Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 27, 22/7/2014

catos outorgantes e aplica-se no território de Portugal Con-tinental e Regiões Autónomas dos Açores e da Madeira e ao sector de actividade da Tabaqueira - Empresa Industrial de Tabacos, SA, que é a indústria de tabacos e produtos afins.

2- A presente revisão parcial limita-se à redação do parágrafo número 6 do anexo VI, que rege o prémio de competitividade.

Cláusula 2.ªAlterações

O anexo VI do acordo de empresa passa a ter a seguinte redação:

«Anexo VI - Prémio de competitividade1- (…).2- (…).3- (…).4- (…).5- (…).6- Considerar-se-á ausência, para efeitos de aplicação do

indicador de gestão assiduidade, toda e qualquer ausência do trabalhador, com excepção das faltas seguintes.

a) …;b) …;c) Faltas dadas ao abrigo das alíneas b), c) e i) do número

1 da cláusula 47.ª ;d) …;e) …;f) ....;g) Ausências que resultem do gozo de direitos decorrentes

do regime da protecção da parentalidade em cada momento em vigor.

7- (…).8- (…).9- (…).10- (…).11- (…).12- (…)».

Albarraque, 20 de Junho de 2014.

Pela Tabaqueira - Empresa Industrial de Tabacos, SA:

Susana Véstia, mandatária.

Pelo SINTAB - Sindicato dos Trabalhadores da Agricul-tura e das Indústrias de Alimentação, Bebidas e Tabacos de Portugal:

Fernando Henrique Pedro Rodrigues, mandatário.

Pelo SQTD - Sindicato dos Quadros e Técnicos de Dese-nho:

Fernando Henrique Pedro Rodrigues, mandatário.

Pelo SIESI - Sindicato das Indústrias Eléctricas do Sul e Ilhas:

Fernando Henrique Pedro Rodrigues, mandatário.

Pela FETESE - Federação dos Sindicatos da Indústria e Serviços, por si e em representação dos sindicatos seus fi-liados:

SITESE - Sindicato dos Trabalhadores e Técnicos de

Serviços;

Carlos Manuel Dias Pereira, mandatário.

Pelo SINDEL - Sindicato Nacional da Industria e da Energia:

António Rui Correia de Carvalho Miranda, mandatário.Gabriel Marques da Silva Sadio, mandatário.

Pela COFESINT - Confederação de Sindicatos da Indús-tria, Energia e Transportes, em representação dos seguintes sindicatos filiados:

SINDEQ - Sindicato Democrático da Energia, Química, Têxtil e Indústrias Diversas;

SITEMAQ - Sindicato da Mestrança e Marinhagem da Marinha Mercante, Energia e Fogueiros de Terra;

FE - Federação dos Engenheiros;

Pedro Gonçalves dos Reis, mandatário.

Declaração AE Tabaqueira/SINTAB/Outros

Pela COFESINT - Confederação de Sindicatos da Indús-tria, Energia e Transportes, em representação dos seguintes sindicatos, filiados:

SINDEQ - Sindicato Democrático da Energia, Química, Têxtil e Indústrias Diversas;

SITEMAQ - Sindicato da Mestrança e Marinhagem da Marinha Mercante, Energia e Fogueiros de Terra;

FE - Federação dos Engenheiros

Declaração

Pela FETESE - Federação dos Sindicatos da Indústria e Serviços, por si e em representação dos sindicatos, seus fi-liados:

SITESE - Sindicato dos Trabalhadores e Técnicos de Serviços.

Depositado em 9 de julho de 2014, a fl. 154, do livro n.º 11, com o n.º 83/2014, nos termos do artigo 494.º do Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009 de 12 de fevereiro.

Acordo de empresa entre a ADP Fertilizantes, SA e a COFESINT - Confederação de Sindicatos da In-dústria, Energia e Transportes e outro - Alteração

salarial e outras

Alteração salarial e outras ao acordo de empresa publica-do no Boletim do Trabalho e Emprego n.º 17, de 8 de maio de 2012 e posterior alteração publicada no Boletim do Trabalho e Emprego n.º 35 de 22 de setembro de 2013.

