ACORDO COLETIVO DE TRABALHO - assets.izap.com.brassets.izap.com.br/urbanitarios.org.br/uploads/convencoeseacordos/... · CAEMA - STIU/MA | 1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO CAEMA / STIU-MA

CAEMA - STIU/MA | 1

ACORDOCOLETIVO DE

TRABALHO

CAEMA / STIU-MA2011-2013

Sindicato dos Urbanitários do MaranhãoFiliado à FNU / CUT

STIU-MA

2 | Acordo Coletivo de Trabalho - 2011/2013

Acordo Coletivo de TrabalhoCAEMA / STIU-MA 2011/2013

Sindicato dos Urbanitários do Maranhão (STIU/MA)

Sede: Av. Getúlio Vargas, 1998, Monte Castelo-CEP-65.0020-300 São LuísFone (98) 3221-1411 / 3082-6820 / 3083-5597Fax (98) 3231-5633E-mail: [email protected] Site: www.urbanitarios.org.br

Subsede Imperatriz: Rua Rio Grande do Norte, 617 -CentroTelefax (99) 3525-3275 - E-mail: [email protected]

Presidente: José do Carmo Vieira de CastroSec. Imprensa: Caren AndreidyAss. Imprensa: Aracéa CarvalhoEditoração eletrônica: Aracéa Carvalho

CAEMA - STIU/MA | 3

Índice

APRESENTAÇÃO..... .. . .. .. . .. .. .. . .. .. .. . .. .. . .. .. .. . .. .. . .. .. .. . .. .. .. . .. .. . .. .. .06CLÁUSULA 1ª ABRANGÊNCIA DO ACORDO...........................09CLÁUSULA 2ª SUBSTITUIÇÃO DE CHEFIA.. .. ... .. ... ... .. ... .. ... ..09CLÁUSULA 3ª ADICIONAL NOTURNO.. .. ... ... .. ... .. ... .. ... ... .. ... ..09CLÁUSULA 4ª EXAME MÉDICO PERIÓDICO.. .... ... ... .... ... ... ....09CLÁUSULA 5ª COMPLEMENTAÇÃO DO AUXÍLIO-DOENÇA..........10CLÁUSULA 6ª INDENIZAÇÃO DAS HORAS EXTRAS . . . . . .. . . . .10CLÁUSULA 7ª ANUÊNIO. . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . .11CLÁUSULA 8ª ANTECIPAÇÃO DO 13º SALÁRIO. .. . .. . .. . . .. . .. . .11CLÁUSULA 9ª TRANSPORTE GRATUITO.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..12CLÁUSULA 10 CERTIFICADO DE ACERVO TÉCNICO.. .. ... ... ..12CLÁUSULA 11 REPARAÇÃO DE DANOS.. ... .. ... ... .. ... ... .. ... ... ..12CLÁUSULA 12 AUXÍLIO A FILHOS PORTADORES DE

NECESSIDADES ESPECIAIS.. .. .. .. ... .. .. .. ... .. .. ..12CLÁUSULA 13 HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÃO

CONTRATUAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13CLÁUSULA 14 PARCELAMENTO DO EMPRÉSTIMO DE

FÉRIAS ... ........ ....... ........ ....... ........ ....... ........ ..13CLÁUSULA 15 MULTA POR DESCUMPRIMENTO DO

ACORDO .... .......... .......... ......... .......... .......... ...14CLÁUSULA 16 PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS.. ... .. ... ... ..14CLÁUSULA 17 PENDÊNCIAS TRABALHISTAS.........................15CLÁUSULA 18 ACOMPANHAMENTO A DEPENDENTE EM

CASO DE DOENÇA.... ....... ....... ....... ....... ....... ..15CLÁUSULA 19 RECOLHIMENTO DO FGTS.................................15CLÁUSULA 20 CUSTO PARA COM A DEFESA DOS

TRABALHADORES CONTRAREPRESENTAÇÃO JUDICIAL EMPROCESSOS CRIMINAIS.. .. ... .. ... .. ... ... .. ... .. ... ..16


CLÁUSULA 21 INFORMAÇÕES GERAIS . .... .... .... .... ... .... .... ....16CLÁUSULA 22 PREVENÇÃO DE L.E.R. / DORT............ ..........16CLÁUSULA 23 PREVENÇÃO E TRATAMENTO DE

DEPENDÊNCIAS QUÍMICAS..............................16CLÁUSULA 24 CONCESSÃO DE FOLGA COM ABONO

DE PONTO........ .............. .............. .............. .....17CLÁUSULA 25 ADICIONAL DE PERCURSO... .... .... .... .... .... .... .17CLÁUSULA 26 ABONO DE FOLGA DE ANIVERSÁRIO.. ... ... ...17CLÁUSULA 27 LICENÇA NATALINA..... ........ ........ ........ ........ ...18CLÁUSULA 28 TRATAMENTO IGUALITÁRIO ...........................18CLÁUSULA 29 LICENÇA-PRÊMIO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18CLÁUSULA 30 GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO .........................20CLÁUSULA 31 UNIFORME . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20CLÁUSULA 32 RISCO DE VIDA PARA VIGILANTES.. ... .... ... ...21CLÁUSULA 33 CONDIÇÕES DE TRABALHO.... ....... ....... ....... ..21CLÁUSULA 34 GARANTIA DE EMPREGO ...............................21CLÁUSULA 35 DATA BASE.... ........ ........ ........ ....... ........ ........ ..22CLÁUSULA 36 RELAÇÕES E ATIVIDADES SINDICAIS. . . . . . . .22CLÁUSULA 37 GRATIFICAÇÃO DE FÉRIAS........ .............. ......24CLÁUSULA 38 DISPENSA PARA AMAMENTAR.... ...... ...... ...... .24CLÁUSULA 39 PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR... .... ..... .... .... .24CLÁUSULA 40 ABONO DE PONTO PARA ESTUDANTES

UNIVERSITÁRIOS. .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .25CLÁUSULA 41 REUNIÕES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25CLÁUSULA 42 SEGURANÇA E SAÚDE DO

TRABALHADOR.. .. ... .. .. ... .. ... .. ... .. .. ... .. ... .. .. ... ..26CLÁUSULA 43 JORNADA DE TRABALHO.................................29CLÁUSULA 44 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

E INSALUBRIDADE........... ...................... .........30CLÁUSULA 45 HORAS-EXTRAS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .31CLÁUSULA 46 VI GÊN CI A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32

CAEMA - STIU/MA | 5

CLÁUSULA 47 CALENDÁRIO DE PAGAMENTO.. .. .. .. .. ... .. .. .. ..33CLÁUSULA 48 VALE-TRANSPORTE. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .33CLÁUSULA 49 AUXÍLIO LUTO.. ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...34CLÁUSULA 50 DISSÍDIO COLETIVO 88/89. .. .. . .. .. . .. .. . .. . .. .. . .. .35CLÁUSULA 51 AUXÍLIO-ALIMENTAÇÃO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35CLÁUSULA 52 PLANO DE SAÚDE . .. ... .. .. ... .. ... .. .. ... .. ... .. .. ... ..38CLÁUSULA 53 REAJUSTE SALARIAL.... ........ ........ ....... ........ ..40CLÁUSULA 54 ESTÍMULO AO DESENVOLVIMENTO

PESSOAL DOS EMPREGADOS . .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..41CLÁUSULA 55 PISO SALARIAL... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... .41CLÁUSULA 56 SEGURO DE VIDA E ACIDENTE.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..41CLÁUSULA 57 PROGRAMA DE PREPARAÇÃO PARA

