1 - (FCC - 2009 - TRT - 16 REGIO (MA) - Tcnico Judicirio - rea

Administrativa) Os Tribunais Regionais do Trabalho tero um quinto de sua

composio de advogados e membros do Ministrio Pblico do Trabalho

com mais de

a) cinco anos de efetiva atividade profissional ou efetivo exerccio,

nomeados pelo Presidente do Tribunal Superior do Trabalho.

b) cinco anos de efetiva atividade profissional ou efetivo exerccio,

nomeados pelo Presidente da Repblica.

c) dez anos de efetiva atividade profissional ou efetivo exerccio, nomeados

pelo Presidente do Tribunal Superior do Trabalho.

d) dez anos de efetiva atividade profissional ou efetivo exerccio, nomeados

pelo Presidente do Supremo Tribunal Federal.

e) dez anos de efetiva atividade profissional ou efetivo exerccio, nomeados

pelo Presidente da Repblica.

2 - (FCC - 2008 - TRT - 18 Regio (GO) - Analista Judicirio - rea Judiciria)

Os Ministros do Tribunal Superior do Trabalho sero nomeados pelo

Presidente

a) da Repblica, aps aprovao pela maioria absoluta do Senado Federal.

b) da Repblica, aps aprovao pela maioria absoluta do Congresso

Nacional.

c) da Repblica, aps aprovao pela maioria relativa do Conselho Nacional

de Justia.

d) do Supremo Tribunal Federal, aps aprovao pela maioria relativa do

Senado Federal.

e) do Conselho Nacional de Justia, aps a aprovao pela maioria absoluta

do Senado Federal.

3- (FCC - 2009 - TRT - 7 Regio (CE) - Analista Judicirio - rea Judiciria)

Joana e Joaquim estudavam em Londres, quando foram contratados pela

empresa multinacional "D" para laborarem em Salvador. Posteriormente,

ambos os empregados foram promovidos e passaram a laborar em Fortaleza,

local onde foram dispensados sem justa causa. Considerando que, a matriz

da empresa empregadora no Brasil na cidade de Belo Horizonte; que Joana

e Joaquim foram contratados pela filial da empresa empregadora em

Londres; que Joana residente e domiciliada em So Paulo; e que Joaquim

residente e domiciliado no Rio de Janeiro. De acordo com a Consolidao

das Leis do Trabalho, em regra, ser competente para apreciar a demanda

trabalhista proposta por Joana e Joaquim

a) a Vara do Trabalho de Salvador.

b) o rgo competente na cidade de Londres - Inglaterra.

c) as Varas do Trabalho de So Paulo e Rio de Janeiro, respectivamente.

d) a Vara do Trabalho de Fortaleza.

e) a Vara do Trabalho de Belo Horizonte.

4 - (FCC - 2006 - TRT-24R - Analista Judicirio - rea Judiciria - Execuo de

Mandados)

Isis foi contratada na sede da Empresa empregadora, em Campo Grande,

para prestar servios em So Paulo. Posteriormente, foi transferida

definitivamente para Goinia, quando foi dispensada. Considerando que Isis

possui residncia em Belo Horizonte ser competente para conhecer da

reclamao trabalhista a(s) Vara(s) do Trabalho da cidade de

a) So Paulo.

b) Campo Grande.

c) Goinia.

d) Belo Horizonte.

e) Campo Grande ou Belo Horizonte.

5 - (FCC - 2006 - TRT-24R - Tcnico Judicirio - rea Administrativa) De

acordo com o Decreto Lei no 5.452/43, os serventurios que, sem motivo

justificado, no realizarem os atos, dentro dos prazos fixados, sero

descontados em seus vencimentos

a) em um dia de servio contado em dobro.

b) em dez dias de servio simples.

c) em dez dias de servio contados em dobro.

d) de 5 a 10 dias de servio simples.

e) em tantos dias quantos os do excesso.