CAPÍTULO I

Área, âmbito e vigência

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Cláusula 1.ª

Área e âmbito

1- (Mantem-se com a redacção do AE em vigor).2- O AE abrange um empregador e 222 trabalhadores.

CAPÍTULO VII

Deslocações em serviço

Cláusula 52.ª

Pequenas deslocações

1- (Mantem-se com a redacção do AE em vigor).2- (Mantem-se com a redacção do AE em vigor).3- Os valores previstos na alínea b) são fixados, respecti-

vamente, em 2,98 euros e 13,48 euros, sendo revistos anual-mente, simultaneamente com a revisão das tabelas salariais.

Cláusula 53.ª

Grandes deslocações no continente

1- (Mantem-se com a redacção do AE em vigor).2- (Mantem-se com a redacção do AE em vigor).a) (Mantem-se com a redacção do AE em vigor);b) A um subsídio diário de deslocação de 8,02 euros;c) (Mantem-se com a redacção do AE em vigor);d) (Mantem-se com a redacção do AE em vigor);e) (Mantem-se com a redacção do AE em vigor).

Cláusula 54.ª

Grandes deslocações nas Regiões Autónomas

Nas deslocações às Regiões Autónomas aplicar-se-á o regime previsto na cláusula anterior, com excepção do subsí-dio de deslocação, que será de 11,64 euros.

Cláusula 55.ª

Grandes deslocações ao estrangeiro

1- (Mantem-se com a redacção do AE em vigor).a) (Mantem-se com a redacção do AE em vigor);b) (Mantem-se com a redacção do AE em vigor);c) (Mantem-se com a redacção do AE em vigor);d) Subsídio diário de deslocação no valor de 17,31 euros.2- (Mantem-se com a redacção do AE em vigor).

Cláusula 60.ª

Seguro do pessoal deslocado

Nas grandes deslocações, a empresa deverá efectuar um seguro individual no valor de 73 843,79 euros contra riscos de acidentes de trabalho e acidentes pessoais que possam ocorrer durante o período da deslocação e abrangendo as viagens entre o local habitual de trabalho ou a residência ha-bitual e o lugar de deslocação.

CAPÍTULO IX

Retribuição de trabalho

Cláusula 86.ª

Subsídio de turno

1- A remuneração certa mínima mensal dos trabalhadores em regime de turno será acrescida de um subsídio de turno de montante correspondente às percentagens seguintes sobre o valor de 852,50 euros (este valor será actualizado, em futu-ras revisões, de acordo com a percentagem determinada para a tabela salarial):

a) Em regime de três turnos rotativos com folgas variáveis (laboração contínua) - 32 % (272,80 euros na vigência desta revisão);

b) Em regime de três turnos com uma folga fixa e uma va-riável - 30 % (255,75 euros na vigência desta revisão);

c) Em regime de três turnos com duas folgas fixas - 28 % (238,70 euros na vigência desta revisão);

d) Em regime de dois turnos rotativos com duas folgas va-riáveis - 25 % (213,13 euros na vigência desta revisão);

e) Em regime de dois turnos rotativos com uma folga fixa e outra variável - 22,5 % (191,81 euros na vigência desta revisão);

f) Em regime de dois turnos com duas folgas fixas - 20,5 % (174,76 euros na vigência desta revisão).

2- (Mantem-se com a redacção do AE em vigor).3- (Mantem-se com a redacção do AE em vigor).4- (Mantem-se com a redacção do AE em vigor).5- (Mantem-se com a redacção do AE em vigor).6- (Mantem-se com a redacção do AE em vigor).7- (Mantem-se com a redacção do AE em vigor).8- (Mantem-se com a redacção do AE em vigor).

Cláusula 96.ª

Refeitórios e subsídio de alimentação

1- (Mantem-se com a redacção do AE em vigor).2- (Mantem-se com a redacção do AE em vigor).3- (Mantem-se com a redacção do AE em vigor).4- (Mantem-se com a redacção do AE em vigor).5- (Mantem-se com a redacção do AE em vigor).6- (Mantem-se com a redacção do AE em vigor).7- (Mantem-se com a redacção do AE em vigor).8- O subsídio de alimentação previsto nos números 3 e 4

desta cláusula é fixado em 11,75 euros e será revisto anual-mente, sendo a revisão negociada simultaneamente com a das tabelas salariais.