APOSENTADORIA . .. . . .. . . .. . . .. . . .. . . .. . . .. . . .. . . .. . . ..42CLÁUSULA 58 AUXÍLIO CRECHE (AUXÍLIO-BABÁ).. .. .. ... .. .. ..44CLÁUSULA 59 AUXÍLIO-EDUCAÇÃO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .45CLÁUSULA 60 ESTABILIDADE GARANTIDA .... .......... ......... ...45CLÁUSULA 61 CONCURSO PÚBLICO... ...... ..... ...... ..... ..... ...... .45CLÁUSULA 62 ASSÉDIO MORAL ............................................46CLÁUSULA 63 MODELO DE GESTÃO COMPARTILHADO. . .. .46CLÁUSULA 64 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS (PCS)... ....46CLÁUSULA 65 REPRESENTANTES DOS TRABALHADORES

NOS CONSELHOS DE ADMINISTRAÇÃOE FISCAL.......... .................... ................... ........46

CLÁUSULA 66 PENOSIDADE. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .47CLÁUSULA 67 DIÁRIAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47CLÁUSULA 68 TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO

E ASSISTENTE SOCIAL NO INTERIOR...............47CLÁUSULA 69 AUXÍLIO TRANSPORTE....................................48CLÁUSULA 70 CONDIÇÕES DE TRABALHO PARA O

LEITURISTA . .. . .. . . .. . .. . .. . . .. . .. . .. . . .. . .. . .. . . .. . .. . .. . . .48CLÁUSULA 71 ADICIONAL DE COTA DE SUPERVISÃO.. .... ...48CLÁUSULA 72 PEDIDO DE DISPENSA..... ......... .......... ......... ...48


Apresentação

Este é nosso Acordo Coletivo de Trabalho 2011/2013 , ou seja, o instrumento que regula asrelações de trabalho pelo período de dois anos,garantindo conquistas e direitos importantes,inclusive, acima dos previstos nas leis traba-lhistas vigentes.Mais que um documento, é uma conquista danossa organização, mobilização e disposiçãopara a luta, traduzidas em uma campanhasalarial que durou três meses, período em quenos reunimos muitas vezes: construímos umapauta de reivindicações, aprovamos todos ospassos coletivamente e democraticamente,realizamos dezenas de assembleias em SãoLuís e nas regionais, negociamos por váriasrodadas seguidas, sempre defendendo incan-savelmente os direitos dos trabalhadores daCaema.O resultado foi positivo, mesmo diante de tan-tas adversidades e da eterna crise da Caema.Conquistamos reajuste no índice da inflaçãodo período; o aumento do tíquete de R$ 516,00para R$ 570,00; reajuste nos demais benefí-cios; garantia do pedido de dispensa com to-dos os direitos da demissão sem justa causapara o empregado que quiser se desligar da

CAEMA - STIU/MA | 7

empresa e não responder a inquérito adminis-trativo ou sindicância; e o grande avanço nacláusula de preparação para aposentadoria,com melhoria na operacionalização e inclusãode tíquete-alimentação e plano de saúde parao titular nos casos de aposentadoria porinvalidez até homologação da rescisão do con-trato de trabalho, dentre outras conquistas.A Campanha Salarial terminou, nossas con-quistas estão aqui nesta Cartilha, que deve serlida com atenção, guardada e consultada sem-pre que surgir qualquer dúvida. Direito conquis-tado tem que ser respeitado. Não abra mão,fique vigilante!O tema escolhido para este ano estrapola, noentanto, a campanha salarial. Foi pensado peloSindicato para mostrar mais uma vez que aluta na Caema é muito maior e é permanente,não começa e nem termina na CampanhaSalarial.Queremos mudar a Caema, mas jamais abri-remos mão de que ela seja uma empresa pú-blica. Acreditamos que uma nova Caema épossível, pública, de qualidade, sem PPP, semprivatização, mas com moralização e umagestão compartilhada.

A Diretoria do STIU-MA


ACORDO COLETIVO DE TRABALHO2011/2013 CELEBRADO ENTRE ACOMPANHIA DE SANEAMENTOAMBIENTAL DO MARANHÃO E OSINDICATO DOS TRABALHADORESNAS INDÚSTRIAS URBANAS DOESTADO DO MARANHÃO – STIU/MA,MEDIANTE AS CLÁUSULAS ECONDIÇÕES A SEGUIR PRODUZIDAS.

CAEMA - STIU/MA | 9

Acordo Coletivo de TrabalhoCAEMA / STIU-MA 2011/2013

CLÁUSULA 1ª - ABRANGÊNCIA DO ACOR-DO - O presente Acordo abrange todos os em-pregados da CAEMA, pertencentes às cate-gorias profissionais aqui representadas peloSTIU/MA.

CLÁUSULA 2ª - SUBSTITUIÇÃO DE CHE-FIA - O empregado que substituir a Chefia porperíodo ininterrupto igual ou superior a 20 (vin-te) dias fará jus ao valor proporcional da grati-ficação de função atribuída àquela chefia, nãopodendo haver acúmulo de gratificações, pre-valecendo a de maior valor, no caso de subs-tituição por outro empregado que já percebafunção gratificada. A indicação para substitui-ção de qualquer chefia deverá ser oficializadaatravés de portaria.

CLÁUSULA 3ª - ADICIONAL NOTURNO - Ashoras trabalhadas a partir das 22 (vinte e duas)horas até o final do turno serão remuneradascom adicional de 20% (vinte por cento) da horanormal, conforme art. 73, da CLT, e da Súmula60, do TST.

CLÁUSULA 4ª - EXAME MÉDICO PERIÓDI-CO - Quando da realização dos exames mé-dicos periódicos em todos os seus emprega-


dos, na forma da legislação vigente, será dadaprioridade ao pessoal que trabalha em locaiscom ruídos e em áreas insalubres.

CLÁUSULA 5ª - COMPLEMENTAÇÃO DOAUXÍLIO-DOENÇA - A CAEMA pagará aosseus empregados afastados do trabalho paratratamento de saúde e por acidente de traba-lho, após o 15º dia de afastamento, acomplementação salarial relativa à diferençaentre o salário percebido na empresa e o va-lor pago pela Previdência Social.

Parágrafo Primeiro - A CAEMA promoverá ecusteará a readaptação funcional dos empre-gados que sofrerem redução de sua capaci-dade de trabalho em decorrência de acidente;

Parágrafo Segundo - Ficam garantidas to-das as vantagens e benefícios do ACT aosempregados em gozo de Auxílio-doença.

CLÁUSULA 6ª – INDENIZAÇÃO DAS HORASEXTRAS - As horas extras prestadas comhabitualidade por mais de 01 (um) ano, sesuprimidas pela CAEMA, serão indenizadas naforma do que estabelece o Enunciado 291 doTST.

Parágrafo Primeiro - As horas extras presta-das com habitualidade em turnos ininterruptosde revezamento, desde que suprimidas pela

CAEMA - STIU/MA | 11

CAEMA, serão incorporada ao salário em ru-brica específica;

Parágrafo Segundo - Os empregados quevierem a trabalhar em regime de horas extras,por necessidade do serviço, terão abatidos,no pagamento mensal, os valores já pagos naincorporação.

CLÁUSULA 7ª - ANUÊNIO - A CAEMA pagaráaos seus empregados, com mais de 03 (três)anos de efetivo vínculo empregatício, a títulode anuênio, o adicional de 1% (um por cento)incidente sobre o salário base, para cada anotrabalhado, contado a partir da data de admis-são, limitado a 35 (trinta e cinco) anos de ser-viço.

CLÁUSULA 8ª - ANTECIPAÇÃO DO 13º SA-LÁRIO - A CAEMA antecipará aos seus em-pregados por ocasião das férias e desde quenão gozadas no mês de janeiro, 50% (cinqüen-ta por cento) do 13º Salário, conforme deter-minado pela legislação que rege a espécie.

Parágrafo Único - O empregado poderá op-tar pelo não recebimento de antecipação do13º Salário na forma disposta no caput destacláusula, obedecidos aos prazos fixados paraa opção, desde que o prazo de recebimentodo 13º salário não ultrapasse o mês de no-vembro.


