2o DESTAQUEL EMPRESARIA · das 7h30 às 11h30 e das 13 às 17 horas. Na Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico de Tupã, localizada na Avenida Tapuias, 907, sala 04, de

O QUE É O 2° PRÊMIO DESTAQUE EMPRESARIAL

O Governo de Tupã, em parceria com a Câmara Municipal, está realizando o 2° Prêmio Destaque Empresarial como forma de valorizar e reconhecer ações inovadoras das microempresas e empresas de pequeno porte que estão contribuindo para o desenvolvimento do município.

A segunda edição do prêmio será entregue durante o XI Fórum de Debates para o Desenvolvimento de Tupã, que será realizado em 2011.

Participe, divulgue sua empresa e contribua para o fortalecimento dos setores produtivos de nossa cidade.

APRESENTAÇÃO

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REGULAMENTO

Artigo 1°.: Público-Alvo do Prêmio Destaque Empresarial

O 2° Prêmio Destaque Empresarial é dirigido às microempresas e empresas de pequeno porte que se enquadrarem nas seguintes características:

Categoria MICROEMPRESA:- Receita bruta anual de até R$ 240.000,00 (duzentos e quarenta mil reais/ano);- Ter domicílio fiscal no município de Tupã;- Comprovar regularidades fiscais e estatutárias.

Categoria EMPRESA DE PEQUENO PORTE:- Receita bruta anual de até R$ 2.400.000,00 (dois milhões e quatrocentos mil reais/ano);- Ter domicílio fiscal no município de Tupã;- Comprovar regularidades fiscais e estatutárias.

Artigo 2°.: Das Restrições

Parágrafo 1°: Não será permitida no 2° Prêmio Destaque Empresarial a participação de empresas ligadas direta ou indiretamente aos realizadores do Prêmio, ao Comitê de Avaliadores e à Banca Examinadora, além de empresas que não atenderem aos requisitos do Artigo 1°.

Parágrafo 2°: A empresa vencedora do 1° Prêmio Destaque Empresarial não poderá concorrer à segunda edição do Prêmio.

Parágrafo 3º: As empresas vencedoras de cada categoria (ME e EPP) do 2 º Prêmio Destaque Empresarial só poderão concorrer novamente, depois de decorridos dois (2) anos da sua última premiação.

Artigo 3°.: Das Inscrições e Retirada dos Questionários

Parágrafo 1°: As inscrições são gratuitas e estarão abertas a todas as microempresas e empresas de pequeno porte que atenderem aos

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requisitos do Artigo 1°. 2° e 3º.

Parágrafo 2°: A inscrição e a retirada do questionário para o 2° Prêmio Destaque Empresarial terá início às 7h30 do dia 1˚ de Fevereiro de 2011.

Parágrafo 3°: As inscrições deverão ser concluídas até as 17 horas do dia 28 de Fevereiro de 2011

Parágrafo 4°: Os questionários para inscrição deverão ser retirados:

No Posto de Atendimento ao Empreendedor de Tupã (PAE), localizado na Avenida Tapuias, 907, sala 05, de segunda a sexta-feira, das 7h30 às 11h30 e das 13 às 17 horas.

Na Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico de Tupã, localizada na Avenida Tapuias, 907, sala 04, de Segunda à Sexta-feira, das 7h30 às 11h30 e das 13 às 17 horas.

Parágrafo 5°: A não entrega por parte da empresa candidata de todas as informações solicitadas na ficha de inscrição implicará na sua desclassificação ao 2° Prêmio Destaque Empresarial.

Parágrafo 6°: As informações constantes na ficha de inscrição e apresentadas no questionário de auto-avaliação deverão ser verdadeiras, sob pena de desclassificação da empresa candidata.

Parágrafo 7°: Será verificada a autenticidade dos dados e fatos apresentados, por meio de análise documental e de visitas técnicas às empresas classificadas.

Artigo 4°.: Dos Critérios de Avaliação e Seleção

As microempresas e empresas de pequeno porte serão avaliadas pelos seguintes critérios:

a) Liderança Este critério busca identificar como os dirigentes conduzem a

gestão da e empresa e definem os princípios que norteiam o

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comportamento das pessoas e na criação de um ambiente voltado’à promoção de melhorias.

b) Estratégias e Planos Identificar como são definidas as estratégias para alcançar a

visão do futuro e como são estabelecidas os indicadores, as metas e os planos de ação.

c) Clientes Este critério busca identificar os conhecimento que a empresa

tem de seus clientes e mercados, da identificação de suas necessidades e do seu grau de satisfação e de como sua reclamações são tratadas.

d) Pessoas Identificar como as funções e as responsabilidades estão

definidas, bem como, as atividades relativas à contratação de pessoas e capacitação/desenvolvimento dos colaboradores.

