acesso a sites, endereços de web e programas de informática, não registrado legalmente e que não guarde

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qualquer relação com o trabalho, é vetado, incluindo-se redes sociais e de bate-papo, por exemplo, Facebook, WhatsApp, entre outros. O uso da internet e das mídias sociais de comunicação, por meio de dispositivos móveis pessoais no ambiente U&M, são permitidas quando estiverem ligadas à atividade profissional ou de forma moderada durante os intervalos de trabalho. Quanto ao envio de e-mails, os empregados da U&M devem ter o mesmo cuidado e precaução que teriam em uma comunicação verbal, podendo tal e-mail ser retransmitido pelo destinatário e ainda esse permanecer no sistema da Empresa.

POLÍTICA DE USO DE EQUIPAMENTOS E RESPEITO À PROPRIEDADE: Bens, equipamentos e instalações da U&M destinam-se ao uso em operações da empresa, cabendo aos empregados guardá-los e protegê-los.O uso não autorizado de bens e equipamentos fora das instalações da empresa é considerado apropriação indébita, constituindo falta grave de conduta.

DESPERDÍCIOS: Uma permanente atitude de preocupação com a redução de custos e a eliminação de

gastos desnecessários deve ser encorajada e praticada por todos.

CADASTRO PESSOAL: Mantenha seus dados (endereço, e-mail, estado civil, filhos, entre outros) atualizados no Departamento Pessoal.

HORÁRIO DE TRABALHO: Cumpra seu horário de trabalho dedicadamente, com todo o seu potencial. A sua ausência pode prejudicar o desempenho de toda a equipe. Quando não puder comparecer ao trabalho, comunique a empresa com antecedência.

LEGISLAÇÃO APLICÁVEL: Nas situações a seguir, você terá direito à:I. Falecimento: 02 dias consecutivos de folga nos casos de pai, mãe, avós, cônjuge, companheiro(a) legal, filhos ou pessoa sob sua dependência econômica.II. Parto-maternidade: 120 dias de afastamento.III. Paternidade: 05 dias consecutivos de folga.IV. Casamento: 03 dias consecutivos de folga, contando o dia do casamento.V. Adoção ou guarda judicial: 120 dias para a funcionária que adotar crianças de até um ano; 60 dias para crianças

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de 1 a 4 anos; 30 dias para crianças entre quatro e oito anos.VI. Aborto: comprovado por atestado médico, a funcionária tem direito a repouso remunerado de duas semanas.

DOENÇAS: Comunique imediatamente ao Departamento Pessoal seu afastamento por doença através do atestado médico, que deve conter o prazo necessário de afastamento, a assinatura e o carimbo do médico. De acordo com a legislação, a empresa paga os primeiros 15 dias de atestado. Após 15 dias, o funcionário deve requerer perícia médica no INSS.

PAGAMENTO: O seu salário é pago no 1° dia útil seguinte ao mês trabalhado.

PLR (PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS): A U&M possui o programa de participação nos lucros e resultados. O valor é pago conforme previsto nas Convenções Coletivas de Trabalho (CCT).

PROJETO X: Nos escritórios da U&M, mantenha seu celular no silencioso e um tom e voz que não prejudique os demais.

TREINAMENTO: A U&M investe no aperfeiçoamento e desenvolvimento da sua equipe. Aproveite as oportunidades que lhe forem dadas.

PROGRAMA 5S: O 5S é um programa cujo objetivo é criar um ambiente de qualidade, melhorando a sua segurança e as suas condições de trabalho.

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O descumprimento dos princípios e compromissos expressos neste código poderá implicar a adoção de medidas disciplinares, desde o bloqueio do fornecedor para novas aquisições até o encerramento de contratos vigentes.

A todos os fornecedores será dado tratamento justo e igual, sem preconceitos ou favorecimentos de qualquer natureza.

ACIONISTAS: Mantemos transparência em nossos balanços patrimoniais, comprometendo-nos com um alto padrão de controle e prestação de contas aos sócios da empresa.

CLIENTES: Como destacado em nossa cultura, trabalhamos com o cliente e não para o cliente, agregando valor à sua cadeia produtiva.

6. RELACIONAMENTO COM TERCEIROS

Nossa relação com entidades governamentais, fornecedores, terceirizados, nossos acionistas e com a sociedade como um todo deve ser pautada pelo respeito às leis e convenções que orienta as relações de negócios.

Cortesia, atenção e paciência, em quaisquer circunstâncias, são fundamentais no trato com os públicos interno e externo, objetivando transmitir sempre a melhor imagem pessoal e da U&M.Qualquer brinde deve ser educadamente recusado, exceto cortesias comumente aceitas em práticas comerciais, como brindes promocionais e hospitalidades sem valor significativo.

