30/05/2019 Mediador - Extrato Convenção Coletiva · 30/05/2019 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

30/05/2019 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

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CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2019/2019

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SRT00120/2019DATA DE REGISTRO NO MTE: 22/05/2019NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR020683/2019NÚMERO DO PROCESSO: 46208.003614/2019-36DATA DO PROTOCOLO: 06/05/2019

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO INTERMUNICIPAL DOS EMPREGADOS NO COMERCIO HOTELEIRO DO ESTADO DEGOIAS, CNPJ n. 02.889.400/0001-25, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARLOS LUZDA SILVA;

E SINDICATO DE TURISMO E HOSPITALIDADE NO ESTADO DE GOIAS, CNPJ n. 01.641.091/0001-07,neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RICARDO RODRIGUES GONCALVES;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalhoprevistas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de janeiro de2019 a 31 de dezembro de 2019 e a data-base da categoria em 01º de janeiro. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) trabalhadores no comércio de:hotéis, hotéis fazenda, apart-hotéis, flats cujas razões sociais sejam hospedagem, motéis, hostéis,SPA, pensões, pousadas, chalés, casa de hospedagens em geral, áreas de camping, estâncias,bares, botequins, chopperias, wiskerias, casas de chá, casas de café, casas de diversões, casas deshow, pesque-pague, lanchonetes, Lanchonetes de Super e Hipermercado, de Padarias e de Postosde Combustíveis, pizzarias, pastelarias, sorveterias, sanduícherias, confeitarias, leiterias, creperia,bombonieres, fast-food, boytes, churrascaria, restaurantes, refeições coletivas e todos ostrabalhadores em estabelecimentos que comercializem alimentos e bebidas no varejo, comabrangência territorial em Abadia De Goiás/GO, Abadiânia/GO, Adelândia/GO, Água Fria De Goiás/GO,Água Limpa/GO, Aloândia/GO, Alto Horizonte/GO, Alto Paraíso De Goiás/GO, Alvorada Do Norte/GO,Amaralina/GO, Americano Do Brasil/GO, Amorinópolis/GO, Anhanguera/GO, Anicuns/GO, AparecidaDe Goiânia/GO, Aparecida Do Rio Doce/GO, Araçu/GO, Aragarças/GO, Aragoiânia/GO,Araguapaz/GO, Arenópolis/GO, Aruanã/GO, Aurilândia/GO, Avelinópolis/GO, Baliza/GO, BarroAlto/GO, Bela Vista De Goiás/GO, Bom Jardim De Goiás/GO, Bonfinópolis/GO, Bonópolis/GO,Brazabrantes/GO, Britânia/GO, Buriti De Goiás/GO, Buritinópolis/GO, Cabeceiras/GO, Cachoeira DeGoiás/GO, Caiapônia/GO, Campestre De Goiás/GO, Campinaçu/GO, Campinorte/GO, Campo AlegreDe Goiás/GO, Campo Limpo De Goiás/GO, Campos Belos/GO, Campos Verdes/GO, Catalão/GO,Caturaí/GO, Cavalcante/GO, Ceres/GO, Cezarina/GO, Colinas Do Sul/GO, Córrego Do Ouro/GO,Corumbá De Goiás/GO, Corumbaíba/GO, Cristianópolis/GO, Crixás/GO, Cromínia/GO, Cumari/GO,Damianópolis/GO, Davinópolis/GO, Diorama/GO, Divinópolis De Goiás/GO, Doverlândia/GO,Edealina/GO, Edéia/GO, Estrela Do Norte/GO, Faina/GO, Fazenda Nova/GO, Firminópolis/GO, FloresDe Goiás/GO, Formoso/GO, Gameleira De Goiás/GO, Goianápolis/GO, Goiandira/GO, Goianésia/GO,Goianira/GO, Goiás/GO, Gouvelândia/GO, Guapó/GO, Guaraíta/GO, Guarani De Goiás/GO,Guarinos/GO, Heitoraí/GO, Hidrolândia/GO, Hidrolina/GO, Iaciara/GO, Indiara/GO, Inhumas/GO,Ipameri/GO, Ipiranga De Goiás/GO, Iporá/GO, Israelândia/GO, Itaberaí/GO, Itaguari/GO, Itaguaru/GO,Itapaci/GO, Itapirapuã/GO, Itapuranga/GO, Itauçu/GO, Ivolândia/GO, Jandaia/GO, Jaraguá/GO,Jaupaci/GO, Jesúpolis/GO, Joviânia/GO, Jussara/GO, Lagoa Santa/GO, Leopoldo De Bulhões/GO,Mairipotaba/GO, Mambaí/GO, Mara Rosa/GO, Marzagão/GO, Matrinchã/GO, Maurilândia/GO, MimosoDe Goiás/GO, Minaçu/GO, Moiporá/GO, Monte Alegre De Goiás/GO, Montes Claros De Goiás/GO,Montividiu Do Norte/GO, Morro Agudo De Goiás/GO, Mossâmedes/GO, Mozarlândia/GO, MundoNovo/GO, Mutunópolis/GO, Nazário/GO, Nerópolis/GO, Niquelândia/GO, Nova América/GO, NovaAurora/GO, Nova Crixás/GO, Nova Glória/GO, Nova Iguaçu De Goiás/GO, Nova Roma/GO, NovaVeneza/GO, Novo Brasil/GO, Novo Planalto/GO, Orizona/GO, Ouro Verde De Goiás/GO, Ouvidor/GO,



Padre Bernardo/GO, Palestina De Goiás/GO, Palmeiras De Goiás/GO, Palmelo/GO, Palminópolis/GO,Panamá/GO, Paraúna/GO, Petrolina De Goiás/GO, Pilar De Goiás/GO, Piracanjuba/GO, Piranhas/GO,Pirenópolis/GO, Pires Do Rio/GO, Planaltina/GO, Pontalina/GO, Porangatu/GO, Posse/GO, ProfessorJamil/GO, Rialma/GO, Rianápolis/GO, Rubiataba/GO, Sanclerlândia/GO, Santa Bárbara De Goiás/GO,Santa Fé De Goiás/GO, Santa Isabel/GO, Santa Rita Do Novo Destino/GO, Santa Rosa De Goiás/GO,Santa Tereza De Goiás/GO, Santa Terezinha De Goiás/GO, Santo Antônio De Goiás/GO, SãoDomingos/GO, São Francisco De Goiás/GO, São João Da Paraúna/GO, São João D'Aliança/GO, SãoLuís De Montes Belos/GO, São Luiz Do Norte/GO, São Miguel Do Araguaia/GO, São Miguel Do PassaQuatro/GO, São Patrício/GO, Senador Canedo/GO, Silvânia/GO, Simolândia/GO, Sítio D'Abadia/GO,Taquaral De Goiás/GO, Teresina De Goiás/GO, Terezópolis De Goiás/GO, Três Ranchos/GO,Trindade/GO, Trombas/GO, Turvânia/GO, Uirapuru/GO, Uruaçu/GO, Uruana/GO, Urutaí/GO,Varjão/GO, Vianópolis/GO, Vicentinópolis/GO, Vila Boa/GO e Vila Propício/GO.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

Será concedido a todos os trabalhadores abrangidos pelos Sindicatos convenentes, mesmo emcontratos de experiência e independente da modalidade de remuneração, um Piso Salarialcorrespondente a R$ 1.110,00 (hum mil e cento e dez reais) a partir de janeiro/2019.

REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

CLÁUSULA QUARTA - REPOSIÇÃO SALARIAL

As empresas terão a oportunidade de optarem por dois índices de reposição salarial esse ano.Quem não optar por aderir ao Plano Odontológico, concederá uma reposição de 3,5% e quemoptar por aderir ao Plano Odontológico, concederá uma reposição salarial de 2,8% conformeabaixo regulamentado:

I - Para as empresas que não aderirem ao "plano odontológico" prevista na cláusula 28ªdesta Convenção Coletiva de Trabalho, será concedido aos trabalhadores abrangidos pelosSindicatos convenentes, a partir de 01 de janeiro de 2019, uma reposição salarial de 3,5%(três inteiros vírgula cinco por cento) a incidir sobre o salário base vigente em dezembrode 2.018 para repor as perdas salariais do período de 01.01.2018 a 31.12.2018;

II - Para as empresas que aderirem e comprovadamente instituírem o planoodontológico aos trabalhadores conforme previsto na cláusula 28ª desta Convenção Coletivade Trabalho, a reposição salarial não será a prevista no caput desta cláusula e sim, nopercentual de 2,8% (dois inteiros vírgula oito por cento) e será concedido aostrabalhadores abrangidos pelos Sindicatos convenentes, a incidir sobre o salário base vigenteem dezembro de 2.018 para repor as perdas salariais do período de 01.01.2018 a 31.12.2018.

parágrafo 1º: É facultado às empresas a compensação de todos os reajustes concedidosespontâneos, ocorridos desde a última Convenção Coletiva de Trabalho, excetuando o ocorridoem função do reajuste do salário mínimo;

parágrafo 2º: Com o reajuste salarial acima concedido ficam integralmente repostas todas asperdas salariais do período 01.01.2018 a 31.12.2018;

parágrafo 3º: Os reajustes salariais decorrentes da aplicação desta cláusula não poderão emcaso algum ser motivo para redução ou suspensão de vantagens, quotas, prêmios, bonificaçõesou percentagens que vinham sendo pagos aos trabalhadores;

parágrafo 4º: Os aumentos decorrentes da aplicação da presente Cláusula serão pagosretroativos a janeiro/2019 da seguinte forma:



a) as empresas associadas ao Sindicato patronal e quites, poderão, conforme sua realidadefinanceira, pagar as diferenças salariais em 01 (uma) ou até 03 (três) parcelas consecutivas,iniciando obrigatoriamente a primeira na folha de abril/2019;

b) as empresas não associadas ao Sindicato patronal, pagarão as diferenças salariais,obrigatoriamente e integralmente na folha de abril/2019.

PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS

CLÁUSULA QUINTA - MODALIDADE DE REMUNERAÇÃO

A remuneração dos trabalhadores abrangidos pela presente CCT independente da jornadalaborada, será sempre na modalidade mensalista, sendo que para fazer contratação sob outraforma de remuneração, inclusive a remuneração por hora, se exigirá prévia negociação viaAcordo Coletivo de Trabalho com o Sindicato obreiro e adesão individual de cada trabalhador,garantindo-se porém em qualquer situação, o piso salarial como o menor salário a ser pago esomente se vier a inexistir Piso Salarial, que será observado o salário mínimo como o menorsalário a ser pago.

parágrafo único - qualquer benefício/vantagem salarial concedido espontaneamente peloempregador sem estar previsto nesta CCT, terá natureza salarial.

CLÁUSULA SEXTA - BASE DE CÁLCULO

Os cálculos de toda e qualquer parcela salarial de todos os trabalhadores da categoria, inclusiveda gorjeta, serão feitos pela média das parcelas salariais recebidas nos últimos 03 (três) mesesefetivamente trabalhados.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E

CRITÉRIOS PARA CÁLCULO CLÁUSULA SÉTIMA - GORJETA (10 POR CENTO)

Convencionam os Sindicatos signatários desta CCT, que a empresa filiada e em dias com oSindicato patronal e em dias com a regularidade da parcela do "prêmioassiduidade" conforme ajustado no § 6º da cláusula 10ª, poderá regulamentardiretamente a cobrança da “gorjeta”, sem necessidade de firmar Acordo Coletivo de Trabalhocom o Sindicato de trabalhadores, mas, para tanto, deverá fixar essa comunicação nas notas dedespesas dos clientes/consumidores ou de cupons fiscais, acompanhadas dos dizeres“cobramos gorjeta”, que será apurada e distribuída mensalmente aos trabalhadores observandoas seguintes condições:

parágrafo 1º - O valor da gorjeta será no percentual mínimo de 10% (dez por cento)calculado sobre o total bruto das despesas feitas pelos clientes/consumidores cuja apuraçãoserá o arrecadado no período de 30 (trinta) dias, observando obrigatoriamente queos percentuais de retenção e sua destinação será da seguinte forma:

a) máximo de 20% (vinte por cento) auferida da "gorjeta" em favor do empregador, inscrita noregime tributário do "simples", destinado à cobrir custos com encargos sociais,previdenciários e trabalhistas";

b) máximo de 30% (trinta por cento) auferida da "gorjeta" em favor do empregador, inscritano regime tributário do "lucro real", quando devidamente comprovado mediante o



fornecimento do CNPJ para consulta e que será também destinado à cobrir custos comencargos sociais, previdenciários e trabalhistas";

c) 03% (três por cento), independente do regime tributário (simples ou lucro real) quereverterá mensalmente em favor do Sindicato dos trabalhadores mediantedepósito/transferência bancária no SICOOB, código 756, Agência 3351, conta 2.239-0 ouna CEF, agência 0012, op. 003, conta 76728-0, CNPJ 02.889.400/0001-25;

d) 77% (setenta e sete por cento) líquidos, quando se tratar de empresas do "simples", sereverterá em favor dos trabalhadores, na forma de "pontuação" negociado diretamente com ostrabalhadores, sendo que desse percentual, 80% (oitenta) por cento reverterá aos garçons e osoutros 20% (vinte por cento) em favor dos demais trabalhadores da área operacional, incluindoos Gerentes;

e) 67% (sessenta e sete por cento) líquidos, quando se tratar de empresas do "lucro real", sereverterá em favor dos trabalhadores, na forma de "pontuação" negociado diretamente com ostrabalhadores, sendo que desse percentual, 80% (oitenta) por cento reverterá aos garçons e osoutros 20% (vinte por cento) em favor dos demais trabalhadores da área operacional, incluindoos Gerentes;

f) a exceção à essa regra somente será restrita à distribuição da “pontuação” entre ostrabalhadores, quando ocorrer de em uma determinada empresa, esta não praticar qualquerretenção, ou praticar retenção inferior a 20% (vinte por cento) ou ainda, repassar os valores das“gorjetas” exclusivamente aos trabalhadores que laboram no atendimento (garçons), situaçõesestas que deverão serem mantidas pelas empresas e para alterar a forma de retenção, exigirácelebração de Acordo Coletivo de Trabalho com o Sindicato dos trabalhadores, que teráautonomia para instituir percentuais e pontuação distintos dos fixados na alínea “c” desteparágrafo mediante negociação com os próprios trabalhadores interessados; mas em qualquersituação, sempre haverá obrigatoriamente a retenção do percentual de 3% (três por cento)em favor do Sindicato dos trabalhadores nos termos da alínea "c" deste parágrafo 1º;

parágrafo 2º - não obstante a “lei das gorjetas” (13.419 de 13.03.2017) tenha sidotacitamente revogada pela Lei 13.467 de 13.06.2017), esta última, ao regulamentar as matériasprevalecentes do negociado pelo legislado enumeradas no art. 611-A da CLT, incluiu a "gorjeta"no inciso IX e como o inciso XXVI do mesmo art. 611-A veda o desconto ou cobrançaestritamente sobre o salário do trabalhador e sem sua prévia anuência e considerando que a“gorjeta” não integra o salário do trabalhador, é que as partes estão ajustando a retenção departe da gorjeta em favor do empregador e do Sindicato dos trabalhadores, nos termos epercentual acima estipulados;

parágrafo 3º - fica proibido a empresa utilizar métodos de pontuação distintos do que aquiestabelecido para distribuir a gorjeta bem como incluir outros critérios como assiduidade, deforma que o rateio observará o auferido por cada trabalhador em sua "praça", ou, na hipóteseda empresa não adotar o sistema de "praça" e desde que haja concordância dos trabalhadores, éque o rateio será linear e igual para todos os trabalhadores dentro dos percentuais fixados naalínea "c", excetuando a excepcionalidade da alínea “f”;

parágrafo 4º- sem prejuízo de um salário contratual base anotado em rubrica própria naCTPS, fica mantida também a obrigatoriedade da anotação da gorjeta na CTPS em rubricaprópria no contracheque do trabalhador, garantindo o acesso dos valores apurados com asvendas/gorjeta apurada aos trabalhadores, para fins de transparência e boa fé das partes nocontrato de trabalho;

parágrafo 5º – mensalmente, até o dia 10 do mês subsequente ao mês da apuração, serágarantido aos trabalhadores o direito e acesso ao “mapa fiscal” ou documento equivalente quecomprove o total da gorjeta auferida, podendo tomar nota dos valores relativos a cada



trabalhador pelo tempo que for necessário, mas não poderá reproduzir fotocópias do mesmo,de forma a garantir o sigilo fiscal, comercial e profissional da empresa;

parágrafo 6º - É vedado descontar do percentual da gorjeta destinada aos trabalhadores,qualquer retenção, seja a que título for, inclusive para cobrir taxas bancárias ou comoperadoras de cartão de crédito/débito, acidente originário de congelamento de bebidas,quebra de material, queda de bandejas, erro/devolução de prato. Também é vedado descontarda cota da gorjeta destinada aos garçons (atendente de bar: atendente treinador e atendente derestaurante) qualquer percentual para ser repassado aos trabalhadores que laboram como“extras”;

parágrafo 7º - a regulamentação da cobrança da gorjeta será obrigatoriamente via AcordoColetivo de Trabalho a ser celebrado com o Sindicato dos trabalhadores para todas asempresas NÃO associadas e que NÃO estejam em dias com o Sindicato patronal eNÃO estejam em dias com a regularidade da parcela do "prêmio assiduidade"conforme ajustado no § 6º da cláusula 10ª;

parágrafo 8º – Para fins de compor a base de cálculo, deve-se observar a Súmula 354 do TST,de forma que para compor a base de cálculo das parcelas de férias, 13º salário, FGTS, avisoprévio indenizado, multa indenizatória da data-base e aviso prévio trabalhado, asgorjetas integram a base de cálculo e não integram a base de cálculo para apurar as parcelasde horas extras, adicional noturno, remuneração por feriados trabalhados.