CLÁUSULA 9ª – TRANSPORTE GRATUITOA CAEMA concederá transporte gratuito nopercurso residência-trabalho-residência,segundo roteiro pré-determinado, aos empre-gados lotados no Sistema Produtor doItapecuru e no Sacavém. Os empregados be-neficiados por esta cláusula não farão jus aovale transporte, ressalvados aqueles que fa-çam jus ao vale no trajeto residência-roteiropré-determinado/residência.

CLÁUSULA 10 - CERTIFICADO DE ACER-VO TÉCNICO - A CAEMA se compromete afornecer, mediante solicitação do profissionalempregado, atestado de experiência adquiri-da em serviços da empresa executados parafim de obtenção de Atestado de Execução deServiços Técnicos, junto ao CREA/MA.

CLÁUSULA 11 - REPARAÇÃO DE DANOS -A CAEMA não repassará para os seus empre-gados, eventuais prejuízos causados por aci-dentes com veículos e/ou equipamentos daempresa, salvo se tal prejuízo resultar de açãoou omissão dolosa ou culposa do emprega-do.

CLÁUSULA 12 - AUXÍLIO A FILHOS POR-TADORES DE NECESSIDADES ESPECIAISA CAEMA pagará aos empregados que tenhamfilhos especiais e para os enteados que nãosejam beneficiados com pensão alimentícia ou


percebam benefício pago pela PrevidênciaSocial, o valor da mensalidade, em instituiçõesespecializadas, através do sistema de reem-bolso.

Parágrafo Único - A CAEMA liberará do pontoo (a) empregado (a) que tem filho especial,quando houver necessidade de acompanha-mento paterno ou materno, desde que com-provado por laudo médico com datasespecificadas.

CLÁUSULA 13 – HOMOLOGAÇÃO DE RES-CISÃO CONTRATUAL - A CAEMA obriga-sea proceder, no prazo máximo de 10 (dez) dias,com assistência do Sindicato representativoda categoria ou perante a Autoridade do Minis-tério do Trabalho a homologação do recibo dequitação de rescisão do contrato de trabalho,firmado por empregado com mais de 01 (um)ano de serviço.

CLÁUSULA 14 - PARCELAMENTO DO EM-PRÉSTIMO DE FÉRIAS - A CAEMA, a partirda assinatura deste Acordo, descontará o em-préstimo efetuado por ocasião das férias ematé 05 (cinco) parcelas fixas e consecutivas,a contar do mês subseqüente ao do pagamen-to das férias.

Parágrafo Único - Fica a critério doempregado(a) a opção pelo empréstimo na


ocasião das férias, e o número de parcelasinferior ao constante no caput.

CLÁUSULA 15 - MULTA PORDESCUMPRIMENTO DO ACORDO - A par-tir da assinatura deste Acordo, f icaestabelecida a multa diária de 10% (dez porcento) sobre o piso salarial da Empresa, porempregado, até o limite de 01(um) piso salari-al da Empresa, no caso de não cumprimentode qualquer das cláusulas do presente Acor-do, respeitando o disposto no Art. 622, da CLTe seu parágrafo único, revertendo-se a multaaplicada à CAEMA em favor do STIU/MA, pro-porcionalmente ao número de filiados e, quan-do aplicada ao STIU/MA, em favor da Empre-sa.

Parágrafo Único - O prazo para pagamentodo estabelecido no caput será de 30(trinta) diasapós o descumprimento.

CLÁUSULA 16 - PARTICIPAÇÃO NOS RE-SULTADOS - A CAEMA se compromete, jun-tamente com o STIU/MA, no prazo de 90 (no-venta) dias a contar da data de assinatura desteAcordo, propor a metodologia a ser adotadapara aferir a participação dos empregados nosganhos de produtividade e/ou resultados edefinir critérios e indicadores para omonitoramento do desempenho da empresa.


CLÁUSULA 17 - PENDÊNCIAS TRABALHIS-TAS - A CAEMA compromete-se, na vigênciado presente Acordo, negociar administrativa-mente as pendências trabalhistas dos seusempregados.

CLÁUSULA 18 - ACOMPANHAMENTO ADEPENDENTE EM CASO DE DOENÇA -Após a assinatura deste Acordo, o emprega-do com dependente filho (a) solteiro (a), com-panheiro (a) ou pais, que comprovadamentevenha a interná-lo (a) em estabelecimentohospitalar, terá sua falta abonada no dia dainternação.

Parágrafo Primeiro – A internação ocorridaapós as 18h, será considerada como efetiva-da no dia subseqüente, para os efeitos destacláusula;

Parágrafo Segundo – As faltas, a partir do 2º(segundo) dia de internação, serão analisadaspela área médico-social da empresa, que in-formará ao gerente do empregado o períodoque deverá abonar.

CLÁUSULA 19 - RECOLHIMENTO DO FGTSA CAEMA, após a assinatura do presente Acor-do, encaminhará, mensalmente, ao STIU-MAcópia da Guia de Recolhimento do FGTS dosseus empregados.


CLÁUSULA 20 – CUSTO PARA COM A DE-FESA DOS TRABALHADORES CONTRAREPRESENTAÇÃO JUDICIAL EM PRO-CESSOS CRIMINAIS - Após a assinatura des-te Acordo, a CAEMA, através de sua área jurí-dica, defenderá e assumirá as custas judici-ais em processos criminais ou de outra natu-reza, contra trabalhadores que tenham sidomotivados pelo exercício da função em defe-sa dos interesses da Companhia.

Parágrafo Único - Não estão incluídos oscustos judiciais relativos a processos crimi-nais resultantes de dolo, má-fé ou dilapidaçãodo patrimônio da empresa.

CLÁUSULA 21 - INFORMAÇÕES GERAIS -A CAEMA, a partir da assinatura deste Acor-do, se compromete a enviar trimestralmenteao STIU/MA, todas as informações deperformance da empresa.

CLÁUSULA 22 - PREVENÇÃO DE L.E.R. /DORT - A CAEMA se compromete a tomar pro-vidências que visem prevenir as situações ecomportamentos que possam vir ocasionarLesões por Esforços Repetitivos (L.E.R.) / Dis-túrbio Ósteo-Muscular Relacionado ao Traba-lho (DORT).

CLÁUSULA 23 - PREVENÇÃO E TRATAMEN-TO DE DEPENDÊNCIAS QUÍMICAS - A


CAEMA, através da Área de Benefício e As-sistência Social, revisará o Programa de Pre-venção e Tratamento de Dependências Quí-micas para atender aos seus empregados.

CLÁUSULA 24 - CONCESSÃO DE FOLGACOM ABONO DE PONTO - A CAEMA con-cederá aos seus empregados, folga com abo-no de ponto, nas seguintes condições:a) Doação de Sangue – 01 (um) dia, a cada06 (seis) meses;b) Falecimento de ascendentes, descenden-tes e cônjuge - 03 (três) dias úteis;c) Falecimento de irmãos– 02 (dois) dias úteis.

CLÁUSULA 25 – ADICIONAL DE PERCUR-SO - A CAEMA pagará mensalmente, a títulode adicional de percurso (horas in itinere), ovalor único e equivalente a 60 (sessenta) ho-ras extras calculadas sobre o piso salarial daempresa, aos empregados que trabalhem noSistema Produtor do Itapecuru e que cum-pram, habitualmente, o trajeto São Luís/KM56/São Luís.

CLÁUSULA 26 - ABONO DE FOLGA DE ANI-VERSÁRIO - A partir da assinatura do presen-te Acordo, o empregado que tiver a data deseu aniversário porventura nos dias úteis terádireito à folga.

Parágrafo Único – Para os empregados que


trabalham em regime de turno ininterrupto derevezamento será considerado como dia útil,o dia efetivo em que o empregado estiver naescala de trabalho.

