ACADEMIA DE POLICIA MILITAR DE MINAS GERAIS OITAVA … · 1.2 A Academia de Polícia Militar (APM) é a Unidade da PMMG, ... 1.4 O Corpo Docente dos cursos do sistema EPM é constituído

ACADEMIA DE POLICIA MILITAR DE MINAS GERAIS

OITAVA REGIÃO DA POLÍCIA MILITAR

EDITAL DE CREDENCIAMENTO DE DOCENTES Nº 01/2015-6º BPM

O Tenente Coronel PM, Comandante do Sexto Batalhão da Polícia Militar,

no uso de suas atribuições legais e regulamentares previstas nos termos do Art 6º, inciso

II c/c Art. 194, § 1º, ambos da Resolução nº 4.210/12, de 23 de abril de 2012, que

contém as Diretrizes da Educação de Polícia Militar de Minas Gerais (DEPM),

considerando a necessidade de otimizar o processo de seleção, designação e

contratação de corpo docente qualificado, torna pública a abertura de inscrições e

estabelece normas para a realização de processo visando o credenciamento de

docentes para o Curso Especial de Formação de Sargentos (CEFS) nos seguintes

termos:

1- DO SISTEMA DE ENSINO

1.1 A Polícia Militar de Minas Gerais (PMMG) possui, nos termos da legislação vigente,

sistema de ensino próprio dispondo que a Educação de Polícia Militar (EPM) é um

processo formativo, de essência específica e profissionalizante, desenvolvido de forma

integrada pelo ensino, treinamento, pesquisa e extensão, possibilitando ao discente

militar adquirir competências para as atividades de polícia ostensiva de preservação da

ordem pública.

1.2 A Academia de Polícia Militar (APM) é a Unidade da PMMG, em nível tático, gestora

do sistema de EPM e integra o Sistema Estadual de Educação, como Instituição de

Educação Superior não universitária (IES) nos termos do Decreto Estadual s/nº, de

29/11/2005, publicado no Diário Oficial de 30/11/2005. A APM em face do previsto no §

2º, do art. 39 da Constituição Federal, possui equivalência legal à Escola de Governo

dos servidores públicos do Estado de Minas Gerais.

1.3 O 6º BPM, unidade subordinada tecnicamente à APM e responsável pelo processo

de credenciamento ora tratado, integra o nível de execução do sistema de EPM com a

missão de formar os Sargentos da PMMG para o exercício de polícia ostensiva de

preservação da ordem pública e para o exercício de cargos e funções próprios de cada

quadro/categoria, nas modalidades presencial e à distância, respeitando os dispositivos

Constitucionais Federais e Estaduais, a Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional

- LDBEN, a Legislação do Sistema Estadual, as Diretrizes de Educação da Polícia Militar

(DEPM) e o Regimento da Academia de Polícia Militar (RAPM).

1.4 O Corpo Docente dos cursos do sistema EPM é constituído de professores civis e

militares, qualificados nas diversas áreas do conhecimento, designados/contratados

para o exercício de função temporária e específica de docência, da seguinte forma:

a) A designação/contratação de professores militares ou civis para o exercício de função

temporária e específica de docência nos termos deste Edital, não se trata, em hipótese

alguma, de provimento de cargo público.

b) O credenciamento do docente não pressupõe a contratação estando esta vinculada à

existência de vagas.

2 – DO PROCESSO DE CREDENCIAMENTO DE DOCENTES

2.1 O procedimento próprio, nos termos deste Edital, será aberto com base nas

necessidades previstas nos módulos curriculares do Curso Especial de Formação de

Sargentos - CEFS e deverá ocorrer ao final de cada período de credenciamento ou

sempre que necessário, após levantamento de vacâncias e, ocasionalmente, quando da

verificação de necessidades contingenciais plenamente justificadas.

2.2 Não se constitui, o processo de credenciamento tratado por este Edital, em concurso

público de provas ou de provas e títulos, nos termos do artigo 37, inciso II, da

Constituição da República, nem a este se equipara para quaisquer fins ou efeitos, tendo

por finalidade o presente procedimento tão somente para credenciar docentes que

possam vir a ser convocados para atuarem temporariamente como docentes nesta

instituição de ensino.

2.3 O candidato que, por ventura, vier a se credenciar como docente tem mera

expectativa de direito de ser convocado e exercer efetivamente, no prazo de validade do

processo, a docência no sistema de EPM, na disciplina para qual ele foi credenciado.

2.4 O candidato civil credenciado, caso seja convocado para o exercício efetivo da

docência, será parte de contrato jurídico de direito administrativo, com fundamento na

Lei Estadual nº 18.185/09, regulamentada pelo Decreto Estadual nº. 45.155/09, não

gerando vínculo empregatício, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT),

entre o contratado e o Estado de Minas Gerais.

2.5 O candidato militar que vier a ser credenciado, caso seja convocado para o exercício

efetivo da docência, será designado para a função, nos termos da legislação vigente

aplicável.

2.6 O docente contratado que seja servidor público da Administração Direta, Autárquica

e Fundacional do Poder Executivo, deverá se submeter ao disposto na Lei Estadual nº

19.973/11.

2.7 Este processo de credenciamento terá validade de dois anos, contados a partir da

data de publicação do Ato Final de Credenciamento, podendo ser, a critério do

Comando do 6º BPM, prorrogado por mais um ano.

3 – DO CURSO ESPECIAL DE FORMAÇÃO DE SARGENTOS – CEFS

3.1 O Curso Especial de Formação de Sargentos tem a duração de 290 horas/aulas e é

dividido em disciplinas teóricas e práticas presenciais e á distância, conforme ANEXO

“D”.

3.2 O docente contratado/designado ministrará aulas de acordo com a carga horária da

disciplina e de acordo com as necessidades da 101ª Companhia de Ensino e

Treinamento.

3.3 As aulas serão ministradas no período (matutino/vespertino) no horário

compreendido entre às 08:00 e 18:00 horas.

3.4 Os professores designados/contratados deverão cumprir o Quadro de Trabalho

Semanal (QTS) tal qual for apresentado pela 101ª Companhia de Ensino e

Treinamento/6º BPM e de acordo com os Planos de Disciplinas elaborados, sob pena

de descredenciamento e devolução de honorários de aulas não ministradas.

3.5 Considerando as especificidades do sistema de EPM, excepcionalmente, as aulas

podem ser ministradas aos finais de semana, feriados e em horários diversos, conforme

necessidade.

3.6 A hora aula tem a duração de 50 (cinquenta) minutos, nos termos da legislação

vigente aplicável no sistema EPM.