parágrafo 9º - Para controle cadastral dos Sindicatos contratantes, a empresa quecomprovar atender o comando exigido pelo caput desta cláusula, se obriga acomunicar os dois Sindicatos a data a partir da qual, regulamentou a cobrança dagorjeta, sob pena de não o fazendo, ser devida a multa prevista na Cláusula 40ª.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO

CLÁUSULA OITAVA - PRÉMIO POR TEMPO DE SERVIÇO

A todos os trabalhadores que contam ou venham a contar 03 (três) ou 05 (cinco) anos deserviços contínuos ao mesmo empregador e a mesma empresa, fica concedido respectivamentea importância de 03% (três por cento) por TRIÊNIO, 05% (cinco por cento) porQUINQUENIO, não cumulativos, calculado sobre o salário contratual dotrabalhador.

OUTROS ADICIONAIS

CLÁUSULA NONA - INDENIZAÇÃO NA DATA BASE

O trabalhador dispensado sem justa causa cujo aviso prévio trabalhado ou indenizado tenha adata de afastamento/desligamento no período de 30 (trinta) dias antecedentes à data base, ouseja, entre os dias 02 e 31 do mês de dezembro de cada ano, independentemente da suaprojeção, terá direito à indenização equivalente a um salário contratual vigente, acrescido doadicional de insalubridade (se devido) nos termos da Lei 7.238/84 c/c Súmula 139 do TST e doadicional de periculosidade (se devido) nos termos da Súmula 132 do TST a ser incluída nasverbas rescisórias e pagas no TRCT.

parágrafo único - O trabalhador cujo aviso prévio vencer a partir de 01 de janeiro, fará jusa uma rescisão complementar com base no índice que vier a ser negociado na novaConvenção Coletiva de Trabalho.



PRÊMIOS

CLÁUSULA DÉCIMA - PRÊMIO ASSIDUIDADE

As empresas concederão mensalmente o prêmio assiduidade no valor mínimo de 10% (dez porcento) calculado sobre o salário contratual do trabalhador beneficiado em número de 12 (doze)parcelas anuais, observadas as seguintes condições:

parágrafo 1º - Para fazer jus ao prêmio instituído nesta cláusula, deverá o trabalhadorcumprir e registrar regularmente sua jornada diária de trabalho, em todos os dias do mês dereferência, não sendo permitido atraso que exceder os 10 (dez) minutos diários de tolerância,previstos no § 1º do art. 58 da CLT; havendo exceção apenas quando do gozo de férias eestritamente nas seguintes condições ao final ressalvadas nas alíneas abaixo:

a) - Haverá falta justificativa para ausência ao trabalho sem prejuízo do prêmio assiduidade,quando ocorrer pelo(a) trabalhador(a), as situações prevista no art. 473 da CLT, como:casamentos, nascimento de filhos, falecimento de filhos, cônjuge, pai e mãe, doação de sangue,acidente de trabalho etc e na situação prevista nas cláusulas: 1 - que garante oacompanhamento do filho ao médico (cláusula 27ª); 2 - ausência por vestibular e ENEM(cláusula 24ª); 3 - ausência pelo feriado da categoria (cláusula 26ª) e desde ainda que nãotenha nenhuma suspensão no mês;

parágrafo 2º - Ante à sujeição ao adimplemento de condições para sua concessão, o prêmiode assiduidade, em nenhuma hipótese integrará ao salário contratual, devendo ser pago emdestaque na folha de pagamento, não se computando no cálculo de férias anuais, 13º salário,horas extras, gratificações, verbas rescisórias e outros prêmios pagos pelo empregador;

parágrafo 3º - Os trabalhadores que exercem cargo de Gerente não receberão o adicionalconstante do caput, ainda que atendidas as exigências ora estabelecidas, exceto se porliberalidade do empregador;

parágrafo 4º - Sendo o "prêmio assiduidade" ofertada como meio de estímulo ao aumento daprodutividade, fica estabelecido que mesmo se a empresa vier a abonar qualquer ausência dotrabalhador, por motivos outros além do previsto nesta cláusula, estará apenas praticando atode liberalidade, que não ensejará qualquer direito futuro e nem penalidade pecuniária;

parágrafo 5º - em caso de desligamento, será devido ao trabalhador o prêmio assiduidadeproporcional aos dias trabalhados no mês, tendo este, cumprido os requisitos satisfatórios dobenefício;

parágrafo 6º - atendidas as condições, o trabalhador poderá receber 11 (onze) parcelasanuais do benefício de natureza indenizatória "prêmio assiduidade" uma conquista quecostumeiramente vem sendo mantida ao longo das negociações coletivas de trabalho e foimantida mesmo agora após à lei da "reforma" trabalhista; de modo que uma parcela do"prêmio assiduidade" será recolhida sobre o mês de maio/2019, calculado sobre o saláriocontratual de todos os trabalhadores da empresa sujeitos ao controle de jornada (excluindosomente os Gerentes) e será revertida em favor do Sindicato dos trabalhadores com repasse daparcela até o dia 10.06.2019, ficando à disposição das empresas as opções de: a) pagar oboleto que foi encaminhado pelo correio para compensação em uma nova conta do Sindicatono SICOOB, (código 756), Agência 3351, conta 2.239-0, CNPJ 02.889.400/0001-25;b) ou pode ainda, fazer o depósito/transferência nessa conta no Sicoob e ainda c) fazer odepósito/transferência na CEF, agência 0012, op. 003, conta 76728-0;

a) As partes signatárias buscaram orientação jurídica para conferir segurança jurídica aosempregadores antes de pactuarem esta cláusula, estando assim a norma negociada, amparadapela legislação, pois não haverá nenhum desconto no salário do trabalhador, e assim, não há



violação ao inciso XXVI do art. 611-B da CLT e por isso, não se exige qualquer prévia e expressaanuência do trabalhador, justamente por se tratar de "doação" de uma parcela do benefício denatureza indenizatório; além do que os termos da negociação coletiva, foi devidamenteaprovada em assembleia, em edital publicado no Jornal "O Popular" e esse item da "doação" foisubmetido à assembleia; portanto, tem o reconhecimento constitucional de "norma legal" entreas partes conforme inciso XXVI do art. 7º da CF..

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - PRÊMIO PELA FUNÇÃO CAIXA

O exercente de função de caixa, ainda que em sistema de rodízio e independentemente donome do cargo anotado em sua CTPS, fará jus a um "prêmio" de função mensal equivalente a10% (dez por cento) de seu salário contratual a título de quebra de caixa e que constará no seucontracheque e será sempre devida, ainda que a empresa não promova a cobrança daocorrência de prejuízos aos trabalhadores que exerçam a função de caixa.

parágrafo 1º: A gratificação de que trata o caput será utilizada para compor a base de cálculopara fins de férias e 13º;

parágrafo 2º: A conferência dos valores de caixa será realizada na presença do operadorresponsável, sendo que no impedimento deste pela empresa, o mesmo ficará isento deresponsabilidade.

