O Executivo Municipal apresentou recen-temente duas propostas de reajuste para o funcionalismo público, durante a Audiência com o Sindicato dos Servidores Públicos Mu-nicipais (SINDISERP). Em 13 de maio, ambas as propostas foram para votação na Assem-bleia Geral Extraordinária, realizada na Câ-mara de Vereadores.

Pela grande maioria de votos, foi aprova-do reajuste de 5.4% em maio, que representa a reposição integral da inflação dos últimos 12 meses, 4.6% em dezembro que se refere à projeção do INPC/IBGE até o final do ano e mais 2% em fevereiro de 2015 que represen-ta o ganho real, totalizando 12%, e a implan-tação da trimestralidade em 2015.

A segunda proposta, rejeitada, oferecia 3% de reajuste em maio, 3% de reajuste em setembro, mais 3% em dezembro e, em fe-vereiro, fecharia com mais 2%, totalizando o

acumulado de 12%. Para ambas as alternati-vas, no mês de janeiro, os servidores recebe-riam a reposição integral da inflação.

O assessor econômico do Sindicato, Cân-dido Teles Roza, do IPLAN, durante a assem-bleia explanou sobre o impacto das duas pro-postas sobre os salários, e afirmou que este é um grande avanço para o funcionalismo. “A partir de agora os servidores irão parar de perder e passar, então, a receber o ganho real”, disse.

Ainda, na ocasião, foram listados os gru-pos de estudo e análise da Lei 75 e 76, que posteriormente se reunirão com a empresa que está fazendo o diagnóstico para revisão do Regime Jurídico e reclassificação de Car-gos e Salários.

Finalizando as propostas apresentadas pelo Executivo, haverá reajuste no vale refei-ção de 3%, a partir de maio.

Assembleia aprovareajuste de 12%

A associação da estabilidade eco-nômica com a política de recu-peração do salário mínimo no Brasil, que conjuga reposição

integral da inflação com ganho real vincu-lado ao desempenho do PIB, produziu um novo patamar para as negociações salariais no setor privado e público. Em todo o Bra-sil Sindicatos de trabalhadores constroem pautas de negociação focadas no ganho real (aumento acima da inflação), único instrumento capaz de gerar a ampliação do poder de compra e, ao mesmo tempo, a recuperação de perdas salariais históricas.

Para que o ganho real seja uma reali-dade, os servidores do Município de Bento Gonçalves, através de seu Sindicato, preci-sam antes construir, em negociação a ser estabelecida com a administração pública, mecanismos capazes de interromper as per-das sucessivas que ainda são impostas aos salários por reajustes inferiores a inflação.

As perdas salariais são objeto da cam-panha salarial aprovada na representativa assembleia realizada no dia 19 de março, na Câmara de Vereadores. A proposta de reajuste salarial foi estruturada objetivan-do evitar dois fatores geradores de perdas: o índice de reajuste inferior a inflação do período e o parcelamento do índice de in-flação apurado.

O reajuste inferior a inflação do período faz com que o poder de compra dos salários seja severamente prejudicado. O prejuízo apontado pode ser facilmente identificado no fato de que os salários não acompa-nham a evolução dos preços de produtos de primeira necessidade, como alimentação, higiene, água e luz, por exemplo, gerando restrições ao acesso ou o que chamamos de perda / redução do poder de compra.

Quando o assunto é reposição da infla-ção a boa técnica recomenda a apuração da inflação acumulada do período, conven-

Os caminhos para a construção de uma política salarial

cionalmente 12 meses, o uso de um indica-dor de inflação, INPC/IBGE por exemplo, e o reajuste dos salários no mês seguinte a cha-mada data base, no caso dos servidores de Bento o mês de maio. Com o repasse integral do índice em uma única vez o salário recupe-ra o poder de compra perdido nos 12 meses anteriores. De outra forma, quando há o rea-juste parcelado da inflação, é reposto apenas parte da perda inflacionária do período ge-rando, mais uma vez, perdas salariais. Logo, quanto maior for o prazo entre a data base e a segunda parcela de reajuste, maiores serão as perdas salariais acumuladas.