Artigo 5º.: Da Pontuação

Os cinco critérios de avaliação terão pontuação, obedecendo as notas de 1 a 5, a saber:5 = Excelente ;4 = Bom;3 = Regular;2 = Fraco e1 = Ruim. Artigo 6°.: Das Etapas

1) Devolução dos questionários preenchidos

Período: Das 7h30 do 1˚ de fevereiro de 2011 até às 17 horas do dia 28 de fevereiro de 2011, no Posto de Atendimento ao Empreendedor de Tupã (PAE), localizado na Avenida Tapuias, 907, sala 05 ou na Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico, localizado na Avenida Tapuias, 907, sala 04.

2) Análise dos questionários e seleção das 10 empresas melhores avaliadas em cada categoria (micro empresa e empresa de pequeno

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porte).Período: De 1º de março de 2011 a 31 de março de 2011.

3) As empresas classificadas serão informados pelo Governo de Tupã e deverão apresentar até a data da visita de avaliação os seguintes documentos: Cópia da Inscrição do Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica (CNPJ) e Certidão Negativa de Débitos expedida pela Prefeitura da Estância Turística de Tupã , que deverão ser retiradas por cada empresário.

4) As empresas classificadas serão submetidas à visita dos avaliadores técnicos, nomeados pelo Comitê de Avaliação, que comprovarão as informações apresentadas na ficha de inscrição e no questionário.

Período: De 04 de abril de 2011 a 29 de abril de 2011.

5) Os relatórios emitidos pelos avaliadores técnicos serão analisados pelo Comitê de Avaliação que classificará as cinco melhores empresas avaliadas em cada categoria.

Período: De 02 de maio de 2011 a 16 de maio de 2011.

6) Divulgação e entrega do 2° Prêmio Destaque Empresarial

Período: Durante o XI Fórum de Debates para o Desenvolvimento de Tupã – 24 a 27 de Maio de 2011

Artigo 7°.: Do Comitê de Avaliação

Parágrafo 1°: Será formado um Comitê de Avaliação, composto por representantes de diversos órgãos ligados às áreas de Administração de Empresas.

Parágrafo 2°: Não poderão integrar o Comitê de Avaliação, profissionais vinculados direta ou indiretamente às empresas que estejam concorrendo ao 2°. Prêmio Destaque Empresarial.

Parágrafo 3°: O Comitê de Avaliação exercerá seu trabalho de forma não remunerada, sendo formado por pessoas notoriamente isentas e qualificadas, que representem as organizações e instituições promotoras e parceiras e estejam alinhadas à missão do 2° Prêmio Destaque Empresarial. Os membros integrantes do Comitê de Avaliação assumem, automaticamente, compromisso de sigilo em relação aos dados e informações que chegarem ao seu conhecimento.

Parágrafo 4°: O Comitê de Avaliação é soberano, sendo seu julgamento

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definitivo, não cabendo recursos ou apelação em hipótese alguma.

Artigo 7°.: Da Premiação, dos Direitos e Obrigações das Vencedoras

Parágrafo 1°: O reconhecimento como empresas vencedoras do 2° Prêmio Destaque Empresarial será concedido àquelas empresas classificadas que demonstrarem melhor desempenho no exercício das atividades avaliadas neste Prêmio.

Parágrafo 2°: Será reservado às entidades organizadoras do 2° Prêmio Destaque Empresarial o direito de uso e imagem das empresas vencedoras e finalistas em todos os veículos de comunicação.

Parágrafo 3°: As 5 (cinco) empresas consideradas finalistas de cada categoria, do 2° Prêmio Destaque Empresarial receberão:

1 - Certificado de Reconhecimento do 2° Prêmio Destaque Empresarial;

2 – Troféu;

3 – Uma consultoria gratuita de até 4 horas que será realizada nas dependências do PAE – Posto de Atendimento ao Empreendedor de Tupã, sendo que o empresário poderá escolher entre as áreas de: marketing, finanças, administração geral.