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - REFEIÇÃO

Será fornecida gratuitamente a todos os trabalhadores abrangidos pela presente CCT, semexceção e independentemente da modalidade de jornada, uma refeição a cada jornada detrabalho, em cardápio estabelecido pela mesma, mas que assegurará obrigatoriamente osingredientes: arroz, feijão, carne, verdura e salada, que não será considerado salário “innatura”.

parágrafo 1º - Se a empresa não tiver cozinha própria, optará entre duas opções: a) fornecerum marmitex” garantindo os mesmos ingredientes descritos no caput da cláusula OU forneceruma cesta básica com a obrigatoriedade dos seguintes ingredientes:

item Unidade descrição do item

02 Pct 5 kg arroz tipo 1 Cristal,Califórnia ou Tio Jorge

01 Pct 5 Kg Açúcar02 und 340 g Extrato de tomate01 pct 500 gm Farinha de mandioca02pct 500mg farinha de trigo

04 pct 01 kg Feijão Dona Cota, TioJorge ou Barão

01 pct 01 kg Fubá de milho oumilharina

02 lata/Pct 400mg Leite em pó

02 pct 500 mg Macarrão espaguete outalharim

01 Und. 500 mg Manteiga02 Pct. 450 mg Mistura de bolo pronto



04 Lts 01 Lt Óleo de soja02 Pct 500 mg Café moído01 Pct 01 kg Sal

01 Und. Tablete 500mg Docegoiabada/bananada

02 dúzias 12 ovos

01 pct 500 g Bolacha água e sal oucream cracker

01 ptc 400 ml Bolacha rosquinha

parágrafo 2º - A empresa disponibilizará um local adequado, com mesa e cadeiras para usodas refeições pelos trabalhadores e quando estes levarem marmitas de sua casa, disponbilizarácozinha com fogão/microondas para finalização da refeição.

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES DESLIGAMENTO/DEMISSÃO

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - MULTA POR ATRASO NA RESCISÃO

Após o prazo legal de 10 (dez) dias para a empresa efetuar o pagamento das verbas rescisórias,efetuar a homologação e fazer a entrega das guias para levantamento do FGTS e seguro-desemprego, terá ainda, caso necessário, mais 01 (um) dia de tolerância, após o 10º diacontados a partir do término do contrato, sob pena de pagar, à partir do 12º dia posterior aotérmino do contrato, além da multa prevista no art. 477 da CLT, a partir do 2º dia posterior, ouseja, 12º dia, mais 1/30 avos (um trinta avos) ao trabalhador, por cada dia de atraso calculadosobre o valor líquido da rescisão.

parágrafo 1º: Quando o empregador fornecer o aviso prévio fixará a data e horário do acertodas verbas rescisórias, bem como se será feito na empresa para trabalhadores com menos de 12(doze) meses de serviço na empresa ou agendar no Sindicato dos empregados (paratrabalhadores com 12 (doze) meses ou mais de serviço na empresa), o qual deverá ter ociente do trabalhador nas duas vias.

parágrafo 2º: Em caso de não comparecimento do trabalhador para o acerto previsto em lei ouem caso de força maior, ficará o empregador isento das multas previstas nesta cláusula, desdeque comprove perante o Sindicato profissional ter fornecido o aviso prévio na forma exigidapelo § 1º e em seguida terá declaração do Departamento de homologação do mencionadoSindicato isentando da multa.

parágrafo 3º: O aviso prévio concedido para ser cumprido em casa, equiparar-se-á a dispensado aviso, sendo devido o pagamento do aviso prévio indenizado.

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - HOMOLOGAÇÃO OBRIGATÓRIA NA SEDE DO SINDICATO

Os acertos rescisórios dos trabalhadores que contarem com mais de 12 (doze) meses detempo de serviço, de empresas sediada na região metropolitana de Goiânia: Abadia de Goiás;Aparecida de Goiânia; Aragôiania; Bela Vista de Goiás; Bonfinópolis;Brazabrantes; Caldazinha; Goianápolis; Goianira; Guapó; Hidrolândia; Leopoldode Bulhões; Nerópolis; Santo Antônio de Goiás; Senador Canedo; Terezópolis deGoiás e Trindade, deverão ser efetuados obrigatoriamente no Sindicato Intermunicipaldos Empregados no Comércio Hoteleiro e Similares no Estado de Goiás – SECHSEG.



parágrafo 1º - Primando pela maior segurança jurídica às empresas, fica facultado a estas, odireito se assim optarem, de fazer o acerto rescisório no Sindicato quando o tempo decontratação do trabalhador dispensado for inferior à 12 (doze) meses;

parágrafo 2º - As empresas ficam autorizadas a efetuarem os pagamentos dos acertosrescisórios através de cheques, que não poderão ser cruzados;

parágrafo 3º - Só serão aceitos cheques emitidos pelo empregador, com liquidação imediata enominal ao trabalhador;

parágrafo 4º - A validade de quitação e homologação da rescisão só se efetivará após a devidaliquidação do cheque;

parágrafo 5º - Para a assistência sindical no ato de homologação da rescisão, será cobrada daempresa, uma taxa no valor único de R$ 120,00 (cento e vinte reais) por cadahomologação, devendo a empresa fazer o depósito/transferência bancária previamente noSICOOB, código 756, Agência 3351, conta 2.239-0 ou na CEF, agência 0012, op. 003,conta 76728-0, CNPJ 02.889.400/0001-25 em favor do Sindicato dos trabalhadores, sendoobrigatória a comprovação do pagamento até o ato da homologação. As empresas com omínimo de 06 (seis) meses de filiação ao Sindicato patronal e quites com asobrigações/contribuições de custeio sindical em relação a ambos os Sindicatos, pagará somentea cota parte em favor do Sindicato dos trabalhadores no valor de R$ 60,00 (sessenta reais).Também, quando o trabalhador for dispensado e no momento da rescisão tiver tempo desindicalização superior a 06 (seis) meses e estiver quites com todas as obrigações/contribuiçõesde custeio em favor do Sindicato dos trabalhadores, pagará somente a cota parte em favor doSindicato patronal. A taxa de homologação será destinada em percentuais iguais às entidadessignatárias para o seu custeio, para tanto, o Sindicato dos trabalhadores, até o 10º dia do mêssubsequente ao mês findo, repassará ao Sindicato patronal a sua cota de 50% (cinquenta porcento) do auferido com esse serviço prestado no mês anterior, informando ainda a quantidadede homologações realizadas, identificando nominalmente cada empresa;

parágrafo 6º - Visando o atendimento adequado, o acerto rescisório deverá ser previamenteagendado no Sindicato através do endereço eletrônico: WWW.SECHSEG.COM.BR;

parágrafo 7º - No ato da homologação de rescisão de contrato de trabalho, a empresa deveapresentar obrigatoriamente os seguintes documentos:

a) CTPS devidamente atualizada;

b) carimbo da empresa;

c) TRCT (Termo de rescisão de contrato) em cinco vias que não poderá mais ser mais impressofrente e verso;

d) Termo de homologação em cinco vias;

e) aviso prévio;

f) formulário do seguro desemprego;

g) extrato analítico do FGTS com a chave para o saque;

h) guia de recolhimento do FGTS;

i) demonstrativo do trabalhador de recolhimento do FGTS rescisório;

j) chave de comunicação;

k) três últimos contracheques;

http://www.sechseg.com.br/



l) Livro de registro de empregados;

m) atestado de saúde ocupacional;

n) Carta de preposto;

o) comprovação de recolhimento das contribuições devidas às entidades sindicais (obreira epatronal) no exercício em curso:

p) a apólice do seguro conforme estabelecido na cláusula 30ª da presente Convenção Coletivade Trabalho.

AVISO PRÉVIO

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - AVISO PRÉVIO

Fica assegurado aos trabalhadores da categoria que tenham mais de 10 (dez) anos de contratona mesma empresa, quando despedidos sem justa causa, o direito ao aviso prévio de 60(sessenta) dias, sendo no mínimo 30 (trinta) dias na forma indenizada, sem prejuízo do direitoassegurado pela Lei 12.506 de 2.011.

parágrafo 1º: O aviso prévio quando trabalhado, terá duração de 30 dias com redução de 02horas diárias ou se optar o trabalhador, pela redução de 07 dias na forma do art. 488 da CLT.Já o acréscimo de 03 (três dias) por cada ano de serviço prestado na mesma empresaassegurado pela da lei 12.506 de 2011 será sempre e somente concedido na forma indenizada;

parágrafo 2º: Durante o prazo do aviso prévio dado por qualquer das partes, salvo o caso dereversão ao cargo efetivo por exercente de cargo confiança, ficam vedadas alterações nascondições de trabalho sob pena de rescisão imediata do contrato respondendo o empregadorpelo pagamento do restante do Aviso Prévio.