3.7 A titulação mínima exigida para os candidatos à docência do Curso Especial de

Formação de Sargentos - CEFS será de nível superior, com graduação em qualquer

curso reconhecido pelo MEC e demais especificidades do ANEXO “D” e, se militar,

também graduação mínima de 3º Sgt.

4 – REQUISITOS GERAIS EXIGIDOS PARA O CORPO DOCENTE

4.1 Para os candidatos civis:

4.1.1 apresentar certidões negativas de antecedentes criminais expedidas pela Polícia

Civil, Polícia Federal, Justiça Estadual (inclusive Juizado Especial), Justiça Federal

(inclusive Juizado Especial) das localidades em que o candidato residiu nos últimos 05

(cinco) anos, com data de expedição de até 60 dias anteriores à matrícula. No caso de

militares ou ex-militares que tenham servido nas Forças Armadas ou em polícias e

corpos de bombeiros militares de Estados onde exista Justiça Militar Estadual, também

deverá ser apresentada a certidão negativa da respectiva Justiça Militar;

4.1.2 apresentar Curriculum Vitae, preferencialmente na Plataforma Lattes, ao qual

deverá anexar todas as comprovações do que for declarado.

4.1.3 estar em dia com as obrigações eleitorais/militares, apresentando título de eleitor,

juntamente com a documentação comprobatória de sua quitação com as obrigações

eleitorais, juntando Certidão do Tribunal Regional Eleitoral e documentação

comprobatória do cumprimento de sua obrigação com o serviço militar (sexo masculino);

4.1.4 além dos requisitos gerais, os candidatos deverão observar os requisitos

específicos, por disciplina, conforme ANEXO “D”.

4.2 Para os candidatos militares:

4.2.1 apresentar Curriculum Vitae, preferencialmente na Plataforma Lattes, ao qual

deverá anexar todas as comprovações do que for declarado.

4.2.2 estar classificado, no mínimo, no conceito B, com até 24 pontos negativos.

4.2.3 o policial militar da ativa deverá estar aprovado na Prova de Conhecimentos do

TPB, na Prova Prática com Arma de Fogo (PPCAF) e no Teste de Aptidão Física (TAF).

4.2.4 ser, no mínimo 3º Sargento.

4.2.5 Apresentar declaração da Seção Administrativa ou P/1 da Unidade constando nada

consta em processos criminais.

4.2.6 além dos requisitos gerais, os candidatos deverão observar os requisitos

específicos, por disciplina, conforme ANEXO “D”.

5 – DA COMISSÃO RESPONSÁVEL PELO CREDENCIAMENTO

5.1 A comissão responsável por conduzir o credenciamento será designada em ato

específico pelo Comandante do 6º BPM, publicado em BI, presidida pelo

Subcomandante da Unidade e composta por 03 (dois) membros permanentes e 05

(cinco) facultativos.

5.2 São membros permanentes da comissão:

5.2.1 Subcomandante do 6º BPM – Presidente;

5.2.2 Cmt da 101ª Cia de Ensino e Treinamento – Vice Presidente;

5.2.4 Subcmt da Cia Escola – Membro e Secretário.

5.3 São membros facultativos da comissão:

5.3.1 Chefe de Curso;

5.3.2 Monitor de Curso;

5.3.3 Psicóloga;

5.3.4 Docente especialista convidado QUE NÃO VÁ PARTICIPAR DO PROCESSO DE

CREDENCIAMENTO;

5.3.5 Pedagogo convidado.

5.4 Para cada banca realizada haverá, no mínimo dois membros, podendo ser eles da

comissão permanente ou facultativa, conforme itens 5.2 e 5.3.

5.5 Fica impedido de atuar na banca o membro desta que possuir com o candidato

avaliado relação de parentesco, em linha reta, colateral ou afim, até o 4º grau, inclusive.

5.6 Torna-se suspeito o membro da comissão que for amigo íntimo ou inimigo do

candidato, devendo haver comunicação formal ao Comandante do 6º BPM para a devida

substituição.

5.7 Os casos de impedimento e suspeição poderão ser alegados pelos membros da

comissão e/ou por qualquer candidato, até o momento da divulgação do resultado da 1ª

Fase, devendo a questão ser resolvida pelo presidente da comissão, que poderá:

5.7.1 Indeferir o pedido, mantendo o membro na comissão e nos atos decorrentes;

5.7.2 Deferir parcialmente o pedido e substituir o membro contestado exclusivamente

para o ato respectivo;

5.7.3 Deferir integralmente o pedido e substituir definitivamente o membro contestado de

qualquer ato praticado pela subcomissão.

5.8 Quando a suspeição ou impedimento recair sobre o presidente da subcomissão, a

lide será deliberada pelo Comandante do 6º BPM.

5.9 Das decisões do presidente cabem pedido de reconsideração de ato no prazo de 02

(dois) dias úteis, sem efeito suspensivo, a partir da divulgação do ato, aos membros da

comissão, conforme ANEXO F.

6 – DOS CRITÉRIOS PARA O CREDENCIAMENTO – PRIMEIRA FASE

6.1 O procedimento para o credenciamento será composto por duas fases

classificatórias e eliminatórias, sendo a primeira baseada na análise do Curriculum Vitae

do candidato, conforme critérios contidos no ANEXO “B” e, a segunda, constituindo-se

na submissão do candidato classificado na primeira fase a uma banca avaliadora

específica, designada pelo presidente da comissão, com avaliação conforme ANEXO

“C”.

6.2 Para a primeira fase, o interessado deverá se inscrever no processo, devendo

entregar, pessoalmente ou através de representante, na 101ª Companhia de Ensino e

Treinamento, situada à Rua Marechal Floriano, nº 2441 – B: Lourdes/Governador

Valadares/MG, no período de 190830Jan2015 a 021700Fev2015, às segundas, terças,

quintas e sextas, das 08h30min às 11h30min e das 14h00min às 17h30min e nas quartas

de 08h30min às 12:00 horas, os seguintes documentos:

6.2.1 Ficha de inscrição de docente (Anexo “A”) preenchida.

6.2.2 Cópia impressa do Curriculum Vitae, preferencialmente na Plataforma Lattes, com

foto.

6.2.3 Cópia da identidade e do CPF do candidato.

6.2.4 Certidão negativa criminal estadual e federal e certidão negativa eleitoral.

6.2.5 Cópia do(s) diploma(s) e histórico(s) escolar(s) especificados pelo candidato na

Ficha de Inscrição (ANEXO “A”). Caso o candidato apresente declaração de conclusão

de curso, terá validade de 12 meses e o candidato deverá providenciar o documento

definitivo sob pena de não poder assumir turmas ou ser descredenciado.

