/"

ACORDO DE PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS - EXERCíCIO 2013

Por este instrumento particular, fica celebrado o presente ACORDO entre a empresa Ting Indústria e Comércio Ltda,estabelecida na cidade de Monte Mor, Estado de São Paulo, na Rod. Cônego Syriaco S. Pires, 351, inscrita no CNPJ sob on004.827.795/0001-67 neste ato representado por seu Diretor Edson Ting Wang, CPF/MF nº 307.741.028-10 doravantedesignada simplesmente Empresa, e o Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Campinas - SITAC,estabelecido na cidade de Campinas, Estado de São Paulo à Rua José Paulino, 172, Vila Lídia, inscrito no CNPJ sob on046.070.678/0001-41, neste ato representado por seu Diretor Presidente Marcos Roberto da Silva Araújo, CPF/MF n°,dorovante designado simplesmente SINDICATO, figurando ainda neste ato, a COMISSÃO DE EMPREGADOS, assistida pelaEntidade Sindical mencionada, para a participação nos lucros e resultados, conforme as cláusulas e condições a seguirexpostas:

cLÁUSULA PRIMEIRA - DATA DA VIGÊNCIA DO PROGRAMA

As partes fixam a vigência do presente Programa de Participação nos Lucros e Resultados - PLR o período de 01 de janeiro de2013 a 31 de dezembro de 2013.

CLAÚSULA SEGUNDA - DOS OBJETIVOS

O PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO DE RESULTADOS tem por objetivo permitir uma maior participação e empenho dosfuncionários na produtividade da empresa proporcionando uma maior motivação, trabalho em equipe e comprometimentoem busca de melhores resultados.

Para tanto, busca recompensar e reconhecer seus funcionários através do trabalho em equipe em busca de melhoriascontínuas para atingir as metas estabelecidas.

cLÁUSULA TERCEIRA - DA COMISSÃO DOS EMPREGADOS

A Comissão dos Empregados foi eleita pelos empregados na data de 05/11/2012 o qual foi aberto um edital de convocação nodia 29/10/12 á 03/11/12, para os empregados se candidatarem ao preenchimento da vacância.Foram divulgados os eleitos no dia 13 de novembro de 2012 para empossar o cargo.

A comissão é representada por 4 funcionários representantes do empregador e 4 funcionários representantes dosempregados. Caso haja alguma desistência dos representantes titulares, haverá 4 suplentes representantes do empregador e4 suplentes representantes do empregado para ocupar a vaga do membro titular. As vagas dos suplentes são preenchidas naeleição conforme edital, porém caso os suplentes não atinjam a quantidade necessária de representantes dos empregados edo empregador, a empresa se reserva no direito de indicar os membros faltantes.

Os representantes do Programa não possuem qualquer estabilidade e tem a responsabilidade da divulgação do programa,propor ações de melhorias, participação da elaboração das metas e aprovação do programa do PLR.

Se algum membro da Comissão se ausentar em alguma reunião ficará a comissão presente responsável pela aprovação daspropostas apresentadas na data da reunião.

CLÁUSULA QUARTA - ELEGíVEIS

Serão elegíveis, neste Acordo, todos os empregados da Ting Indústria e Comércio Ltda que corresponde á:

1. Todos os empregados efetivos no período vigente do programa que compreende 01 janeiro de 2013 a 31 dedezembro de 2013.

2. Os admitidos após dia 01 de janeiro de 2013 serão pagos proporcionalmente, no exercício 2013 a razão de 1/12 avospor mês trabalhado ou fração igualou superior a 15 dias.

3. Os demitidos no período compreendido entre 01 janeiro de 2013 a 31 de dezembro de 2013 receberão proporcional,a razão de 1/12 avos por mês trabalhado ou fração igualou superior a 15 dias.

4. Os funcionários afastados por auxílio doença o pagamento será proporcional aos meses trabalhados no período deapuração, ficando a empregadora desobrigada de pagar o PLR no período de suspensão do contrato de trabalho.