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - DISPENSA DE AVISO

Os trabalhadores ficarão desobrigados do cumprimento do aviso prévio quer tenha sido dadotanto pelo empregador como pelo trabalhador, quando comunicar por escrito à empresa comantecedência mínima de 10 (dez) dias que obteve um novo emprego, desobrigando à empresaou o próprio trabalhador do pagamento dos dias não trabalhados após a comunicação.

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DEPESSOAL E ESTABILIDADES

ESTABILIDADE MÃE CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - ESTABILIDADE DA TRABALHADORA GESTANTE

Fica assegurada a estabilidade provisória de 30 (trinta) dias à gestante, a contar do términoda estabilidade prevista na alínea “b”, do inciso II, do artigo 10 do Ato das DisposiçõesConstitucionais Transitórias, da CF/88, resultando que a estabilidade seja de 06 (seis) meses.

parágrafo 1º: Fica obrigada, no momento em que a empresa lhe apresentar o aviso prévio oudurante o cumprimento deste, ou ainda no ato da comunicação da dispensa, no caso de seencontrar grávida, a comunicar a empresa, e posteriormente, comprovar com examelaboratorial.



a) mediante a comunicação de gravidez pela trabalhadora, a empresa suspenderá o aviso oudemissão, sob pena de ter que pagar a correspondente indenização.

parágrafo 2º: A trabalhadora gestante poderá, mediante orientação médica e sem prejuízosalarial, ser removida de função para uma melhor adequação de suas atividades durante seuestado de gestação, com a sua devida concordância, podendo, após o retorno da licençamaternidade, voltar à função de origem.

ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENÇA PROFISSIONAL

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - ESTABILIDADE NO ACIDENTE DE TRABALHO E DOENÇAPROFISSIONAL

Fica assegurada a estabilidade nos primeiros 12 (doze) meses, quando do retorno doempregado licenciado por acidente de trabalho ou doença profissional

ESTABILIDADE APOSENTADORIA

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - ESTABILIDADE APOSENTADORIA

Concede-se a estabilidade no emprego aos trabalhadores durante os 12 (doze) meses queantecederem à data para adquirir direito a aposentadoria voluntária, desde que contenha oprazo mínimo de 05(cinco) anos de serviço prestado à mesma empresa; só podendo serdispensado nesse período, se houver justa causa devidamente comprovada, sendo que após aefetivação do direito, extingue-se a garantia de emprego.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIÇÕES PARA O EXERCÍCIO DO TRABALHO

CLÁUSULA VIGÉSIMA - PROIBIÇÃO DE DESCONTO POR PREJUÍZO AO EMPREGADOR

Fica vedado à empresa descontar dos seus trabalhadores, os prejuízos decorrentes depagamento realizados através de cartão de crédito pelo cliente bem como de recebimento decheques sem provisões de fundo, furtado ou sustado (c/documento) previamente visados pelosempregadores ou seus prepostos; quando ocorrer o chamado cano quando o cliente utilizandode fraude e má fé sair sem pagar a conta e quando ocorrer acidentes como queda/quebra doprato/bebidas, congelamento de bebidas etc, situações em deve o trabalhador, para tanto,comunicar seu imediato superior imediatamente quando da ocorrência do fato.

JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS DURAÇÃO E HORÁRIO

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - DAS HORAS EXTRAS E FERIADOS

As horas extras, sejam laboradas em dias úteis ou feriados, ou ainda na jornada 12 x 36, serãoremuneradas com adicional de 60% (sessenta por cento) sobre o valor da hora normal paratodas as empresas ASSOCIADAS e EM DIAS com as obrigações de fazer e de custeio em favordo Sindicato patronal e dos trabalhadores.

parágrafo único - É permitido o trabalho nos feriados, sendo regulamentados como feriados,as seguintes datas: feriado nacional, (1º de janeiro, 19º de abril, 21º de abril, 1º de maio, 7º desetembro, 12º de outubro, 2º de novembro, 15º de novembro e 25º de dezembro); os feriadosestaduais e os feriados municipais (dia da padroeira e aniversário do município), além do



feriado religioso/consuetudinário (assim compreendidos: 6ª feira da paixão e corpus christi e odia da categoria) serão remuneradas com adicional de 60% (sessenta por cento) incidente sobreo valor da hora normal e, excepcionalmente, para as empresas filiadas ao Sindicato patronal equites com o custeio sindical, aplicar-se-á a regra do 'caput'.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - JORNADA FIXA E INVARIÁVEL E FOLGA AO DOMINGO

A jornada de todos os trabalhadores abrangidos pela presente CCT, observará os termosprevistos no contrato de trabalho, mas, será sempre na modalidade fixa e invariável.

parágrafo 1º - os horários do início dos turnos das empresas e em especial do segmento derefeição rápida (fast food), será constituído de modo que cada um permitaficar integralmente livre o período matutino ou o período noturno para permitir aostrabalhadores jovens conciliar trabalho e estudo. Assim, quem laborar em sua jornadaabrangendo os períodos matutino e vespertino, terá o período noturno disponível para o estudoe o mesmo ocorrerá com quem laborar abrangendo os períodos vespertino e noturno, terá operíodo matutino disponível para o estudo; tudo de modo a garantir a disponibilidade integraldo turno matutino ou do turno noturno para o estudo;

parágrafo 2º - As empresas ASSOCIADAS E QUITES COM O SINDICATOPATRONAL e quites com todas as obrigações de fazer ao Sindicato dostrabalhadores, ficam autorizadas, com base na Lei nº 13.467 de 13.07.2017, a conceder ointervalo intrajornada de 30 (trinta) minutos, sendo que na hipótese, a redução poderá ser noinício ou final da jornada, em idênticos 30 (trinta) minutos, conforme for ajustado entreempresa e trabalhadores;

parágrafo 3º - Fica negociado, que a empresa elaborará escala de trabalho de modo a garantirque cada trabalhador folgue OBRIGATORIAMENTE ao menos 01 (um) domingo por mês.

COMPENSAÇÃO DE JORNADA

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - COMPENSAÇÃO POR BANCO DE HORAS

As empresas ASSOCIADAS E QUITES COM O SINDICATO PATRONAL poderáimplementar diretamente por negociação com os trabalhadores, o "banco de horas" cujacompensação deverá ser feita no prazo de até 08 (oito) meses após as horasgeradas no "banco" e assim sucessivamente, observando o regramento nos parágrafosdesta cláusula.

Já para as empresas não associadas ao Sindicato patronal e não quites com a obrigação aoSindicato dos trabalhadores prevista no parágrafo 6º da cláusula 10ª, a compensação ouqualquer Acordo de compensação de horas, em qualquer de sua modalidade, inclusive "bancode horas", só poderá ser feito mediante prévia celebração de Acordo Coletivo de TrabalhoComplementar com o Sindicato dos trabalhadores e observará o prazo de 40 (quarenta) diaspara fazer a compensação das horas geradas no "banco de horas".

I - A instituição da compensação por "banco de horas", observará obrigatoriamente osseguintes critérios:

parágrafo 1º - A regular jornada de trabalho é mantida em 44h (quarenta e quatro) horassemanais e sobre essa jornada será calculada a remuneração de todos os trabalhadores,independentemente da jornada efetivamente cumprida, salvo em caso de falta não justificada;



parágrafo 2º - Fica convencionado o BANCO DE HORAS, autorizando o acréscimo dajornada de trabalho em 02 horas diárias ou o trabalho diário até o limite de 10 horas,resguardando os devidos descansos legais, devendo o empregador avisar o trabalhador semprecom antecedência mínima de 02 (dois) dias e obedecerá os critérios abaixo:

a) Jornada extraordinária laborada para fins de compensação e/ou efetivo pagamento, serãocalculadas com acréscimo de 60% (sessenta por cento);

parágrafo 3º - Quando o trabalhador necessitar fazer uso de horas de crédito, deverá solicitar a empresa com antecedência mínima de 02 (dois) dia úteis, sendo necessária adispensa pelo empregador;

parágrafo 4º - As empresas se obrigam a realizar um controle individual de hora de trabalho,através do espelho de ponto, o qual conterá demonstrativo claro e preciso, apontando todas ashoras a crédito e débito, bem como prestar informações acerca dos respectivos saldos quandosolicitados pelo trabalhador ou sindicato. O espelho de ponto será repassado ao trabalhadorpara análise e conferência, devendo ser assinado e devolvido ao empregador para arquivo.Mensalmente deverá ser apresentado ao trabalhador o saldo de seu banco de horas, podendo ainformação vir impressa no demonstrativo de pagamento do trabalhador ou em documentopróprio, formalizado para este fim, com comprovante de recebimento firmado pelotrabalhador;

parágrafo 5º - Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha havido acompensação integral da jornada extraordinária, na forma desta cláusula, fará o trabalhadorjus ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneraçãona data da rescisão, sendo o percentual de 60%(sessenta por cento) a serem pagas com asverbas rescisórias;

a) Em caso de saldo negativo e não tendo havido a compensação dentro de 08 (oito) meses,contados de quando gerada, a empresa não mais poderá proceder qualquer desconto.