6.2.6 Cópia dos Certificados ou Declarações de conclusão de cursos de

aperfeiçoamento e/ou atualização e treinamentos relacionados/citados pelo candidato na

Ficha de Inscrição (ANEXO “A”);

6.2.7 Comprovantes das experiências profissionais e de docência relacionados/citados

pelo candidato na Ficha de Inscrição (ANEXO “A”);

6.2.8 Observar itens 4.1 e 4.2.

6.3 O candidato poderá se inscrever para, no máximo, 02 (duas) disciplinas;

6.4 As titulações, bem como os demais cursos constantes na Ficha de Inscrição só

serão considerados, caso sejam devidamente comprovados no momento da entrega da

documentação, sendo este o requisito para as pontuações previstas no ANEXO “B”.

6.5 Para a avaliação da primeira fase será levada em consideração os quesitos titulação,

experiência docente, experiência profissional e cultura geral/atualização dos candidatos,

mensurados em conformidade com a tabela contida no ANEXO “B”.

7 DA DESCLASSIFICAÇÃO NA PRIMEIRA FASE

7.1 Será considerado desclassificado da primeira fase o candidato que:

7.1.1 não entregar os documentos necessários para inscrição no prazo estipulado,

conforme item 6 e seguintes;

7.1.2 não preencher a titulação mínima prevista no item 3.7, os requisitos gerais e/ou os

requisitos específicos estipulados neste Edital, conforme item 4 e seguintes;

7.1.3 praticar qualquer ato atentatório à lisura do procedimento ou contra os membros

da comissão;

7.1.4 não indicar a(s) disciplina(s) para a(s) qual(is) pretende se candidatar à docência;

7.1.5 tiver sido contra indicado em experiência docente anterior na Educação de Polícia

Militar.

8 DO ENCERRAMENTO DA PRIMEIRA FASE

8.1 Encerrando a primeira fase, a comissão de credenciamento deverá preencher o

ANEXO “B”, “Pontuação para Avaliação Curricular”, contendo o detalhamento da

pontuação de cada candidato.

8.2 A divulgação do Ato de Classificação da primeira fase, será realizada no dia 06 de

fevereiro de 2015, no site da Academia de Polícia Militar – APM

(https://www.policiamilitar.mg.gov.br/portal-pm/apm/principal.action) e intranet

(www.intranetpm.mg.gov.br), mesma data será divulgado o calendário para realização da

Avaliação Didática, por meio de bancas avaliadoras.

https://www.policiamilitar.mg.gov.br/portal-pm/apm/principal.action

8.3 As bancas serão realizadas diariamente, entre os dias 09/02 a 12/02/2015, de 08:30

às 12:00 e 14:00 às 18:00, no Auditório “Adilson Gonçalves” e salas de aulas da 101ª

https://www.policiamilitar.mg.gov.br/portal-pm/apm/principal.action

http://www.intranetpm.mg.gov.br/

Cia ET/6º BPM, devendo os candidatos deslocarem-se à administração da 101ª Cia de

Ensino e Treinamento/6º BPM, onde serão recepcionados.

8.4 Serão convocados para Avaliação Didática, no mínimo, 03 professores por disciplina,

aprovados na Primeira Fase, por ordem classificatória.

8.5 Este processo de credenciamento também é válido para as disciplinas que tiverem

pelo menos um candidato aprovado nas fases de Análise de Curriculum e de Avaliação

Didática. Os demais classificados na primeira fase poderão ser chamados para a

Avaliação Didática conforme demanda da Escola.

8.6 A avaliação Didática ocorrerá conforme ANEXO “C”. O candidato que obtiver

aproveitamento inferior a 5 em dois quesitos ou mais será automaticamente

desclassificado.

8.7 A nota do candidato nesta fase será a média aritmética das notas emitidas pelos

membros da respectiva banca.

8.8 O não comparecimento na data e horário previamente agendados para avaliação em

banca será motivo de desclassificação do candidato.

8.9 A avaliação realizada pela banca será baseada em aula ministrada pelo candidato,

com duração de 20 minutos, com tolerância de 5 minutos para mais ou para menos,

versando sobre um dos tópicos da área de conhecimento, indicado pela comissão,

publicado no endereço eletrônico contido no item 8.2.

8.10 Serão critérios de desempate:

8.10.1 entre candidato civil e militar, este último terá precedência;

8.10.2 entre militares, o de maior antiguidade;

8.10.3 maior titulação;

8.10.4 maior nota na experiência em docência no ensino superior;

8.10.5 maior nota na experiência técnica;

8.10.6 possuir publicações em anais e revistas indexadas.

8.11 Caso não existam candidatos em número suficiente ou nenhum interessado tenha

preenchido os requisitos, ou, por qualquer outro motivo, tenha ocorrido vacância para a

disciplina, a qualquer momento, a comissão poderá classificar candidatos de outras

disciplinas de áreas afins para o credenciamento e, no caso de impossibilidade desta

providência indicar docentes que não participaram do processo ao comando, mas que

tenham capacidade técnica e profissional reconhecida em âmbito interno e externo.

8.12 A divulgação do resultado final do credenciamento, por disciplina, será feita com a

publicação da “Ata Final do Processo de Credenciamento de Docente”, contendo a

classificação dos docentes credenciados. A referida ata será homologada pelo

Comandante da Unidade e o resultado final será divulgado no dia 18/02/2015, no site da

Academia de Polícia Militar – APM (https://www.policiamilitar.mg.gov.br/portal-

pm/apm/principal.action) e intranet(www.intranetpm.mg.gov.br).

8.13 A composição final da nota para classificação dos credenciados será o somatório

daquelas obtidas na primeira fase e na segunda fase.

8.14 Os docentes credenciados serão convocados pelo 6º BPM de acordo com a

necessidade do curso, observada a ordem de classificação e disponibilidade de horário

dos classificados.

8.15 Os professores civis credenciados deverão apresentar os documentos e exames

necessários para assinatura do contrato, conforme orientações contidas no ANEXO “E”,

até o dia 23/02/2015, sendo que o não cumprimento deste prazo acarretará o

acionamento do próximo candidato credenciado para ocupação da vaga no CEFS.

8.16 Caso o docente se recuse por qualquer motivo a assumir as aulas disponibilizadas,

esta recusa deverá ser formalizada, conforme ANEXO H, e ficará arquivada na 101ª Cia

ET. O professor permanecerá credenciado e na mesma ordem de classificação, porém

só será acionado novamente, no caso de realização de novo curso no qual seja prevista

a realização da disciplina de sua competência.

9 – DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

9.1 Cumpridas todas as exigências previstas em normas internas, a 101ª

Companhia e Ensino e Treinamento formalizará os atos necessários para

designação/contratação do docente credenciado. Caso no momento da contratação, o

professor credenciado apresente algum impedimento legal, será imediatamente

substituído pelo próximo candidato classificado.

http://www.intranetpm.mg.gov.br/

9.2 Este processo de credenciamento terá validade de dois anos, podendo ser renovado

por mais 01 (um) ano, de acordo com a demanda da Unidade, a partir da publicação da

“Ata Final do Processo de Credenciamento de Docente”.

