A Sujeição do Trabalhador na Atividade Flexível e Multifuncional – A Aplicação do Sistema de Controle do Trabalhador.pdf

Edio comemorativa, 45 anos Direito/FURG

A SUJEIO DO TRABALHADOR NA ATIVIDADE FLEXVEL E MULTIFUNCIONAL A APLICAO DO SISTEMA DE CONTROLE DO

TRABALHADOR

EDER DION DE PAULA COSTA*

A aplicao de novo modelo de organizao das empresas tem se verificado nas ltimas dcadas do sculo passado e tem se alastrado de forma vertiginosa no incio deste novo sculo. A crise do modelo fordista que se verificou a partir dos anos 70 fez com que as empresas buscassem um novo caminho para a continuidade de sua acumulao de capital. O mtodo de racionalizao da produo elaborado por Ford tinha por princpio que uma empresa deveria dedicar-se a um s produto, adotando para isso a chamada verticalizao, em que deveria dominar todas as fontes de matria-prima (borracha, ferro, carvo) e os sistemas de transporte das mercadorias. Observava-se, tambm, o princpio da produo em massa, com o uso de tecnologia avanada como forma de desenvolver ao mximo a produtividade por operrio. O trabalho do operrio era altamente especializado, visto que a cada um competia determinada tarefa.

O novo modelo que se impe na tentativa de superar o modelo fordista na forma de manter a acumulao tem recebido o nome de flexibilidade, tendo algumas formas que se destacam: a) os equipamentos flexveis na produo, que permitem grande adaptabilidade da organizao produtiva; b) a aptido dos trabalhadores para mudar de posto de trabalho no interior de uma dada organizao de conjunto, isto , para controlar diversos segmentos de um mesmo processo produtivo; c) ela se mede tambm pela fraqueza das coaes jurdicas que regem o contrato de trabalho e em particular as decises de licenciamentos; d) a flexibilidade para designar a sensibilidade dos salrios situao econmica, prpria a cada firma ou geral referente ao mercado de trabalho; e) o termo entendido tambm como a possibilidade, para as empresas, de se subtrair a uma parte dos saques sociais e fiscais e, mais geralmente, de se libertar das regulamentaes pblicas que lhes limitam a liberdade de ao.1

A mudana de modelos surge como forma de superar as crises econmicas, que segundo a economia clssica seria um desequilbrio entre produo e consumo, localizado em setores isolados da produo, ou conforme

* Graduado em Direito pela Fundao Universidade Federal do Rio Grande/RS, Mestre em Direito pela Pontifcia Universidade Catlica de Porto Alegre/RS, Doutor em Direito das Relaes Sociais pela Universidade Federal do Paran/PR, professor de Direito do Trabalho na Fundao Universidade Federal do Rio Grande/RS.1 Benko, Georges. Economia, Espao e Globalizao na aurora do sculo XXI, p. 235.

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a teoria marxista, cuja noo est associado ao conceito de mais-valia devido tendncia do capital concentrar-se cada vez mais em poucas mos e proporcionar a pauperizao relativa da classe trabalhadora. Com a reduo do consumo de nada adianta o aumento da produo e formao de estoques, quando estes produtos no so acessveis ou no interessam ao consumidor. A necessidade de agilidade em substituir produtos na linha de produo e que possam atender rapidamente o mercado, sinaliza a aplicao de um modelo mais flexvel em relao ao fordista.

Um novo modelo de explorao do trabalho por parte do Capital, que supera preponderncia da atividade disciplinada e hierarquizada, de cunho fordista/taylorista, tem se verificado no que se tem chamado por Toyotismo, na qual interessa muito mais que a expropriao da fora de trabalho que se expressa no corpo do trabalhador, a sua colaborao, de corpo e mente, sua sujeio de forma integral. A transio do trabalho de modelo fordista/taylorista para o toyotista no garante uma maior autonomia ou liberdade do trabalhador, como muitas vezes foi preconizado, mesmo que tendo uma maior participao no processo de produo, uma vez que, permanece circunscrito condio de trabalho alienado, ocorrendo, no entanto, a intensificao do trabalho produtivo, o qual contribui para a formao e realizao do capital, sendo fonte de mais-valia.