JORNADAS ESPECIAIS (MULHERES, MENORES, ESTUDANTES)

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - ABONO AO TRABALHADOR ESTUDANTE

Serão abonadas as faltas do trabalhador nos dias de ENEM, exame vestibulares e concursospúblicos, mediante documento comprobatório de inscrição e comparecimento.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - JORNADA EXCEPCIONAL DE 12 X 36

As empresas ASSOCIADAS QUITES COM O SINDICATO PATRONAL e quites comtodas as obrigações de fazer ao Sindicato dos trabalhadores, poderá implementardiretamente por negociação com os trabalhadores, a jornada excepcional 12 x 36, mas,obedecendo os critério estabelecidos nas alíneas "a" a "c" abaixo transcritas. Já a empresa NÃOASSOCIADA COM O SINDICATO PATRONAL e que tiver interesse em implantar ajornada excepcional de 12 (doze) horas trabalhadas por 36 (trinta e seis) de descanso deveráfazer a solicitação de negociação junto ao Sindicato obreiro visando celebrar prévio AcordoColetivo de Trabalho Complementar para regulamentar sua adoção. Os termos da negociação,deverão ser submetidos à aprovação da maioria dos trabalhadores da respectiva empresa.Porém, em qualquer situação, a empresa filiada vincula-se às seguintes condições já préestabelecidas:



a): Será concedido intervalo de 01h00m (uma hora) para repouso e alimentação, dentro dajornada de 12 horas e na hipótese do trabalhador não usufruir integralmente do intervalo de 01hora (uma hora) para repouso e alimentação, será devida sobre a hora, o acréscimo doadicional de hora extra em 60%;

b): Nos termos do art. 73, § 1º da CLT c/c Súmula 09 do TRT da 18ª Região, será assegurada aredução da hora noturna;

c): É expressamente proibida a realização de labor extraordinário pelos trabalhadores quetrabalham na jornada 12x36, bem como labor sem observar integralmente o intervalo de 36horas entre jornadas, mas, em caso de infringência da norma, para evitar enriquecimento ilícitopelo empregador, a jornada que se exceder será remunerada com o adicional de 60% (sessentapor cento) sobre a hora normal.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - FERIADO DA CATEGORIA

Fica estabelecido que o dia dos empregados no Comércio da gastronomia, hospedagem,turismo e serviços, será comemorado na primeira 2ª feira do mês de outubro, o qual seráconsiderado feriado da categoria e para quem for convocado para laborar nesse dia, receberá ahora trabalhada com o adicional de 60% (sessenta por cento).

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR EXAMES MÉDICOS

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - CONSULTA OU INTERNAÇÃO DE FAMILIARES

Fica concedido à trabalhadora no caso de consulta médico de filho (a) de até 05 (cinco) anos deidade ou inválido (a), abono de 01 (um) dia mensal mediante comprovação por declaraçãomédica.

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - PLANO SAÚDE E ODONTOLÓGICO

A empresa que conceder Plano de Saúde em forma de parceria, ao seu trabalhador, somenteaceitará os atestados médicos dos profissionais credenciados pelo plano. Também serão aceitosos atestados médicos fornecidos pelos médicos que atendam na sede do Sindicato dostrabalhadores.

parágrafo 1º: A concessão do benefício de plano de saúde não caracteriza em nenhumahipótese, “salário in natura”, não integrando, para nenhum efeito, a remuneração dotrabalhador.

parágrafo 2º - Fica instituído em caráter facultativo, o serviço odontológico a ser contratadopelo Sindicato dos trabalhadores, mediante adesão pela empresa ao contrato firmado entre oSindicato dos trabalhadores e a empresa contratada". A empresa custeará R$ 15,50 (quinze ecinquenta reais) por cada trabalhador e o trabalhador custeará R$ 2,00 (dois reais) mensais,sendo que esse beneficio do plano odontológico não caracteriza em nenhuma hipótese, “salárioin natura”, não integrando, para nenhum efeito, a remuneração do trabalhador;

parágrafo 3º - A empresa contratada fará o cadastramento, controle e fiscalização das empresase trabalhadores e informará mensalmente por relatório ao Sindicato dos trabalhadores, os



nomes dos trabalhadores e empresas cadastrados no plano odontológico, bem como eventuaisinadimplentes.

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - ATESTADOS MEDICO/ODONTOLOGICO

As faltas dos trabalhadores por razão de saúde serão abonadas mediante a comprovação poratestado médico/odontológico ou declaração de consulta do trabalhador. Quando a empresativer convênio médico na especialidade necessária ao trabalhador, o atestado será fornecidopelo médico conveniado pela empresa e também serão aceitos os atestados fornecidos pelosmédicos que atendem no Sindicato dos trabalhadores.

OUTRAS NORMAS DE PROTEÇÃO AO ACIDENTADO OU DOENTE

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - SEGURO DE VIDA E SERVIÇOS ASSISTENCIAIS

As empresas contratarão Seguro de Vida e de Acidentes Pessoais, para cobertura a partir davigência da presente CCT, se responsabilizando pelo custeio e pagamento sem ficandopactuadas as seguintes coberturas e capitais mínimos descritos na apólice:

DESCRITIVO DAS COBERTURAS

Limites decapitais porcobertura

1.1.1 Morte: Garante ao(s) beneficiário(s) o pagamentodo capital segurado contratado em caso de morte dosegurado, por causa natural ou acidental devidamentecoberta, respeitadas todas as cláusulas e condições desteseguro.

R$ 20.000,00

1.1.2 IPA – Invalidez Permanente Total ouParcial por acidente: Garante o pagamento deindenização ao segurado, nas hipóteses e nos grausestabelecidos na tabela que integra as condições do seguro,proporcional ao valor do capital segurado contratado paraesta cobertura, caso haja a perda, redução ou impotênciafuncional definitiva, total ou parcial, de um membro ouórgão, em virtude de lesão física insuscetível de reabilitaçãoou recuperação pelos meios terapêuticos disponíveis nomomento de sua constatação, causada por acidente pessoaldevidamente coberto nos termos deste contrato de seguro.

R$ 20.000,00

1.1.3 ILPD – Invalidez Laborativa Permanentepor doença: Garante a antecipação total do capitalsegurado da cobertura, ao segurado, seu curador ou a quemrepresente juridicamente, desde que requerido, nos casosem que for comprovada, através de declaração médica eexames complementares, em caso de suainvalidez laborativa permanente e total decorrente dedoença profissional do segurado contraída no exercício daatividade profissional, e que seja reconhecida pelo órgão

R$ 20.000,00



previdenciário – Instituto Nacional de Seguridade Social(INSS), durante a vigência da cobertura, observadas asdemais condições do seguro.1.1.4 Inclusão Automática de Cônjuge: É opagamento de uma indenização ao segurado principal, deacordo com o Capital Segurado contratado, em caso demorte de seu cônjuge, observadas as demais condições doseguro.

R$ 2.000,00

1.1.5 Inclusão Automática de Filhos: É opagamento de uma indenização ao segurado principal, naocorrência de Morte de filhos considerados dependentes dosegurado principal, de acordo com a legislação do Impostode Renda e/ou da previdência social.

Para os menores de 14 anos, o seguro destina-se aoreembolso das despesas com o funeral,comprovadas com a apresentação doscomprovantes originais, ou por outros documentossatisfatórios, a critério da seguradora. Excluem-seas aquisições de jazigos ou carneiros.

R$ 2.000,00

1.1.6 Auxílio Medicamentos: Em caso de acidentepessoal coberto, ocorrido no horário de trabalho, aseguradora efetuará o reembolso relativo aos custos commedicamentos, devidamente prescrito por médicolegalmente habilitado e responsável pelo atendimento dosegurado, até o limite do capital segurado.