Para a construção de uma política salarial capaz de iniciar o processo de recuperação do poder de compra dos salários os servido-res do Município de Bento precisam, antes de mais nada, parar de perder.

Cândido Teles Roza,Assessor Financeiro do SINDISERP

A música é fundamental na vida do ser humano. Sem música, seríamos silêncio, serí-amos seres completamente vazios. A música nos incentiva para melhor desenvolver ativi-dades, para melhor realizar exercícios físicos e mentais, para relaxar, para divertir. Todo mundo deveria saber tocar um instrumento e saber o quão prazeroso é sentir a música florando diretamente da alma, do coração. Para isso, é preciso procurar por profissionais competentes, dispostos a ensinar música, de forma divertida e prazerosa, mas ao mesmo tempo, com muita seriedade.

Alisson Jázer é produtor musical e traba-lha com música a mais de dez anos. Realiza diversos trabalhos na música, muitos deles conhecidos na web, com gravações de can-ções e vídeos. Disposto a passar um pouco do que já aprendeu nesses anos de profissão, Alisson resolveu criar turmas para ensinar música, especificamente violão e guitarra,

FAPSBENTOTodos os servi-dores poderão acompanhar o FAPSBENTO mês a mês através do site da Pre-feitura (www.bentogoncalves.rs.gov.br), na aba Prefeitura/Servidores/FAPSBENTO. O servidor que desejar o demonstrati-vo individual deverá retirar sua senha com o Gestor do FAPS, Cláudio Deon. Mais in-formações pelo telefone (54) 3055 7177.

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ALUNOS DE INGLÊS de Projeto Servir, da professora Janete Ghidini Biazus foram aprovados no TOEFL.ITP, teste que demonstra proficiência na Língua Inglesa e ganharam bolsa de estudos para o Projeto Ciência Sem Fronteiras para 1 ano e 2 meses de Universida-de, no exterior.Eduardo Biazus, estudante de Mecatrônica (IFRS), irá para o Canadá (Sault College) e Indaiá Gehlen, estudante de Engenharia de Materiais (UCS), para os EUA (University of Arizona). Ambos embarcam em junho.

Brasil Cacau Comércio de Chocolates5% de desconto para sócios e dependentesRua Marechal Deodoro, 127/01,Fone: (54) 3451 8386

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PSICÓLOGAKétlin Bordin Manfroi 20% de desconto para sócios e dependentes podendo concederdescontos adicionaisRua General Osório, 238Fone: (54) 9957 0215

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NUTRICIONISTAFranciele Valduga35% de desconto na consulta para sócios e dependentesRua Dr.Antunes 85, sala 702Fones: (54) 3052 0044 e (54) 9113 2316

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Projeto Pró-Mulher:Defesa Pessoal para mulheres

Diante da situação de vulne-rabilidade das mulheres seja no espaço doméstico, seja no espaço público, o Ministério

Público e o Centro REVIVI, com apoio da Rede de Enfrentamento a Violência contra a Mulher de nosso Município, idealizaram o Projeto Pró-Mulher, que busca aproximar as mulheres das artes marciais, oferecendo mais uma ferra-menta para a garantia dos direitos das mulheres de viverem sem violência.

Conceituando o termo “defesa pes-soal” podemos afirmar ser “toda e qual-quer técnica de reação utilizada para preservar a integridade física e emocio-nal própria e de terceiros”.

As técnicas de defesa pessoal, ba-seadas na evitação da força, podem ser utilizadas em casos de tentativas de roubos, furto, agressões físicas, assédio sexual e tentativas de estupro, situa-ções em que as mulheres são as mais

visadas.O famoso rótulo de “sexo frágil” atri-

buído às mulheres as torna o principal alvo de agressores em geral, nas ruas e também dentro de casa. A prática de uma arte mar-cial busca contribuir com um sentimento de maior proteção e segurança, procurando desconstruir este paradigama de fragilidade feminina.

