A Aplicação Da Prisão Civil No Direito Do Trabalho

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A Aplicação da Prisão Civil no Direito do Trabalho

A busca de uma solução nas demandas trabalhistas onde o empregador protela processos em detrimentodas necessidades do empregado hipossuficiente.

Texto enviado ao JurisWay em 03/05/2012.

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INTRODUÇÃO

Atualmente, diante de um quadro de concorrência cada vez maior na sociedade ea guerra entre empresas e sociedades pelo seu espaço, muitos dos empresários ou sócios

procuram retirar seus bens de seus nomes para procurar não ter qualquer prejuízo maior

em eventuais falhas !s reclamantes acabam ganhando as reclamaç"es trabalhistas, masnão conseguem ver suas pretens"es definitivamente resolvidas !s empregadores, paraevitar aç"es de desconsideração da personalidade jurídica e outros atos feitos pelo #uízo$rabalhista, acabam por colocar em nome de terceiros seus bens %á uma e&posição e&celente da realidade normativa trabalhista com relação asua atualização e problemas de se adequar a realidade enfrentada no nosso país 'eita

por #orge (uiz )outo *aior e *anoel +arlos $oledo 'ilho, vale a pena aludirmos nestetrabalho ejamos-

.*as porque, afinal, o sistema político institucional/ ineficiente0 1&istem, não se duvida, problemas de índole

estrutural- poucos juízes, poucos funcionários, poucomaterial *as, igualmente e&iste, e tal / o ponto que aqui se buscará precipuamente abordar, um problema de mentalidade,de conservadorismo, de timidez, de receio da utilização pelo

julgador de preceitos que, sim, já e&istem, e queconsubstanciam virtuais fontes de aceleração e de eficiência naoutorga da tutela jurisdicional.234

!u seja, al/m de problemas de cunho funcional, há ainda uma s/ria timidez dosmagistrados em inovar, em procurar trazer maior efetividade, para que se reduzam ouacabe com esta imoralidade

+omo observado pelo 5lustre *estre Andr/ (uiz 6aes de Almeida 274 há dois prismas que pode ser focado o salário do trabalhador- social e econ8mico A visão

econ8mica reflete o enriquecimento do indivíduo e, conseq9entemente, das naç"es)obe o foco social, não só tenderia a satisfação das necessidades vitais do trabalhador ede sua família :ossa +arta *aior, em seu artigo ;? 5

@ salário mínimo, fi&ado em lei, nacionalmente unificado,capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e =s de suafamília com moradia, alimentação, educação, sade, lazer,vestuário, higiene, transporte e previdência social, comreajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo,sendo vedada sua vinculação para qualquer fimB2C4

6odemos concluir que a natureza do salário mínimo deve ter o condão de suprir

o trabalhador e sua família )e o salário mínimo, como menor parcela que uma pessoa pode receber, tem tal função, o salário acima do mínimo ou mesmo a remuneração

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tamb/m o terão (ogo, o ato do empregador ao burlar as normas trabalhistas e prejudicar o trabalhador será um atentando contra sua dignidade humana, bem comocontra a sociedade

1sta DfraudeB não chega nem a ser durante o andamento processual, mas iniciaEse antes da demanda )e ocorresse durante a demanda haveria o instituto da fraude

contra credores ou fraude a e&ecução, dependendo do momento processual !correndo,entretanto, desde o início da atividade empresarial não haverá caracterização dequalquer meio fraudulento +hegamos assim as seguintes perguntas- +omo empregadores não tem meios

para pagar os funcionários em uma demanda judicial e tem Dlu&oB em sua vida privada0!nde fica a efetividade do poder judiciário0

:a tentativa de compelir tal atitude por parte dos empregadores propomos autilização do instituto da prisão civil, como nos casos de prestação de alimentos, quandose nega a fazêElo voluntariamente DIRETRIZES CONSTITUCIONAIS