9.3 O 6º BPM é responsável pela avaliação contínua e sistemática do desempenho do

docente credenciado, podendo descredenciá-lo a qualquer tempo, caso o seu

desempenho seja insatisfatório, constatar ausências e/ou atrasos injustificados ou

quando o docente deixe de cumprir as normas que regem a Educação na Polícia Militar

de Minas Gerais.

9.4 Todos os professores credenciados devem conhecer, obedecer e aplicar os direitos e

deveres contidos nas normas internas da PMMG, APM e 101ª Cia ET.

9.5 Os docentes poderão ser descredenciado nas seguintes situações:

9.5.1 Praticar qualquer ato atentatório à hierarquia e disciplina militares;

9.5..2 Disseminar valores não condizentes com os adotados pela PMMG;

9.5.3 Tiver desempenho de docência em percentual abaixo de 70% nas avaliações

durante e/ou o término de disciplina e/ou não atender o cumprimento dos prazos,

concernentes a função docente, conforme normas da escola em que preste serviço;

9.5.4 Deixar de observar as normas estabelecidas em regimento interno da APM, EFAS e

101ª Cia ET;

9.5.5 O descredenciamento ocorrerá por meio de Procedimento Administrativo Interno

que dará ao docente o direito de ampla defesa e contraditório.

9.6 Para ministrar disciplinas que porventura venham a ocorrer no ambiente virtual, o

docente militar ou civil deverá passar por curso específico executado no APM Virtual.

Neste sentido a lista de credenciados deve ser encaminhada ao DGTI para que todos

sejam matriculados. Ao encerrarem o curso virtual, todos receberão o respectivo

certificado.

9.7 Das decisões do presidente da comissão e de todos os atos praticados no processo,

cabe recurso sem efeito suspensivo, ao Comandante da Unidade.

9.8 O prazo para interposição de recurso é de 02 (dois) dias úteis a partir da divulgação

do ato, observando-se o modelo constante no ANEXO F.

9.9 Para dirimir quaisquer dúvidas, o candidato pode fazer contato com a 101ª Cia ET do

6º BPM, nos seguintes telefones: (33) 3201-0103 e (33) 3201-0108.

9.10 Os casos omissos serão resolvidos pelo Comandante do 6º BPM.

Governador Valadares, 15 de janeiro de 2015.

(a)WAGNER FABIANO DOS SANTOS, TEN CEL PM

COMANDANTE DO 6º BPM

ANEXO A – FICHA DE INSCRIÇÃO DE DOCENTE

1- DADOS PESSOAIS:

( ) Civil ( ) Militar. P/G: ____________ Unidade em que serve: _________________________

Nome: _______________________________________________________________________

Endereço residencial: __________________________________________________________

Telefone fixo: ________________ Celular: _______________

E-mail: ____________________________________________

Nível de Instrução: ( ) Superior ( ) Pós Graduação lato sensu ( ) Mestrado ( ) Doutorado

2 DISCIPLINAS PARA AS QUAIS SE CANDIDATA (citar NO MÁXIMO duas disciplinas e as respectivas

formações e/ou experiência nas respectivas áreas e inserir todos os comprovantes do que for

declarado- observar a titulação mínima para qualquer disciplina (item 3.7), os requisitos gerais (item

4 e seguintes) e os requisitos específicos constantes no ANEXO “D”):

Nome da Disciplina 01: ____________________________________________________________________

Formação relacionada à disciplina: __________________________________________________________

Formação específica exigida para a docência (Anexo D):_________________________________________

Experiência profissional na área(descrever função exercida, local, tempo): ___________________________

Nome da Disciplina 02:____________________________________________________________________

Formação Relacionada à Disciplina: _________________________________________________________

Formação específica exigida para a docência (Anexo D):_________________________________________

Experiência profissional na área(descrever função exercida, local, tempo): ___________________________

3- FORMAÇÃO ACADÊMICA (inserir cursos superiores, especializações/mestrados e doutorados que possui e comprová-los anexando os respectivos DIPLOMAS OU DECLARAÇÕES E HISTÓRICOS. As declarações deverão ter validade de 12 meses, a contar da data da expedição, e deverão ser substituídas pela documentação oficial ao final do prazo):

3.1 Cursos de Graduação, Especialização, Mestrado e Doutorado:

Curso 1 ( ) Graduação ( ) Especialização ( ) Mestrado ( ) Doutorado

Nome do Curso/Tese: __________________________________________

Nome e local da IES: ______________________________________

Data de conclusão: ____________________________________________

Curso 2: ( ) Graduação ( ) Especialização ( ) Mestrado ( ) Doutorado

Nome do Curso: __________________________________________




Nome do Curso: __________________________________________




Nome do Curso: __________________________________________




Nome do Curso: ________________________________________




Nome do Curso: __________________________________________



3.2 Cursos aperfeiçoamento/atualização (até 03 cursos) e eventos: congressos, palestras,

seminários, simpósios e demais eventos técnico-científicos (até 05) e QUE GUARDEM LIGAÇÃO

COM A (S) DISCIPLINA (S) A (S) QUAL (IS) PRETENDE LECIONAR. Anexar os comprovantes.

- Curso 01: __________________________________________________________________________

- Período: ___________________________________________________________________________

- Curso 02: __________________________________________________________________________

- Período: ___________________________________________________________________________

- Curso 03: __________________________________________________________________________

- Período: ___________________________________________________________________________

- Evento 01: __________________________________________________________________________

- Período: ___________________________________________________________________________

- Evento 02: __________________________________________________________________________

- Período: ___________________________________________________________________________

- Evento 03: __________________________________________________________________________

- Período: ___________________________________________________________________________

- Evento 04: __________________________________________________________________________

- Período: ___________________________________________________________________________

- Evento 05: __________________________________________________________________________

- Período: ___________________________________________________________________________

4- EXPERIÊNCIA DOCENTE (devidamente comprovada):

4.1 Experiência docente na educação básica, técnica, tecnológica e profissional

( ) até 01 ano ( ) mais de 01 ano até 03 anos ( ) Mais de 3anos até 10 anos ( ) Mais de 10 anos

4.2 Experiência docente no ensino superior

( ) até 01 ano ( ) mais de 01 ano até 03 anos ( ) Mais de 3anos até 10 anos ( ) Mais de 10 anos

4.3 Experiência Profissional – Atividade profissional relacionada a área do conhecimento da

disciplina solicitada: (Descrever sua experiência profissional, de acordo com as exigências do anexo

D e anexar comprovantes/declarações das instituições/Unidades em que exerceu suas funções):

_______________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

Declaro que estou ciente de que a documentação será conferida e analisada pela comissão respectiva e que tenho ciência de que, a partir desta inscrição, devo acompanhar as publicações no site da PMMG/APM ou intranetpm para cientificar-me dos demais atos do procedimento.

