CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2016/2017

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MT000332/2016 DATA DE REGISTRO NO MTE: 02/06/2016 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR028869/2016 NÚMERO DO PROCESSO: 46210.001081/2016-66 DATA DO PROTOCOLO: 01/06/2016

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS TRABALHADORES NA INDUSTRIA DE CARNES E LATICINIOS DO PORTAL DA AMAZONIA - SINTRACAL, CNPJ n. 09.082.860/0001-96, neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). JOAO MARCOLINO DOS SANTOS NETO e por seu Presidente, Sr(a). JOSE EVANDRO NAVARRO e por seu Tesoureiro, Sr(a). DIONEIA PEREIRA; E

SINDICATO DAS IND DE FRIGORIF DO ESTADO DE MATO GROSSO, CNPJ n. 01.725.311/0001-80, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUIZ ANTONIO FREITAS MARTINS; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de maio de 2016 a 30 de abril de 2017 e a data-base da categoria em 01º de maio.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores nas Indústrias de Carnes, com abrangência territorial em Alta Floresta/MT, Apiacás/MT, Carlinda/MT, Colíder/MT, Guarantã do Norte/MT, Marcelândia/MT, Matupá/MT, Nova Bandeirantes/MT, Nova Canaã do Norte/MT, Nova Guarita/MT, Nova Monte Verde/MT, Nova Santa Helena/MT, Novo Mundo/MT, Paranaíta/MT, Peixoto de Azevedo/MT e Terra Nova do Norte/MT.

Salários, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLÁUSULA TERCEIRA - SALARIO BASE DA CATEGORIA

O piso salarial da categoria profissional que abrange a Convenção Coletiva de Trabalho será de R$ 954,80 (NOVECENTOS E CINQUENTA E QUATRO REAIS E OITENTA CENTAVOS).

Reajustes/Correções Salariais

CLÁUSULA QUARTA - REPOSIÇÃO SALARIAL

As empresas concederão aos empregados, a partir de 1º de maio de 2016, reposição salarial equivalente a 8,5%, calculado sobre o salário de 30 abril de 2016.

Pagamento de Salário Formas e Prazos �

CLÁUSULA QUINTA - PAGAMENTOS E ADIANTAMENTOS

As empresas que realizam adiantamento quinzenal de salários ficam obrigadas a mantê-los, facultando-se para aquelas que ainda não o fazem a efetua-los, devendo realizar esta obrigação até o dia 20 de cada mês, podendo pagar o adiantamento do 13° salário juntamente com o adiantamento quinzenal de salário.

§ ÚNICO: Obrigam-se as empresas a efetuar o pagamento dos salários mensais até o 5º (quinto) dia útil do mês subsequente.

Descontos Salariais

CLÁUSULA SEXTA - DESCONTOS EM FOLHA

As empresas poderão descontar mensalmente dos salários dos empregados além dos descontos permitidos em lei: seguro de vida, assistência médica, dentária, farmácia, supermercado, transportes, telefone, produtos subsidiados e outros benefícios concedidos e de responsabilidade dos empregados, desde que autorizados formalmente por estes.

Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo

CLÁUSULA SÉTIMA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO

As empresas fornecerão aos empregados os comprovantes/recibos de pagamento de salários, contendo a identificação da empresa, discriminação dos valores pagos e descontos efetuados, bem como, o espelho do cartão ponto.

CLÁUSULA OITAVA - SALARIO SUBSTITUIÇÃO

As empresas pagarão aos empregados substitutos o mesmo salário do substituído, desde que tal substituição se faça na sua integralidade, isto é, dentro das mesmas condições e especificações do substituído, excetuando-se os casos de substituição eventual ou de treinamento.