A relevFncia do salário na +onstituição da Gepblica 'ederativa do Hrasil /

altíssima ! constituinte teve o cuidado de consideráElo de alta estima, sendo previstono artigo ;*inist/rio6blico do $rabalho?, na tentativa de coibir que o empregador, abusando do seu poder

patronal, possa atingir a coletividade proletária A forma repressiva / e&atamente os

instrumentos judiciais nos quais o 1stado reprime tais atos abusivos +om a vigência da nossa atual +arta *agna, houve uma maior valorização decertos princípios e valores que estão e&pressos nos artigos 3< e C


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M a partir de uma interpretação ampla, sobretudo nos princípios da promoção do bem de todos e da dignidade da pessoa humana, que se deve analisar estacompatibilidade entre os alimentos e a verba laboral ! artigo K


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compreendem aqueles de salários, vencimentos, proventos, pens"es e suascomplementaç"es, benefícios previdenciários e indenizaç"es por morte ou invalidez,fundadas na responsabilidade civil )e o próprio 1stado reconhece isto, porque nãoutilizar este entendimento na esfera privada0 As interpretaç"es não podem ser da norma isolada IeveEse ver o ordenamento

como um todo A interpretação que se deve ser dada / para a proteção de direitosfundamentais, base de um 1stado Iemocrático de Iireitos Assim, não se pode retirar de qualquer pessoa que / trabalhadora >independentede qual seja a sua ocupação? a obrigação de o empregador acertar todos os direitos quelhe são inerentes +aso não cumpra com tal obrigação, a partir do momento em que estaveio a ser incontroversa, deve ser aplicado o instituto da prisão civil de obrigaçãoalimentícia ! não cumprimento da obrigação alimentícia, onde equiparamos ao

pagamento do empregado de forma inequívoca e incontroversa, ferirá ao dever dedefesa da dignidade por terceiro e o deve do 1stado de atuar a proporcionar os meiosindispensáveis a vida digna do trabalhador lesado

FINALIDADE DOS ALIMENTOS E DO SALÁRIO

!brigação Alimentícia / toda obrigação que determinada pessoa >física ou jurídica? tenha para com outra >onde se pode incluir o nascituro? que envolvasubsistência de uma pessoa ou de um conjunto >pessoa mais os dependentes?erificarmos aqui que a finalidade dos alimentos e do salário são os mesmos Ie umlado, *aria %elena Iiniz relata que os alimentos são imprescindíveis a vida da pessoacomo alimentação, vestuário, habitação, tratamento m/dico, transporte, divers"es etc2;4 #á o salárioEmínimo, que, como já dito, / a menor parcela de salário que uma pessoa

pode receber deve atender a suas necessidades vitais básicas e =s de sua família comomoradia, alimentação, educação, sade, lazer etc 6odeEse colocar na seguinte proporção- enquanto os alimentos dizem respeito auma pessoa determinada, o salário refereEse = subsistência do indivíduo e de sua famíliaAt/ mesmo / necessário que a pessoa tenha alguma fonte de renda >e a principal delas /e&atamente o trabalho assalariado? para que possa prestar alimentos, por meio de

pens"es, a outra pessoa !s doutos magistrados e professores #orge (uiz )outo *aior e *anoel +arlos$oledo 'ilho, em artigo espetacular, conseguem visualizar algo e que agrega com ae&planação 6ara eles as verbas e dívidas trabalhistas tem um caráter c/lere detramitação, idêntico ao da (ei de Alimentos ejamos o entendimento-

.*as, a dívida trabalhista, na sua essência, principalmente, ossalários e as verbas rescisórias, / de índole alimentar GepareE

se, a propósito, que o legislador deu tratamento praticamenteison8mico = pensão de alimentos e = dívida trabalhista +abeverificar, com efeito, neste sentido, a similitude entre o rito

preconizado pela (ei KJ;TURT, que disp"e sobre a ação dealimentos, e o rito da +($ A semelhança / tanta, que se

poderia dizer estarmos diante de dois diplomas germanos. :ão resta dvida sobre a possibilidade de incidência de a prisão civil ser válida e

plenamente aplicável ao Iireito do $rabalho :ada melhor que citarmos a conclusãodos e&celsos magistrados2T4, que dizem-