6 - (FCC - 2006 - TRT - 6 Regio (PE) - Tcnico Judicirio - rea

Administrativa) Os atos processuais podero correr em segredo de justia

a) quando assim determinar o interesse social.

b) quando houver parte menor.

c) se assim requererem as partes.

d) por determinao do Presidente do Tribunal.

e) se assim o requerer o Ministrio Pblico do Trabalho.

7 - (FCC - 2006 - TRT - 6 Regio (PE) - Tcnico Judicirio - rea

Administrativa) Os prazos processuais

a) podero ser fixados de comum acordo pelas partes.

b) que se vencerem em sbado, domingo ou feriado, sero antecipados.

c) sero interrompidos nas frias forenses, nos domingos e nos feriados.

d) so contados com excluso do dia do comeo e incluso do dia do

vencimento.

e) em nenhuma hiptese podero ser prorrogados.

8 - (FCC - 2009 - TRT - 16 REGIO (MA) - Tcnico Judicirio - rea

Administrativa) No processo do trabalho, intimada ou notificada a parte no

sbado, o incio do prazo

a) dar-se- no domingo e a contagem no primeiro dia til subsequente.

b) e a contagem dar-se-o no prprio sbado.

c) dar-se- no prprio sbado e a contagem no primeiro dia til subsequente.

d) dar-se- no primeiro dia til imediato e a contagem no subsequente.

e) e a contagem dar-se-o no primeiro dia til subsequente.

9 - (FCC - 2008 - TRT - 18 Regio (GO) - Analista Judicirio -

Biblioteconomia) O representante legal da empresa X recebeu pessoalmente

intimao de execuo em reclamao trabalhista na ltima sexta-feira.

Neste caso, em regra, considerando que na segunda-feira subseqente

feriado nacional, o prazo processual correspondente iniciar sua contagem

a) na segunda-feira subseqente e ser contnuo.

b) na tera-feira subseqente e ser contnuo.

c) na prpria sexta-feira, interrompendo-se no sbado e domingo

subseqentes.

d) na prpria sexta-feira e ser contnuo.

e) no sbado subseqente, interrompendo-se no domingo subseqente.

10 - ( FCC - 2006 - TRT-20R - Analista Judicirio - rea Judiciria - Execuo

de Mandados) De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, em

relao s custas no Processo Trabalhista correto afirmar:

a) Sempre que houver acordo, se de outra forma no for convencionado, o

pagamento das custas caber em partes iguais aos litigantes.

b) Nos dissdios individuais do trabalho, as custas relativas ao processo de

conhecimento incidiro base de 1% sobre o valor da condenao.

c) Nos dissdios coletivos, em regra, no haver responsabilidade solidria

das partes vencidas pelo pagamento das custas.

d) Nos dissdios individuais do trabalho, as custas relativas ao processo de

conhecimento incidiro base de 3% sobre o valor da condenao.

e) No so isentos do pagamento de custas as autarquias e fundaes

pblicas federais, estaduais ou municipais, que no explorem atividade

econmica.

11 - (FCC - 2006 - TRT-20R - Analista Judicirio - rea Judiciria) De acordo

com a Consolidao das Leis do Trabalho, nos dissdios individuais e

coletivos do trabalho, as custas relativas ao processo de conhecimento

a) devero ser pagas pelo Ministrio Pblico do Trabalho, que no goza da

iseno legal fornecida a Unio, os Estados, o Distrito Federal, os

Municpios.

b) cabero parte reclamada, pessoa fsica ou jurdica, sempre que houver

acordo, se de outra forma no for convencionado.

c) incidiro, quando houver acordo, base de 1% sobre o respectivo valor,

observado o mnimo legal.

d) incidiro, quando houver extino do processo sem julgamento do mrito,

base de 1% sobre o valor da causa, observado o mnimo legal.

e) no caso de procedncia do pedido formulado em ao declaratria e em

ao constitutiva sero calculadas sobre o valor da causa.