A consultoria será agendada conforme disponibilidade do consultor e empresário, num período máximo de 6 meses após a data de divulgação dos resultados. As 5 (cinco) empresas finalistas deverão entrar em contato com o PAE de Tupã para realizar o agendamento da consultoria;

Parágrafo 4°: As 3 (três) primeiras colocadas de cada categoria, também receberão, além dos prêmios descritos no parágrafo 3º:

1ª Colocada: R$ 5 mil;

2ª Colocada: R$ 3 mil;

3ª Colocada: R$ 2 mil.

Artigo 8°.: Dos Casos Omissos

Parágrafo Único: Os casos considerados omissos neste Regulamento serão decididos pelo Comitê de Avaliação do 2° Prêmio Destaque Empresarial, cujas decisões são soberanas, não cabendo recursos ou apelação em hipótese alguma.

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CRONOGRAMA

Cronograma do 2° Prêmio Destaque Empresarial

Fevereiro 2011 – Inscrições, preenchimento e devolução dos questionários;

Março 2011 – Avaliação dos questionários e seleção das 10 empresas finalistas de cada categoria que serão visitadas;

Abril 2011 – Visitas técnicas nas 10 empresas finalistas de cada categoria;

Maio 2011 - Definição das cinco empresas vencedoras do 2º Prêmio Destaque Empresarial de cada categoria e premiação das empresas vencedoras.

PERFIL DO EMPREENDEDOR

1- Qual o grau de escolaridade do empreendedor?( ) Primeiro grau completo( ) Primeiro grau incompleto( ) Segundo grau completo( ) Segundo grau incompleto( ) Superior completo( ) Superior incompleto( ) Especialização/Mestrado/Doutorado

2- Abriu o empreendimento por necessidade ou por oportunidade de negócio?( ) Por necessidade( ) Por oportunidade

3- Durante o ano, quantas vezes você precisou recorrer as fontes de crédito para sanar problemas com a gestão do fluxo de caixa da empresa:( ) Nunca( ) Uma vez( ) Mais de uma vez( ) Mensalmente

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4- Estão definidos e difundidos entre todos os colaboradores a missão, visão e valores da organização, caso a empresa tenha?( ) Sim( ) Não

Se sim, citá-los:________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

5- Como são tratados os problemas que ocorrem com os produtos, serviços ou na comercialização?( ) Resolve-se no ato( ) Aplica-se um Plano de Ação( ) Aguarda a ocorrência de vários casos para entrar com alguma ação.

6- Qual a política adotada para o desenvolvimento de fornecedores?( ) São exigidos certificados de qualidade e ambiental( ) Somente em alguns casos são exigidos algum tipo de certificado( ) Não são exigidos nenhum tipo de certificado

7- De que forma a empresa incentiva a participação dos colaboradores como forma de gestão participativa?( ) Através de caixa de sugestões( ) Brainstorming( ) Programas de melhoria contínua( ) Não existe programa de incentivo a participação

8- O empreendedor conhece ou pratica técnicas que contribuem

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para a qualidade de sua atividade?( )( ) Conhece mas não prática( ) Prática Programa 5S

9- Qual é a atividade de negócio da sua empresa?________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

10- Qual a percentagem sobre o Lucro Líquido mensal da organização é destinada para pesquisa e desenvolvimento de novos produtos ou técnicas para o aperfeiçoamento da atividade?( ) 0%( ) até 2%( ) entre 3 e 5%( ) acima de 6%

LIDERANÇA

11- Como a missão da empresa é disseminada para os colaboradores? a) A missão não está definidab) A missão está definida informalmente, sendo de conhecimentos

apenas dos dirigentes.c) A missão está escrita e é do conhecimento de alguns

colaboradores.d) A missão está escrita e é do conhecimento de todos os

colaboradores.

12- Como o comportamento ético é incentivado pelos dirigentes das relações internas e externas?

Desconhece essas técnicas

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a) Não há definição de regras para assegurar o comportamento ético.

b) O comportamento ético é promovido por meios de regras informais.

c) O comportamento ético está explicitado como um dos valores da empresa.d) O comportamento ético está detalhado e regras escritas que são do conhecimento de todos os colaboradores.

13- Como os dirigentes investem em seu desenvolvimento gerencial e aplicam os conhecimentos adquiridos na empresa?a) Não investe em seu conhecimento.b) Investe esporadicamente em seu desenvolvimento, mas não aplica os conhecimentos adquiridos na empresa.c) Investe esporadicamente em seu desenvolvimento e aplica os conhecimentos adquiridos na empresa.d) Investe regularmente em seu desenvolvimento e aplica os conhecimentos adquiridos na empresa.