A reestruturao produtiva que se verifica com o toyotismo visa superar as deficincias que o fordismo apresentava, propondo um modelo que atualize a acumulao capitalista. Assim, a permanncia do trabalho alienado fator que ainda prepondera neste modelo. Marx expressa que o trabalho alienado aquele que se d em decorrncia da venda da fora de trabalho pelo assalariado, pela apropriao do produto do trabalho pelo empresrio, que ao definir e organizar o trabalho a ser feito pelo operrio retira do homem trabalhador a prpria capacidade de projetar seu ato criador, uma das caractersticas essenciais que diferencia o homem do animal.2 A mais-valia que o empresrio retira do trabalho alienado aquele excedente gerado pelo operrio, uma vez que o valor da mercadoria determinado pela quantidade de fora trabalho gasto pelo operrio durante a jornada. A mais-valia pode ser absoluta, quando ocorre um aumento da jornada ou da intensidade do trabalho, ou relativa, quando se d um aumento da produtividade do trabalho. Podemos dizer, que o Toyotismo, atravs da multifuncionalidade e flexibilidade estrutural preconiza uma conjugao da mais-valia absoluta com a intensificao da mais-valia relativa, cuja caracterstica o acmulo de inovaes tcnicas, que elevam a produtividade social do trabalho e acabam por diminuir o valor dos bens de consumo nos quais se traduz o valor da fora de trabalho, exigindo menos tempo de trabalho para a reproduo desta ltima. Por isso, sem que se alterem o tempo e a intensidade da jornada de trabalho, cuja grandeza permanece a mesma, altera-se a relao entre seus componentes: se diminui o tempo de trabalho necessrio, deve crescer, em contrapartida, o tempo de sobre trabalho.3 2 Os economistas. Dicionrio de Economia, 1985, p. 436.3 Gorender, Jacob in O Capital, volume I (apresentao), p. XLIV.

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O modelo de reestruturao produtiva segue aquilo que foi preconizado por Marx, ou seja, um incremento da fora produtiva do trabalho, o qual se traduz por uma alterao no processo de trabalho, em que se reduz o tempo de trabalho socialmente necessrio para produzir uma mercadoria. Desta forma, possibilita que um menor quantum de trabalho adquira a fora para produzir um maior quantum de valor de uso.4

O trabalho condio essencial existncia humana, seja pelo seu carter de suprir as necessidades de produo e reproduo, como tambm elemento criador de valor de uso, dando uma utilidade a natureza transformada. Codo expressa que para Marx o trabalho, quaisquer que sejam as sociedades, necessidade natural e eterna de efetivar o intercmbio material entre o homem e a natureza, e, portanto de manter a vida humana.

Wanderley Codo expressa que o trabalho enquanto valor de uso o ato de depositar significado humano natureza, construo de significado pessoal e intransfervel, individual. Neste sentido, o valor de uso a substncia necessria para o trabalho enquanto valor de troca. Assim, mesmo com o avano tecnolgico se identifica o trabalho acumulado que deu valor de uso a matria-prima original, que atravs da interveno da fora de trabalho junto a mquina produz novo valor de uso que possibilita um valor de troca. Sobre o processo de formao do valor Marx considera que na medida em que se consome um valor de uso a fim de produzir novo valor de uso, o tempo de trabalho necessrio para a produo do valor de uso consumido forma parte do tempo de trabalho necessrio para a produo do novo valor de uso, portanto tempo de trabalho que se transfere do meio de produo consumido ao novo produto.5

O trabalho dentro do sistema capitalista considerado produtivo na medida em que produz capital, entra no circuito de produo de mercadorias, realiza mais-valia, entra em circulao, produz mais valor (Marx). Este o trabalho tornado abstrato, desaparecendo a este nvel de anlise as funes sociais ou as necessidades humanas e com elas a especificidade do trabalhador no lugar delas faz-se presente fora de trabalho aplicada ao produto, e o tempo de produo alugado ao capital, salrio e jornada de trabalho negociados no mercado.

No trabalho concreto ocorre o processo de trabalho, o qual chamado por Codo ao conjunto de operaes realizados por um ou vrios trabalhadores, orientados para a produo de uma mercadoria ou realizao de um servio. Ambos, mercadorias e servios so reconhecidos pela sociedade consumidora como valores de uso, individual ou coletivo. Exemplo: o processo de trabalho do qual resulta a fabricao de um nibus ou um caminho, e que aglutina dezenas de trabalhadores numa unidade industrial automobilistica.6 O trabalho concreto que realizou um valor de uso a substncia que permite estabelecer um valor de troca para a mercadoria realizada.