12 - (FCC - 2006 - TRT-4R - Analista Judicirio - rea Administrativa) Numa

reclamao trabalhista, em que houve acordo no valor de R$ 1.000,00,

incidiro custas no valor de

a) R$ 10,64 de cujo pagamento as partes ficaro isentas.

b) R$ 10,64 que sero pagos pela reclamada.

c) R$ 10,64 que sero pagos em partes iguais pelos litigantes, se de outra

forma no for convencionado.

d) R$ 20,00 que sero pagos em partes iguais pelos litigantes, se de outra

forma no for convencionado.

e) R$ 20,00 que sero sempre pagos pela reclamada.

13 - (FCC - 2007 - TRT-23R - Analista Judicirio - rea Administrativa)

Considere as seguintes assertivas a respeito das custas processuais:

I. Nos dissdios individuais as custas relativas ao processo de conhecimento

incidiro base de 2% e sero calculadas, no caso de procedncia do pedido

formulado em ao declaratria, sobre o valor da causa.

II. Sempre que houver acordo, se de outra forma no for convencionado, o

pagamento das custas caber parte reclamada em sua integralidade.

III. So isentos do pagamento de custas, alm dos beneficirios de justia

gratuita, a Unio, os Estados, o Distrito Federal, os Municpios e fundaes

pblicas federais, estaduais ou municipais que explorem atividade

econmica.

IV. Nos dissdios coletivos, as partes vencidas respondero solidariamente

pelo pagamento das custas, calculadas sobre o valor arbitrado na deciso,

ou pelo Presidente do Tribunal.

De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho est correto o que se

afirma APENAS em

a) I, II e III.

b) I, II e IV.

c) I e III.

d) I e IV.

e) III e IV.

14 - (FCC/2011/TRT24/AJAJ) Maria, estudante de direito, est discutindo com

o seu colega de classe, Denis, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho.

Para sanar a discusso, indagaram ao professor da turma sobre as fontes

autnomas e heternomas. O professor respondeu que as Convenes

Coletivas de Trabalho, as Sentenas Normativas e os Acordos Coletivos so

fontes

a) autnomas.

b) heternomas, autnomas e heternomas, respectivamente.

c) autnomas, autnomas e heternomas, respectivamente.

d) autnomas, heternomas e autonomas, respectivamente.

e) heternomas.

15 - (FCC/2009/TRT16/TJA) Douglas laborava na empresa X desde Janeiro

de 2002 sendo que em Janeiro de 2008 foi dispensado com justa causa. Em

Janeiro de 2009, Douglas ajuizou reclamao trabalhista em face de sua ex-

empregadora. Neste caso, em regra, no estaro prescritos direitos

trabalhistas do ano de

a) 2004 em diante. b) 2006 em diante.

c) 2003 em diante. d) 2002 em diante.

e) 2007 em diante.

16 - (FCC/2011/TRT24/TJ) Para a configurao da relao de emprego

a) no necessrio o recebimento de salrio, uma vez que h relao de

emprego configurada mediante trabalho voluntrio.

b) necessria a existncia de prestao de contas, requisito inerente

subordinao existente.

c) preciso que o empregado seja uma pessoa fsica ou jurdica que preste

servios com habitualidade, onerosidade, subordinao e pessoalidade.

d) no necessria a exclusividade da prestao de servios pelo

empregado.

e) necessria a existncia de prestao de trabalho intelectual, tcnico ou

manual, de natureza no eventual, por pessoa fsica, jurdica ou grupo de

empresas, sem alteridade e com subordinao jurdica.

17. (FCC/2011/TRT24/AJ) Considere:

I. Prestao de trabalho por pessoa jurdica a um tomador.

II. Prestao de trabalho efetuada com pessoalidade pelo trabalhador.

III. Subordinao ao tomador dos servios.

IV. Prestao de trabalho efetuada com onerosidade.

So elementos ftico-jurdicos componentes da relao de emprego os

indicados APENAS em

a) III e IV. b) I, II e III. c) I, III e IV.

d) II e IV. e) II, III e IV.

18 - (FCC/2010/TRT22/TJA) Com relao alterao do contrato de trabalho,

considere:

I. Mudana do local de trabalho, sem anuncia do empregado, com a

alterao de seu domiclio.

II. Transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que

trabalhar o empregado.