DIe tal arte, da pormenorizada análise do previsto no artigo K o,(O55, da +G'H, não posso concluir de maneira diversa,senão considerando que o inadimplemento voluntário e

inescusável de obrigação alimentícia de origem trabalhistarenderá ensejo = prisão civilB

http://www.jurisway.org.br/v2/edita_dhall.asp#_ftn7http://www.jurisway.org.br/v2/edita_dhall.asp#_ftn8http://www.jurisway.org.br/v2/edita_dhall.asp#_ftn7http://www.jurisway.org.br/v2/edita_dhall.asp#_ftn8


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! instituto dos alimentos tem a finalidade de garantir a sobrevivência doalimentando, proporcionandoEo, de maneira inequívoca, uma vida digna )erá possívelconceber uma id/ia de que o trabalho não tem a mesma finalidade0 )erá que as pessoastrabalham apenas para manter um .hobbie. diário0 +reio que não ! trabalho gera seusfrutos, que / o salário >prestação tamb/m periódica e necessária a vida da pessoa que

labora? +om ele, pagaEse luz, água, pens"es, alimentos, educação >escolas, faculdades,creches?, planos de sade e outros :os dizeres de )ilvio Godrigues-

.Alimentos, em direito, denominaEse a prestação fornecida auma pessoa, em dinheiro ou em esp/cie, para que possa atender =s necessidades da vida A palavra alimentos tem conotaçãomuito mais ampla do que na linguagem vulgar, em quesignifica o necessário para o sustento.2V4

!s alimentos, assim como o salário do trabalhador, são tidos como esp/cies dogênero .obrigação alimentar., os quais são necessários = sobrevivência dos sereshumanos M interessante notar que a lei civil, em seu artigo 3RVK, traz um comando muitointeressante e que, visto com outro enfoque, mostra a importFncia do salário at/ como

provimento da pensão $amb/m apresenta o trabalho como uma forma de prover asubsistência do indivíduo e o grupo familiar que faça parte ejamos-

D)ão devidos alimentos quando quem os pretende não tem benssuficientes, nem pode prover, pelo seu trabalho, = própriamantença, e aquele, de quem reclamam, pode fornecêElos, semdesfalque do necessário ao seu sustentoB

)e forem devidos os alimentos em casos como o aludido no artigo supra, quedirá se não houver o trabalho ! que quero dizer / que o trabalho / o meio normal dolabutador busca, com suas próprias forças, o sustento e a mantença de sua dignidadeAssim, o empregador que não paga as verbas adequadamente a seu subordinado está

reduzindo sua mantença e prejudicandoEo em sua dignidade ! labutador, para não perder sua fonte de renda e subsistência, por diversas vezes atura tal sobrecarga einjustiças sociais diretamente previstos na +onstituição e na legislação trabalhista, paramanter o emprego e ter, nem que abai&o do mínimo, sua dignidade e do ncleo familiar no qual está inserido Antes da aprovação da 1menda +onstitucional n


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A obrigação alimentar traz consigo diversas características, sendo-

personalíssima, inalienável, irrenunciável e não sujeita a compensação, dentre outrasWuando a obrigação alimentar não for cumprida, haverá e&ecução Dpor vias rápidasB

:ão sendo esta efetiva, pode at/ ser aplicada a prisão como medida coercitiva, de

acordo com o preceito constitucional já aludido, art ;CC, L 3


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para se evitar fraudes a legislação trabalhista, tributária e civil >o que analisaremos comrelação a transmissibilidade?, mas o vínculo trabalhista / tido por contínuo e nico #á oscasos de empregados dom/sticos, onde os empregadores seriam pessoas naturais, nãohaveria como ocorrer tais institutos empresariais, onde inclusive / possível a penhora de

bem de família, conforme a (ei TSSVUVS, o que / parecido nos casos de alimentos

6ortanto / personalíssima a obrigação do empregador de arcar com as responsabilidadestrabalhistas da relação de emprego ou relação de trabalho Gelativo = transmissibilidade, na obrigação alimentar temEse no art 3;SS do+ódigo +ivil Hrasileiro E ++H o seguinte-