_________________________________________________________________________________

ASSINATURA DO CANDIDATO

Recebemos toda a documentação necessária no dia _____/_____/_____

___________________________________________________________ Assinatura do funcionário da 101ª Cia ET que recebeu a documentação

(a) WAGNER FABIANO DOS SANTOS, TEN CEL PM


ANEXO B – PONTUAÇÃO PARA AVALIAÇÃO CURRICULAR

Quesito Descrição Pontuação Obs.

1. Titulação

(Pontuação máxima no quesito: 10)

Pós-graduação

1.1 ( ) Stricto Sensu (Doutorado) Afim (10)

Outro (8)

1.2 ( ) Stricto Sensu (Mestrado) Afim (8)

Outro (6)

1.3 ( ) Lato Sensu

(Especialização)

Afim (5)

Outro (3)

1.4 ( ) Graduação Afim (3)

Outro (1)

2. Experiência

(Pontuação máxima no quesito: 24.)

Docente (*1)

10 ptos

2.1 ( ) mais de 10 anos 10

2.2 ( ) mais de 3 até 10 anos 8


2.4 ( ) até 1 ano 1

Docente/Profissional (*2)

14 ptos

2.5 ( ) mais de 10 anos 14



2.8 ( ) até 1 ano 2

(*1) Conta-se apenas a experiência docente;

(*2) Conta-se o tempo de experiência profissional que guarde relação com a disciplina.

3. Cultura

geral/atualização

(Pontuação máxima no quesito: 16)

Cursos/

treinamentos

16 ptos

3.1 ( ) Cursos de capacitação e qualificação (*3)

6 Contam-se até 3 cursos (2 pt. cada).

3.2 ( ) Eventos: palestras, seminários e demais eventos técnicos científicos (*4)

10 Conta-se até 5 eventos (2 pt. cada).

(*3) Outros cursos.

(*4) Cursos ministrados realizados pelo candidato e que sejam de interesse da PMMG para atuação profissional no CEFS ou que guardem interdisciplinariedade.

Informações adicionais do candidato:

( ) civil ( ) militar Posto/grad: ______________ com última promoção em ____/____/____

( ) Possui publicações em anais e revistas indexadas.

( ) Formação Acadêmica (curso superior realizado): __________________________________________________________

(guarda relação com a disciplina?) ( ) Sim ( ) Não

Pontuação total: _____________

Pontuação máxima total (quesito 1 + 2 + 3): 50ptos



ANEXO C – CRITÉRIOS PARA AVALIAÇÃO PELA BANCA

FICHA DE OBSERVAÇÃO DE AULA Assunto: Credenciamento Docente Disciplina:____________________________________________________________________ Professor Candidato________________________________( ) civil ( ) Militar. Posto/graduação: ______________ Data da Banca: _____/_____/_____ Horário de início: _____:_____ Horário de Termino: _____:_____ Tempo Total:______ Membros da Banca: 1:______________________________________________________________ 2:______________________________________________________________

ITEM DIAGNOSTICO

1.1 Pontualidade: Cumprimento dos horários de início e término da aula, considerando 20 minutos totais, podendo variar 5 minutos para mais ou para menos, conforme item 8.9 do presente Edital)

( ) 0-5pto* (INAPTO) ( ) 6-7 ptos** ( ) 8-10 ptos*** ( ) Observações: Nota: _______

1.2 Plano de Aula Apresentação de Plano de Aula escrito, entregue à banca antes do início.


1.3 Apresentação: Observando-se a apresentação pessoal condizente com o ambiente de trabalho e a postura durante a docência.


1.4 Apresentação da disciplina: Apresenta o conteúdo esclarecendo a forma com que será trabalhado e os objetivos a serem alcançados ao final da aula


1.5 Linguagem: É adequada ao ambiente de trabalho (sem gírias ou palavras de baixo calão) e acessível ao corpo discente.


1.6 Qualidade: Análise da qualidade do material didático apresentado


ITEM DIAGNOSTICO

1.7 Condução objetiva da aula: Observação das etapas da aula: introdução, desenvolvimento, atividade de fixação e conclusão.


1.8 Clareza: segurança na exposição e facilidade para transmitir conteúdos com a utilização de uma linguagem adequada e acessível aos alunos. Demonstra conhecimento aprofundado sobre o assunto?


1.9 Interdisciplinaridade: relação entre o conteúdo programático e a atividade policial militar, criando vínculo entre a teoria e a prática e vínculo entre sua disciplina e outras que compõe a malha curricular do curso.


1.10 Incentivo à pesquisa: apresentação e ou indicação de outras referências (livros, filmes, artigos, estudos etc) que complementam o processo de aprendizagem e pelo estímulo à cientificidade na elaboração de trabalhos.

( ) 0-5pto* - ( ) 5-7 ptos** ( ) 7-10 ptos*** ( )

Observações

* de 0 a 5 ptos (Docência Insuficiente): o candidato estará inapto no quesito. O avaliador deverá emitir a nota e justificá-la no campo do respectivo critério.

** de 6 a 7 ptos (Docência Satisfatória): o candidato estará apto no quesito, com necessidade de ajustes devidamente esclarecidos pelo avaliador no campo do respectivo critério.

*** de 8 a 10 ptos (Docência Adequada): o candidato estará apto no quesito, podendo receber algumas orientações de ajustamento da aula no campo do respectivo critério.

**** o professor deverá providenciar todo o material didático necessário à sua exposição, podendo ser apoiado pela 101ª Cia ET, sempre que possível e mediante prévio contato na Administração da Cia ET, no telefone (33) 3201-0103.

***** A inaptidão em dois quesitos ou mais, desclassifica o candidato.

****** A nota em cada critério deve ser inteira, sem fracionamento.

NOTA DA BANCA: _____________________ (somatório final dos critérios, dividido por 2). Observar que a inaptidão em dois quesitos elimina o candidato

NOTA DA 1ª DASE: ______________________

NOTA FINAL DO CANDIDATO: (nota da primeira fase+Nota da segunda fase (banca): ____________________

__________________________________

Membro 1

_________________________________

Membro 2



ANEXO “D”

DISCIPLINAS DA MALHA CURRICULAR DO CURSO ESPECIAL DE FORMAÇÃO DE SARGENTOS – DISCIPLINAS PRESENCIAIS E À DISTÂNCIA

DISCIPLINA EMENTA PRÉ-REQUISITOS ESPECÍFICOS

Direito Penal Comum e Militar

O Direito Penal Comum e Militar são disciplinas do ramo do Direito Público que define um conjunto de normas jurídicas pelas quais o Estado descreve condutas de natureza comum e militar e estabelece princípios gerias e pressupostos para aplicação das penas. Determina, de forma abstrata, o objetivo da prevenção e da repressão criminal. São disciplinas de suma importância para o policial militar, em razão de sua natureza, vez que as leis penais, comuns e militar, são os principais instrumentos limitadores da conduta e, por consequência, balizadores da vida castrense e da atuação policial, sendo, portanto, imprescindível ao exercício da função policial militar.