III. Transferncia do empregado para localidade diversa da qual resultar do

contrato quando desta decorra necessidade do servio, sob pagamento

suplementar, nunca inferior a 25% do salrio, enquanto durar esta situao.

lcita a alterao do contrato de trabalho o que consta APENAS em

a) I. b) II. c) III. d) I e II. e) II e III.

19 - (FCC/2011/TRT24/Analista) O empregado que, na qualidade de

representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de

organismo internacional do qual o Brasil seja membro, ter o seu contrato de

trabalho

a) interrompido pelo tempo em que a reunio se realizar, no

compreendendo a viagem de ida at o local onde ser realizada a reunio e a

de volta.

b) suspenso pelo tempo que se fizer necessrio, compreendendo a viagem

de ida at o local onde ser realizada a reunio e a de volta.

c) interrompido pelo tempo que se fizer necessrio, compreendendo a

viagem de ida at o local onde ser realizada a reunio e a de volta.

d) suspenso pelo tempo em que a reunio se realizar, no compreendendo a

viagem de ida at o local onde ser realizada a reunio e a de volta.

20. (FCC/2011/TRT24/Analista Judicirio) Na suspenso do contrato de

trabalho, em regra, NO h prestao de servios, bem como

a) no se paga salrio, no se produzem recolhimentos vinculados ao

contrato, mas computa-se tempo de servio

b) paga-se salrio, mas no se computa tempo de servio e no se produzem

recolhimentos vinculados ao contrato.

c) no se paga salrio, no se computa tempo de servio e no se produzem

recolhimentos vinculados ao contrato.

d) paga-se salrio, computa-se tempo de servio, mas no se produzem

recolhimentos vinculados ao contrato.

e) no se paga salrio, no se computa tempo de servio, mas se produzem

recolhimentos vinculados ao contrato.

21. (FCC/2010/TRT8/Tcnico Judicirio) Lcia, empregada da empresa X,

recebeu hoje a notcia de que seu irmo faleceu. Mara, tambm empregada

da empresa X, ir se casar com o seu colega de trabalho, Mrio, na prxima

tera-feira. Nestes casos, Lcia e Mara, respectivamente, podero deixar de

comparecer ao servio sem prejuzo do salrio, at

a) trs e cinco dias consecutivos.

b)dois e trs dias consecutivos.

c) dois dias consecutivos.

d) trs dias consecutivos.

e) cinco dias consecutivos.

22 - (FCC/2011/TRT24/Tcnico Judicirio) Simone, empregada da empresa Z,

para justificar sua falta ao servio, apresentou um atestado mdico falso

obtido em Campo Grande-MS. Neste caso, Simone praticou ato de

a) insubordinao.

b) desdia direta.

c) improbidade.

d) incontinncia de conduta.

e) desdia indireta.

23. (FCC/2010/TRT8/Tcnico Judicirio) Joaquim cometeu delito tipificado

pelo Cdigo Penal brasileiro e sofreu condenao em primeira instncia. Seu

advogado apresentou recurso cabvel tempestivamente, porm, ainda no

houve julgamento. Diante desta situao, seu contrato individual de trabalho

por prazo determinado

a) no sofrer qualquer alterao.

b) poder ser rescindido por justa causa obreira.

c) ser suspenso.

d) ser interrompido.

e) ser automaticamente rescindido por fora maior.

24. (FCC/2010/TRT8/Tcnico Judicirio) No permitido fumar nas

dependncias da empresa "Sade Corporal", havendo circular interna

proibitiva, bem como quadros proibitivos anexados em determinados locais.

Neste caso, o empregado que descumpre reiteradamente esta ordem est

sujeito a resciso do seu contrato de trabalho por justa causa em razo da

prtica especfica de ato de

a) desdia.

b) insubordinao.

c) improbidade.

d) indisciplina.

e) incontinncia de conduta.

25. (FCC-2010-TRT12-Tcnico Judicirio) Considere as seguintes assertivas a

respeito do Aviso Prvio:

I. A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito

de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo.

II. devido aviso prvio na despedida indireta.

III. Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o

respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu

termo, outra parte facultado aceitar ou no a reconsiderao.