DA obrigação de prestar alimentos transmiteEse aos herdeirosdo devedor, na forma do art 3RVJB

AfastandoEse da divergência doutrinária levantada pela seara civil, na #ustiça do$rabalho, como já apresentando anteriormente, podeEse haver a fusão, cisão,transformação e incorporação 1ntre estas empresas há vínculos jurídicosincontestáveis, quer porque as empresas são uma derivação de uma relação pret/rita, setransformaram ou ainda se cindiram 1m qualquer delas, há a responsabilidade

!s princípios da irrenunciabilidade >arts V< e JRT da +($? e indisponibilidadetamb/m circundam a seara trabalhista A respeito destes princípios, assim como previstono artigo 3;S; do +ódigo +ivil, visando = proteção do alimentando sobre a nãoadmissibilidade de renncia aos alimentos, o mesmo / previsto das verbas trabalhistas)egundo tal princípio ocorre = impossibilidade jurídica de o próprio trabalhador privarEse voluntariamente de uma ou mais vantagens concedidas pelo Iireito do $rabalho em

benefício próprio Assim, mesmo que e&pressamente rejeite o empregador seus direitos, o juiz deveconsiderar, em eventual demanda, como não e&istente tal declaração, aplicando assim alegislação trabalhista amplamente +om relação a obrigação alimentar ainda que as

partes tenham acordado Da rennciaB aos alimentos, estes podem ser pleiteados desde

que surja a necessidade do alimentando e haja possibilidade do alimentante arcar com a pensão alimentícia Ana *aria Xonçalves (ouzada2334 entende como não escritacláusulas estabelecidas entre as partes em que ambos renunciam alimentos entre si*esmo entendimento / utilizado pela doutrina trabalhista :o que tange a impenhorabilidade, incedibilidade e incompensabilidade, temosde ter um maior cuidado A impenhorabilidade está e&pressa tanto no art 3;S; do+ódigo +ivil como no art RJV, 5 da +($ A nica ressalva desta impenhorabilidadetrabalhista / e&atamente a pensão alimentícia )egundo anota Amauri *ascaro

:ascimento-.A impenhorabilidade visa = preservação do salário como meiode subsistência do empregado.2374

Ia mesma forma, os alimentos são impenhoráveis, já que esta verba / destinadaa mantença do alimentando :este aspecto / bem pacífico :o que concerne a incompensabilidade e a incedibilidade / algo já um poucoantag8nico !s alimentos são incompensáveis porque o sustento do alimentando, não

pode ser objeto de compensação, se fosse possível este procedimento, se houver umainversão dos pólos, o, anteriormente devedor, e agora credor, não poderia opor o cr/dito,quando e&igida a obrigação $amb/m seria incessível em relação ao credor, pois ocr/dito não pode ser cedido a outro por ser inerente a pessoa do alimentando #á na relação trabalhista, tendo em vista que há muitas vezes adiantamentos ououtras formas de serem transaç"es, / possível a compensação, mas nunca deve ser compensada com outra coisa que não seja verba trabalhista Assim, seria possível a

compensação desde que não interfira na subsistência do labutador ! entendimento do1gr/gio $)$ sobre o assunto /-

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D+essão de cr/dito trabalhista Admissibilidade do atodiscutível no campo da moral, mas não ilegal álida, portanto,a quitação passada pelo cessionário, má&ime quando patronoregularmente constituído pelo cedente Gecurso provido.>G!*) 77SU3VTC, de SK3SlVTC, acórdão n< 7;3V, do $ribunal6leno?23C4