Tendo a compreenso de que o trabalho algo forado, que explora um

4 Marx, Karl. O Capital, Volume I, p. 250.5 Marx, Karl. O Capital, volume I, p. 165-166.6 Codo, Wanderley. Indivduo, trabalho e sofrimento, p. 104.

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mais-valor do trabalhador, e de que no sistema capitalista esta forma de explorao ocorre atravs de um modelo disciplinar, aperfeioado na organizao Taylorista, que define alguns procedimentos ou princpios para tornar o trabalho mais eficaz e aumentar o rendimento, como o de fazer a seleo de operrios; a aplicao, a nica maneira de executar uma tarefa, que deve ser imposta ao operrio; a especializao, isto , a limitao da variabilidade das tarefas; a subdiviso do trabalho em elementos simples que se encadeiam; a aplicao de um mtodo de observao rigoroso; as responsabilidades da direo na preparao do trabalho.

O modelo de disciplina aperfeioado por Taylor j apresentava os seus rudimentos no fim do sculo XVIII, tendo por princpio a formatao de corpos docilizados e teis, que produzissem de forma incessante, sem distrbios e confuses. Assim, eram distribudos de tal forma que cada um estivesse destinado a uma atividade especfica. A construo de uma sociedade da disciplina, tema amplamente abordado por Foucault se verifica em quartis, hospitais e fbricas, tal qual a que ocorria na manufatura de Oberkampf em Jouy, a qual se compunha

(...) de uma srie de oficinas especificadas segundo cada grande tipo de operaes: para os impressores, os encaixadores, os coloristas, as pinceladoras, os gravadores, os tintureiros. O maior dos edifcios, construdo em 1791, por Toussaint Barr, tem cento e dez metros de comprimento e trs andares. O trreo reservado, essencialmente, impresso em bloco; contm 132 mesas dispostas em duas fileiras ao longo da sala com 88 janelas: cada impressor trabalha a uma mesa, com seu puxador, encarregado de preparar e espalhar as tintas. Ao todo 264 pessoas. Na extremidade de cada mesa, uma espcie de cabide sobre o qual o operrio coloca para secar a tela que ele acabou de imprimir. Percorrendo-se o corredor central da oficina, possvel realizar uma vigilncia ao mesmo tempo geral e individual; constatar a presena, a aplicao do operrio, a qualidade de seu trabalho; comparar os operrios entre si, classific-los segundo sua habilidade e rapidez; acompanhar os sucessivos estgios da fabricao. Todas essas seriaes forma um quadriculado permanente: as confuses se desfazem; a produo se divide e o processo de trabalho se articula por um lado segundo suas fases, estgios ou operaes elementares, e por outro, segundo suas fases, estgios ou operaes elementares, e por outro segundo os indivduos que o efetuam, os corpos singulares que a ele so aplicados: cada varivel dessa fora vigor, rapidez, habilidade, constncia pode ser observada, portanto caracterizada, apreciada, contabilizada e transmitida a quem o agente particular dela. Assim afixada de maneira perfeitamente legvel a toda srie de corpos singulares, a fora de trabalho pode ser analisada em unidades individuais. Sob a diviso do processo de produo ao mesmo tempo em que ela, encontramos, no nascimento da grande indstria, a decomposio individualizante da fora de trabalho; as reparties do espao disciplinar muitas vezes efetuaram uma e outra.7

O trabalho disciplinado, parcelado, tornado abstrato como valor de troca, cumpre o seu papel na sociedade industrial de concepo Taylorista. No entanto, so diferentes as caractersticas de disciplina que se impe a num

7 Foucault, Michel. Vigiar e Punir, p. 124.

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modelo que prepondera a flexibilizao e a multifuncionalidade. Antonio Negri expressa que vivemos uma transio paradigmtica de uma sociedade do controle que se sobrepe a uma sociedade da disciplina. Assim, de se perguntar qual a relao que pode existir entre o trabalho tipicamente parcelado, simplificado, na qual prepondera de forma efetiva o modelo de uma rgida disciplina efetuada por supervisores, e aquele caracterizado pela multifuncionalidade e flexibilizao?