CLÁUSULA 27 - LICENÇA NATALINA - ACAEMA concederá no final de cada ano, deacordo com programação a ser estabelecida,05 (cinco) dias de folga para o empregadodesde que tenha tido no máximo 05 (cinco)faltas injustificadas e que não tenha recebidopunição disciplinar nos últimos 12 (doze) me-ses.

CLÁUSULA 28 - TRATAMENTO IGUALITÁ-RIO - A CAEMA se compromete a elaborar pro-grama de capacitação de seu quadro de pes-soal, visando à otimização de seus proces-sos empresariais, à qualificação e remunera-ção de seus empregados, levando em consi-deração o mercado de trabalho existente, bus-cando sempre criar mecanismos de ascen-são profissional que garantam oportunidadesiguais aos empregados, cuidando de eliminarqualquer forma de discriminação de gênero,raça, religião e posição ideológica.

CLÁUSULA 29 – LICENÇA-PRÊMIO - ACAEMA concederá a seus empregados 30(trinta) dias corridos de afastamento remune-rado, a título de Licença Prêmio, a cada perío-do de 05 (cinco) anos ininterruptos de servi-


ços efetivamente prestados a partir de 01 demaio de 2006, sendo vedada a conversão empecúnia deste benefício.

Parágrafo Primeiro - O período para aquisi-ção da licença constante no caput desta cláu-sula, que teve sua vigência a partir de 01 demaio de 2006, ficará condicionado a observân-cia da inexistência do limite de 05 (cinco) fal-tas injustificadas no período;

Parágrafo Segundo – A Programação para aconcessão do benefício deverá observar aconveniência da empresa e o período de05(cinco) anos que antecede a aquisição donovo período.

Parágrafo Terceiro – O período para aquisi-ção da licença constante no caput desta cláu-sula, que terá sua vigência a partir de 01 demaio de 2011, ficará condicionado a observân-cia das seguintes condições:a) inexistência do limite de 05 (cinco) faltasinjustificadas no período;b) não tenha recebido punição disciplinar noperíodo aquisitivo;c) não tenha sido afastado por motivo de auxi-lio doença previdenciário por período superiora 30 (trinta) meses, sendo que o período deaté 30 meses, após compensado, garantirá odireito;d) não tenha estado de licença sem vencimen-


to ou à disposição de outro órgão, sem ônuspara CAEMA, no período qüinqüenal.

Parágrafo Quarto – A Programação para aconcessão do benefício deverá observar aconveniência da empresa e o período de05(cinco) anos que antecede a aquisição donovo período.

CLÁUSULA 30 – GRATIFICAÇÃO DE FUN-ÇÃO - Os empregados que recebam habitu-almente, ou tenham recebido, em rubrica es-pecífica, a gratificação de função por um perí-odo de 05 (cinco) anos ininterruptos ou 07(sete) anos intercalados terão a partir do pre-sente acordo, a referida gratificação incorpo-rada à remuneração, mediante a devida regu-lamentação.

CLÁUSULA 31 – UNIFORME - A CAEMA con-tinuará fornecendo gratuitamente uniforme aosseus empregados, quando a atividade exigir ouso do mesmo.

Parágrafo Primeiro - Para os empregadoslotados nas áreas operacionais da Empresa,a distribuição será semestral;

Parágrafo Segundo - Para os empregadoslotados nos atendimentos comerciais e na re-cepção da Empresa, a distribuição será anu-al.


CLÁUSULA 32 – RISCO DE VIDA PARA VI-GILANTES - A CAEMA, a partir de 01/05/2007,pagará a todos os vigilantes que, efetivamen-te, estiverem em atividades inerentes ao car-go, um adicional de 10% (dez por cento) dosalário-base, a título de risco de vida.

CLÁUSULA 33 - CONDIÇÕES DE TRABA-LHO - A CAEMA implantará, no prazo de 30(trinta) dias da assinatura do ACT, Programade Melhoria das Condições de Trabalho, comvistas à redução das condições insalubres e/ou periculosas, hoje existentes.

Parágrafo Primeiro – Será assegurada a re-posição e/ou reparo de equipamentos para odesenvolvimento das atividades dos trabalha-dores;

Parágrafo Segundo - Serão feitas as inova-ções tecnológicas necessárias para melhoraras condições de trabalho;

Parágrafo Terceiro - Será feita a recupera-ção da infra-estrutura das estações de trata-mento e de captação das Unidades da CAEMAda capital e das gerências.

CLÁUSULA 34 - GARANTIA DE EMPREGOA CAEMA se compromete que, durante a vi-gência do presente ACT, não efetuará despe-didas arbitrárias ou sem justa causa dos em-


pregados, salvo se comprovadas através deinquérito administrativo ou sindicância, exce-tuando-se os empregados com menos de 03(três) anos de vínculo empregatício.

Parágrafo Único – A CAEMA se comprometea implantar dentro do prazo de 60 dias umcódigo de ética.

CLÁUSULA 35 - DATA BASE - A data-basedeste Acordo é o dia 1º de maio.

CLÁUSULA 36 - RELAÇÕES E ATIVIDADESSINDICAIS - A CAEMA adotará nas relaçõescom o Sindicato, os seguintes procedimentos:

Parágrafo Primeiro - Ao STIU/MA, será per-mitida a utilização dos quadros de avisos oupainéis fixados nas áreas internas da Empre-sa;

Parágrafo Segundo - A CAEMA concederáacesso aos Dirigentes do STIU/MA nos locaisde trabalho de seus associados, admitindo adistribuição de material informativo ou quais-quer outros que se refiram ao interesse dacategoria;

Parágrafo Terceiro - A CAEMA liberará doponto integralmente 05 (cinco) diretores doSTIU/MA, sem prejuízo da remuneração men-sal e demais vantagens, como se na ativa


estivesse, para o exercício exclusivo de suasatividades sindicais. Os demais diretores se-rão liberados durante 05(cinco) dias a cadamês;

Parágrafo Quarto - A CAEMA concorda emliberar representantes do STIU/MA até o limitede 10 (dez) sócios, sem prejuízo da remune-ração para participarem de Congressos, Con-ferências, Seminários, Comissões de Traba-lho, etc., desde que comunicada com antece-dência de 03 (três) dias, a respectiva partici-pação dos mesmos;

Parágrafo Quinto - O dirigente sindical libe-rado que, no exercício de suas atividades sin-dicais, sofra qualquer acidente, terá o referidoacidente caracterizado como de trabalho e aCAEMA dará toda a cobertura e encaminha-mentos de praxe legal para promover a recu-peração do acidentado;

Parágrafo Sexto - Os empregados daCAEMA elegerão livremente 06 (seis) repre-sentantes sindicais para toda a área de atua-ção da Empresa, com mandato coincidente ecom as mesmas garantias dos membros dedireção eleitos do STIU/MA, asseguradas 02(duas) folgas mensais para exercício de suasatividades sindicais;

Parágrafo Sétimo - A CAEMA se comprome-


te a repassar ao STIU/MA, as mensalidadesdos empregados sindicalizados até 07(sete)dias após efetivação dos descontos dos res-pectivos salários, bem como acatará as deli-berações aprovadas pelos trabalhadores emassembleia para desconto em folha de paga-mento de contribuições extraordinárias e asrepassará ao sindicato, no mesmo prazo es-tabelecido para as mensalidades.

CLÁUSULA 37 – GRATIFICAÇÃO DE FÉRI-AS - A CAEMA pagará aos seus empregados,por ocasião do gozo das férias regulamenta-res, gratificação de férias prevista na Consti-tuição Federal, em valor correspondente a 40%(quarenta por cento) da remuneração.

Parágrafo Único – No caso de rescisãocontratual sem justa causa a gratificação deférias também será paga, inclusive com rela-ção a férias proporcionais, hipótese em queserá paga na mesma proporção delas.

CLÁUSULA 38 - DISPENSA PARA AMAMEN-TAR - A partir da assinatura do presente Acor-do, a empregada que estiver amamentandodurante os 60 (sessenta) dias posteriores aotérmino da Licença-gestante, ficará liberada01(uma) hora em cada expediente.