D$ransferência de titularidade de cr/dito trabalhista$ransferida a titularidade do direito trabalhista, mediantecessão deste na e&ecução dos mesmos, em nada afeta a suaorigem e natureza alimentar, porque o privil/gio / do própriocr/dito,que permanece intocado ! novo titular apenas sucede

processualmente os cessionários, por/m os cr/ditose&eq9endos permanecem íntegros em sua essênciaB Gecursoordinário a que se nega provimento >G!*)ER;V;KU3VVC, de7TS73VVJ, acórdão n< 3KV da $urma de Iissídio 5ndividual do$)$?23J4

+omo podemos ver, há vários aspectos parecidos em relação aos alimentos e averba trabalhista :ão podemos querer que institutos de ramos diferentes do direito

pudessem ser idênticos para se valorar a prisão civil A essência de ambos / que são,visando proteger a dignidade da pessoa humana ale lembrar que não pode haver princípios absolutos no ordenamento brasileiro, tendoEse de verificar cada casoconcreto 'eita a constatação, cumpreEme apreender o conceito e o contedo do cr/ditoalimentar suscetível de render azo = aludida prisão civil, para ao final responder se neleestá inserto aquele de matiz trabalhista A PRISÃO CIVIL

+onforme disposto no artigo ;RV da +($, na omissão de regulamentosconcernentes a disposiç"es do processo trabalhista, desde que não contrariem as normas

previstas neste diploma legal, podem ser aplicadas subsidiariamente as normas processuais comuns >+ódigo de 6rocesso +ivil @ +6+ e (eis e&travagantes @ (eiKJ;TURT? :ão há atualmente qualquer normatização dentro do Iireito (aboral relativoa este tema, pelo que os ilustres magistrados #orge (uiz )outo *aior e *anoel +arlos$oledo 'ilho, argem pela criação de normas, defendendo tamb/m a aplicação nodireito trabalhista da prisão civil +omo não há previsão legal para o assunto desteartigo >6risão civil na +($?, aplicarEseEia as normas relativas, com as devidasadaptaç"es $emos de verificar que o artigo ;CC do +6+ afirma que na fi&ação de alimentos

provisionais, o juiz mandará citar o devedor para efetuar o pagamento, comprovar que ofez ou justificar a impossibilidade de efetuáElo Iesta forma, preservaEse a ampladefesa, antes de decretar a prisão, o que corrobora com o te&to constitucional, já quetende a primeiro dar a oportunidade do devedor de se manifestar o motivo da não

prestação alimentar :ão há qualquer norma na +($ que barre tal incidência, podendoser aplicado = #ustiça do $rabalho $al dispositivo tem at/ maior agilidade e força e&ecutória que a multa de 3SZque alguns juristas tendem a aplicar, podendo at/ ser abusivo um devedorEreclamadoque não tem meios para prover o pagamento ter ainda incidência de multa, majorandoainda mais o que não se poderia pagar 6ara que seja considerada válida a prisão / necessário que a decisão tenha, junto

com a ordem para pagar, comprovar ou justificar a impossibilidade de pagamento, aadvertência sobre a possibilidade de prisão civil Ieve ser fundamentado o pedido de

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prisão, possibilitando o contraditório e a ampla defesa, tendo de obedecer ao disposto noartigo VC, 5O da +G'HUTT $emos ainda de nos preocupar nos casos de abusos feitos tamb/m peloempregado, procurado utilizarEse da #ustiça com o intuito de locupletarEse Assim, oinstituto deve ser utilizado quando se verificar que há o descumprimento voluntário !u

seja, mesmo que o r/u revel junte posteriormente alegaç"es de que não tenha condiç"ese demonstre que realmente não e&ista a condição ou mesmo haja vista que não háalegaç"es fortes sobre a sua ilegitimidade de parte ou outras formas de defesa, não sedeve aplicar o instituto, uma vez que se está apresentando provas contundentes, mesmoe&tratemporais, da real condição do empregador ! 6rocesso do $rabalho tem vários meios de promover o pagamento das verbastrabalhistas aos empregados, mas em todos os casos / possível meios de burla ou