Thomas Gounet nos diz que vivemos uma nova era, a da autonomizao ou auto-ativao, que

(...) a capacidade de uma mquina funcionar sozinha, autonomamente, e interromper-se automaticamente assim que surge um problema. A vantagem dessa tcnica dupla. Por um lado, ela permite um importante incremento da produtividade, fazendo com que cada trabalhador opere cada vez mais mquinas. Em outros termos, exige menos homens por mquina. Por outro lado, ela reduz o trabalho direto em comparao com o trabalho indireto, de preparao fazendo que um mnimo de mquinas permaneam paradas e tambm que elas fiquem ociosas pelo menor tempo possvel. Aqui intervm a intensificao do trabalho: primeiramente, o operrio ocupa-se por mais tempo de suas tarefas, e com mais intensidade; em segundo lugar, agregam-se s suas tarefas de produo outras operaes, de controle de qualidade, manuteno dos equipamentos, limpeza do local de trabalho; o operrio realiza um trabalho j no apenas manual mas tambm mental. Ento a gesto de tais aparelhos transforma-se da relao um homem uma mquina para uma equipe um sistema, sublinhando-se que um conjunto de homens que assumem a responsabilidade pelo funcionamento de um grupo de mquinas.8

Na sociedade da automao verificado que o homem esta a servio da mquina, controlado por esta, devendo estar vigilante para que a mquina possa continuar produzindo. No entanto, este mesmo homem, controla vrias mquinas, possuindo habilidades que o tornam necessrio, til. Desta forma, o homem que possua a especialidade por toda a vida em manejar uma ferramenta parcial surge, agora, a especialidade por toda a vida em servir a uma mquina parcial. Codo expressa que s transformaes na fbrica automatizada j se vislumbrava em Marx nos Grundrisse, em que a predominncia da cincia da tecnologia no processo de produo em relao ao trabalho, representa a tendncia crescente da socializao da produo. O trabalho que no mais governa o processo de produo o dos trabalhadores diretos, o que significa o enriquecimento do trabalhador coletivo. Assim, para Marx a maquinaria, com algumas excees a serem aventadas posteriormente, s funciona com base no trabalho imediatamente socializado ou coletivo. O carter cooperativo do processo de trabalho torna-se agora, portanto, uma necessidade tcnica ditada pela natureza do prprio meio de trabalho.9

A automao possibilita uma facilitao do trabalho, que, no entanto, continua como um meio de tortura, pois a mquina no livra o trabalhador do trabalho, mas seu trabalho de contedo. Desta forma, no o trabalhador quem 8 Gounet, Thomas. Fordismo e Toyotismo na civilizao do automvel, p. 67.9 Marx, Karl. Citado por Wanderley Codo.Indivduo trabalho e sofrimento, p. 139.

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usa as condies de trabalho, mas, pelo contrrio, so as condies de trabalho que usam o trabalhador. Porm, s com a maquinaria que essa inverso ganha realidade tecnicamente palpvel.

A sociedade da autonomizao referenciada por Gounet pode bem representar a chamada sociedade do controle expressa por Negri, ou seja, uma sociedade em que vai alm do controle dos corpos, prepondera o controle das mentes, que se introjeta e cria a dependncia. A compreenso desta transio paradigmtica de uma sociedade da disciplina para uma sociedade do controle reveste-se para ns de uma importncia que justifica as alteraes sofridas no processo de trabalho. A estreita relao existente entre o modelo fordista/taylorista, consubstanciado nos moldes de uma sociedade da disciplina, hierarquizada, verticalizada e de outro lado o modelo toyotista identificado com o preconizado por uma sociedade do controle nos remete a reflexo s formas que o capitalismo encontra para sujeitar o trabalhador e manter o curso da explorao da mais-valia.

Negri reala a grande contribuio de Foucault na identificao desta transio histrica, de poca, nas formas sociais da sociedade disciplinar para a sociedade de controle. Assim, importante realar que a sociedade da disciplina aquela na qual o comando social construdo mediante uma rede difusa de dispositivos ou aparelhos que produzem e regulam os costumes, os hbitos e as prticas produtivas, e em contrapartida a sociedade de controle deve ser entendida como aquela na qual mecanismos de comando se tornam cada vez mais democrticos, cada vez mais imanentes ao campo social, distribudos por corpos e crebros dos cidados.10

A reestruturao produtiva que preconiza a flexibilizao e a multifuncionalidade se enquadra nos moldes de uma sociedade do controle. Assim, a disciplina dos corpos j no mais suficiente para a acumulao do capital, sendo necessrio, tambm, que se tenha o controle das mentes e dos corpos.