CLÁUSULA 39 – PREVIDÊNCIA COMPLE-MENTAR - A CAEMA se compromete a insti-


tuir uma comissão paritária com o sindicato,no prazo de 30 (trinta) dias da assinatura des-te Acordo, para que no prazo de 120 dias apre-sente os estudos sobre o Plano de Previdên-cia Complementar dos Empregados Aposen-tados da Empresa, visando sua implantaçãoem prazo definido pela referida comissão.

CLÁUSULA 40 - ABONO DE PONTO PARAESTUDANTES UNIVERSITÁRIOS - ACAEMA, a partir da assinatura do presenteAcordo, concederá horário especial em umúnico turno (MANHÃ OU TARDE) a estudan-tes universitários regularmente matriculados,e cursando graduação, pós-graduação ou es-tágio curricular, em cursos compatíveis comos cargos do PCS da empresa, desde que ocurso não seja oferecido em turno noturno,sendo facultada a compensação de horáriosquando se fizer necessário.

Parágrafo Único – Os universitários contem-plados com horário especial terão aobrigatoriedade de apresentar o horário dasdisciplinas em que estiver matriculado e com-provar trimestralmente a freqüência no cursomatriculado. A CAEMA se compromete aviabilizar o estágio curricular em suas áreasde atividades que sejam compatíveis com ocurso.

CLÁUSULA 41 – REUNIÕES - A CAEMA rea-


lizará reuniões trimestrais com o STIU-MA,para averiguar o cumprimento do presenteACT, bem como, examinar outros assuntos deinteresse dos empregados e ainda questõesreferentes às relações de trabalho apresen-tando a pauta com antecedência.

CLÁUSULA 42 - SEGURANÇA E SAÚDE DOTRABALHADOR - A CAEMA dotará as CIPA’se o SESMT de condições necessárias parapromover a prevenção de acidentes e a saú-de dos empregados, conforme as NormasRegulamentadoras nº 04 e nº 05 do Ministériodo Trabalho.

Parágrafo Primeiro - A CAEMA fornecerá aoSTIU/MA, mensalmente, cópias das atas dasreuniões das CIPA’s;

Parágrafo Segundo - A CAEMA fornecerá omaterial e equipamentos de segurança neces-sários à realização das atribuições profissio-nais dos empregados, na Capital e no Interiordo Estado;

Parágrafo Terceiro - O empregado poderá senegar a realizar trabalhos quando lhe faltaremcondições técnicas, físicas e/ou psicológicas,equipamentos de proteção individual exigidospela NR 06, da Portaria nº 3.214 do Ministériodo Trabalho, devendo o fato ser reportado àárea de segurança do trabalho local;


Parágrafo Quarto - A CAEMA comunicará aoSTIU/MA todos os acidentes de trabalho quevierem a ocorrer dentro ou fora de suas insta-lações, num prazo máximo de 48 (quarenta eoito) horas contadas a partir do horário doacontecimento do mesmo, informando causase providências adotadas;

Parágrafo Quinto - A CAEMA fornecerá aoSTIU/MA, no mês de janeiro de cada ano, oPPRA (Plano de Prevenção de Risco Am-biental), regulamentado pela NR 09 e PCMSO(Programa de Controle Médico de SaúdeOcupacional), regulamentado pela NR 07;

Parágrafo Sexto - A CAEMA desenvolveráprogramas de melhoria nas condições de tra-balho conforme preceitua a NR17 sobreergonomia, visando à adaptação das condi-ções de trabalho às características psico-fisi-ológicas dos trabalhadores, bem como desen-volverá melhorias nas instalações compatíveiscom seus padrões de qualidade e paramelhoria das condições de trabalho.

Parágrafo Sétimo - A CAEMA se comprome-te que a partir da vigência deste acordo ficamproibidos os transportes de trabalhadores emcarrocerias de caminhões, pick-up e simila-res, sem as normas de segurança e asespecificações contidas na legislação pertinen-te à espécie.


Parágrafo Oitavo - A CAEMA deverá garantir8 (oito) horas/mês para os membros dasCIPA’s desenvolverem inspeções nos locaisde trabalho, palestras sobre temas específi-cos de segurança e saúde do empregado naEmpresa e na comunidade, sob a supervisãoda Área de Segurança no trabalho, sendo deresponsabilidade da chefia imediata assegu-rar a participação dos indigitados empregadosnas atividades das CIPA’s;

Parágrafo Nono - A CAEMA deverá garantiruma visita mensal em campo para os mem-bros das CIPA’s, quando existirem atividades,no local de trabalho de atuação da CIPA, quejustifiquem a realização das mesmas;

Parágrafo Décimo - A CAEMA, através dasCIPA’s, fornecerá ao STIU/MA o Mapa de Ris-co dos locais de trabalho, regulamentado pelaNR 5;

Parágrafo Décimo Primeiro - A CAEMA, fo-mentará programa de prevenção / promoçãoà saúde dos empregados, a ser coordenadopor médicos e assistentes sociais, visando:a) reeducação alimentar;b) atividades para diabéticos, cardíacos e por-tadores de L.E.R. / DORT;c) promoção de atividades físicas, lazer e cul-tura.


CLÁUSULA 43 - JORNADA DE TRABALHOA CAEMA se compromete a criar uma Comis-são Paritária para estudo de viabilidadeoperacional e financeira da jornada de 6h detrabalho com turnos de revezamento, no pra-zo de 60 dias, e sua implantação gradual nacapital e no interior, nas localidades em quehouver at ividades que exijam turnosininterruptos de trabalho durante 24 horas, atéo dia 01.05.2012, sem prejuízo das atuais es-calas de revezamento de 12x36 horas e 12x48horas.

Parágrafo Primeiro - A CAEMA pagará as di-ferenças das horas extras que ultrapassarem144 (cento e quarenta e quatro) horas trabalha-das nas atividades que exijam turnosininterruptos de revezamento durante 24 horas.

Parágrafo Segundo – A CAEMA se compro-mete no prazo de 30(trinta) dias após a con-clusão dos trabalhos na Comissão de Jorna-da de Trabalho, implantar as suas recomen-dações.

Parágrafo Terceiro – Fica estabelecida a jor-nada de trabalho de 08 horas diárias em todoEstado ressalvados os casos previstos em Leide Telefonistas, Médicos, Assistente Social,Atendentes Comerciais dos Sistemas de SãoLuis e Imperatriz, que terão Jornada de 06 ho-ras.


Parágrafo Quarto - A CAEMA garantirá horá-rio para almoço nos turnos ininterruptos derevezamento, desde que não haja abandonodo posto de trabalho.

Parágrafo Quinto – A CAEMA incorporará ashoras extras dos trabalhadores submetidos aoturno ininterrupto de revezamento que as fa-çam habitualmente há 10 anos ou mais deacordo com a legislação pertinente no prazode 60 dias após a assinatura do presente ACT.

CLÁUSULA 44 - ADICIONAL DEPERICULOSIDADE E INSALUBRIDADE - Apartir da assinatura deste acordo, a CAEMApagará o adicional de periculosidade, nopercentual de 30% (trinta por cento) do saláriobase do empregado, conformeenquadramento previsto em Laudo Técnico.

Parágrafo Primeiro - Trabalhadores que exer-çam suas atividades nas Estações Elevatóriase de Tratamento de Água com o manuseio deproduto (os) químico (os), o percentual pagoserá de até 40% (quarenta por cento) do salá-rio mínimo, conforme enquadramento previs-to em Laudo Técnico.

Parágrafo Segundo – A CAEMA pagará aosseus empregados que trabalham na atividadede esgoto, submetidos às condições insalu-bres de trabalho, a titulo de Adicional de Insa-


lubridade o percentual de 40% (quarenta porcento) sobre o salário mínimo.