protelação, evitando que o reclamante tenha satisfeita sua pretensão :a prática, há muitos empregadores >normalmente de pequenas e m/diasempresas? que têm fugido de suas obrigaç"es retirando de seu nome patrim8nio e pondono nome de pessoas estranhas a relação trabalhista, frustrando a efetivação de sentenças

a favor do empregado $al prática / fraude pr/Ee&ecução ou pr/Ejudicial :este caso o instituto da prisão civil do devedor de prestação das verbasalimentares trabalhistas seria uma forma de procurar efetivar a sentença, uma vez que aliberdade / um dos direitos mais prezados pelos seres humanos A medida tamb/m

poderia ser legal e constitucional uma vez que, nos termos do artigo Ko, (O55, da+G'H, não haverá prisão civil por dívida, salvo a do responsável pelo inadimplementovoluntário e inescusável de obrigação alimentícia !s contrários a implementação da prisão civil na órbita da #ustiça do $rabalho,levantam quest"es que podem ser superadas )egundo o professor #oão %umberto+esário23K4, os pontos relevantes desta discussão são- a falta de um rito processualespecíficoQ a desnaturação da feição alimentar do cr/dito em face de demora nacobrançaQ a constatação de que nem todas as verbas acolhidas nas sentenças trabalhistas

possuem caráter alimentar típico e a inviabilização prática quando o responsável pelocr/dito for pessoa jurídica amos analisáElas brevemente Wuanto a falta de um rito específico, o problema / que não há uma normaespecífica, ao considerarmos a previsão constitucional com interpretação ampla IizEseque há uma falta de praticidade no cumprimento de tal preceito $al preceito tem a suas fraquezas #á que o artigo K


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impressionante quanto vazia, com a pretensão de dar ares decivilidade a uma sociedade nãoEcivilizada )em efetividade oque se tem / ou uma +onstituição nominal ou uma+onstituição semFntica.

Iesta forma / salutar que a prisão civil pode ser aplicada a jurisdição trabalhista$amb/m colocamos uma questão a se refletir- mesmo que não haja uma lei específica

sobre o assunto na órbita trabalhista, poderia ser utilizada a própria (ei de Alimentos>(ei KJ;TURT?, sendo desconsiderado o que for contrário aos princípios e normas doIireito do $rabalho, podendo dar um efeito concreto a omissão legislativa, já que / um

preceito fundamental que vem sendo descumprido Gelativo a desnaturação da natureza alimentícia do cr/dito em face de demora na

propositura da reclamação trabalhista, temos de ponderar sobre as circunstFncias atuaisde empregos, uma vez que o direito / uma ciência que deve analisar a sociedade para amelhor aplicação de suas normas >ciência social aplicada? Atualmente o empregador utilizaEse de meios totalmente lesivos aos empregados

para conseguir afastáElos do 6oder #udiciário %á uma crescente massa de pessoasdesempregadas, disputas cada vez maiores por vagas de emprego, há vários indivíduoscom a mesma proficiência, .listas negras. etc ! empregado acaba por se sujeitar acondiç"es pesadas de trabalho para não perder sua fonte de renda !u seja, o ambiente /totalmente propício para que o empregador possa utilizarEse de meios abusivos parasubjulgar os empregados, motivo pelo qual o trabalhador / visto pela legislação comohipossuficiente )e não houvesse uma maior proteção ao trabalhador, muitos nunca

buscariam seus direitos na justiça com o medo de serem retalhados por e&Eempregadores inescrupulosos 6ortanto / simples imaginar a quê se deve a demora na propositura dereclamaç"es trabalhistas )e olharmos como legalistas e nos esquecermos dos fatossociais que circundam as relaç"es de trabalho, seremos insensíveis ao direito e a justiça