O primeiro grupo concluiu o curso em 29 de março. Foram de 3 meses de aulas que in-seriram as participantes no universo das ar-tes marciais , em especial o Muay Thai.

Seguem abertas as inscrições para outras turmas de mulheres, também em outras ar-tes marciais (Jiu-Jitsu, Rapkido,Taekwondo, Muay Thai ) que poderão ser feitas através do Centro REVIVI: revivi@bentogoncalves.rs.gov.br, 3454-5400.

O SINDISERP além de apoiar o projeto disponibiliza, para as concluintes do curso, o ressarcimento de 30% do valor investido pela servidora associada.

QUADRA POR DO SOLEspaço para futebol: Futebol Society, com grama sintética ideal para 12 jogadores | Eventos: Festas de aniversário, formaturas, eventos sociais | Academia: Jiu-Jitsu masculino, feminino e infantil e Muay Thai masculino e feminino, todos com 10% de desconto para os só-cios e dependentes.Rua Alvi Azul, nº 820, Bairro São JoãoFone: (54) 8124 2722 ou 9609 4578

Apresentar cartão de sócio ou retirar encaminhamento no Sindicato.

Sandra Giacomini, psicóloga

Foi realizado no Sindicato dos Servidores Públicos de Bento Gonçalves (SINDISERP), a Assembleia Ordinária para eleição dos mem-bros do Conselho Municipal de Educação. Foi eleita como titular a professora Clari Rosa Tomasi e como suplente a professora Cristine Périco Simão Bertani.

As eleitas participam de reuniões no Conselho Municipal de Educação onde são deliberados assuntos voltados à educação. Também, discutem e juntos elaboram nor-mas para o sistema municipal de ensino, bem como fiscalizam as escolas da rede pú-blica municipal e das escolas particulares de Educação Infantil.

Renovação no ConselhoMunicipal de Educação

Solicitamos aos senhores que seja indicado um membro do Ma-gistério Público Municipal de sua Escola para participar do Estudo e Reavaliação do Plano de Carreira da categoria. O referido Plano foi revisado em 2010 por representantes do Magistério. Esses profis-sionais poderão ser mantidos ou indicados novos representantes. Informamos que estes encontros serão realizados à tarde, na sede do SINDISERP, em dia da semana a ser definido em reunião.

Aulas de violão e guitarra para associados e dependentes do SINDISERP

que são seus principais instrumentos. Atra-vés de parceria com o SINDISERP, associa-dos e dependentes têm 40% de desconto na mensalidade. As aulas têm a duração de uma hora semanal com turmas de até quatro alu-nos. Mais informações junto ao Sindicato.

DIRETORES DE ESCOLAS

NOVOS CONVÊNIOS

No primeiro semestre de 2014, o SINDISERP realizou o curso de EVA. Devido a aceitação da atividade, novas turmas estão sen-do ofertadas para quem desejar dar continuidade ao treinamento.

EVA Nível 2Quintas-feiras à tardeDias 05, 12 e 26 de junho e 03, 10 e 17 de julho

EVA Nível 2Quintas-feiras à noite03, 10 e 17 de julho, e 07, 14 e 21 de agosto

Os vários encontros promovidos pela Federação dos Municipários do Rio Grande do Sul, FEMERGS, visam a busca de conhecimento

que ficam a serviço do sindicato e seus só-cios. Ajudam a pensar em metas como forma de melhor atender a categoria. Possibilita a busca por avanços nos direitos da catego-ria, na consciência da classe, na organização sindical, no envolvimento e participação no processo de construção das propostas. Aco-lhimento, papel do sindicato, troca de expe-riências, formação de novos militantes, uni-ficação de lutas são temas abordados e que fortalecem o Sindicato em suas demandas.

A formação aumenta o nível de politiza-ção, de organização e mobilização para as lu-tas pela implementação os direitos.

Negociação salarial foi um tema aborda-do, sendo que seu resultado não é uma obra de talento individual ou de habilidade do ne-gociador, mas fruto de um planejamento co-letivo de uma organização e mobilização da base que dá condições para os negociadores terem força na mesa de negociação.