FORNECEDORES E DEMAIS COLABORADORES: Assim como os nossos empregados, os nossos fornecedores e subcontratados que exerçam atividades contratadas pela U&M, dentro ou fora dela, devem respeitar os valores e princípios contidos neste Código de Ética e Conduta.

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7. SEGURANÇA E MEIO AMBIENTE

Segurança é nossa maior preocupação, sendo uma responsabilidade de todos. Na U&M, acreditamos, que todos os incidentes, por menor que sejam, podem e devem ser evitados.

O uso dos equipamentos de segurança, a constante atenção e uma permanente atitude de evitar acidentes diminuem os riscos de que estes venham a ocorrer. Relatar os atos e as condições inseguras, os “quase acidentes” e os acidentes é obrigação de todos. A omissão de relato de acidente ou quase acidente constitui falta grave.

O funcionário tem o direito e o dever de recusar a realização de qualquer atividade que julgue não atender aos padrões e normas de segurança aplicáveis.

DSS (Diálogo de Segurança e Saúde Ocupacional): Todos os dias, iniciamos nossa jornada de trabalho com a reunião do DSS, com uma duração de 5 minutos.

COLETA SELETIVA: A U&M compromete-se, também, a tratar os efeitos decorrentes de suas atividades no meio ambiente. Uma de suas práticas é a coleta seletiva. Nas dependências da empresa, estão instaladas lixeiras separadoras. Desta forma, observe as nomenclaturas das lixeiras e suas cores.

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8. DENÚNCIAS

A U&M encoraja a realização de denúncias de violações das diretrizes e princípios éticos estabelecidos em seu Código de Ética e Conduta, por meio de seu Canal de Denúncia. As denúncias recebidas são analisadas por um comitê e o anonimato e a confidencialidade são garantidos a todos os denunciantes. Contato do Canal de Denúncias U&M Mineração:• 0800 6026919. 24h por dia, 7 dias na semana.• www.contatoseguro.com.br/uem• Aplicativo mobile Contato Seguro.

9. PALAVRAS FINAIS

DEPOIS DE NOSSA GENTE, NOSSA REPUTAÇÃO É NOSSO ATIVO MAIS PRECIOSO. Nosso sucesso depende de cada um fazer a sua parte. Na U&M, esperamos que todos os nossos empregados façam de tudo para proteger a reputação da nossa empresa e agir com integridade e os mais elevados padrões éticos. Não há ganho que justifique uma conduta antiética. Agradecemos por ter investido

seu tempo em estudar e entender este código e por praticar nossos valores todos os dias.

Seja uma pessoa participativa em nossa empresa e busque sempre a perfeição no que você faz.Esteja aberto a novos conhecimentos. Assim, você terá mais oportunidades de crescimento e reconhecimento.

Contamos com a sua colaboração para o seu desenvolvimento e da empresa. Saiba que seu empenho e dedicação são indispensáveis para nosso sucesso.

10. LIGADOS EM VOCÊ

O Departamento Pessoal está ligado em você e à disposição para te ouvir ou orientar.

A U&M quer ouvir seus funcionários. Ligue(32) 3311-1028, envie e-mail para dh@uem.com.br ou através do nosso site www.uem.com.br/contato

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11. REGRAS DE OURO

1- Tratar as pessoas com educação.2- Agir com ética e transparência; nunca mentir.3- Nunca se envolver em negócios fraudulentos ou que não possuam fi nalidade legítima.4- Usar sempre os equipamentos de proteção adequados.5- Seguir, no mínimo detalhe, os procedimentos operacionais referentes ao trabalho executado.6- Não realizar atividade insegura ou para a qual não esteja muito bem treinado, habilitado e autorizado.7- Só trabalhar em perfeitas condições de saúde, inclusive mentais, e nunca sob o efeito de drogas ou álcool.

Seremos radicalmente infl exíveis com as condutas que violem as regras aqui descritas e aplicaremos as devidas sanções disciplinares, inclusive demissão por justa causa, em respeito aos nossos bens mais preciosos: nossas VIDAS e nossa REPUTAÇÃO.

Declaro que recebi o Código de Ética e Disciplina e Regras de Ouro, e comprometo-me a cumprir todas as regras e diretrizes neles previstas.Também estou ciente de que qualquer violação ao disposto neste código às Regras de Ouro cons-tituirá falta grave, passível de dispensa por justa causa.

Nome: ___________________________________

CPF: ___________________________

Data: ____/____/____

_____________________________ASSINATURA

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