IV. O empregador que, durante o prazo do aviso prvio dado ao empregado,

praticar ato que justifique a resciso imediata do contrato, sujeita-se ao

pagamento da remunerao correspondente ao prazo do referido aviso, com

prejuzo da indenizao que for devida.

De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, est correto o que

consta APENAS em

a) I e II.

b) II, III e IV.

c) I, II e III.

d) II e III.

e) I e IV.

26 - (FCC-2011-TRT24-Tcnico Judicirio) Mario, professor da universidade

X, leciona no perodo matutino e noturno de segunda-feira a sexta-feira.

Assim, ministra aulas das 7:40 s 13:00 horas e das 18:00 s 23:30 horas.

Neste caso, a legislao trabalhista, especificamente a Consolidao das

Leis do Trabalho,

a) no est sendo respeitada, tendo em vista que no h um perodo mnimo

de 11 horas consecutivas para descanso entre as jornadas de trabalho.

b) est sendo respeitada, tendo em vista que Mario no leciona no final de

semana, no sendo a Universidade obrigada a conceder descanso entre as

jornadas de trabalho.

c) no est sendo respeitada, tendo em vista que no h um perodo mnimo

de 10 horas consecutivas para descanso entre as jornadas de trabalho.

d) no est sendo respeitada, tendo em vista que no h um perodo mnimo

de 9 horas consecutivas para descanso entre as jornadas de trabalho.

e) no est sendo respeitada, tendo em vista que no h um perodo mnimo

de 15 horas consecutivas para descanso entre as jornadas de trabalho.

27. (FCC-2011-TRT24-Analista Judicirio) Mirto, empregado da empresa

"Mais Ltda", possui jornada diria de trabalho de oito horas, com quarenta e

cinco minutos de intervalo para descanso e alimentao. Considerando que

a reduo do horrio para descanso e alimentao consta em clusula de

Conveno Coletiva de Trabalho, esta reduo

a) legal, desde que a mencionada Conveno Coletiva de Trabalho tenha

clusula expressa de proibio de renovao.

b) legal, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho permite a reduo

do intervalo intrajornada por meio de norma coletiva.

c) legal, desde que a mencionada Conveno Coletiva de Trabalho tenha

vigor pelo prazo mximo de um ano.

d) ilegal, tendo em vista que norma coletiva no poder reduzir o intervalo

intrajornada.

e) legal, desde que a mencionada Conveno Coletiva de Trabalho tenha

vigor pelo prazo mximo de seis meses.

28. (FCC-2011-TRT24-Tcnico Judicirio) A respeito do repouso semanal

remunerado, considere:

I. assegurado aos empregados um descanso semanal de 24 horas

consecutivas, obrigatoriamente aos domingos.

II. A gratificao por tempo de servio, paga mensalmente, no repercute no

clculo do repouso semanal remunerado.

III. As gorjetas cobradas pelo empregador na nota de servio integram a

remunerao do empregado, servindo de base de clculo para o repouso

semanal remunerado.

IV. A gratificao de produtividade paga mensalmente no repercute no

clculo do repouso semanal remunerado.

Est correto o que consta APENAS em

a) III e IV.

b) I, II e III.

c) II, III e IV.

d) I e IV.

e) II e IV.

29. (FCC/2011/TRT24/Tcnico Judicirio) De acordo com a Consolidao das

Leis do Trabalho, o tempo de trabalho anterior apresentao do empregado

para servio militar obrigatrio

a) ser computado no perodo aquisitivo das frias, desde que ele comparea

ao estabelecimento dentro de 30 dias da data em que se verificar a respectiva

baixa.

b) ser computado no perodo aquisitivo das frias, desde que ele

comparea ao estabelecimento dentro de 90 dias da data em que se verificar

a respectiva baixa.

c) ser sempre computado no perodo aquisitivo das frias,

independentemente de prazo para o comparecimento ao estabelecimento,

tratando-se de direito previsto em lei e na Carta Magna.

d) no ser computado no perodo aquisitivo de frias, havendo dispositivo

constitucional expresso neste sentido.

e) ser computado no perodo aquisitivo das frias, desde que ele comparea

ao estabelecimento dentro de 15 dias da data em que se verificar a respectiva

baixa.