Parágrafo Terceiro – O adicional de insalu-bridade poderá ser estendido aos demais tra-balhadores do campo, que exerçam suas ati-vidades estabelecendo contato com água e/ou esgoto, respectivamente conformeenquadramento previsto em Laudo Técnico.

Parágrafo Quarto - A CAEMA se comprome-te a dar prosseguimento ao projeto demapeamento das áreas de risco, efetuandoas correções de eventuais distorções para aconseqüente implantação.

CLÁUSULA 45 - HORAS-EXTRAS - A CAEMAremunerará a execução de trabalho extra jor-nada autorizada formalmente pela chefia ime-diata dos seus empregados da seguinte for-ma:a) Nos dias normais serão acrescidas de50% (cinqüenta por cento) da hora normal;b) Nos domingos, trabalho em folga emsubstituição a outro empregado em turnoininterrupto de revezamento e feriados serãoacrescidas de 100% (cem por cento) da horanormal.

Parágrafo Primeiro – A CAEMA concederáfolga remunerada, a ser gozada imediatamen-te após o retorno da viagem aos empregados


que excederem a jornada normal de trabalho,quando em viagem a serviço, inclusive, ashoras de deslocamento, observando-se paraa compensação os mesmos percentuais pre-vistos nesta cláusula, desde que no períodode um ano não exceda à soma das jornadassemanais de trabalho previsto, nem seja ul-trapassado o limite máximo da jornada de 10(dez) horas diárias.

Parágrafo Segundo – Poderá ser transfor-mado em folga, desde que tenha a anuênciado empregado, o excesso de horas trabalha-das em um dia, sendo compensado no mêsem curso, observando-se para a compensa-ção os mesmos percentuais previstos nestacláusula, desde que no período de um ano nãoexceda à soma das jornadas semanais de tra-balho previsto, nem seja ultrapassado o limitemáximo de 10 (dez) horas diárias.

Parágrafo Terceiro – A CAEMA, em conjuntocom o STIU/MA desenvolverá estudos paraadequar as necessidades de hora extra àssuas atividades operacionais e administrativasconsiderando as peculiaridades setoriais.

CLÁUSULA 46 - VIGÊNCIA - O presente Acor-do Coletivo de Trabalho terá vigência de 02(dois) anos, a contar de 01/05/2011.

Parágrafo Único - Não estando concluídos


os trabalhos de renovação deste Acordo até30/04/2013, o ACT 2011/2013 fica automati-camente prorrogado até que sejam fixadas no-vas condições em novo ACT para sua vigên-cia, retroagindo a 1º de maio de 2013 todas asvantagens conquistadas no novo Acordo.

CLÁUSULA 47 - CALENDÁRIO DE PAGA-MENTO - A CAEMA, a partir da assinatura des-te Acordo, se compromete a efetuar o paga-mento dos salários dos seus empregados, emuma única parcela, até o 1° dia útil do mêssubseqüente.

Parágrafo primeiro – A CAEMA, a partir daassinatura deste acordo, comunicará oficial-mente ao STIU/MA o calendário anual de pa-gamento e divulgará a todos os setores daempresa;

Parágrafo segundo – A CAEMA concederáao empregado permissão de ausência do tra-balho, em um dos expedientes, para recebi-mento de salário, de acordo com a instruçãonormativa vigente (08 horas/mês) para tratarde assuntos pessoais.

CLÁUSULA 48 - VALE-TRANSPORTE - ACAEMA, a partir da assinatura deste Acordo,concederá vale transporte gratuito no percur-so residência-trabalho e vice-versa aos em-pregados que perceberem até 03 (três) pisos


salariais da Empresa, a título de salário, salá-rio II, complemento de enquadramento, incor-poração de gratificação, cargo gratificado, car-go de confiança, honorários, representação,gratificação de apoio técnico executivo, gratifi-cação de apoio operacional, o adicional dequalificação e complemento salarial por acor-do judicial, desde que não utilizem o transpor-te por ela fornecido.

Parágrafo Primeiro - A CAEMA fará a entre-ga do vale transporte até o 1º dia útil de cadamês.

Parágrafo Segundo – A CAEMA garantirávale-transportes para leituristas e cadastristasnas cidades de São Luis e Imperatriz, para queos mesmos se desloquem para o campo,para que possam executar o seu trabalho.

CLÁUSULA 49 – AUXÍLIO LUTO - A CAEMA,a partir da assinatura do presente Acordo, cus-teará auxílio luto no valor de R$ 1.600,00 (ummil e seiscentos reais), quando se tratar defalecimento de empregado ou dependente.

Parágrafo Primeiro – Quando se tratar defalecimento de empregado, o benefício serápago ao dependente legalmente habilitado.

Parágrafo Segundo – Quando se tratar defalecimento de dependentes ascendentes ou


descendentes e houver mais de um empre-gado envolvido na relação de dependência, opagamento será feito a um único empregado.

CLÁUSULA 50 - DISSÍDIO COLETIVO 88/89A CAEMA disponibilizará R$150.000,00 (cen-to e cinqüenta mil reais) mensalmente paraamortizar o Dissídio Coletivo 88/89 de acordocom as seguintes condições;a) Destinar 50% (cinqüenta por cento) do va-lor estabelecido para atender aos emprega-dos obedecendo ao critério de pagamento domenor valor para o maior.b) Destinar 50% (cinqüenta por cento) paraatender aos casos especiais: doenças, fale-cimento de familiares, reforma de casa e ou-tras situações comprovadas.

CLÁUSULA 51 – AUXÍLIO-ALIMENTAÇÃO -A CAEMA fornecerá Auxílio Alimentação a serconcedido mensalmente a todos os seusempregados, em exercício na empresa, a par-tir de maio/2011, no valor de R$ 570,00 (qui-nhentos e setenta reais), com a participaçãofinanceira dos empregados tendo como basede cálculo as rubricas: salário, salário II, com-plemento de enquadramento, incorporação degratificação, cargo gratificado, cargo de confi-ança, honorários, representação, gratificaçãode apoio técnico executivo, gratificação deapoio operacional, o adicional de qualificaçãoe complemento salarial por acordo judicial.


Parágrafo Primeiro - Os descontos relativosà participação do empregado no Auxílio Alimen-tação serão efetuados conforme a seguir:

Parágrafo Segundo - Ficam contempladostambém com este benefício os empregadosque estejam em folga do Dissídio 88/89, Féri-as, Licença-prêmio, Licença-médica, Licença-maternidade, Auxílio-acidentário, Auxílio-doen-ça e em exercício exclusivo de atividade sindi-cal;

Parágrafo Terceiro - Os créditos do Auxílio-Alimentação serão disponibilizados aos em-pregados até o dia 05 de cada mês;

Parágrafo Quarto - A partir de 01/05/2011, oreajuste do Auxílio-Alimentação será semes-tral, tendo como base o índice de inflaçãomedido pelo ICV/DIEESE no período;

Parágrafo Quinto - As faixas salariais cons-tantes no § 1º serão corrigidas, a partir da as-

Faixa Salarial (R$) Valor do Auxílio

Até R$ 1.635,00 ISENTO

De R$ 1.635,01 até

R$ 2.945,51 12%

Acima de R$ 2.945,51 15%


sinatura do acordo, pelo mesmo índice de re-ajuste semestral do parágrafo anterior;

Parágrafo Sexto - A CAEMA se comprometea fornecer alimentação aos empregados quetrabalham no Sistema Produtor do Itapecuru,garantindo no seu restaurante perfeitas con-dições de higiene, cardápio variado e de boaqualidade que atenda às necessidades alimen-tares dos seus empregados, além de preste-za no atendimento e serviço de Nutricionista,sendo que tal utilidade não tem natureza sala-rial e não se incorpora na remuneração doempregado para quaisquer efeitos, assegura-da a gratuidade a todas as faixas salariais;

Parágrafo Sétimo - A CAEMA fornecerá, gra-tuitamente, alimentação aos seus emprega-dos lotados em outros setores, quandojustificada a natureza dos serviços, inclusivequando da dobra de turno pelos operadoresem substituição a outro empregado;

Parágrafo Oitavo – A CAEMA garantirá 02(dois) Auxílios-Alimentação (Ticket Alimenta-ção) extras aos seus empregados, a serempagos juntamente com o ticket mensal duran-te os anos de 2011 e 2012, respectivamentediluídos da seguinte forma: no período de ju-lho a dezembro/2011 em 6 (seis) parcelasmensais de iguais valores de R$ 95,00 (no-venta e cinco reais) e no ano de 2012 em 12


(doze) parcelas mensais iguais de R$ 47,50(quarenta e sete reais e cinqüenta centavos),observado o reajuste constante do parágrafo4º da cláusula 51.