:ão são argumentos legais que podem desconsiderar a natureza alimentar, mascircunstFncias de dignidade humana, de hipossuficiência do trabalhador e fatosconcretos e obscuros no diaEaEdia ! terceiro ponto / a ine&istência de caráter alimentar em algumas das verbasacolhidas nas sentenças trabalhistas, realmente assiste pequena razão ! que não pode /uma parte das verbas descaracterizar o todo )e formos e&cluir o caráter alimentar por conta de simples detalhes, estaremos levantando hipocrisia diante da realidade Al/mdisso, mesmo havendo um caráter indenizatório ou outro, todo o dinheiro se reverterá nasubsistência do empregado Wuanto a inviabilização prática no caso do responsável pelo cr/dito ser pessoa

jurídica, / algo muito simples de ser verificado 6or detrás da pessoa jurídica há um

responsável >quer seja o sócio, gerente geral, etc? As decis"es de uma pessoa jurídicaquer tomar tem por base um conselho ou uma diretoria )e forem estes que embaraçamo pagamento, devem responder perante a lei 5sto seria possível pela desconsideração da

personalidade jurídica há muito se encontra homenageada na jurisprudência trabalhista +om será feita a inclusão de sócios na lide, sendo caracterizado oinadimplemento voluntário e inescusável de obrigação alimentícia trabalhista, poderiase utilizar da prisão civil como forma de compelir a que o sócio ou a reclamada

pudessem .aparecer. com bens ou valores para saldar a dívida alimentar !corre que, como já anteriormente dito, / necessário um rem/dio imediato paraa omissão legislativa A aplicação da (ei KJ;TURT em conjunto com os artigos ;C7 a;CK do +ódigo de 6rocesso +ivil E +6+ a #ustiça do $rabalho seria ideal at/ que haja

vontade política para tanto


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As formas invocadas na lei sobre a forma de e&ecução da sentença não poderãoser aplicadas a #ustiça do $rabalho, uma vez que há te&to e&presso na +($ Apenasutilizaria o que não for contrário ao rito trabalhista Assim, seria aplicável apenas oartigo 3V da (ei de Alimentos $odavia / importante, antes de decretar a prisão, dar direito a ampla defesa e ao contraditório, al/m de oportunidades concretas para que

cumpra o determinado pela decisão :os termos da (ei KJ;TURT, artigo 3V, L7art33J, 5O, +G'H? ou poderá ser impetrado *andado de )egurança ou %abeas +orpus,uma vez que não / possível a recorribilidade de decis"es interlocutórias na #ustiça do$rabalho >art 33J, 5, +G'H? CONCLUSÃO

Assim, como vimos, já / hora da #ustiça do $rabalho sair da primeira metade dos/culo OO para entrar no s/culo OO5 As manobras dos empregadores em se furtaremde suas obrigaç"es são evidentes 'erem os direitos humanos e a dignidade dosempregados M necessário uma forma de acabar com meios de burla da lei e daefetividade da justiça M hora do legislador encarar os problemas de omissão, atualizar a legislação eassumir a responsabilidade de, concretamente, atribuir efetividade ao direito materialtrabalhista $amb/m / este que deve ser o entendimento dos ilustres magistrados parauma maior efetividade ao direito dos reclamantes que vem sendo lesados por burlas,ass/dios processuais e outros casos corriqueiros e ilegais%á quem entenda neste sentido no $)$, como o *inistro Gonaldo (opes (eal 6ara onobre *inistro há um espantoso conservadorismo entre os juízes do trabalho, queestariam sendo processualistas demais e esquecem de que são destinatários de normasconstitucionais e de direitos humanos >! 1stado de )ão 6aulo, página AE;, trabalhoassinado por 'austo *acedo @ o título da mat/ria, aliás, / bem sugestivo- D6recisamosser truculentosB? As verbas trabalhistas tem um caráter alimentar mais amplo, uma vez que a

própria pensão alimentícia adv/m dela M necessário a pessoa ter um emprego e umsalário para prover sua sobrevivência e de todos os seus dependentes imos ainda que :ossa +arta *agna disp"e da importFncia do salário ao ncleofamiliar e ao indivíduo, uma vez que está inserido entre os Iireitos )ociais e,

principalmente, entre os Iireitos 'undamentais %á ainda um dispositivo que pode ser utilizado para este entendimento, o artigo ;