A transio da sociedade da disciplina para a sociedade do controle pode ser bem observada na mudana de modelos, ou seja, do fordista/taylorista para o toyotismo. Esta mudana decorre da implementao de um novo modelo econmico capitalista conhecido por neoliberalismo, e que tem em Milton Friedman e Hayek os seus maiores expoentes. O neoliberalismo surge com a proposta de sobrepor o modelo de pleno emprego e de um Estado de bem-estar social, de inspirao nas teorias econmicas de John Maynard Keynes e no New Deal de Franklin Delano Roosevelt.

O New Deal foi a formula encontrada por Roosevelt para enfrentar a grande depresso de 1929, em que havia milhes de desempregados, a maior parte dos bancos estavam fechados e a produo industrial estava reduzida pela metade. Assim, imps uma ousada poltica de interveno do Estado na economia com o objetivo de estimular o consumo e incrementar a produo, tendo executado um extenso programa de obras pblicas, reduziu as horas de trabalho com a finalidade de atenuar o desemprego e aumentar os postos de trabalho, alm de atuar na regulamentao da produo em geral.10 Hardt, Michael e Negri, Antnio. O Imprio, p. 42.

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A ao desenvolvida por Roosevelt tem muita aproximao com o exposto por Keynes em 1936, na sua obra A Teoria Geral do Emprego, Juro e da Moeda, em que rompe com o liberalismo clssico do laissez-faire.

A Sociedade de Mont Plerin, promotora da teoria neoliberal, tinha como propsito em sua origem o de combater o Keynesianismo e o solidarismo reinantes e preparar as bases de um outro tipo de capitalismo, duro e livre de regras para o futuro. As dcadas de 50 e 60 so o momento auge da teoria proposta por Keynes, em funo do crescimento vertiginoso do capitalismo. No entanto, com a crise de 1973 que levou o mundo capitalista a uma recesso dramtica, em que se combinavam baixas taxas de crescimento com altas taxas de inflao, propiciou a adoo da tese neoliberal. Perry Anderson expressa, que para os integrantes da sociedade de Mont Plerin, as razes da crise

(...) estavam localizadas no poder excessivo e nefasto dos sindicatos e, de maneira mais geral, do movimento operrio, que havia corrodo as bases de acumulao capitalista com suas presses reivindicativas sobre os salrios e com sua presso parasitria para que o Estado aumentasse cada vez mais os gastos sociais. Esses dois processos destruram os nveis necessrios de lucros das empresas e desencadearam processos inflacionrios que no podiam deixar de terminar numa crise generalizada das economias de mercado. O remdio, ento, era claro: manter um Estado forte, sim, em sua capacidade de romper o poder dos sindicatos e no controle do dinheiro, mas parco em todos os gastos sociais e nas intervenes econmicas. A estabilidade monetria deveria ser a meta suprema de qualquer governo. Para isso seria necessria uma disciplina oramentria, com a conteno dos gastos com bem-estar, e a restaurao da taxa natural de desemprego, ou seja, a criao de um exrcito de reserva de trabalho para quebrar os sindicatos. Ademais, reformas fiscais eram imprescindveis, para incentivar os agentes econmicos. Em outras palavras, isso significava redues de impostos sobre os rendimentos mais altos e sobre as rendas.11

O modelo neoliberal assume a preponderncia terica de conduo do capitalismo globalizado num momento que lhe era bastante propcio, visto a emergncia da crise que se instalou nos anos 70/80. A soluo apresentada foi de um retorno nefasto as origens da revoluo industrial, em que se exigia um exrcito de mo-de-obra flutuante ao redor do capital para poder valoriza-lo cada vez mais. Um sindicalismo fortalecido, um Estado intervencionista na economia no permitia que se desse uma acumulao do capital de forma mais acelerada deste modelo que se prope global no sendo possvel segundo a tica destes que todos sejam ricos e que se tenha uma distribuio eqitativa da riqueza, visto que o seu princpio o da individualidade, da competitividade, passando ao largo a compreenso da necessidade de uma solidariedade social.

O modelo da flexibilizao laboral o que se impe, reestrutura a organizao do trabalho para atender as necessidades mais prementes do capital globalizado. Este modelo segue o disposto por Andr Gorz, citado por Ianni, onde as empresas praticam uma estratgia de flexibilizao em dois nveis simultneos: o ncleo estvel do pessoal da firma deve ter uma 11 Anderson, Perry. Um balano do neoliberalismo. In Sader, Emir e Gentili, Pablo (org). Ps-neoliberalismo: as polticas sociais e o Estado democrtico, p. 10-11.