Parágrafo único: Ficam excluídos os cargos de chefia ou confiança em função da particularidade desta função.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

Auxílio Alimentação

CLÁUSULA NONA - CESTA BASICA

As empresas fornecerão a cesta básica sem nenhuma restrição ou objeção aos seus empregados em mercadorias com no mínimo os seguintes itens em sua composição:3 (três) litros de óleo;4 (quatro) rolos de papel higiênico 60 Mts;1 (um) kg de sal;10 (dez) Kg de Arroz Tipo I Agulhinha;4 (quatro) Kg de Açúcar;1 (um) pacote de Café 250 Gramas;2 (dois) extrato de tomate 340 Gramas;1 (um) pacote de bolacha;1 (um) pacote de trigo 1 KG;1 (um) pacote de farinha de mandioca;1 (um) pacote de lã de aço;5 (cinco) barra de sabão;2 (dois) sabonete;2 (dois) creme dental 90 Gramas;3 (três) Kg de feijão;2 (dois) pacotes de macarrão;§ 1 - Todos os trabalhadores afastados pelo INSS receberão a cesta básica mensal, nos caso de auxilio doença pelo período máximo de 3 meses. Não se aplica a aposentarias por invalidez;§ 2 - A cesta básica fornecida gratuitamente pela empresa não integra o salário do empregado, para fins de qualquer cálculo, inclusive recolhimento e/ou contribuição;§ 3 - Poderá a critério da empresa a suspenção de cesta básica do trabalhador que tiver FALTAS INJUSTICADAS naquele mês;§ 4 -  Ficará a cesta a disposição do trabalhador para retirada por 7 dias;

§ 5 - A empresa que fornece cesta básica com itens superiores aos acordados nesta, se compromentem a não reduzir de forma alguma os itens que fazem parte da composição da mesma;

CLÁUSULA DÉCIMA - REFEIÇÕES

As empresas fornecerão café da manhã, almoço, jantar e lanche aos trabalhadores, nos termos da lei vigente.

Auxílio Morte/Funeral

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - AUXÍLIO FUNERAL

As empresas contribuirão com o pagamento de um salário nominal do empregado em caso de falecimento deste, e metade desta importância em caso de falecimento da esposa, para todos os empregados que receberem até dois pisos salariais dentro da categoria em que se enquadra a empresa, a título de auxilio funeral.

 

 

Parágrafo primeiro: Em caso de falecimento do empregado, o auxílio será entregue ao beneficiário habilitado perante o INSS ou, aquele que tiver sido declarado como dependente pelo empregado na vigência do contrato de trabalho. Havendo qualquer controvérsia será pago por alvará judicial. Tendo a empresa seguro cujo beneficiário é o empregado e/ou seus dependentes, fica a mesma isenta do pagamento do auxílio funeral.

 

Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades �

Desligamento/Demissão

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DESLIGAMENTO POR JUSTA CAUSA

As empresas obrigam-se a cientificar o empregado que vier a ser demitido por justa causa por escrito, esclarecendo de imediato os motivos da dispensa.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS

O pagamento das verbas rescisórias deverá obedecer aos prazos estabelecidos pela Lei 7.855/89, ou seja, até o 1º (primeiro) dia útil imediato ao final do contrato ou até o 10º (décimo) dia contado da data da notificação da demissão quando da ausência do aviso ou indenização do mesmo, ou dispensa do seu cumprimento.

Aviso Prévio

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - AVISO PRÉVIO

As empresas concederão Aviso Prévio a todos os empregados demitidos sem justa causa ou os indenizará, observados os prazos previstos na legislação vigente, ainda receberá cesta básica o trabalhador durante o aviso previo, mesmo que indenizado.

Mão-de-Obra Temporária/Terceirização

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - CONTRATOS TEMPORÁRIOS

Compromete-se o sindicato laboral firmar com as empresas quando solicitado, contrato de trabalho por prazo determinado, em conformidade com o disposto na Lei 9.601/98, tendo como objetivo proporcionar condições para atender a sazonalidade de demanda dos produtos e características do segmento de negócios em que atue a empresa, minimizando seus efeitos negativos para os empregados e as empresas.

Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - HOMOLOGAÇÕES

As empresas ficam obrigadas a apresentar no ato da homologação da rescisão de contrato de trabalho a seguinte documentação:

 

1) Carteira de Trabalho atualizada;

2) Termo de rescisão de contrato de trabalho em 05 (cinco) vias;

3) Livro ou ficha de registro do empregado atualizado;

4) Guias de recolhimento do FGTS;

5) Extrato do FGTS atualizado;

6) Comunicação de dispensa - SD – Seguro Desemprego;

7) Aviso prévio em 02 (duas) vias.

8) Exame Demissional,

9) Comprovante de Pagamento das Verbas Rescisórias

§ Únicoº - As homologações das rescisões contratuais dos empregados com mais de um ano de serviço serão efetuados pelo SINTRACAL e na sua impossibilidade pelos representantes previstos em lei, sendo necessário agendamento com minimo de 2 dias de antecedência.

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - OUTRAS INDENIZAÇÕES

O empregado dispensado sem justa causa, no período de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua correção salarial, entende-se como tal à data base da renovação da Convenção Coletiva de Trabalho, terá direito à indenização adicional equivalente a 01 (um) salário mensal (artigo 9º da Lei 7.238/84) e Súmula nº 304 do TST.

§ ÚNICO - Caso o aviso prévio vença dentro dos 30 (trinta) dias que antecede a data base, haverá pagamento da indenização adicional que trata esta cláusula. Na hipótese de vencimento do aviso prévio ocorrer no mês da data base, as verbas rescisórias serão calculadas com base nos valores do novo salário, sem o pagamento da indenização adicional.

Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades �

Plano de Cargos e Salários

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

Recomenda-se as empresas estudar a implantação dentro da vigência desta Convenção Coletiva de Trabalho, do plano de cargos e salários, buscando sanar o descontentamento dos empregados, dando cumprimento ao disposto no artigo 461 da CLT.

Qualificação/Formação Profissional

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - TREINAMENTOS

As empresas farão cursos e treinamentos de capacitação dos líderes de turma, encarregados e supervisores.

Outras estabilidades

CLÁUSULA VIGÉSIMA - ESTABILIDADE

Será concedida a garantia de emprego ou salario:

1) A empregada gestante, conforme determina a lei;

2) aos empregados com mais de 05 (cinco) anos de serviço ininterrupto numa mesma empresa, para os quais falte 01 (um) ano para aquisição de aposentadoria, observados seguintes critérios:

fica assegurada a garantia de emprego ou salário nos prazos imediatamente anteriores à data de aquisição prevista nesta clausula, em seus prazos mínimos, do direito à aposentadoria por idade, tempo de serviço ou especial, salvo nos casos de justa causa.

Parágrafo 1º. A comprovação para a Empresa deverá ser feita imediatamente após a aquisição do tempo para aposentadoria.

Parágrafo 2º. Caso não tenha sido feita a comprovação de que trata o § 1º, o fato será informado pelo empregado no ato do recebimento do aviso prévio trabalhado ou indenizado, dentro do prazo de 05 (cinco) dias após o recebimento do aviso prévio.

I – Feita a comprovação no prazo do inciso § 2º, poderá o empregado ser, a critério da Empresa suscitante:

a) reintegrado mediante a devolução dos valores pagos a título de rescisão do contrato de trabalho ou

b) indenizado pelo tempo que faltar para se aposentar.

 

Parágrafo 3º. Não comprovado o direito à estabilidade no prazo previsto no inciso nos §s 2º e 3º, a Empresa ficará desobrigada do cumprimento da obrigação convencionada.

Parágrafo 4º. Adquirido o direito, em seus prazos mínimos, extingue-se a garantia de estabilidade.

Parágrafo 5º. Não se aplica o disposto nesta cláusula nos casos de:

a) rescisão contratual por justa causa

b) pedido de demissão

c) mútuo acordo entre as partes

c) encerramento das atividades da empresa.

Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas �

Duração e Horário

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - HORAS EXTRAS

As empresas pagarão a seus empregados o adicional de 55% (cinquenta e cinco por cento) pelas horas extraordinárias prestadas, assim entendidas aquelas que excederem às 44:00 (quarenta e quatro) horas semanais e/ou às 220:00 (duzentas e vinte) horas mensais; e o adicional de 100% (cem por cento) sobre as horas laboradas em domingos e feriados.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - JORNADA NORTURNA

O trabalho executado durante o período noturno conforme definido pela legislação consolidada, será remunerado com um acréscimo de 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora normal.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - JORNADAS DE TRABALHO

As empresas podem distribuir a Jornada Semanal de 44:00 (quarenta e quatro) horas semanais nos setores de produção e administrativo conforme abaixo:

a)    Jornada diária de Segunda a Sexta-Feira de 8:00 (oito) Horas, no Sábado 4:00 (quatro) Horas;

b)    Jornada diária de Segunda a Sábado de 7:20 (Sete horas e vinte minutos);

c)    Jornada diária de Segunda a Sexta-Feira de 8:48 (Oito horas e quarenta e oito Minutos);

d)    Demais setores podem adotar outras jornadas previstas na Legislação Vigente, desde que com aceitação no momento da Contratação ou assinatura de termo aditivo no contrato de trabalho pelo Trabalhador;

Parágrafo primeiro - Para alteração da Jornada de Trabalho, as empresas devem consultar seus trabalhadores e ter aceitação da maioria simples destes, devidamente documentado em lista com assinatura de todos que concordam com as mudanças, e protocolização da mesma junto ao SINTRACAL antes da efetiva mudança de jornada;

Parágrafo segundo: Será respeitado o intervalo legal para refeição com no mínimo 1 (uma) hora para almoço, sendo que a empresa que não conceder este intervalo mínimo para refeição deverá pagar, quando houver efetivo trabalho, com o acréscimo previsto neste instrumento o tempo não respeitado;

Parágrafo terceiro: As empresas poderão dispensar a marcação do intervalo de alimentação.

Compensação de Jornada

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - COMPENSAÇÃO DE JORNADA/BANCO DE HORAS

As empresas ficam autorizadas, durante a vigência da presente CCT, mediante ACORDO com o

Sindicato Laboral, a compensar ou prorrogar o horário de trabalho de todos os seus empregados, homens

ou mulheres, respeitadas as objeções quanto ao trabalho do menor, sempre em consonância com o

disposto no artigo 7º, inciso VII da Constituição Federal.

§ 1 - A compensação dar-se-á pelo período de até 30 (trinta) dias, sendo que este prazo poderá ser

alterado mediante acordo coletivo.

§ 2 - Não será permitida a compensação das horas extraordinárias realizadas em domingos e feriados.

Controle da Jornada

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - TRABALHO EM DOMIGOS E FERIADOS

Por motivos de força maior, previstos em lei, ficam as empresas autorizadas a trabalhar em domingos e feriados;§ 1 - Não haverá expediente em feriados Municipais, Estaduais e Federais, e na terça-feira de carnaval, salvo necessidade da empresa, mediante concordância da maioria dos trabalhadores e comunicação ao Sindicato Laboral com antecedência mínima de 02 (dois) dias.

 

§ 2º - Para as troca de dias uteis intercalados com feriados, as empresas deverão proceder a consulta aos trabalhadores, com aprovação da maioria simples, e protocolar a troca pretendida com cópia da lista de votação em até 72 horas antes da respectiva compensação.

 

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - REGISTRO DA JORNADA/FECHAMENTO MENSAL

Com a finalidade de permitir a realização do pagamento de salários dentro dos prazos legais, ou mesmo antes, quando for o caso, as empresas poderão efetuar o fechamento do cartão ponto antes do final do mês.

Faltas

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - EMPREGADO ESTUDANTE / FALTAS JUSTIFICADAS

As faltas dos empregados, em virtude de vestibular, serão abonadas pelo empregador, desde que comprovadas e previamente comunicadas por escrito em até 48 (quarenta e oito) horas da data do exame.