1

5. Os funcionários que sofrerem acidente de trabalho, o pagamento será realizado integralmente no período deapuração até 60 dias de afastamento. Caso o período de afastamento for superior a 60 dias, será pago proporcionalaos meses trabalhados.

6. As funcionárias em licença maternidade serão pago integralmente de acordo com a data de admissão.

CLÁUSULA QUINTA - NÃO ELEGíVEIS

Não são elegíveis, todos os empregados da Ting Indústria e Comércio Ltda que:- Estiverem afastados durante todo o período de 2013;- Estagiários;- Desligados por justa causa;- Prestadores de serviço (terceiros).

CLÁUSULA SEXTA - DAS METAS

A participação do referido programa esta vinculado ao atingimento das metas definidas do presente Acordo, apurados noperíodo de 01 de janeiro de 2013 a 31 de dezembro de 2013.

PARÁGRAFO ÚNICO: A EMPRESA, mensalmente, informará os resultados parciais das metas aprovadas. O critério estabelecidopara cálculo da meta esta no anexo 1 do presente Acordo.

O valor a ser pago será uma composição das somatórias dos pesos obtidos em cada faixa de acordo com o resultado obtidono ano de 2013.

Metas Aprovadas:

Indicador Descrição Faixa 1 Faixa 2 Faixa 3 Faixa 4

1.Ausência injustificada individual Número de horas faltas/ano >3 >2·3 >1-2 0·12.Ausência justificada individual Número de horas faltas/ano >12 >8·12 >4-8 0·43.Acidentes com Afastamento N2 de acidentes/ano >=15 13-14 11-12 <10

Unidades reclamadas /4.Reclamação de Consumidor milhão de unidade vendida

(ano) >5,23 >5,12 - 5,23 5,02 - 5,12 <5,02Unidades produzidas/ n2

5.Produtividade funcionários ativo(ano) <7.440 7440-7578 >7578 - 7715 >7715

6.lndice de Vendas Unidades Vendidas/ano <22.519.312 22.519.312 ·22.952.375 >22.952.375 - 23.385.439 >23.385.439

{Itens sem diferença/Itens7.Acuracidade no Estoque Acabado inventariados )x 100

%ano <70% 70%-75% >75%-80% >80%

(Itens sem diferença/Itens8.Acuracidade no Estoque Geral inventariados) xl00

%ano <86,6% 86,6% - 87,3% >87,3%- 88% >88%(Horas extrasl Horas

9.Hora Extra previstas) x 100 ~%ano >3,55% >3,47% -3,55% 3,40% . 3,47% <3,40%

( Itens devolvidos I ItensIO.Devolução vendidos) dOO

~% (ano) >5,58% >5,29%-5,58% 5,0%- 5,29% <5%- _.. .......... ~

Indicador 1 e 2: As faltas individuais serão apuradas através das horas/faltas de cada funcionáriodependendo do horário que o mesmo realiza diariamente. Exemplo: 1 (uma) falta do horárioadministrativo corresponde á 9 horas e do horário produtivo 8 h.As metas serão apresentadas mensalmente, porém a apuração do resultado será anual, conformedescrito no anexo 1.

- /~ 2

Peso do cumprimento de cada meta por faixa atingida

Indicador % Peso (Unidade) Faixa 1 Faixa 2 Faixa 3 Faixa 4

1.Ausência injustificada individual % O 10 15 202.Ausência justificada individual % O 2 4 53.Acidentes com Afastamento % O 3 4 54.Reclamação de Consumidor % O 3 4 5 ;

5.Produtividade % O 11 18 226.lndice de Vendas % O 11 18 227.Acuracidade no Estoque Acabado % O 4 6 88.Acuracidade no Estoque Geral % O 2 3 49.Hora Extra % O 2 3 4 "IO.Devolução % O 3 4 5Total Peso das Metas % O 50 80 100--

-- -- - --

*Cumprindo 100% das metas o funcionário terá o direito de receber o valor integral de R$ 1.254,65, casocumpra parcialmente será pago correspondente ao peso atingido do somatório total das metas.