9- (Mantem-se com a redacção do AE em vigor).10- (Mantem-se com a redacção do AE em vigor).

CAPÍTULO XII

Cláusula 102.ª

Diuturnidades de antiguidade

1- Além da remuneração certa mínima mensal, cada traba-lhador terá direito a receber mensalmente uma diuturnidade por cada ano completo de antiguidade na empresa, contado a partir de 16 de Outubro de 1979, vencendo-se a partir de 1 de Janeiro de cada ano. O valor de cada diuturnidade é fixado

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em 14,53 euros e será revisto anualmente, sendo a revisão negociada simultaneamente com a das tabelas salariais.

A presente tabela, com excepção das evoluções previstas no anexo II do AE, só contempla automatismo na passagem do nível A para o B, que se processa no fim de um ano de efectivo serviço.

A progressão nos restantes níveis é da iniciativa da em-presa, com base na avaliação do desempenho ou quando se verifique alteração significativa das tarefas desempenhadas, sem que de tal alteração resulte reclassificação da categoria

2- (Mantem-se com a redacção do AE em vigor).3- (Mantem-se com a redacção do AE em vigor).4- (Mantem-se com a redacção do AE em vigor).

ANEXO III

Grelha de enquadramento(Mantem-se com a redacção do AE em vigor).

ADP Fertilizantes, SA - Tabela de Progressão Horizontal - 2014

NíveisEscalões

A B C D E F G

1 2 356,00 2 479,00 2 609,00 2 745,00 2 851,00 2 981,00 3 107,00

2 2 044,00 2 151,00 2 260,00 2 367,00 2 479,00 2 580,00 2 687,00

3 1 828,00 1 922,00 2 021,00 2 151,00 2 215,00 2 308,00 2 401,00

4 1 602,00 1 688,00 1 774,00 1 859,00 1 922,00 2 021,00 2 107,00

5 1 414,00 1 481,00 1 557,00 1 631,00 1 688,00 1 781,00 1 852,00

6 1 170,00 1 222,00 1 286,00 1 338,00 1 382,00 1 443,00 1 496,00

7 1 080,00 1 122,00 1 166,00 1 222,00 1 259,00 1 306,00 1 357,00

8 1 023,00 1 060,00 1 088,00 1 122,00 1 166,00 1 222,00 1 267,00

9 996,00 1 033,00 1 060,00 1 088,00 1 122,00 1 166,00 1 222,00

10 929,00 961,00 983,00 1 033,00 1 060,00 1 088,00 1 122,00

11 901,00 921,00 945,00 961,00 983,00 1 033,00 1 060,00

12 872,00 901,00 929,00 945,00 961,00 1 005,00 1 033,00

13 840,00 869,00 906,00 921,00 945,00 961,00 1 005,00

14 823,00 852,00 869,00 890,00 906,00 945,00 983,00

15 809,00 835,00 852,00 867,00 880,00 906,00 935,00

profissional dos respectivos titulares, sendo também de con-siderar factores como antiguidade na função e assiduidade.

Após um ano de permanência em qualquer dos níveis, poderá o trabalhador fazer, por escrito, reclamação para o ní-vel seguinte, sendo que a não atribuição do nível reclamado deverá ser fundamentada por parte da empresa, igualmente por escrito.

Na falta de acordo, deve o assunto ser analisado entre a

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comissão executiva e a comissão intersindical.

Enquadramento profissional - Tabela de transposição

(Mantem-se com a redacção do AE em vigor).

Alverca, 4 de Junho de 2014.

Pela ADP Fertilizantes, SA:

Ivan Muñoz López de Carrizosa, administrador.João Paulo Lagos Amaral Cabral, administrador.