Turnos Ininterruptos de Revezamento

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - ESCALAS DE TRABALHO

A empresa poderáestabelecer escala de revezamento:

a)  12 X 36 (doze horas por trinta e seis horas), para os empregados nos setores de Vigilância, Portaria, ETE/ETA e áreas de Utilidades.

Parágrafo Primeiro - As horas trabalhada no limite de 12 (doze), serão consideradas normais, sem qualquer adicional de hora extraordinária;

Parágrafo Segundo - Fica assegurado a remuneração em dobro em caso de trabalho em feriados;

Parágrafo Terceiro - Fica assegurado também o intervalo para refeições de 1 (uma) hora;

b) 6 X 2 (seis dias de trabalho por dois dias de descanso), para os empregados nos setores de manutenção interna, manutenção externa e manutenção civil.

Parágrafo Segundo - Fica assegurada a remuneração em dobro em caso de trabalho em feriados;

Parágrafo Terceiro - Fica assegurado também o intervalo para refeições de 1 (uma) hora;

Parágrafo único: Aos empregados que vieram a ser admitidos nas áreas abrangidas pela escala já terão seus contratos iniciados na escala de trabalho 12 x 36 (doze horas de trabalho por trinta e seis horas de descanso) e 6 x 2 (seis dias de trabalho por dois de descanso).

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - REVEZAMENTO EM TURNOS

Ficam as empresas autorizadas à prática de turno de revezamento de 06x18 horas, sem prejuízo da cláusula de compensação e prorrogação da jornada de trabalho.

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - ESTUDANTES

O empregado que apresentar comprovante de matricula regular em instituição de ensino devidamente registrada será dispensado de suas atividades laborais, com a antecedência mínima de uma hora antes do início de suas aulas.

Férias e Licenças

Férias Coletivas

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - CONCESSÃO DE FÉRIAS

O início das férias não poderá coincidir com os sábados, domingos, feriados ou dias já compensados, exceto em relação ao pessoal sujeito a folgas alternadas, cujo início das férias não poderá coincidir com o dia de repouso.

§ ÚNICO - Poderão as empresas em caso de férias coletivas, antecipar o gozo destas para os empregados mesmo para aqueles que ainda não façam jus à concessão, compensando-se a antecipação quando adquirir o direito.

Outras disposições sobre férias e licenças

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - FERIAS PROPORCIONAIS

As empresas pagarão as férias proporcionais aos empregados que tenham tempo de serviço igual ou acima de 6 (seis) meses, conforme disposição da Convenção da OIT 132, promulgada pelo Decreto nº 3.197/99 de 06 de outubro de 1999 e Súmula 261 do TST.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - LICENÇA MATRIMÔNIO

O empregado poderá se ausentar do trabalho em virtude de casamento por 03 (três) dias consecutivos devendo comunicar a empresa, com 15 (quinze) dias de antecedência da data do matrimônio, efetuando-se a comprovação posteriormente.

Saúde e Segurança do Trabalhador

Equipamentos de Proteção Individual

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL

Todo equipamento de proteção individual, bem como, os uniformes e instrumentos necessários ao desenvolvimento do trabalho, serão fornecidos gratuitamente pelas empresas mediante recibo.

§ 1 - Os materiais extraviados ou danificados dolosa ou culposamente pelos empregados, deverão ser ressarcidos às empresas, no mês subseqüente ao extravio ou dano causado, assim como, o não uso do EPI, por parte dos empregados constituirá falta grave, salvo se a empresa não o tenha fornecido.

Insalubridade

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

As empresas comprometem-se a buscar a eliminação de possíveis condições de insalubridade, procurando neutralizar os agentes causadores da mesma, desde que estabelecida por profissional plenamente credenciado pelo Ministério do Trabalho e, detectada a condições insalubre, as empresas procederão imediatamente o pagamento das quantias referentes aos adicionais previstos em lei até a neutralização da mesma, a ser calculado sobre o PISO SALARIAL da categoria, previsto na Cláusula Terceira da presente CCT.