CLÁUSULA 52 – PLANO DE SAÚDE - ACAEMA manterá assistência médico-hospita-lar através de empresa de assistência médi-ca de âmbito regional atendendo a todos osempregados, na forma a seguir: - Pais, mediante a regulamentação deque trata o Parágrafo Primeiro;- Cônjuges ou companheiro (a);- Enteados;- Filhos, Menores sob Guarda Judicial atécompletarem 21 anos ou até 24 anos, se uni-versitários;- Filhos incapacitados.

Parágrafo Primeiro – A CAEMA se compro-mete a constituir Comissão Paritária para noprazo de 30 (trinta) dias, a partir da assinaturado presente ACT, definir critérios para: a)contratação de Operador de Plano de Saúde;b) manutenção, exclusão e inclusão de depen-dentes no Plano.

Parágrafo Segundo – Os descontos relati-vos à participação do empregado no custo doPlano de Saúde serão efetuados da seguinteforma:


Parâmetro – A participação do empregadocom aplicação dos percentuais acima em qual-quer faixa, está limitada ao custo do serviçoper capita multiplicado pelo número de depen-dentes mais 01(um).

Parágrafo Terceiro – Para os empregadosque tenham pais como dependentes será des-contado 5% (cinco por cento) do salário pordependente, limitado ao custo do benefício.

Parágrafo Quarto – Para os efeitos desta clá-usula consideram-se salário as rubricas: sa-lário, salário II, complemento deenquadramento, incorporação de gratificação,cargo gratificado, cargo de confiança, hono-rários, representação, gratificação de apoiotécnico executivo, gratificação de apoiooperacional, o adicional de qualificação e com-plemento salarial por acordo judicial.

Todas

Faixa Plano de saúde (% do Salário)salarial Titular s/dep. 7,50%

Titular + 1 dep. 8,00%Titular + 2 dep. 8,50%Titular + 3 dep. 9,00%Titular + 4 dep. 9,50%Titular + 5 dep (+) 10,00%


Parágrafo Quinto - A CAEMA manterá planoodontológico para seus empregados e depen-dentes, de acordo com o constante no caput,com participação financeira dos mesmos so-bre o valor do plano, da seguinte forma:

Parágrafo Sexto – A CAEMA se comprometeem exigir da Empresa operadora do Plano deSaúde que faça expansão dos seus serviçoscom credenciamento de mais hospitais, clíni-ca e laboratórios nos Municípios de sua atua-ção.

Parágrafo Sétimo – A reinclusão no Plano deSaúde do titular ou dependentes só poderá serfeita após 18(dezoito) meses do pedido dedesligamento.

CLÁUSULA 53 – REAJUSTE SALARIAL - ACAEMA reajustará os salários dos seus em-pregados vigentes em 01/05/2011, com baseem 100% (cem por cento) da inflação acumu-lada no período de 01/05/2010 a 30/04/2011,calculado pelo INPC/IBGE. Ficando estabele-cido que em 01/05/2012 haverá revisão, con-forme Lei.

Faixa Salarial (R$) Valor do Auxílio

Até R$ 1.472,74 10%

Acima de R$ 1.472,74 15%


CLÁUSULA 54 - ESTÍMULO AO DESENVOL-VIMENTO PESSOAL DOS EMPREGADOSA CAEMA estimulará a participação dos em-pregados em programas de educação básica(1º e 2º graus), cursos de qualificação profis-sional, estágios, bem como, incentivará a par-ticipação destes em programa de graduação(3º grau), pós-graduação, mestrado e douto-rado, compatíveis com o Plano de Cargos eSalários da Empresa.

Parágrafo Primeiro - A CAEMA se compro-mete a celebrar convênios com Instituições deEnsino Superior, objetivando descontos nosvalores das mensalidades dos cursos ofere-cidos.

Parágrafo Segundo - A CAEMA executaráPlano Anual de Treinamento (PAT) destinadoaos trabalhadores (as) da empresa, de acor-do com as necessidades de capacitaçãorequeridas para melhoria dos serviços pres-tados;

CLÁUSULA 55 - PISO SALARIAL - A partir de1º de maio de 2011, o piso salarial da CAEMAserá de R$ 545,00 (quinhentos e quarenta ecinco reais).

CLÁUSULA 56 - SEGURO DE VIDA E ACI-DENTE - A CAEMA pagará a título de segurode vida do empregado, no caso de falecimen-


to por morte natural, o valor equivalente a 05(cinco) vezes o maior salário da tabela doPCS. E para os casos de morte acidental 08(oito) vezes o maior salário da tabela do PCS.

Parágrafo Único – Para os casos de invalidezpermanente, devidamente atestado pelo INSS,até 08 (oito) vezes o maior salário da tabelado PCS, que servirá como base de calculo daindenização, de acordo com a perda funcio-nal e com a tabela de percentuais da SUSEP- Superintendência de Seguros Privado do Mi-nistério da Fazenda.

CLÁUSULA 57 - PROGRAMA DE PREPARA-ÇÃO PARA APOSENTADORIA - A CAEMA,após 30 (trinta) dias da assinatura deste acor-do, implantará através da Área de RecursosHumanos, o Programa de Preparação para aAposentadoria dos seus empregados;

Parágrafo Primeiro - Quando o empregadoestiver apto e desejar aposentar-se, a CAEMAdesignará um funcionário do setor competen-te para acompanhar todo o processo de suaaposentadoria, até a homologação da resci-são do Contrato de Trabalho, no STIU/MA;

Parágrafo Segundo - Quando do desliga-mento do empregado por aposentadoria, omesmo terá direito a permanecer por 12 (doze)meses no Plano de Saúde, como se na ativa


estivesse, desde que o empregado manifesteinteresse e repasse a sua contrapartida paraa CAEMA, devendo sua operacionalização serdefinida em comum acordo entre a CAEMA eo Plano de Saúde.

Parágrafo Terceiro – A CAEMA se compro-mete após o estabelecido no parágrafo segun-do a assegurar no Plano de Saúde a perma-nência do aposentado que assumirá o paga-mento integral diretamente ao Plano de Saú-de, conforme o disposto em Contrato vigentee Legislação pertinente.

Parágrafo Quarto - A CAEMA se comprome-te a não demitir, salvo em caso de justa cau-sa, o empregado que esteja há 03 (três) anosou menos, para adquirir o direito à aposenta-doria integral. As excepcionalidades serão,contudo, analisadas e solucionadas.

Parágrafo Quinto - A CAEMA pagará a partirda assinatura do presente acordo, além dasverbas rescisórias, o equivalente a 05 (cinco)vezes o maior salário constante da TabelaSalarial, a título de Prêmio Aposentadoria.

Parágrafo Sexto - A CAEMA se comprometeem garantir Rescisão Contratual com paga-mento de todos os direitos, nos moldes dedemissão sem justa causa, inclusive os 40%(quarenta por cento) do montante do FGTS, a


todos empregados do seu quadro de pessoalaposentados pela previdência oficial, quandodo desligamento da Empresa, inclusive a pe-dido.