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flexibilidade funcional; a mo-de-obra perifrica, por seu lado, deve apresentar uma flexibilidade numrica. Em outros termos, em torno de um ncleo de trabalhadores estveis, apresentando um amplo leque de qualificaes, flutua uma mo-de-obra perifrica, de qualificaes menores e mais limitadas, submetidas ao acaso da conjuntura.12

A flexibilizao no envolve to somente uma reduo de direitos ou da relao de trabalho que se otimiza, mas por assim dizer, uma decorrncia da prpria flexibilizao dos processos de trabalho e produo, que segundo Octavio Ianni, implica uma acentuada e generalizada potenciao da capacidade produtiva da fora de trabalho. As mesmas condies organizatrias e tcnicas da produo flexibilizada permitem a dinamizao quantitativa e qualitativa da fora produtiva do trabalho. Em lugar da racionalidade caracterstica do padro manchesteriano, taylorista, fordista ou sthakanovista, a racionalidade mais intensa, geral e pluralizada da organizao toyotista ou flexvel do trabalho e produo.13

Com a flexibilizao da produo ocorre uma mudana comportamental no processo produtivo, uma vez que o modelo fordista-taylorista no mais responde as exigncias de um mercado cada vez mais exigente e competitivo. Em contraposio a este modelo, surge no oriente o toyotismo ou ohnismo, referncia que se faz ao engenheiro Ohno, que criou na fbrica da Toyta, no segundo ps-guerra mundial, uma vertente japonesa de expanso e consolidao do capitalismo monopolista industrial. Ricardo Antunes apresenta algumas caractersticas bsicas em que o toyotismo se diferencia do fordismo:

1- uma produo muito vinculada demanda, visando atender s exigncias mais individualizadas do mercado consumidor, diferenciando-se da produo em srie e de massa do taylorismo/fordismo;

2- Fundamenta-se no trabalho operrio em equipe, com multivariedade de funes, rompendo com o carter parcelar tpico do fordismo;

3- A produo se estrutura num processo produtivo flexvel, que possibilita ao operrio operar simultaneamente vrias mquinas (na Toyota, em mdia at 5 mquinas), alterando-se a relao homem/mquina na qual se baseava o taylorismo/fordismo;

4- Tem como princpio o just in time, que o melhor aproveitamento possvel do tempo de produo;

5- Funciona segundo o sistema de kanban, placas ou senhas de comando para reposio de peas e de estoque. No toyotismo, os estoques so mnimos quando comparados ao fordismo;

6- as empresas do complexo produtivo toyotista, inclusive as terceirizadas, tm uma estrutura horizontalizada, ao contrrio da verticalidade fordista. Enquanto na fbrica fordista aproximadamente 75% da produo era realizada no seu interior, a fbrica toyotista responsvel por somente 25% da produo, tendncia que sem intensificando ainda mais. Essa ltima prioriza o que central em sua especialidade no processo produtivo (a chamada teoria do foco) e transfere a terceiros grande parte do que antes era produzido dentro de seu espao produtivo.Essa horizontalizao estende-se

12 Ianni, Octvio, op. Cit., p. 150.13 Ianni, Octvio, op. Cit., p. 146.

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s sub-contratadas, s firmas terceirizadas, acarretando a expanso dos mtodos e procedimentos para toda a rede de fornecedores. Desse modo, flexibilizao, terceirizao, sub-contratao, CCQ, controle de qualidade total, kanban, just in time, kaizen, team work, eliminao do desperdcio, gerncia participativa, sindicalismo de empresa, entre tantos outros pontos, so levados para um espao ampliado do processo produtivo;

7- organiza os Crculos de Controle de Qualidade (CCQs), constituindo grupos de trabalhadores que so instigados pelo capital a discutir seu trabalho e desempenho, com vistas a melhor a produtividade das empresas, convertendo-se num importante instrumento para o capital apropriar-se do savoir faire intelectual e cognitivo do trabalho, que o fordismo desprezava;

8- o toyotismo implantou o emprego vitalcio para uma parcela dos trabalhadores das grandes empresas (cerca de 25 a 30% da populao trabalhadora, onde se presenciava a excluso das mulheres), alm de ganhos salariais intimamente vinculados ao aumento da produtividade.14