§ ÚNICO - As empresas adequarão os pagamentos dos adicionais de insalubridade dentro dos níveis apurados pelo LTCAT – Laudo Técnico de Condições Ambientais no Trabalho e PPRA – Programa de Prevenção de Risco Ambientais.

CIPA composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros �

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - COMISSÃO DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES DE TRABALHO

Além das exigências legais, o Sindicato deverá ser comunicado da data que se realizarão as eleições da CIPA, com antecedência mínima de 30 (trinta) dias.

Exames Médicos

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - EXAMES MEDICOS ADMISSIONAIS E PERÍODICOS

Os exames médicos admissionais, periódicos e demissionais ficarão a disposição do empregado nos arquivos das empresas, sendo fornecida cópia sempre que este vier a solicitar.

Aceitação de Atestados Médicos

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - ATESTADOS MÉDICOS

Para justificativa da ausência ao serviço, por motivo de doença, as empresas que não tiverem serviço médico/odontológico próprio ou contratado, aceitarão como válidos os atestados médicos e odontológicos emitidos pelo INSS ou SESI, ou na falta destes de médico particular e entregue no prazo de 48 horas ao Departamento Pessoal os respectivos documentos.

§ 1 - Se a empresa contar com serviços médicos ou odontológicos próprios ou médicos ou odontólogos contratados, somente aceitarão atestados particulares, quando o encaminhamento para consulta for feito por médico ou odontologo da empresa e que sejam entregues em 48 horas ao Departamento Pessoal;

§ 2 -  Os empregados com atestados médicos emitidos por profissional credenciado pela empresa, afastados pelo INSS, por doença relacionada à atividade laboral, surtos ou epidemias receberão a cesta básica mensal e a carne, que porventura a empresa conceder.

§ 3 - As empresas aceitarão os atestados fornecidos por outros médicos ou dentistas, quando a ocorrência médica se der fora da jornada de trabalho do empregado, devendo o medico constar o horário de atendimento da consulta.

Outras Normas de Proteção ao Acidentado ou Doente

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - PAUSAS TERMICAS

Para os empregados que trabalham no interior das câmaras frigoríficas e para os que movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e vice-versa, nos termos da Lei vigente, depois de 1 (uma) hora e 40 (quarenta) minutos de trabalho contínuo, será assegurado um período de 20 (vinte) minutos de repouso, computado esse intervalo como de trabalho efetivo.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - ACIDENTES DE TRABALHO / DOENÇAS RELACIONADAS

Ocorrendo acidente de trabalho ou doença laboral por culpa do empregador, as empresas prestarão gratuitamente ao empregado, assistência e os medicamentos necessários até seu restabelecimento.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - COMUNICACAO DE ACIDENTE DE TRABALHO

As empresas se comprometem a registrar o acidente de trabalho ou doença ocupacional conforme previsto no Decreto N.3.048, com ou sem afastamento e manter cópia do CAT à disposição no Setor Pessoal.

Relações Sindicais

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - VISITAS DO SINDICATO

A diretoria do sindicato no exercício de suas funções, desejando manter contato com as empresas de sua base territorial, terá garantido imediato atendimento pelo representante que esta designar em dia e horário previamente acordados, desde que previamente comunicada pelo sindicato, que dentro do possível, encaminhará a necessária solução da reivindicação.

Representante Sindical

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - REMUNERAÇÃO DE REPRESENTANTES E DIRETORES SINDICAIS

O diretor, no exercício da presidência do SINTRACAL e 01 (um) representante de cada sub-sede, onde houver, a disposição de suas atividades sindicais serão remunerados pela empresa, e terão estabilidade de emprego durante a vigência da presente Convenção.