Pela COFESINT - Confederação de Sindicatos da Indús-tria, Energia e Transportes, em representação das seguintes organizações sindicais filiadas:

SINDEQ - Sindicato Democrático da Energia, Química, Têxtil e Indústrias Diversas:

SITEMAQ - Sindicato da Mestrança e Marinhagem da Marinha Mercante, Energia e Fogueiros de Terra e

FE - Federação dos Engenheiros, a qual, por sua vez, re-presenta os seguintes sindicatos federados:

SNEET - Sindicato Nacional dos Engenheiros, Enge-nheiros Técnicos e Arquitetos e

SERS - Sindicato dos Engenheiros.

José Luis Carapinha Rei, mandatário.Herlander Carvalho Isidoro, mandatário.

Pelo SENSIQ - Sindicato de Quadros e Técnicos:

Fausto Rodrigues Marques, mandatário.

Declaração

Pela COFESINT - Confederação de Sindicatos da Indús-tria, Energia e Transportes, em representação das seguintes organizações sindicais filiadas:

SINDEQ - Sindicato Democrático da Energia, Química, Têxtil e Indústrias Diversas;

SITEMAQ - Sindicato da Mestrança e Marinhagem da Marinha Mercante, Energia e Fogueiros de Terra;

FE - Federação dos Engenheiros, a qual por sua vez, re-presenta os seguintes sindicatos federados:

SNEET - Sindicato Nacional dos Engenheiros, Enge-nheiros técnicos e Arquitetos

SERS - Sindicato dos Engenheiros.

Depositado em 9 de julho de 2014, a fl. 155, do livro n.º 11, com o n.º 85/2014, nos termos do artigo 494.º do Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009 de 12 de fevereiro.

Acordo de empresa entre a ADP Fertilizantes, SA e a FETESE - Federação dos Sindicatos da Indústria

e Serviços - Alteração salarial e outras

Alteração salarial e outras ao acordo de empresa publica-do no Boletim do Trabalho e Emprego n.º 17, de 8 de maio de 2012 e posterior alteração publicada no Boletim do Trabalho

e Emprego n.º 35 de 22 de setembro de 2013.

CAPÍTULO I

Área, âmbito e vigência

Cláusula 1.ª

Área e âmbito

1- (Mantem-se com a redacção do AE em vigor).2- O AE abrange um empregador e 222 trabalhadores.

CAPÍTULO VII

Deslocações em serviço

Cláusula 52.ª

Pequenas deslocações

1- (Mantem-se com a redacção do AE em vigor).2- (Mantem-se com a redacção do AE em vigor).3- Os valores previstos na alínea b) são fixados, respecti-

vamente, em 2,98 euros e 13,48 euros, sendo revistos anual-mente, simultaneamente com a revisão das tabelas salariais.

Cláusula 53.ª

Grandes deslocações no continente

1- (Mantem-se com a redacção do AE em vigor).2- (Mantem-se com a redacção do AE em vigor).a) (Mantem-se com a redacção do AE em vigor);b) A um subsídio diário de deslocação de 8,02 euros;c) (Mantem-se com a redacção do AE em vigor);d) (Mantem-se com a redacção do AE em vigor);e) (Mantem-se com a redacção do AE em vigor).

Cláusula 54.ª

Grandes deslocações nas Regiões Autónomas

Nas deslocações às Regiões Autónomas aplicar-se-á o regime previsto na cláusula anterior, com excepção do subsí-dio de deslocação, que será de 11,64 euros.

Cláusula 55.ª

Grandes deslocações ao estrangeiro

1- (Mantem-se com a redacção do AE em vigor).a) (Mantem-se com a redacção do AE em vigor);b) (Mantem-se com a redacção do AE em vigor);c) (Mantem-se com a redacção do AE em vigor);d) Subsídio diário de deslocação no valor de 17,31 euros.2- (Mantem-se com a redacção do AE em vigor).

Cláusula 60.ª

Seguro do pessoal deslocado

Nas grandes deslocações, a empresa deverá efectuar um seguro individual no valor de 73.843,79 euros contra riscos de acidentes de trabalho e acidentes pessoais que possam ocorrer durante o período da deslocação e abrangendo as

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