As mudanas ocorridas no modo de produo foram no sentido de aumentar a acumulao do capital atravs de uma precarizao do trabalho, flexibilizao de direitos trabalhistas e uma otimizao do trabalho, com a intensidade das atividades e aproveitamento do conhecimento produzido pelo trabalhador. O modelo japons teve esta inteno, sendo a expresso disto o depoimento de Satochi kamata, citado por Ricardo Antunes, de que a racionalizao da Toyota Motor Company, empreendida em seu processo de constituio

(...) no tanto para economizar trabalho mas, mais diretamente, para eliminar trabalhadores. Por exemplo, se 33% dos movimentos desperdiados so eliminados em trs trabalhadores, um deles torna-se desnecessrio. A histria da racionalizao da Toyota a histria da reduo de trabalhadores, e esse o segredo de como a Toyota mostra que sem aumentar trabalhadores alcana surpreendente aumento na sua produo. Todo o tempo livre durante as horas de trabalho tem sido retirado dos trabalhadores da linha de montagem, sendo considerado como desperdcio. Todo o seu tempo, at o ltimo segundo, dedicado produo..15

A teoria neoliberal que implementa um modelo de globalizao econmica excludente possui uma certeza, as questes sociais no fazem parte de suas preocupaes. O desemprego um mal que representa um bem para o neoliberalismo. Os recursos so destinados to somente para aqueles que possuem condies de darem algum retorno imediato para os grandes acionistas. Vive-se um momento em que a mundializao dos mercados financeiros supera a prpria expectativa dos ganhos de produo, o que segundo Bourdieu, junto com o progresso das tcnicas de informao, garante uma mobilidade sem precedentes dos capitais e oferece aos investidores (ou acionistas) zelosos de seus interesses imediatos, ou melhor, da rentabilidade a

14 Antunes, Ricardo. Os sentidos do trabalho Ensaio sobre a afirmao e a negao do trabalho, p. 54-55.15 Antunes, Ricardo. Obra citada, p. 56.

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curto-prazo de seus investimentos, a possibilidade de comparar, a todo momento, a rentabilidade das maiores empresas e de sancionar, conseqentemente, os fracassos pontuais.16

A fome, a misria e o desemprego de milhares de pessoas no interessam ao mercado, at por que estes representam o lado descartvel, uma vez que no se ajustam e nada contribuem para o sistema. Estes aspectos sociais representam, segundo a teoria neoliberal o reverso da moeda, o nus necessrio para o crescimento e xito econmico. uma concepo de guerra, em cuja estratgia no enfrentamento de um inimigo contabilizado o numero de baixas eventuais do contingente necessrio para a obteno da vitria. Assim, a similitude clara, razo pela qual se fala em exrcito reserva de mo-de-obra, o qual requisitado to logo ocorra um numero significativo de baixas. Estas baixas ocorrem em razo dos acidentes do trabalho, aposentadorias precoces por invalidez, desligamento por desqualificao profissional, reduo da mo-de-obra em decorrncia do desenvolvimento tecnolgico e por outras circunstncias decorrentes do contrato de trabalho e do poder diretivo do empregador. Talvez hoje, a circunstncia mais grave e que mais desagrega aqueles que integram a classe que vive do trabalho, o do desemprego, que joga no horizonte daqueles que esto em atividade a perspectiva da perda de seu ganha-po.

A perspectiva de perda do emprego introjeta no intimo do trabalhador, o faz refm do medo e o distancia daqueles que esto na mesma condio. Assim, aceita o jogo do modelo reinante, de uma qualificao multifuncional, um faz-tudo que se diferencia dos demais, que participa dos interesses e objetivos da empresa, que se desdobra e que no af de garantir o emprego perde a conscincia da sua condio de trabalhador explorado. A sombra do desemprego ronda o seu universo imaginrio, a excluso um fantasma que procura se desvencilhar de todas as formas, numa luta incessante em que se entrega ao tentar fugir. A aceitao das regras do jogo a tentativa tenaz de garantir a sua forma de reproduo atravs do trabalho, ainda que alienado.

