Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho no Brasil ... 1 - Jakeline.pdfPERFIL SINTÉTICO DA OCUPAÇÃO FORMAL NOS SETORES DE COMÉRCIO E SERVIÇOS - BRASIL • A média idade da

“Pela Igualdade de Gênero no Mercado

de Trabalho através da Negociação Coletiva”

Encontro Nacional de Gênero CONTRACS

Natal – dezembro 2013

INSERÇÃO DESIGUAL DAS MULHERES NO MERCADO DE TRABALHO



EMPREGO DOMÉSTICO – UM CAPÍTULO A PARTE






FONTE: RAIS – MTE 2012

ELABORAÇÃO: DIEESE

•Setor terciário representa pouco mais de 70% dos vínculos formais no Brasil

Evolução do nº de ´Vínculos Formais no Setor de Comércio e Serviços – BRASIL

2002 a 2012

PERFIL SINTÉTICO DA OCUPAÇÃO FORMAL NOS SETORES DE COMÉRCIO E

SERVIÇOS - BRASIL

-

5.000.000

10.000.000

15.000.000

20.000.000

25.000.000

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Comércio Serviços

Var.

91%

Var.

57%

56%

44%

Comércio

Masculino

Feminino

48%

52%

Serviços

Feminino

Masculino

• As mulheres compõe

pouco mais de 44% da

força de trabalho no

setor do comércio. Em

2002 representava

apenas 38% deste total.

• Enquanto isto, no setor

de Serviços, elas já

são a maioria (52%).

Em 2002 eram 49% do

total.


SERVIÇOS - BRASIL

Distribuição

segundo sexo,

Grande Setor

IBGE, 2012



33

38

31

38

Comércio

Serviços

Feminino

Masculino

Idade média,

segundo sexo,

Grande Setor

IBGE, 2012


SERVIÇOS - BRASIL

• A média idade da mulher trabalhadora no setor do comércio é de 31 anos, ante os 33 dos

trabalhadores homens.

• A média idade da mulher trabalhadora no setor do serviços é de 38 anos, a mesma

registrada entre trabalhadores homens. FONTE: RAIS – MTE 2012


No setor de Comércio, 76% das trabalhadoras tem pelo menos o Ensino Médio Completo,

contra 62,20% dos homens.


SERVIÇOS - BRASIL

0,17% 1,67% 2,71% 6,75%

13,98% 12,42%

54,41%

3,11% 4,78% 0,04% 0,70% 1,49% 3,36%

8,97% 9,38%

65,17%

4,27% 6,62%

0,00%

10,00%

20,00%

30,00%

40,00%

50,00%

60,00%

70,00%

Analfabeto Até 5ªIncompleto

5ª CompletoFundamental

6ª a 9ªFundamental

FundamentalCompleto

MédioIncompleto

MédioCompleto

SuperiorIncompleto

SuperiorCompleto

Masculino Feminino

COMÉRCIO

Escolaridade,

segundo sexo,

Grande Setor

IBGE, 2012



0,2% 3,1% 3,8%

6,5%

12,5%

6,8%

41,5%

4,3%

21,4%

0,1% 1,7% 2,2% 3,9%

7,8% 4,6%

41,1%

5,3%

33,4%

0,0%

5,0%

10,0%

15,0%

20,0%

25,0%

30,0%

35,0%

40,0%

45,0%

Analfabeto Até 5ªIncompleto

5ª CompletoFundamental

6ª a 9ªFundamental

FundamentalCompleto

MédioIncompleto

MédioCompleto

SuperiorIncompleto

SuperiorCompleto

Masculino Feminino


SERVIÇOS - BRASIL

SERVIÇOS

Escolaridade,

segundo sexo,

Grande Setor

IBGE, 2012

No setor de Serviços, 79,8% das trabalhadoras tem pelo menos o Ensino Médio Completo,

contra 67,2% dos homens.