Os critérios de cálculo das metas estão no anexo 1 deste documento.

cLÁUSULA SÉTIMA - CRITÉRIO PARA APURAÇÃO DO VALOR DO PLR

Os EMPREGADOS receberão o pagamento do PLR, conforme cumprimento das metas estabelecidas na cláusula sétima desteAcordo no valor correspondente a R$ 1.254, 65 (hum mil duzentos e cinquenta e quatro reais e sessenta e cinco centavos)quando do cumprimento de 100% da meta estabelecida. Caso haja cumprimento parcial será pago o valor proporcional documprimento levando em consideração os pesos estabelecidos por meta.

OBS. Para meses incompletos, quando houver trabalho de fração igualou superior a 15 dias será considerado 1 (um) mêstrabalhado.

CLÁUSULA OITAVA- DA DATA DO PAGAMENTO

o pagamento do prêmio relativo ao ACORDO será efetuado no dia 31 de janeiro de 2014, após a apuração dos resultados doexercício 2013.

CLÁUSULA NONA- BASE DE INCIDÊNCIA E DIREITO ADQUIRIDO

Os pagamentos advindos deste ACORDO não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista ouprevidenciário, não sendo aplicável o princípio da habitualidade, tampouco servindo de base de cálculo para outro tipo depagamento.

Fica estabelecido que os critérios aqui fixados para o PLR não constituem direito adquirido, podendo nos anos subseqüentesserem alterados, considerando ainda que não existe revalidação automática do presente o qual vigora nos termosestabelecidos na cláusula primeira.

~

Q;\ll1l\t(} ;.l,~~~

CLÁUSULA DÉCIMA: DAS DISPOSiÇÕES FINAIS

Qualquer alteração nas regras do PLR r seja decorrentes de Medidas provisórias, Leis, Decretos, Convenção Coletiva, ouquaisquer outras medidas que venham interferir neste acordo, prevalecerá sempre às condições pactuadas entre a Empresa,Empregados e Sindicato, sob pena de sua revisão ou mesmo Extinção, no caso em que, por imposição legal, venha implicarem substancial alterações das condições originais.

E, por estarem assim juntos acordados, firmam o presente em 3 (três) vias de igual teor para que produzam os regularesefeitos de direito.

Monte Mar, 27 de novembro de 2012.

dO"", de AUmentosl~EDSON TING WAN

CPF/MF nº 307.74. -10

Sindicato dos Trabalhadores na· strias de Alimentação e AfinsMARCOS ROBERT DA SILVA ARAÚJO

CPF/MF n° 1 0.281.628-21

COMISSÃO DOS EMPREGADOS

Fernanda de Oliveira Fernandes (funcionária não pertence mais ao quadro da empresa)

0a'(\CÂ.-2\-a.. ~,~()~ C:~<stCL1..1

Maria Rita Santos da Costa

(kJoo &.lAlUIl~S :rab?,gs ·NelIôOswaldo Ananias Taboas Netto

,Rodrigo Alves Toco

COMISSÃO DO EMPREGADOR

4

ANEXO 1: CRITÉRIOS DE MENSURAÇÃO DA META1. ABSENTEíSMO INDIVIDUAL - FALTAS INJUSTIFICADAS

Absenteísmo individual significa a ausência individual do funcionário na empresaconsiderando as faltas injustificadas.Entende-se por falta injustificada as que não estão contempladas no artigo 473 da CLTeda Convenção Coletiva do trabalho do Sindicato dos Trabalhadores na Indústria deAlimentação de Campinas/SITAC.

Critério:

N° total de horas faltas injustificadas acumuladas no ano

N° total de horas faltas mês, corresponde a todas as faltas do mês injustificadas,acumuladas durante o ano incluindo atrasos e saídas antecipadas.