O modelo de flexibilizao inserta no mundo do trabalho ao invs de ampliar a oportunidade de emprego a um maior nmero de trabalhadores desempregados, os quais so refns da revoluo tecnolgica que reduziu vertiginosamente os postos de trabalho, tem, igualmente, a pretenso de uma gradativa explorao do trabalhador, em funo de uma maior intensidade de trabalho do que propriamente de uma maior quantidade na jornada de trabalho, o que por si s j provoca uma reduo nos ganhos salariais. A precarizao promovida por uma flexibilizao do trabalho repercute na estrutura social dos trabalhadores, desequilibrando padres de conscincia e convivncia social. Neste sentido, expressivo o exposto por Ianni, para quem a rigor a flexibilizao envolve todo um rearranjo interno e externo da classe operria, em mbito nacional, regional e mundial. Modificam-se os seus padres de sociabilidade, vida cultural e conscincia, simultaneamente s condies de organizao, mobilizao e reivindicao. Os padres de trabalho, organizao e conscincia que se haviam produzido e sedimentado no mbito da sociedade 16 Bourdieu, Pierre. Tticas para enfrentar a invaso neoliberal, p. 138.

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nacional, so reelaborados ou abandonados, j que a nova diviso transnacional do trabalho e produo na fbrica, estabelece outros horizontes e limites de sociabilidade,organizao e conscincia 17

O novo padro de conscincia do trabalhador no mais o identifica na condio de igual perante os seus colegas, como um torneiro mecnico, eletricista ou mesmo como um integrante da categoria de metalrgicos. Esta nova concepo de flexibilidade funcional que o obriga a realizar tarefas de ordem diversa, tem a objetivao de adapt-lo s transformaes tecnolgicas. O novo trabalhador polivalente, que possui um salrio individualizado, que segundo Carleial uma prtica que intenta associar o salrio ao desempenho individual, s condies da firma e conjuntura macroeconmica. Alm disso, possvel verificar que a estratgia de tratar o trabalhador de forma individualizada ocorre com a flexibilidade da gesto da fora de trabalho, cujo exemplo disso, para Carleial,so as alteraes no controle do trabalho, na qualificao do trabalhador, na sua participao efetiva no processo de trabalho, na estrutura ocupacional da empresa, nas formas de estmulo a trabalhadores especficos tais como poltica salarial interna firma, benefcios especficos (criao e/ou ampliao), na jornada diria de trabalho, etc.18

CONSIDERAES FINAIS

A sujeio do trabalhador na atividade flexvel e multifuncional ocorre de forma muito mais intensa. A sujeio no mais somente dos corpos docilizados, mas tambm das mentes, que so controladas atravs da aceitao e assimilao de um modelo que individualiza os sujeitos, rompe com a identidade de trabalhador, estabelece a competio individual, fomenta um exrcito de excludos, remete a qualificao que decorre da renovao tecnolgica sobre os ombros do trabalhador, como se fosse sua a responsabilidade de aperfeioamento. Para isto, se verifica um novo modelo terico que reestrutura o capital, intensifica a explorao da mais-valia com a reduo do trabalho necessrio.

O neoliberalismo, por assim dizer, a constatao das propostas de dominao e exerccio de poder que levam a plenitude o capitalismo na sua nsia de acumulao. A derrocada do New Deal e do keynesianismo so amostras de um modelo que prega a excluso e o acumulo de riquezas nas mos de poucos. O toyotismo uma proposta de reestruturao produtiva que se enquadra neste modelo, que visa atender o consumo, ou melhor o lucro, uma vez que possui a chamada flexibilidade na sua linha de produo. Os trabalhadores desta fbrica tambm so flexveis, uma vez que se desdobram em mltiplas funes e atuam de forma intensiva.

A compreenso de uma sociedade de controle que se sobrepe a uma sociedade da disciplina, conforme as lies de Negri, so bem visualizadas nos modelos de reestruturao produtiva do toyotismo e no modelo econmico neoliberal. Uma conjugao de esforos em que se preconiza a superao da 17 Ianni, Octvio. A era do globalismo, p. 150.18 Carleial, Liana. Redes Industriais de Subcontratao, p. 31.

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crise econmica, que para a economia clssica seria um desequilbrio entre produo e consumo, ou como afirma a teoria marxista, de que a noo de crise est associada ao conceito de mais-valia devido tendncia de o capital concentrar-se mais e mais em poucas mos e proporcionar a pauperizao relativa da classe trabalhadora.

REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS

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Documents

A Sujeição do Trabalhador na Atividade Flexível e Multifuncional – A Aplicação do Sistema de Controle do Trabalhador.pdf