1,0% 2,4%

96,1%

1,9% 3,8%

93,4%

0,0%

10,0%

20,0%

30,0%

40,0%

50,0%

60,0%

70,0%

80,0%

90,0%

100,0%

Até 12 horas 13 a 15horas

16 a 20horas

21 a 30horas

31 a 40horas

41 a 44horas

Masculino

Feminino

COMÉRCIO

Faixa de hora

contratada,

segundo sexo,

Grande Setor

IBGE, 2012

1,8% 2,4%

7,6%

31,2%

56,8%

0,2%

5,8%

15,1%

35,5%

41,5%

0,0%

10,0%

20,0%

30,0%

40,0%

50,0%

60,0%

Até 12 horas 13 a 15horas

16 a 20horas

21 a 30horas

31 a 40horas

41 a 44horas

Masculino

Feminino

SERVIÇOS

Faixa de hora

contratada,

segundo sexo,

Grande Setor

IBGE, 2012

• Neste segmento, a

quase totalidade dos

vínculos está próxima da

jornada legal, no

entanto, os contratos

parciais de trabalho

afetam mais as

mulheres

• No setor de Serviços,

quase 23% das

mulheres tem jornada

até 30 horas, enquanto

que para os homens,

são apenas 12%.


SERVIÇOS - BRASIL



No setor do

Comércio, 45%

das trabalhadoras

estão há menos de

1 ano no emprego


SERVIÇOS - BRASIL

9% 8%

13%

15%

9%

12%

13%

21%

7% 7%

13% 14%

9%

11%

14%

24%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

Ate 3 meses 3,0 a 6 meses 6 meses a 1 ano de 1 a 2 anos de 2 a 3 anos de 3 a 5 anos de 5 a 10 anos acima de 10anos

Masculino Feminino

SERVIÇOS Tempo de permanência, segundo sexo, Grande Setor

IBGE, 2012

No setor do

Serviços o índice

é menor, 27% das

trabalhadoras

estão á menos de

1 ano no emprego

14%

11%

17%

20%

11% 12% 10%

5%

16%

12%

17%

21%

11% 11%

8%

4%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

Ate 3 meses 3,0 a 6 meses 6 meses a 1ano

de 1 a 2 anos de 2 a 3 anos de 3 a 5 anos de 5 a 10anos

acima de 10anos

Masculino Feminino

COMÉRCIO Tempo de permanência, segundo

sexo, Grande Setor IBGE, 2012



Tanto no Comércio como nos Serviços, a mulheres recebem cerca de 80% da remuneração

de um homem. O que, em parte pode ser explicado pela jornada, mas não se justifica pelo

tempo de permanência no trabalho, já que nos Serviços este tempo é maior, e muito menos

pela escolaridade, tendo em vista que as mulheres nos dois setores tem maior grau de

instrução que os homens.


SERVIÇOS - BRASIL

R$1.483,53

R$2.521,59

R$1.201,03

R$2.024,13

R$-

R$500,00

R$1.000,00

R$1.500,00

R$2.000,00

R$2.500,00

R$3.000,00

Comércio Serviços

Masculino Feminino



Negociação de Cláusulas Relativas ao Trabalho da Mulher e a Questões de

Gênero

SACC-DIEESE

Sistema desenvolvido para o registro e análise dos instrumentos normativos das

categorias profissionais brasileiras

Atualmente, acompanha regularmente um painel de 225 negociações coletivas ao

ano

Documentos analisados: acordos e convenções coletivas de trabalho, termos aditivos

e sentenças normativas, entre outros

Base de dados:

Painel original (1993): 94 unidades de negociação, abrangendo

cerca de 30 categorias profissionais em 14 Unidades da Federação‏

Painel ampliado (2003): 220 unidades de negociação, abrangendo

cerca de 50 categorias profissionais em 17 Unidades da Federação.