30. (FCC/2011/TRT24/Tcnico Judicirio) Las, empregada da empresa G,

aps quatro meses de contrato de trabalho, sem ter tido nenhuma falta,

pediu demisso, uma vez que estava insatisfeita com o seu emprego. Neste

caso, de acordo com o entendimento sumulado do Tribunal Superior do

Trabalho, Las

a) no ter direito de receber suas frias proporcionais e nem o dcimo

terceiro salrio, tendo em vista que a legislao pertinente prev o prazo

mnimo de seis meses de contrato de trabalho.

b) no ter direito de receber suas frias proporcionais, tendo em vista que

no completou doze meses de servio.

c) ter direito de receber suas frias proporcionais (quatro meses) de forma

simples, ou seja, sem o acrscimo de um tero.

d) ter direito ao aviso prvio de trinta dias, podendo optar em reduzir sua

jornada diria em duas horas ou faltar ao servio por sete dias corridos.

e) ter direito de receber suas frias proporcionais (quatro meses)

acrescidas de um tero.

31. (FCC/2011/TRT24/Analista Judicirio) Junior labora em regime de trabalho

em tempo parcial. Durante o perodo aquisitivo de suas frias, Junior teve

mais de sete faltas injustificadas. Neste caso, de acordo com a Consolidao

das Leis do Trabalho, ele

a) ter o seu perodo de frias reduzido pela metade.

b) no ter direito ao gozo de frias.

c) ter direito ao gozo de suas frias regularmente, sem reduo.

d) ter o seu perodo de frias reduzido em 1/3.

e) ter reduo de trs dias do seu perodo de frias.

32 - (FCC/2011/TRT24/Tcnico Judicirio) Joana labora na empresa Cerveja e

Cia. Tendo em vista que tal empresa responsvel pela produo,

armazenamento e venda de cervejas, entrega mensalmente aos seus

funcionrios dez engradados de latas da cerveja escolhida pelo empregado.

Estes engradados fornecidos mensalmente

a) podem ser considerados como salrios-utilidade, desde que isto esteja

previsto contratualmente e no ultrapassem a 10% da remunerao total do

empregado.

b) no podem ser considerados como salrios-utilidade, uma vez que se

tratam de bebidas alcolicas.

c) podem ser considerados como salrios-utilidade, desde que isto esteja

previsto contratualmente e no ultrapassem a 30% da remunerao total do

empregado.

d) podem ser considerados como salrios-utilidade, independentemente de

previso contratual, desde que no ultrapassem a 10% da remunerao total

do empregado.

e) s podem ser considerados como salrios-utilidade se previstos em

Norma Coletiva da categoria do empregado.

33 - (FCC/2008/TRT18/Analista Judicirio) Considere as assertivas abaixo a

respeito da gratificao de natal.

I. So destinatrios da gratificao natalina, dentre outros, os empregados

urbanos, rurais, os trabalhadores avulsos e os domsticos.

II. O clculo da gratificao de natal efetuado com base na remunerao do

ms de dezembro e observar o tempo de servio do empregado, sofrendo

descontos de contribuies sociais.

III. A gratificao de natal corresponder a 1/12 da remunerao para cada

ms de servio do ano correspondente.

IV. O adicional noturno e a gorjeta no so componentes da remunerao,

no sendo computados no clculo da gratificao de natal.

Est correto o que consta APENAS em

a) I e II.

b) II, III e IV.

c) I, II e III.

d) I, III e IV.

e) II e IV.

Gabarito Oficial da FCC:

1-E 2-A 3-D 4-C 5-E 6-A 7-D 8-D 9-B 10-A 11-E 12-D 13-D 14-D

15-A 16-D 17-E 18-E 19-C 20-C 21-B 22-C 23-A 24-D 25-C 26-A

27-D 28-E 29-B 30-E 31-A 32-B 33-C