2. ABSENTEíSMO INDIVIDUAL - FALTAS JUSTIFICADAS

Absenteísmo individual significa a ausência individual do funcionário na empresaconsiderando as faltas justificadas.Entende-se por falta justificada as que estão contempladas no artigo 473 da CLT e daConvenção Coletiva do trabalho do Sindicato dos Trabalhadores na Indústria deAlimentação de Campinas/SITAC.

Critério:

N° total de horas faltas justificadas acumuladas no ano

N° total de horas faltas mês, corresponde a todas as faltas do mês justificadas comapresentação de documento comprobatório para abono das faltas.

Observações gerais referente aos itens 1 e 2:

1. As faltas serão apuradas através das horas/faltas de cada funcionário dependendo do horárioque o mesmo realiza diariamente. Exemplo: 1 falta do horário administrativo corresponde á 9horas e do horário produtivo 8h.

2. Hora de acidente de trabalho, júris populares, horas do sindicalista em participação dereuniões de interesse do empregado não serão considerados nas faltas individuais.

3. Apuração das faltas (absenteísmo) e horas extras será realizada de acordo com ofechamento do ponto. As demais metas serão apresentadas mensalmente considerando oresultado acumulado do ano.

3. ACIDENTES COM AFASTAMENTO

Acontecimento ocorrido durante a atividade laboral ou, em certas condições, no trajetopara o trabalho, que provoca, de forma direta ou indireta, uma lesão ou uma doença notrabalhador, cuja consequência é a redução na sua capacidade de trabalho.

Critério:

Número total de ocorrências com afastamento acumuladas no ano

~

~~. ~~\'CÀ ~r~

4. RECLAMAÇÕES DE CONSUMIDOR

Reclamações relativas ao produto realizadas pelo consumidor através do SAC daempresa por milhão de unidades vendidas no ano.Serão desconsideradas as reclamações por características organolépticas (sabor, odor ecor). O resultado é o acumulado do ano.

Critério:

Número de ReclamaçãoUnidades Vendidas

x 1.000.000

5. PRODUTIVIDADE - íNDICE DE PRODUÇÃO

Produtividade refere-se à relação entre o volume produzido em unidades mensais e aquantidade de funcionários totais ativos na empresa no último dia do mês. O resultado éo acumulado do ano.

Critério:

Volume mensal produzido em unidadesFuncionários ativos

6. íNDICE DE VENDAS

Indicador que mensura a quantidade de itens vendidos no ano. O resultado é oacumulado do ano.

Critério:

Unidades de itens vendidos em 2013.

7. ACURACIDADE NO ESTOQUE DO PRODUTO ACABADO

Acuracidade do estoque refere-se à diferença entre os valores físicos e os dos registrosdo sistema dos materiais em estoque do depósito do produto acabado. O resultado é oacumulado do ano.

Critério:

Número de itens sem diferença no sistemaNúmero de itens inventariados no sistema

x 100 = %

~o

8. ACURACIDADE NO ESTOQUE GERAL

Acuracidade do estoque refere-se à diferença entre os valores físicos e os dos registrosdo sistema dos materiais em estoque de todos os depósitos, desconsiderando o depósitode produto acabado, que será avaliado individualmente. O resultado é o acumulado doano.

Critérios de Apuração

Número de itens sem diferença no sistema x 100 = %Número de itens inventariados no sistema

9. íNDICE DE HORA EXTRAIndicador que se refere às horas extras realizadas durante o ano.

Critério de Apuração

Número total de horas extras realizadas no mês x 100 = %Número total de horas trabalhadas previstas

10.íNDICE DE DEVOLUÇÃO

Indicador que se refere às unidades devolvidas para a empresa anual pelo total deunidades vendidas no ano.

Critério:

Número de itens em unidades devolvidos x 100 = %Total de unidades vendidas

c ÚOVYU1.

;AQ~\·c,- ~ kctuJ.tíJ

7