Parágrafo Sétimo – A CAEMA se comprome-te a garantir aos empregados com o contratode trabalho suspenso por motivo de aposen-tadoria por invalidez, até a data da homologa-ção da rescisão do contrato de trabalho, opagamento de ticket alimentação e permanên-cia exclusiva do titular no plano de saúde.

CLÁUSULA 58 – AUXÍLIO CRECHE (AUXÍ-LIO-BABÁ) - A CAEMA, a partir da assinaturadeste Acordo, pagará mensalmente aos em-pregados (as) com filhos entre 0 e 7 (sete)anos de idade, o Auxílio-creche no valor unitá-rio de R$ 170,00 (cento e setenta reais).

Parágrafo Primeiro – Para comprovação dadespesa será aceito pela CAEMA a apresen-tação de recibo contendo o número de inscri-ção no CPF ou RG da pessoa contratada.

Parágrafo Segundo – A partir de 01/05/2011,o reajuste deste auxílio será semestral, tendocomo base a inflação acumulada no períodomedida pelo INPC/IBGE.

Parágrafo Terceiro – Na hipótese de ambosos pais serem empregados da CAEMA, a so-


mente um deles será pago o beneficio.

CLÁUSULA 59 – AUXÍLIO-EDUCAÇÃO- A par-tir da assinatura do presente Acordo, a CAEMAse compromete em fornecer material didáticoaos filhos de seus empregados portadores denecessidades especiais, bem como cumpriro disposto na Clausula 12º deste ACT.

CLÁUSULA 60 - ESTABILIDADE GARANTI-DA - A CAEMA, após a assinatura deste Acor-do, garantirá estabilidade para seus emprega-dos, excluída a hipótese de falta grave, devi-damente apurada, nos termos da CLT, na for-ma que se segue:a) À gestante - durante a gestação e 90 (no-venta) dias após o término da Licença Ges-tante estabelecida na Constituição;b) Ao acidentado - após retorno de auxílio do-ença acidentário, a estabilidade de 18 (dezoi-to) meses no emprego;c) Ao Cipeiro - estendendo a estabilidade deque trata o Art. 165 e seu § Único da CLT aostitulares e suplentes do empregador; e,d) Ao empregado após retorno do Auxílio-do-ença - após a alta do benefício previdenciário,estabilidade de 90 (noventa) dias da respecti-va alta.

CLÁUSULA 61 - CONCURSO PÚBLICO - ACAEMA, conforme preceitua a ConstituiçãoFederal contratará novos empregados através


de Concurso Público para preencher as va-gas existentes no seu quadro funcional nasatividades fins.

CLÁUSULA 62 – ASSÉDIO MORAL - ACAEMA instituirá Comissão Paritária perma-nente com o STIU/MA para apurar todos oscasos de Assédio Moral (marginalização pro-fissional, revanchismo, intimidação), que indi-cará as ações/medidas para coibir esses pro-cedimentos, sendo que a empresa adotará asmedidas propostas pela comissão.

CLÁUSULA 63 – MODELO DE GESTÃOCOMPARTILHADO - A CAEMA após a assi-natura do presente acordo, constituirá no pra-zo de 90 (noventa) dias, Comissão Paritária(CAEMA e STIU/MA) que desenvolverá estu-dos para definir modelo de gestão buscandoviabilidade junto ao Governo do Estado.

CLÁUSULA 64 – PLANO DE CARGOS E SA-LÁRIOS (PCS) - A CAEMA manterá Comis-são Paritária com o sindicato para acompa-nhar, avaliar e revisar permanentemente o de-sempenho do Plano de Cargos e Salários(PCS).

CLÁUSULA 65 – REPRESENTANTES DOSTRABALHADORES NOS CONSELHOS DEADMINISTRAÇÃO E FISCAL - A CAEMA secompromete em garantir a participação dos


trabalhadores no Conselho de Administraçãoe no Conselho Fiscal, através de eleição dire-ta a ser coordenada pelo STIU/MA.

CLÁUSULA 66 – PENOSIDADE - A CAEMA,em conjunto com o STIU/MA desenvolveráatravés de Comissão Paritária, que será cria-da no prazo de 90 (noventa) dias, estudos paradefinir a matéria.

CLÁUSULA 67 - DIÁRIAS - A CAEMA proce-derá a estudo de mercado visando adequa-ções nos valores das diárias, observando alegislação pertinente.

Parágrafo Único – A CAEMA adiantará o va-lor das diárias correspondentes, antes daefetivação da viagem.

CLÁUSULA 68 - TÉCNICO DE SEGURAN-ÇA DO TRABALHO E ASSISTENTE SOCI-AL NO INTERIOR - A CAEMA se comprome-te, a partir da assinatura do Acordo, viabilizaratravés do setor de Segurança de Medicinado Trabalho cronogramas de visitas às regio-nais objetivando o desenvolvimento pertinen-te a área.

Parágrafo Único – A CAEMA se comprometea disponibilizar relatórios dos serviços de Se-gurança e Medicina do Trabalho e Setor de


Serviço Social a cada 03 (três) meses aoSTIU/MA.

CLÁUSULA 69 – AUXÍLIO TRANSPORTE -A CAEMA se propõe no prazo de 60 (sessen-ta) dias, em conjunto com o sindicato definirparâmetros para a viabilidade da matéria.

CLÁUSULA 70 - CONDIÇÕES DE TRABA-LHO PARA O LEITURISTA - A CAEMA garan-tirá aos leituristas, em pleno exercício da ativi-dade, bolsa para transportar as contas deágua, protetor solar, capa de chuva, boné,fardamento com camisa manga compridaadequada ao trabalho para que os mesmospossam desempenhar a sua função.

CLÁUSULA 71 - ADICIONAL DE COTA DESUPERVISÃOExiste norma na empresa que regulamenta amatéria.A CAEMA no prazo de 90 (noventa) dias farárevisão da regulamentação da norma da em-presa que trata da matéria, com estudos paraestender para demais chefias, com a partici-pação do STIU-MA.

CLÁUSULA 72 – PEDIDO DE DISPENSAA CAEMA se compromete a acatar o pedidode Rescisão Contratual com pagamento detodos os direitos, nos moldes de demissãosem justa causa, inclusive os 40% (quarenta


por cento) do montante do FGTS, a todosempregados do seu quadro de pessoal quesolicitarem seu desligamento e vierem, efeti-vamente, a se desligar da Empresa, desde quenão estejam respondendo inquérito adminis-trativo ou Sindicância.

Finalmente, por estarem justos e acordados,passam a assinar o presente Acordo Coletivode Trabalho – ACT/2011 a 2013, em 05 (cin-co) vias contendo 20 páginas cada, de igualteor e forma, devendo 03 (três) vias seremdepositadas na Superintendência Regional deTrabalho e Emprego do Estado do Maranhão– SRTE/MA, para fins legais e de direito.

São Luís, 21 de junho de 2011.

Assinam:

Pela CaemaEngº JOÃO REIS MOREIRA LIMA

Diretor Presidente

Engª IVANA APARECIDA COLVARA DE SOUSADiretora de Gestão Administrativa, Financeira e de

Pessoas


Engº CRISTOVAM DERVALMAR RODRIGUESTEIXEIRA FILHO

Diretor de Operação, Manutenção e deAtendimento ao Cliente

Engº JOSÉ RIBAMAR RODRIGUESFERNANDES

Diretor de Engenharia e Meio Ambiente

Pelo STIU/MAJOSÉ DO CARMO VIEIRA DE CASTRO

Presidente

VÂNER JOÃO ALMEIDASecretário Geral

JOSÉ BRAGA NETOSecretário de Organização

RODOLFO CÉSAR FONSECASecretário de Cultura e Lazer

Documents

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO - assets.izap.com.brassets.izap.com.br/urbanitarios.org.br/uploads/convencoeseacordos/... · CAEMA - STIU/MA | 1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO CAEMA / STIU-MA