1- Bacharel em Direito 2- Experiência com a disciplina, principalmente Penal Militar (o candidato deve comprovar qualquer experiência com o Direito Penal Militar. Ex: se civil processos nos quais tenha atuado ou serviço na Justiça Militar).

Direito Processual Penal Comum e

Militar

O Direito Processual Penal é o ramo do Direito Público que efetivamente dá às leis aplicabilidade, sendo um instrumento de pacificação social e de garantia do cidadão em face do poder estatal. É, nesse sentido, o meio por intermédio do qual o Estado manifesta-se diante de um ilícito penal, seja ele comum ou militar. É uma disciplina de suma importância para o profissional de segurança pública, vez que a Lei Processual Penal, seja ela Comum ou Militar, é a principal norma que limitada e orienta a conduta de todos os órgãos que compõem Sistema de Defesa Social, estando o policial militar inserido nesse contexto.

1- Bacharel em Direito 2- Experiência com a disciplina, principalmente Processual Penal Militar. (o candidato deve comprovar qualquer experiência com o Processo Penal Militar. Ex: se civil processos nos quais tenha atuado ou serviço na Justiça Militar).

Processos

Administrativos

A disciplina de Processos Administrativos fornecerá base teórica e prática para que os futuros Sargentos da PMMG executem seus encargos, delegados ou designados pelos seus respectivos Comandantes, em conformidade com a legislação vigente. Os assuntos tratados permitirão que o futuro Sargento confeccione os Processos Administrativos com qualidade e celeridade.

1- Policial Militar 2- Experiência mínima de 2 anos na área de recursos humanos comprovada.

Técnica Policial

Militar

Visa, dentre outras coisas, capacitar os alunos para intervirem na construção renovadora do paradigma da atuação da Polícia Militar frente à cidadania – o qual vem sendo quebrado, graças ao preparo, dedicação e comprometimento de professores e militantes da disciplina – propiciando-lhes o conhecimento e treinamento nas novas técnicas de abordagem policial, voltadas para o respeito à dignidade da pessoa humana bem como aos novos valores de atuação e proteção do policial na atividade operacional. O policial militar, nesse sentido, possui uma realçada importância, uma vez que é agente preventivo e restabelecedor da Paz Social. Com efeito, a atuação policial militar fulcrada nos preceitos que embasam a presente disciplina propicia o fortalecimento da imagem institucional, colocando a Corporação como Instituição que busca, incontestavelmente, promover a paz social, por intermédio do respeito, proteção e promoção dos direitos e garantias individuais, de maneira intransigente.

1- Policial Militar 2- Multiplicador de Direitos Humanos 3- Experiência mínima de 2 anos de emprego na área operacional comprovada.

Informática

Aplicada

A disciplina Informática Aplicada situa o aluno no contexto do tratamento dado à informação na Polícia Militar, ambientando-os nos diversos sistemas de informação, essenciais às práticas administrativas e operacionais. As atividades policiais só se desempenham com o correto tratamento das informações, que é a base para todo trabalho policial. Estas informações são hoje disponibilizadas e processadas na Instituição pelos sistemas corporativos existentes, tornado o conhecimento a principal razão de ser da disciplina Informática aplicada. Nesse contexto, os sistemas corporativos são fundamentais e indispensáveis ao cumprimento das missões na PMMG, de forma a dar ao profissional de segurança pública agilidade nas suas comunicações, para que possa atuar de forma inteligente e dentro dos parâmetros legais.

1- Policial Militar 2- Experiência mínina de 2 anos dos sistemas utilizados pela PMMG

Ordem Unida

A disciplina Ordem Unida está intrinsecamente ligada a quase todas as atividades desenvolvidas pelo futuro sargento, mormente no que se refere ao comandamento, pois possibilita ao militar preparar-se física, moral, ética, disciplinar e psicologicamente para desempenhar a atividade de comando e execução em qualquer nível. Devido a esta particularidade, a disciplina está interdisciplinar e transversalmente ligada a todas as disciplinas que demandam do seu executor tais habilidades. Requer também que o seu praticante tenha pleno domínio da legislação castrense através da qual, normalmente, é aplicada, bem como, conhecimento das competências estruturais (aptidões e traços de personalidades) previstos no extrato do Mapeamento de Competências.

1- Chefe ou monitor de curso 1- No mínimo 3º Sgt (contar os anos de experiência profissional a partir da data da promoção à 3º sgt).

Legislação

Institucional

A disciplina de Legislação Institucional apresenta-se estruturada nas principais normas da legislação interna da PMMG, principalmente aquelas relativas à estrutura e funcionamento da Corporação e ao comportamento militar, seus direitos, deveres e responsabilidades, facilitando, assim, seu processo de ambientação e compreensão da cultura institucional. Ao final da disciplina o discente deverá estar apto a identificar as principais normas administrativas em vigor na Corporação e aplicá-las corretamente em situações diversas, interpretando-as adequadamente à legislação vigente, no espaço de sua responsabilidade funcional.

1- Policial Militar 2- Experiência mínima de 2 anos na área de recursos humanos, comprovada.

Polícia Comunitária Conceito de Polícia Comunitária; Princípios da Polícia Comunitária;Comparações entre Polícia Tradicional e Polícia Comunitária. BC e BCM / GEPAR; PROERD / Rede de Vizinhos Protegidos. Policiamento Orientado para o Problema; Identificação e Análise; Resolução/Resposta e Avaliação. Mobilização comunitária; Estrutura e funcionamento dos CONSEP.

1- Policial Militar 2- Multiplicador em Polícia Comunitária.

Gestão de Serviços Operacionais

Esta disciplina busca propiciar ao aluno um aprendizado no que tange a gestão operacional, o desenvolvimento humano, a capacitação logística, a comunicação social e, por fim, a gerência de informações, interação organização-ambiente e função administrativa. Todos os aspectos anteriormente mencionados são relevantes devido às responsabilidades administrativas e operacionais que os futuros Sargentos irão assumir. Neste sentido, torna-se imprescindível a atuação do Sargento PM como um exemplo de conduta e um referencial para os subordinados, emblematizando a figura do gestor/comandante de fração e guarnição. A gestão estratégica dos recursos e pessoas será um referencial na formação deste potencial Comandante de Fração.