14- Como é promovida a melhoria de produtos, serviços, processos e métodos de gestão?a) As melhorias não são promovidas.b) As melhorias são promovidas em conseqüência de problemas.c) As melhorias são promovidas regularmente a partir de

contribuições de colaboradores e de informações obtidas externamente.

d) As melhorias são promovidas regularmente a partir de contribuições de colaboradores e de informações obtidas externamente, existindo, entre as melhorias, pelo menos um exemplo de inovação implementada na empresa.

ESTRATÉGIAS E PLANOS

15- Como são definidas as estratégias que permitam alcançar a visão estabelecida?a) As estratégias não estão definidas.b) As estratégias estão definidas na forma de intenções e idéias

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restritas aos dirigentes.c) As estratégias estão definidas informalmente, levando em

consideração informações internas e externas.d) As estratégias estão definidas formalmente por meio de método

que leva em consideração informações internas e externas.

16- Como são estabelecidos os indicadores e as metas relacionados às estratégias definidas?a) Os indicadores relacionados às estratégias não são estabelecidos.b) Os indicadores são estabelecidos para algumas estratégias.c) Os indicadores e suas metas são estabelecidos para algumas

estratégias.d) Os indicadores e suas metas são estabelecidas para algumas

estratégias. E são disseminados para os colaboradores.

17- Como são definidos os planos de ação visando alcançar as metas da empresa?a) Os planos de ação não são definidos.b) As ações são definidas informalmente para o alcance de algumas

metas.c) Os planos de ação são elaborados para o alcance das principais

metas.d) Os planos de ação são elaborados para o alcance das principais

metas e são acompanhados por um responsável.

CLIENTES

18- Como é feito o agrupamento dos clientes e a busca de novos?a) Não é feito nenhum agrupamento de clientes.b) O agrupamento é feito intuitivamente sem definição clara dos tipos

de cliente.c) O agrupamento é feito de forma planejada utilizando dados dos

clientes.d) O agrupamento é feito de forma planejada e as informações são

utilizadas para melhor atender os clientes atuais e captar novos.

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19- Como as necessidades e as expectativas dos clientes são conhecidas?a) As necessidades e as expectativas dos clientes não são

conhecidasb) As necessidades e as expectativas dos clientes são conhecidas

com base em informações dos clientes.c) As necessidades e as expectativas dos clientes são conhecidas,

com base em informações dos clientes, utilizando métodos formalizados.

20- Como os serviços e os produtos são divulgados aos clientes e ao mercado.a) Os serviços e os produtos não são divulgados.b) Os serviços e os produtos são divulgados sem considerar os

diferentes tipos de clientes.c) Os serviços e os produtos são divulgados para alguns tipos de

clientes.d) Os serviços e os produtos são divulgados considerando os

diferentes tipos de clientes e o canal mais adequado para atingi-los.

21- Como a satisfação dos clientes é avaliada?a) A satisfação dos clientes não é avaliada.b) A satisfação dos clientes é avaliada eventualmente.c) A satisfação dos clientes é avaliada periodicamente e os resultados

obtidos são analisados.d)A satisfação dos clientes é avaliada periodicamente, por meio de

método formalizado, e os resultados obtidos são analisados.

PESSOAS

22- Como as funções e as responsabilidades das pessoas estão definidas?a) Não estão definidas.b) Estão definidas informalmente.c) Estão documentadas e conhecidas pela maioria dos colaboradoresd) Estão documentados e conhecidas por todos os colaboradores.

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23- Como é tratada a capacitação dos colaboradores?a) Não são oferecidas capacitações.b) São oferecidas ações de capacitação para alguns colaboradores.c) São oferecidas ações de capacitação para a maioria dos

colaboradores.d) São disponibilizadas ações de capacitação para a maioria dos

colaboradores com base num plano de treinamento.

24- Como são tratados os fatores de bem-estar e a satisfação dos colaboradores?a) Não existem ações para o bem-estar dos colaboradores.b) São adotadas ações apenas quando os problemas são detectados.c) São adotadas ações decorrentes de uma análise informal de

satisfação dos colaboradores com o ambiente de trabalho.d) São adotadas ações decorrentes de uma análise formal de

satisfação dos colaboradores com o ambiente de trabalho.

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