Liberação de Empregados para Atividades Sindicais

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - AFASTAMENTO DE DIRETORES SINDICAIS

Os pedidos de afastamento de diretores do SINTRACAL serão entregues diretamente ao setor de pessoal

das empresas, com antecedência de 24:00 horas, devendo ser considerado como falta justificada, sem ônus para o empregado.

Acesso a Informações da Empresa

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - FORNECIMENTO DE DADOS

As empresas deverão fornecer ao SINTRACAL quando solicitado, a relação dos empregados demitidos e admitidos, bem como, a relação geral, com o nome, função e setor de trabalho.

Contribuições Sindicais

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - CONTRIBUIÇÕES AO SINDICATO

Compete as empresas providenciar o desconto em folha e repasse ao SINTRACAL das Contribuições Sindicais conforme forem aprovadas em Assembleia Geral da Categoria.

§ Unico - Fica estipulada a multa de 10% (dez por cento) do valor a ser recolhido, juros de mora de 1% (um por cento) ao mês, mais atualização monetária, para os recolhimentos fora do prazo estabelecido, todo repasse será feito até o 5º dia útil do mês subsequente.

Direito de Oposição ao Desconto de Contribuições Sindicais

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - OPOSIÇÃO AS CONSTRIBUIÇOES SINDICAIS

Fica assegurado o direito dos trabalhadores não sindicalizados de se manifestarem individualmente e diretamente ao sindicato sua discordância com tal cobrança.

Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - POLITICAS ANTISSINDICAIS

 

O SINTRACAL poderá denunciar a empresa se praticar ato antissindical que dificulte a arrecadação da Contribuição Confederativa, bem como a liberdade de sindicalização dos trabalhadores, levando o caso ao Ministério Público do Trabalho, para que este tome as medidas necessárias para coibir o ilícito, sendo que a multa prevista no 52ª deste será revertida ao SINTRACAL, observado sempre as questões legais sobre a matéria.

Outras disposições sobre representação e organização

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - AVISOS E INFORMAÇÕES

As empresas permitirão a utilização de seus quadros de avisos pelo sindicato, para que este faça a divulgação ou comunicação de assuntos de interesse dos empregados ou da categoria, vedada à vinculação de material político partidário ou que afronte a empresa e/ou seus dirigentes.

§ Único - Fica assegurado ao SINDICATO LABORAL um espaço para que o mesmo fixe nas dependências das empresas em local de fácil visualização pelos seus trabalhadores uma placa com os dados do SINTRACAL.

Disposições Gerais

Mecanismos de Solução de Conflitos

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - FORO

As controvérsias advindas da aplicação destas cláusulas serão dirimidas através da Vara Especializada da Justiça do Trabalho de Alta Floresta- MT.

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - MULTA POR DESCUMPRIMENTO

Fica convencionado, uma multa pecuniária equivalente a 01 (um) piso salarial da categoria por empregado, observando o disposto na clausula terceira e parágrafo único da presente convenção coletiva

de trabalho, que resultará em favor da parte prejudicada.

JOAO MARCOLINO DOS SANTOS NETO Diretor

SINDICATO DOS TRABALHADORES NA INDUSTRIA DE CARNES E LATICINIOS DO PORTAL DA AMAZONIA - SINTRACAL

JOSE EVANDRO NAVARRO Presidente

SINDICATO DOS TRABALHADORES NA INDUSTRIA DE CARNES E LATICINIOS DO PORTAL DA AMAZONIA - SINTRACAL

DIONEIA PEREIRA Tesoureiro

SINDICATO DOS TRABALHADORES NA INDUSTRIA DE CARNES E LATICINIOS DO PORTAL DA AMAZONIA - SINTRACAL

LUIZ ANTONIO FREITAS MARTINS Presidente

SINDICATO DAS IND DE FRIGORIF DO ESTADO DE MATO GROSSO

ANEXOS ANEXO I - ATA DA ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINARIA

Anexo (PDF)Ata da Assembleia Geral Extraordinária de 02/04/2016.

    A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.