1- Policial Militar 2- Experiência mínima de 2 anos de emprego na área operacional comprovada (o oficial ganha ponto a mais na experiência profissional, contando os anos a partir da data de sua promoção à 2º Ten).

Redação Técnica Produção textual: introdução; gêneros textuais. Redação Oficial; Princípios da Redação Oficial; pronomes e formas de tratamento. Documentos administrativos: ofício; ata; relatório; requerimento. Documentos disciplinares: comunicação disciplinar; queixa disciplinar; relatório reservado; razões escritas de defesa. Boletim de ocorrência.

1- Policial Militar ou civil 2- Graduação em Letras.

Chefia e Liderança

Considerados “auxiliares do comandante e dos oficiais da subunidade na educação, instrução, disciplina, administração e serviços”, devem os futuros sargentos possuir formação que permita exercer com eficácia as atividades de comando no desempenho de suas funções policiais militares. Para tanto, constitui fator preponderante o desenvolvimento de habilidades por parte do aluno do CEFS de modo a permitir que ao término do curso, esteja pronto a desempenhar com qualidade e objetividade as atribuições atinentes à graduação de 3º Sgt PM. O conteúdo desta disciplina reúne conceitos básicos sobre o tema, levando o aluno a uma profunda reflexão sobre as diferentes situações que exigem do policial militar flexibilidade para atuar nos papéis de líder e liderado e, principalmente, o seu papel de líder frente à comunidade na condução de ocorrências.

1- Policial Militar 2- Experiência mínima de 1 ano em Chefias diversas na corporação (considerar o tempo da experiência a partir do ano de promoção à 3º Sgt ou 2º Ten para a experiência profissional) 3- Preferencialmente Chefe ou Monitor do curso/turma.

Direitos Humanos

A docência da disciplina Direitos Humanos visa, dentre outras considerações, capacitar os alunos para auxiliarem na construção renovadora da atuação da Polícia Militar frente à filosofia de Direitos Humanos, com a aquisição de conhecimentos e valorização do respeito à dignidade da pessoa humana, bem como aos novos valores de atuação e proteção do policial na atividade operacional. O policial militar possui uma realçada importância, uma vez que é agente preventivo e estabelecedor da Ordem Pública. Neste sentido, a atuação policial militar fulcrada nos preceitos que embasam a presente disciplina propicia o fortalecimento da imagem institucional, colocando a Corporação como Instituição que busca, inconstestemente, promover a paz social, por intermédio do respeito, proteção e promoção dos direitos e garantias individuais. Ao ministrar esta disciplina, busca-se apresentar aos discentes do CEFS - 2014, uma visão atual da atuação da PMMG, com base na Diretriz para a Produção de Serviços de Segurança Pública – DPSSP – 3.01.05/2010-CG que regula a atuação da Polícia Militar de Minas Gerais segundo a filosofia dos Direitos Humanos.

1- Policial Militar 2- Multiplicador em Direitos Humanos.



ANEXO E

LISTA DE DOCUMENTAÇÃO E EXAMES EXIGIDOS DOS CANDIDATOS CIVIS PARA

FECHAMENTO DE CONTRATO COM A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA, NOS TERMOS DESTE

EDITAL

A Educação de Polícia Militar (EPM) é um processo desenvolvido por meio de ensino,

treinamento, pesquisa e extensão, integrados entre si, que permitem ao militar adquirir

competências que habilitem ao exercício da profissão, Art. 1º da Resolução 4.210, de 23/04/2012.

A contratação e designação de professores civis, para função de magistério da EPM e realização

de atividades relacionadas com a produção e avaliação de trabalhos que exijam pesquisa será

efetivada, a cada período letivo, na APM, por seu Comandante (Art. 197 da Resolução 4.210, de

23/04/2012), sendo o processo relacionado com a efetivação do contrato e demais providências,

competência da SRH/APM - Pessoal Civil.

PROFESSOR (A):

1 - Ao ser informado(a) da designação para lecionar o(a) professor(a) deverá procurar a 101ª Cia

ET para obter informações a respeito da carga horária, nº de turmas e disciplina, documentos

pertinentes para fins de contratação;

2 - O candidato à docência deverá ainda receber orientações referentes a:

- Apresentação de documentos;

- Organização e funcionamento da pasta de Pessoal Civil;

- Atualização de dados;

- Preenchimento da declaracao de cargo/emprego/funcao publica, se ha ou não

compatibilidade para a funcao a qual se habilita. Há situações em que o professor não

poderá lecionar na PMMG, por incompatibilidade de horário, cargo, emprego e função

pública. (Vide Art. 37, CF/88; Decreto Estadual nº 45.841/2011;

- Assinatura do contrato.

3 - O professor não poderá iniciar as atividades sem assinar o contrato de designação e sem

antes apresentar o atestado médico admissional, constando estar apto para prática da docência,

juntamente com os exames clínicos (Hemograma completo com contagem de plaquetas, Urina

rotina, Glicemia jejum e Laringoscopia indireta com laudo descritivo ou videolaringoscopia).

“Art. 1º Ficam os designados ao exercício de função pública na rede estadual, nos termos do art.

10 da Lei nº 10.254/1990, autorizados a apresentar exame admissional atestado por profissional

médico competente não pertencente ao corpo pericial da Superintendência Central de Perícia

Médica e Saúde Ocupacional 'SCPMSO – desta secretaria, observadas as regras desta

Resolução.

Parágrafo único - O exame admissional constante no caput será realizado em substituição ao

exame realizado pela Superintendência Central de Perícia Médica e Saúde

Ocupacional.(Resolução nº 002/2012 – SEPLAG”.

CONTRATO DE DESIGNACAO

Em cumprimento ao contido no Memorando Circular nr 10.855.3/08-EMPM, em decorrência da

entrada em vigor da Lei Complementar nº 100, de 05/11/2007, várias mudanças ocorreram em

relação à questão previdenciária dos servidores não detentores de cargo efetivo, designados para

o exercício de cargo, função ou emprego público.

A PMMG deverá repassar, mensalmente, os dados referentes à contribuição previdenciária desse

pessoal ao INSS, cujas incorreções ou atrasos nos dados repassados ocasionam,

automaticamente, multa para a corporação.

Muitos professores demoram em procurar a Seção de Recursos Humanos (SRH) para obter

informações complementares. Isso causa transtornos à Administração, vez que a designação tem

um período compreendido e o contrato tem que obedecer o mesmo período desta.