R$ 600,00

1.1.7 DIH UTI: Diária de Internação Hospitalar emUTI, somente em decorrência de acidente. Será indenizadode uma única vez. Franquia de 01 (um) dia.

R$ 1.800,001.1.8 Cesta Básica por afastamento: Uma cestabásica em caso de afastamento do segurado por acidente porperíodo superior a 30 (trinta) dias, por determinaçãomédica e comprovável por exames complementares,respeitadas as condições contratuais, será paga indenização,a partir do 16º (décimo sexto dia), após os 30 (trinta) diasde afastamento. Franquia de 15 (quinze) dias.

R$ 500,00

1.1.9 Cesta Básica (CBA): Uma cesta básica no casoda morte do segurado principal, decorrente de eventocoberto, será pago ao Beneficiário o valor referente acestabásica contratada. Se existirem mais de um beneficiáriodesignado, o valor será pago durante o períodocompreendido, para aquele que deter a maior participaçãona distribuição do capital pelo segurado. Caso a participaçãona indenização for igual entre si, será rateado o valoracordado em moeda corrente do país.

R$ 400,00

1.1.10 Auxílio Funeral em caso de Morte dosegurado principal – Reembolso: No caso da morte dosegurado principal, decorrente de evento coberto, será pagoao Beneficiário o reembolso das despesas com sepultamentoaté o valor limite contratado, comprovadas com aapresentação dos comprovantes originais, ou por outrosdocumentos satisfatórios, a critério da seguradora.

R$ 4.000,00

1.1.11 Assistência Transporte do Titular: No caso demorte de parentes do trabalhador segurado, contempla a

R$ 1.000,00



assistência imediata para o deslocamento entre a cidade deresidência e trabalho habitual, até a cidade que ocorrerá osepultamento ou cremação do parente, e respectivo retornoà cidade de residência e trabalho habitual, cujo grau deparentesco esteja contemplado no artigo 473 da CLT. 1.1.12 Cesta Natalidade: Em caso de nascimentodo filho(a) do(a) segurado(a), será concedida uma CestaNatalidade, com os seguintes itens específicos abaixodescritos para atender as primeiras necessidades do bebê eda mamãe, desde que o comunicado seja realizado pelaempresa em até 90 (noventa) dias após o nascimento.

Kit mamãe + Kit bebê – Sigla MAT

Quantidade Produto Tamanho/Volume1 Protetor de seios Caixa c/12 unidades1 Shampoo adulto 350 ml1 Condicionador adulto 350 ml2 Sabonete 75 grs.1 Pomada p/assadura 45 grs.1 Esparadrapo 2,5x4,51 Gaze com 5 unidades1 Cotonete 75 un.1 Talco 200 grs.1 Shampoo 200 ml1 Óleo de amêndoas 100 ml1 Algodão 25grs.1 Fralda descartável Pequena1 Lenço umedecido sache 100 grs.1 Bolsa térmica 1 Caixa pequena

Custo sugerido mensal por vida – R$ 9,92 (Nove reais e noventa e dois centavos).

PARÁGRAFO PRIMEIRO – SINDICATO INTERMUNICIPAL DOS EMPREGADOSNO COMERCIO HOTELEIRO DO ESTADO DE GOIAS, em conjunto com a Federação doComércio do Estado de Goiás – FECOMÉRCIO, disponibilizam apólice de seguro junto PortoSeguros – Vida que possui renomada especialização com coberturas adequadas à presenteConvenção Coletiva de Trabalho.

PARÁGRAFO SEGUNDO – A empresa entrará em contato com o Sindtur – GO, no telefone32272400 ou [email protected], para apresentar a GFIP, relação de empregados,contrato social e CNPJ para firmar a apólice com a seguradora indicada.

PARÁGRAFO TERCEIRO - Fica facultada às Empresas a adesão à referida ou a contrataçãocom a Seguradora de sua preferência, desde que contenha as coberturas e garantias mínimasestabelecidas na presente Cláusula e que sejam referendadas pelas entidades sindicais.

PARÁGRAFO QUARTO - As empresas se obrigam a apresentar ao sindicato laboral ocomprovante de contratação e pagamento do citado seguro no prazo de 30 (trinta) dias, após apublicação da presente Convenção Coletiva de Trabalho.



RELAÇÕES SINDICAIS

ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - ACESSO DOS DIRIGENTES SINDICAIS

As empresas permitirão que os dirigentes sindicais e assessores credenciados tenham acesso asmesmas em horários que evitem prejuízo ao andamento dos serviços, para fins de promoverfiliação, recolher mensalidade dos associados, entregar jornais, boletins periódicos e outrasatividades sindicais, através de autorização do proprietário ou seu preposto.

§ único: Após receber a solicitação, a empresa terá até 05 (cinco) dias para agendar dia ehorário da visita, que deverá ser designada para ocorrer dentro dos 10 (dez) dias que seseguirem ao comunicado da empresa.

REPRESENTANTE SINDICAL

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - REPRESENTANTES SINDICAIS

Fica assegurada a estabilidade provisória aos Representantes Sindicais que, sendofiliados, vierem a ser eleitos pela categoria com mandato correspondente ao da Diretoria doSindicato, sendo limitado a 01 (um) Representante por empresa que possuir acima de 60(sessenta) trabalhadores, que depois de eleito não poderá ter alterada sua funçãounilateralmente, obrigando-se o Sindicato obreiro à comunicar a empresa o nome doRepresentante até 10 (dez) dias após sua eleição.

LIBERAÇÃO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - ABONO DE AUSÊNCIA DE DIRIGENTES SINDICAIS

As empresas obrigam-se a abonar sem prejuízo do salário, um dia por mês, sempre nassegundas-feiras, em que os Diretores Efetivos do Sindicato permanecerem afastados da mesmapara exercício de atividades sindicais, sendo obrigada comunicação prévia por parte dosindicato dos empregados com 05 ( cinco ) dias de antecedência.

CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL DE CUSTEIO SINDICATOTRABALHADORES BASE SINDTUR

O custeio do Sindicato dos trabalhadores não será descontado do salário dos trabalhadores.Será, conforme convencionado na CLÁUSULA 10ª, obtido pela “doação” de uma parcela do"prêmio assiduidade", sobre a folha do mês de maio/2019 que será repassado por cadaempresa ao Sindicato dos trabalhadores como fonte de custeio sindical para sua manutenção.

parágrafo 1º - As empresas repassarão ao Sindicato até o dia 10 do mês dejunho/2019, o exato valor equivalente do apurado de 10% (dez por cento) calculado sobre osalário base de cada trabalhador, sujeitos ao controle de jornada. Porém, o trabalhador que nãofizer jus ao "prêmio assiduidade" no mês do repasse (maio), desobriga o empregador derepassar a cota relativa a esse trabalhador especificamente nesse mês, pois a cota parte só serádevida se o trabalhador for assíduo, posto que, por se tratar de uma "doação", só se doa o quelhe pertence. Porém, pelo princípio da equidade, no próximo mês em que o trabalhador for



assíduo e fizer fus ao recebimento do "prêmio assiduidade", nesse mês, haverá o repasse daparcela por "doação" em favor do Sindicato;

parágrafo 2º- Para facilitar a operacionalidade do procedimento e acatando sugestões de RHe Contadores das empresas, o Sindicato dos trabalhadores estará disponibilizando em seuendereço eletrônico www.sechseg.com.br guias para o recolhimento da parcela única e ainda asenviando pelo correio. Estará disponível para as empresas, além da opção de poder fazer odepósito/transferência na conta da CEF, agência 0012, op. 003, conta 76728-0, CNPJ02.889.400/0001-25, terá a nova opção de pagar o boleto para compensação na nova contado Sindicato dos trabalhadores no SICOOB, código 756, Agência 3351, conta 2.239-0,CNPJ 02.889.400/0001-25, ou pode ainda, fazer o depósito/transferência nessa conta noSicoob; porém, em qualquer das opões, deverá, nos termos dos princípios da transparência e daboa fé negocial, remeter via email ou pelo correio ao Sindicato dos trabalhadores no mesmoprazo do repasse dos valores, a comprovação dos valores repassados;

parágrafo 3º - As partes pactuam, que, face à omissão legislativa em definir no inciso XXVIdo art. 611-B da CLT, como se efetiva a “expressa e prévia anuência”, objetivando conferirsegurança jurídica aos Sindicatos signatários desta Convenção Coletiva de Trabalho, ficaacordado em reconhecer que a instância competente para deliberar sobreautorização/aprovação de contribuições de custeio sindical, doações e afins, é a respectivaassembleia de cada Sindicato, nos termos estatutários;

parágrafo 4º - Os termos negociados pelos Sindicatos signatários vinculam a sua obrigaçãode cumprimento por parte das empresas e dos trabalhadores representados. Assim, comfundamento da prevalência do acordado/negociado, ficam às empresas previamenteNOTIFICADAS, que, se esta não efetivar o repasse ao Sindicato obreiro nos termos previsto no‘caput’ e parágrafos acima, conforme aprovada a autorização pela assembleia dostrabalhadores, a empresa assume obrigatoriamente a obrigação de pagar o valor devido aoSindicato obreiro, acrescida de encargos, multas e honorários, seja no âmbito da 2ª Câmara deConciliação e Arbitragem do SECOVI-GO, seja judicialmente;

parágrafo 5º - O SINDTUR e as empresas representadas, ficam eximidas de toda e qualquerresponsabilidade, quer judicial ou extra-judicial, atual ou futura, relacionada à presentecláusula, especialmente no que concerne à Secretaria do Trabalho do Ministério da Fazenda edo Ministério Público do Trabalho.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL

A Contribuição Assistencial destina-se, a custear os serviços prestados pela entidade sindical àcategoria, sobretudo a gastos com negociações, acordos, Convenção Coletiva de Trabalho, ou,na ausência desses, participação em sentença normativa em processo de Dissídio Coletivo, etambém ao custeio da interligação do Sistema Confederativo de Representação Sindical, emações conjuntas e constantes de comunicação entre Confederação, Federação e Sindicatos. Suafinalidade é garantir a defesa dos interesses da categoria em mais de um nível de representação(local, regional e nacional). Por ter essa finalidade, que é aprovada pelas assembleias daConvenção Coletiva de Trabalho, competente e específica, entre as categorias profissionais epatronais. Uma vez instituída, é extensiva a toda a categoria representada, tendo carátercompulsório. (Fundamento legal: artigo 8º, IV, da Constituição Federal; e alínea “e” do artigo513 da CLT).

PARÁGRAFO PRIMEIRO - As empresas integrantes das categorias econômicaspertencentes ao 5º grupo sindical, que sejam associados ou não, deverão recolhermensalmente, todo dia 10, a Contribuição Assistencial em favor do SINDTUR – Sindicato doTurismo e Hospitalidade no Estado de Goiás, nos termos abaixo:

http://www.sechseg.com.br%2C/



Tabela para Recolhimento da Contribuição Assistencial - 2019

Contribuinte/Porte Número de empregados Valor a recolher (emR$)

MEI 15,00/mês

Microempresas ME de 0 a 10 empregados 30,00/mês

ME ou EPP de 11 a 50 empregados 50,00/mês

Demais empresas de 51 a 99 empregados 100,00/mês

Acima de 100 empregados 150,00/mês

PARÁGRAFO SEGUNDO - O recolhimento deverá ser feito ao SINDTUR, em qualquerAgencia Lotérica ou Bancária, através de guia própria, que pode ser requerida pelo e-mail: [email protected].

PARÁGRAFO TERCEIRO – Para o pagamento anual, em parcela única, será concedidodesconto de 15%.

DISPOSIÇÕES GERAIS REGRAS PARA A NEGOCIAÇÃO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - DAS REUNIÕES PERIÓDICAS

O sindicato patronal e o obreiro se comprometem a realizar reuniões sempre que se fizernecessário para tratar de assuntos de interesse da categoria e buscar o diálogo para dirimir ascontrovérsias que surjam na relação de emprego.

§ único: O Sindicato obreiro obriga-se a apresentar a pauta dos assuntos a serem tratados emcada reunião com antecedência de uma semana.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO COMPLEMENTARES

Quando da celebração de Acordos Coletivos de Trabalho Complementar, seja para implantar aregulamentação da cobrança da gorjeta, com as empresas não filiadas, seja para implantar oPLR/PPR ou versar sobre qualquer matéria, fica autorizado o Sindicato dos trabalhadorescobrar uma taxa de custeio dos trabalhadores não sindicalizados, conforme vier a ser aprovadona negociação específica com os trabalhadores de cada empresa, mas exigirá que haja aexpressa anuência da maioria democrática dos trabalhadores, aprovando as condiçõesestabelecidas, inclusive a cobrança da taxa de custeio sindical específica, face ao comando doinciso XXVI do art. 611-B da CLT. Também, a empresa se obriga a comunicar o Sindicato paraque manifeste interesse em assessorar na negociação e fica autorizado cobrar uma taxa dasempresas não sindicalizadas, conforme definido pela Diretoria, quando for dar assistência aestas empresas em celebração de Acordo Coletivo de Trabalho Complementar.

parágrafo único: Os Acordos Coletivos de Trabalho globais não poderão desvirtuar do eixotemático uniformizado na Convenção Coletiva de Trabalho e a empresa deverá sempre, para tervalidade, obter a anuência do Sindicato patronal. A exigência não se aplica quando se tratar deAcordo Coletivo de Trabalho Complementar, disciplinando temas específicos.

MECANISMOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS



CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - CORTE DE MEDIAÇÃO E ARBITRAGEM SINDICAL

Havendo controvérsias ou descumprimento de quaisquer das cláusulas relativas à obrigaçõesnão relacionadas diretamente ao contrato de emprego, que são especificamente as seguintes:alínea “c” do parágrafo 1º da cláusula 7ª; parágrafo 6º da cláusula 10ª; cláusula31ª cláusula 33ª; cláusula 34ª; cláusula 35ª e cláusula 37ª; é facultado às partes, combase na lei da arbitragem (9.307/1996), que a solução do litígio será submetidoobrigatoriamente perante uma Câmara de Conciliação e Arbitragem, cujas decisões obrigarãoàs partes quanto ao seu cumprimento e se isso não ocorrer, para efetividade da execução, otítulo executivo poderá ser protestado e executado pelas partes signatárias.

parágrafo único – As partes, com respaldo no art. 21 da Lei 9.307/96, estabelecem que noprocedimento perante uma Câmara de Conciliação e Arbitragem, quando a demanda versarsobre contribuições de custeio sindicais e afins, haverá sempre litisconsórcio unitário formadopelos Sindicato dos trabalhadores e pelo Sindicato dos empregadores, nos termos do art. 116 doCPC.

DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - MULTA E/OU VIOLAÇÃO DE CLÁUSULAS

Atendendo à exigência do inciso VIII do Art. 613 da CLT, fica acordado que, em caso deviolação e/ou não cumprimento de qualquer das cláusulas em obrigações de dar e/ou fazerpelas partes signatárias, incidirá a parte faltosa, por cada violação, em multa mensalequivalente a 20% (vinte por cento) sobre o Piso Salarial vigente por trabalhador prejudicado,renovada mensalmente enquanto perdurar a violação. A metade da multa reverterá para cadaempregado prejudicado e a outra metade, em favor da parte signatária lesada (Sindicato dosIntermunicipal dos Empregados no Comércio Hoteleiro).

OUTRAS DISPOSIÇÕES

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - DIVULGAÇÃO DA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO

Os Sindicatos se obrigam a disponibilizar cópias desta C.C.T. para seus representados em seuscanais de comunicação (mídias), sendo que cada indústria, no prazo de 10 (dez) dias a contarda data de registro, se obriga a fixar uma cópia da CCT em sua integralidade em seu mural,mantendo-a em local de destaque. Assim, por estarem acordados, firmam a presenteConvenção Coletiva de Trabalho em três vias de igual teor e para o mesmo efeito, devendo serregistrada e arquivada na SRTE-GO, uma vez comprovada como atendidas as exigências do art.613 da C.L.T. em todos os seus incisos.

MARLOS LUZ DA SILVA PRESIDENTE

SINDICATO INTERMUNICIPAL DOS EMPREGADOS NO COMERCIO HOTELEIRO DO ESTADO DE GOIAS

RICARDO RODRIGUES GONCALVES PRESIDENTE



SINDICATO DE TURISMO E HOSPITALIDADE NO ESTADO DE GOIAS

ANEXOS

ANEXO I - ATA NEGOCIAÇÃO SINDTUR 2019

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Empregona Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.

http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/imagemAnexo/MR068703_20182019_04_11T10_50_03.pdf

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30/05/2019 Mediador - Extrato Convenção Coletiva · 30/05/2019 Mediador - Extrato Convenção Coletiva