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que esperar 3S anos para poder receber algo )erá que / esse o papel real da justiça06rincipalmente da #ustiça do $rabalho, uma vez que o reclamante / tido comovulnerável e hipossuficiente diante do poder do empregador0 Assim, neste fechamento, podemos concluir que a natureza do salário, bemcomo de tudo que se pode integrar a este >denominado remuneração?, tem natureza

alimentícia e / para a subsistência do trabalhador e sua família e que o ato doempregador ao burlar as normas trabalhistas e conseq9entemente prejudica otrabalhador, está atentando contra sua dignidade humana, bem como contra a sociedade1 com esta atitude / plenamente cabível a prisão civil por dívida


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234 $!(1I! '5(%!, *anoel +arlosQ *A5!G, #orge (uiz )outo D' )r*+% ,$ )%r/' tr'#'$0*t' 1 2't3r14' '$12t'r. #us :avigandi, $eresina, ano T, n VS, 3 out7SSC Iisponível em- Acesso em- 3R abr 7S33274 A(*15IA, Andr/ (uiz 6aes de Dr1t% % Tr'#'$0% 6 M't1r'$ Pr%,1**3'$ 1 L1&*$'8+%E*)1,'$ ;[ 1dição 1ditora Gideel 7SSV 6ágina TR e T;2C4 HGA)5( +onstituição da Gepblica 'ederativa do Hrasil, K de outubro de3VTT Diário Oficial da República Federativa do Brasil Hrasília, K !ut 3VTT2J4 I1 *!GA5), Ale&andre Dr1t% C%2*tt3,%2'$ 73[ edição )ão 6aulo- 1ditoraAtlas, 7SS;, página 3T3[5]HGA)5( +onstituição da Gepblica 'ederativa do Hrasil, K de outubro de3VTT Diário Oficial da República Federativa do Brasil Hrasília, K !ut 3VTT2R4 :!1(5:!, *arcelo Dr1t% C%2*tt3,%2'$ J[ 1dição Gio de #aneiro- 'orenseQ)ão 6aulo- */todo, 7S3S2;4 I5:5], *aria %elena C3r*% 1 Dr1t% C$ !r'*$1r% olume K E Iireito de'amília 7S[ 1dição )ão 6aulo- )araiva, 7SSK2T4 $!(1I! '5(%!, *anoel +arlosQ *A5!G, #orge (uiz )outo D' )r*+% ,$ )%r

/' tr'#'$0*t' 1 2't3r14' '$12t'r. #us :avigandi, $eresina, ano T, n VS, 3 out7SSC Iisponível em- Acesso em- 3R abr 7S332V4 G!IG5XY1), )ílvio Dr1t% C$ olume K E Iireito de 'amília CS[ 1dição )ão6aulo- )araiva, 7SSJ23S4 I5:5], *aria %elena C3r*% 1 Dr1t% C$ !r'*$1r% ol K @ Iireito de'amília 7S[ 1dição 1ditora )araiva 7SSK2334 (!Y]AIA, Ana *aria Xonçalves A$12t%*: %3tr2' 1 ;3r*)r3


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Autoria

Tiago Da!aceno Ca"il#

Bacharel em Direito pela Faculdade de Direito de Varginha (2008. !"s#$raduado em Direito e!rocesso do %rabalho &atu Sensu (20'0. !"s#$raduado em Direito !blico &atu Sensu (20'2.)x#*ssessor +ur,dico do !-/ Varginha. *d1ogado.

Fonte: http://www.jurisway.org.br/v2/dhall.asp?id_dh=!"#
http://www.jurisway.org.br/v2/dhall.asp?id_dh=7601http://www.jurisway.org.br/v2/dhall.asp?id_dh=7601

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A Aplicação Da Prisão Civil No Direito Do Trabalho