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A Prática do Voluntariado como Elemento de
Transformação Social.
Manaus, 13 de julho de 2011
Marisa Seoane Rio Resende
O que é transformar
O que queremos transformar?
O Brasil tem 190.777.795 de pessoas
Demografia
Fonte: Centro de Gestão e Estudos Estratégicos - www.cgee.org.br
Em 2030, a Terra terá mais de 8 bilhões de habitantes,
cerca de 2 bilhões a mais do que
hoje – e a maioria viverá em cidades.
A expectativa de vida será crescente, tanto nos países
desenvolvidos quanto nos países em desenvolvimento.
Alimentação
Fonte: Centro de Gestão e Estudos Estratégicos - www.cgee.org.br
O Banco Mundial estima que a demanda por
alimentos aumentará em 50% até 2030, como
resultado do crescimento da população.
Ciência, Tecnologia e Inovação
Haverá grande evolução nas taxas de inovação,
reduzindo, cada vez mais, o tempo entre as
descobertas e suas aplicações.
Fonte : Centro de Gestão e Estudos Estratégicos
•O ensino brasileiro fica atrás de nações como
Colômbia, Bolívia e Paraguai.
• Um levantamento recente realizado pela (OCDE)
Organização para a Cooperação e o
Desenvolvimento Econômico, num ranking de 36
países, o Brasil é o último colocado em percentual
de pessoas entre 25 e 64 anos com formação
acadêmica superior. Apenas 11% dos brasileiros
têm diploma universitário.
Fonte: Organização das Nações Unidas para Educação, Ciência e Cultura (UNESCO, Jan/2010).
Fonte: www.uai.com.br –OCDE Organização para a Cooperação e o Desenvolvimento Econômico
Educação
Segundo a UNESCO o Brasil ocupa a 88ª posição em educação
em um ranking de 128 países.
Meio ambiente
O aquecimento global coloca em risco a
própria sobrevivência humana.
Problemas ambientais decorrentes do
padrão de consumo, do planejamento e da
gestão dos recursos naturais.
O Brasil possui importantes vantagens
comparativas a serem adequadamente
exploradas: alta biodiversidade e
disponibilidade de água doce (12% do total
global), matriz energética limpa, entre
outras.
Fonte : Centro de Gestão e Estudos Estratégicos
As 10 profissões que serão indispensáveis em 2020 sequer
existiam em 2010
Os estudantes terão que ser preparados para profissões que ainda
não existem
Profissões
Usarão tecnologias que ainda não foram
inventadas
Terão que resolver problemas que ainda
nem sabemos que existem
O mundo mudou
Como contribuímos para essa mudança?
Como contribuímos para essa mudança?
Como contribuímos para essa mudança?
Se queremos transformar
temos que conhecer a realidade
... como ela realmente é
• Converter boas intenções em resultados sociais
• Eliminar a cultura de condescendência
• Não fazer a manutenção da miséria
• Praticar a cidadania
• Pensar global / agir local
• Ser voluntário
Como enfrentar os problemas?E agir!
• Desejo de ser voluntário;
• Identificação de afinidades e talentos;
• Preparação e capacitação;
• Cooperação, trabalho em equipe;
• Conhecimento sobre o Programa de Voluntário em
que está se engajando.
E ação !
Ser voluntário é uma questão de atitude...
de decisão de se engajar...
Tempo
Trabalho Talento
Espontânea
Não Remunerada
Motivado
Cidadão
Ser voluntário
E o Voluntariado Empresarial?
E o Voluntariado Empresarial?
É um conjunto de ações realizadas por empresas
para incentivar e apoiar o envolvimento dos seus
funcionários em atividades voluntárias na
comunidade.
A capacidade de gestão empresarial colocada à
serviço do desenvolvimento social, ambiental e
humano.
Voluntariado Empresarial
Perfil do Voluntariado Empresarial no
Brasil 2010
• 36% investiam mais de R$ 200 mil/ano em ações voluntárias
• 59,4% das empresas valorizam a experiência em trabalho
voluntário na seleção de novos funcionários
• a participação dos diretores nas ações voluntárias é um dos
principais estímulos para a adesão dos colaboradores
• 95,3%, dos dirigentes destacaram a consolidação de valores
éticos após a adoção do programa de voluntariado
• 93,8% ocorre melhoria na relação empresa/comunidade
Fonte: Conselho Brasileiro de Voluntariado Empresarial (CBVE)
Perfil do Voluntariado Empresarial no
Brasil 2010
• 92,2% notaram o fortalecimento do trabalho em equipe
• 68,8% planejamento durante o trabalho e as ações fora
• 68,8% foco na inserção no mercado de trabalho do público-
alvo
• Cerca de 50% dos funcionários aderem às ações por
orientação corporativa, outros 20% mobilizam-se de forma
espontânea
Fonte: Conselho Brasileiro de Voluntariado Empresarial (CBVE)
Bons exemplos de transformação
• Pequenos e pontuais (hospitais, asilos, casas de apoio)
• Mutirões (reformas, limpeza)
• Campanhas (sangue, alimentos, roupas, orientações)
• Estratégias (ODMs)
• Mobiliza profissionais para contribuir com o desenvolvimento
das comunidades onde estão inseridas suas unidades de
negócio
Programa Ideal Voluntário
• Incentiva os empregados diretos e de empresas contratadas a
contribuir para uma sociedade mais justa por meio de atividades
voluntárias em suas comunidades.
• Além de um exercício de cidadania, reflete dois importantes valores
da empresa: respeito às pessoas e valorização da vida.
• Fazem parte do Programa de Voluntariado três ações de caráter
corporativo: Junior Achievement, Imposto Solidário e Dia “V”.
Programa de Voluntariado da Samarco
Como implementar um programa de
voluntariado empresarial1. Refletir sobre a cultura da empresa e a estratégia a ser
perseguida
2. Formar um grupo de trabalho
3. Analisar os aspectos legais
4. Definir diretrizes
5. Conhecer como os funcionários podem contribuir
6. Conhecer a comunidade
7. Montar o comitê de voluntariado
8. Preparar os voluntários
9. Implantar o programa
10. Valorizar, reconhecer e comunicar
A Prática do Voluntariado como
Elemento de Transformação Social.
• É parte – não substitui o papel dos 3 setores
• Contribui para o equilíbrio da sustentabilidade
• Fortalece o papel do cidadão
Ação Global
Compromisso permanente com as
comunidades do entorno
A Prática do Voluntariado como
Elemento de Transformação Social.