Importante ressaltar que, 10 (dez) dias antes da data prevista para o início da atividade de

docência de cada professor, os respectivos documentos deverão dar entrada no Centro de

Administração de Pessoal (CAP), para conferência e publicação e, somente após, o servidor ser

implantado no SIRH¹.

Tal medida se faz necessária para que a conferência e publicação sejam tempestivas,

ficando vedada e entrada em exercício do professor sem que todos esses procedimentos

tenham sido cumpridos.

RELACAO DE DOCUMENTOS PARA FINS DE CONTRATACAO DE PROFESSOR CIVIL

Os documentos devem estar acondicionados em envelope pardo, o qual deve estar identificado

com o nome do professor e a disciplina que ele lecionará, bem como ser apresentados na ordem

abaixo para conferência, sendo:

01 - Uma foto 3x4;

02- Ficha de implantação preenchida com todos os dados corretos, com letra legível;

03- Curriculum Vitae; constando formação acadêmica e experiência profissional;

04- Xerox do Certificado e Histórico, conforme exigência da escola;

05- Xerox do Título de Eleitor, comprovantes de votação, ambos os turnos, da última eleição;

06- Xerox da Carteira: OAB, CREA, CREF, CRO, COREN, CRF, CRM, Perito Criminal, etc;

07- Xerox da Carteira de Trabalho, constando: nº CT, nº de série, data da expedição e registro do

1º emprego;

08- Comprovante de Conta Corrente no Banco do Brasil (Agência e Conta);

09- Xerox do PIS ou PASEP;

10- Xerox do Certificado Militar;

11- Xerox do comprovante de Endereço, com telefone;

12- Xerox da carteira de Motorista, caso possua;

13- Comprovante de Tipo Sanguíneo;

14- Xerox da certidão de Nascimento e/ou Casamento;

15- Xerox do CPF e RG com data de expedição;

16- Atestado médico admissional, juntamente com os exames: (Hemograma completo com

contagem de plaquetas, Urina rotina, Glicemia jejum e Laringoscopia indireta com laudo descritivo

ou vídeolaringoscopia).

Para os candidatos detentores de cargo, emprego ou Funcao Pública, e necessário ainda a

apresentação dos formulários de declaração de acúmulo de cargos devidamente

preenchidos pelo RH e chefia ao qual e vinculado, sem os quais não será firmado seu

contrato.

O candidato considerado apto em exame admissional ficará dispensado de realizar novo exame

para contrato em função da mesma natureza, desde que:

Não tenha permanecido afastado para tratamento de saúde, por período superior a trinta dias,

consecutivos ou não, nos trezentos e sessenta e cinco dias anteriores à assinatura do novo

contrato; e não tenha ocorrido interrupção do contrato num período superior a 60 (sessenta) dias

contados da data do término do contrato imediatamente anterior.



ANEXO F

MODELO DE RECURSO

Requerente: ( ) Civil ( ) Policial Militar. P/G:

Nome Completo:

Disciplina (s) para a(s) qual (is) se candidatou:

Requer revisão da nota obtida na seguinte fase do processo:

( ) Primeira Fase (Currículo). ( ) Segunda Fase (Banca).

Data da entrega do recurso na 101ª Cia ET/6º

BPM:

Item Combatido (Descrever o item combatido e a nota aplicada pela comissão/banca)

Tese Recursal (Apresentar as argumentações ponto a ponto, considerando os critérios

previstos neste Edital)

Do Pedido (Descrever objetivamente a reconsideração solicitada)



ANEXO G

MODELO DE PLANO DE AULA

PLANO DE AULA

NOME DO CURSO:

Curso Especial de Formação de Sargentos – CEFS

DISCIPLINA: DATA: TURMA:

COORDENADOR: COORDENADOR PEDAGOGICO:

PROFESSOR:

OBJETIVO ESPECÍFICO:

(Ao final da aula, o aluno deverá ser capaz de: Liste aqui quantos objetivos forem necessários para a aula,

utilizando verbos de ação.)

PROCEDIMENTOS DIDÁTICOS:

(Liste aqui as estratégias que você pretende usar nesta aula)

INCENTIVAÇÃO:

(É o momento inicial da aula, em que o professor, explica aos alunos a importância do que vai aprender, ou

de qualquer outra forma criativa, chama a atenção do aluno, para o assunto que ele vai desenvolver durante

a aula)

REVISÃO:

(É o momento propício para que o aluno estabeleça ligações do que foi aprendido e/ou sanar dúvidas,

deixando claro para o professor, o que é necessário explicar novamente)

DESENVOLVIMENTO DO CONTEÚDO:

(Aqui você vai descrever passo a passo, o que vai transmitir aos seus alunos, e como vai transmitir)

FIXAÇÃO:

(Descreva a técnica que você usará para fazer com que os alunos façam uma fixação dos conteúdos já

desenvolvidos. por exemplo: síntese ou resumo do conteúdo dado, extraindo a essência do assunto,

sanando as dificuldades e concretizando a aprendizagem).

AVALIAÇÃO:

(Aqui, descreva como você pretende perceber se os objetivos propostos anteriormente, foram realmente

alcançados: - exercícios, trabalhos, questões e prática) através de elaboração de exercícios pertinentes.

(criar uma atividade para este momento final).

BIBLIOGRAFIA:

Procure disponibilizar o material usado por você.

OBSERVAÇÕES DO PROFESSOR(A):

Faça aqui as observações, que julgar necessárias para da uma atenção especial, seja individualmente ou

coletivamente e se for problemas que mereça levar a administração da escola, faça-o imediatamente.

Assinatura do Professor(a): ________________________________________________



ANEXO H

TERMO DE DECLARACAO DE INDISPONIBILIDADE PARA A DOCENCIA

Eu, _________________________________________________________________,

portador(a) do CPF nº ___________________, docente credenciado do 6º BPM,

DECLARO que fui acionado(a) pela 101ª Cia ET para ministrar aulas da disciplina

____________________________ para o curso ______________________________

a ser executado no período _____________ a _______________, apresentei

indisponibilidade para a docência por motivos próprios, ciente dos prejuízos

decorrentes.

Meu impedimento cessará em __________________________________

(se não houver previsão de término do impedimento, o professor deverá constar o

seguinte termo):

O impedimento no qual encontro-me é por tempo indeterminado, pelo que, assumo o

compromisso de realizar contato formal e escrito com este Educandário, tão logo

esteja apto a assumir turmas nos cursos futuros.

Governador Valadares, ____ de __________, de _________.

_________________________________

Assinatura do Candidato



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ACADEMIA DE POLICIA MILITAR DE MINAS GERAIS OITAVA … · 1.2 A Academia de Polícia Militar (APM) é a Unidade da PMMG, ... 1.4 O Corpo Docente dos cursos do sistema EPM é constituído