Isaura Bolesina ZandonaiPresidente do SINDISERP

Integrantes da diretoria do SINDISERP participaram do segundo encontro do Plano Local de Formação de Base, juntamente com outros sindicatos associados a Federação dos Municipários do Estado do Rio Grande do Sul (Femergs), entidade promotora do evento.

O primeiro encontro aconteceu no mês de março, no município de Feliz. Dentre os temas discutidos foram ne-gociação coletiva, plano de carreira, regime jurídico e pre-vidência, saúde do trabalhador e assédio moral, legislação, terceirização e lei de greve. Também foi debatido o papel do Sindicato. Destacou-se que o movimento sindical precisa realizar um esforço para se aproximar da categoria, ouvindo mais as bases e as suas necessidades. Em maio, um novo encontro ocorreu em São Marcos.

O SINDISERP promoveu o curso de Dicção e Oratória no mês de abril, num total de 20 horas de aula, com a professora Sirlei Cantarelli. O curso acontece novamente em 24 e 25 de junho, 1º, 2, 8, 9 e 15 de julho, das 19h às 22h, no Sindicato (Av. Cândido Costa, 24, sala 1103). Para sócios do SINDISERP, o valor do curso é R$ 50 (valor pago no ato da matrícula ou descontado em folha), e para não só-cios R$ 100.

Mais informações pelo telefone (54) 3055 2007 ou (54) 9908 6767.

* Odinei Fior (Oftalmologista)

* Alexandre Bernard (Ortopedista)

* Gabriela Castilla Matias (Pediatra)

* Paulo César Nery (Ortopedista)Os médicos relacionados ao ladoNÃO são mais credenciados ao IPE:

FORMAÇÃO FEMERGS

Plano Local deFormação de Base

Curso de EVA

Turma de abril/2014, com a professora Sirlei Cantarelli

Curso de Dicção e Oratória

Encontro com os representantes dos setores da Prefeitura

O Instituto de Previdência do Es-tado (IPE) acatou as solicitações da Famurs e decidiu prorrogar o prazo que as prefeituras têm para renovar os contratos dos planos de saúde dos servidores municipais. A Federação orienta os prefeitos a não assinar qual-quer acordo até 30 de junho, data da próxima audiência entre a entidade e o Instituto. O reajuste nos planos do IPE foi tema de reunião entre a comis-são de prefeitos que trata do assunto e representantes do órgão estadual, na sede do IPE, em Porto Alegre.

Nesses 60 dias, o presidente do IPE, Valter Morigi, se comprometeu a encaminhar as informações que justi-ficariam a elevação nas alíquotas dos planos às 311 prefeituras que possuem convênio. “Não vamos cortar nenhum plano, pois os municípios são impor-tantes para nós. Iremos informar os gastos”, disse Morigi.

Entre as informações solicitadas pela Federação, estão as bases dos cál-culos atuariais e a quantidade de aten-dimentos médicos prestados em cada município.

Em março, o IPE enviou ofício às prefeituras conveniadas, através do qual informa reajustes de 13% a 22% no valor da alíquota cobrada sobre planos de saúde dos funcionários municipais, mediante assinatura de renovação. Por outro lado, a alíquota dos servidores estaduais – que pagam apenas 3,6% do salário em plano de saúde – permanece inalterada há mais de dez anos, não so-frendo reajuste desde 2004.

Famurs garante mais prazo para renovação dos planos do IPE-

Reunião com a DiretoriaReunião que iniciou as discussões acerca da negociação salarial

Audiência com o Executivo Municipal Audiência discute o valor do vale-alimentação

Assembleia geral aprova reajuste de 12.45%

Assembléia Geral Extraordinária tratou sobre as propostas de reajuste oferecidas pelo Executivo

As reuniões com a diretoria do SINDISERP, as audiências com o Executivo e as Assembleias são espaços democráticos que visam discutir, debater e dividir assuntos de interesse do funcionalismo de Bento Gonçalves.

ATENÇÃO!!!