Principal mudança: incorporação de u.n. da região norte e do setor

rural, antes não contemplados

Painel a partir de 2010: foram incorporados ao SACC cinco unidades

de negociação do Estado do Amazonas, totalizando 225 u.n. no

painel do Sistema

SACC-DIEESE Sistema de Acompanhamento de Contratações Coletivas

SACC-DIEESE

Sistema de Acompanhamento de Contratações

Coletivas

Atualmente, o painel do SACC-DIEESE acompanha as negociações coletivas

realizadas por cerca de 50 categorias profissionais em 18 UFs e em todas

as regiões geográficas

São registrados cerca de 12 mil cláusulas por ano

A metodologia desenvolvida pelo DIEESE permite a construção de SACCs

específicos de categoria, como o SACC Contracs

Setor/Atividade econômica Região Geográfica Nacional/

Multirregional Total

Norte Nordeste Centro-Oeste Sudeste Sul

Rural 1 3 1 2 4 - 11

Comércio 1 7 2 5 6 - 21

Indústria 6 22 7 43 33 4 115

Alimentação - 1 2 2 7 - 12

Artefatos de Borracha - 1 - 2 - - 3

Construção e Mobiliário 1 7 1 5 2 - 16

Extrativas - - - 1 - 1 2

Fiação e Tecelagem - 4 - 3 4 - 11

Gráficas - - 1 2 2 - 5

Metalúrgicas 1 1 - 13 7 - 22

Papel, Papelão e Cortiça - 1 - 2 1 - 4

Químicas 1 2 - 2 3 1 9

Urbanas 3 4 2 7 5 2 23

Vestuário - 1 1 3 2 - 7

Vidros - - - 1 - - 1

Serviços 8 15 5 25 16 9 78

Bancos e Seguros - - - - - 3 3

Comunicações - 3 2 9 5 1 20

Educação 1 2 1 1 2 - 7

Processamento Dados 1 1 - 2 1 2 7

Segurança e Vigilância 1 2 1 1 1 - 6

Serviços de Saúde - 2 - 1 2 - 5

Transportes 4 3 1 6 2 3 19

Turismo e Hospitalidade 1 2 - 5 3 - 11

TOTAL 16 47 15 75 59 13 225

SACC-DIEESE - Painel

TEMA TIPO DE CLÁUSULA

Estabil idade Gestante

Função compatível à gestante

Liberação da Gestante

Exame Pré – Natal

Atestado Médico de Gravidez

Primeiros Socorros para Parto

Gestação

Informações sobre Riscos à Gestante

Licença maternidade

Licença Paternidade

Estabil idade Pai

Garantias à Lactante

Creche

Acompanhamento de Filhos

Dependentes Portadores de Def iciência

Maternidade / Paternidade

Garantias na Adoção

Acompanhamento de Cônjuges e/ou Familiares

Auxíl io Educação

Assistência à Saúde Responsabilidades Familiares

Auxílio Dependentes

Jornada de Trabalho

Direito de Trabalhar Sentada

Revista de Pessoal

Assédio Sexual

Fornecimento de Absorventes

Condições de Trabalho

Fornecimento de Sapatos e Meias

Exercício do Trabalho Qualif icação e Treinamento

Prevenção do Câncer Ginecológico

AIDS

Licença Aborto

Estabil idade Aborto

Saúde da Mulher

Retorno de Licença Maternidade

Eqüidade de Gênero Garantias contra a Discriminação

Seleção dos temas e agrupamento:

• Seminário de 1997, com

• 30 sindicalistas e

• 4 Centrais Sindicais

(CUT, CGT, FS, SDS)

• Tratamento descritivo do

material para subsidiar o

movimento sindical brasileiro na

negociação coletiva

• Análise do painel do SACC-

original: 94 unidades de

negociação acompanhadas

desde 1993

GÊNERO Cláusulas Pesquisadas

Fonte: DIEESE. SACC-DIEESE - Sistema de Acompanhamentos de Contratações Coletivas Nota: (1) O valor considerado foi o do ano que concentrou o maior número de unidades de negociação do período (2) Algumas das cláusulas que compõem o grupo “Responsabilidades Familiares” foram introduzidas no período 1996-2000, por solicitação da OIT

CLÁUSULAS RELATIVAS À EQUIDADE DE GÊNERO

CLÁUSULAS(1)

1993-1995 1996-2000 2001-2006 2007-2009 < > =

nº % nº % nº % nº %

MATERNIDADE/PATERNIDADE 221 54 245 48 254 49 272 49 >

GESTAÇÃO 101 25 105 21 93 18 95 17 <

RESPONSABILIDADES FAMILIARES(2) 19 5 73 14 74 14 73 13 =

CONDIÇÕES DE TRABALHO 36 9 41 8 45 9 52 9 >

SAÚDE DA MULHER 18 4 19 4 27 5 37 7 >

EQUIDADE DE GÊNERO 4 1 16 3 16 3 18 3 >

EXERCÍCIO DO TRABALHO 8 2 8 2 6 1 6 1 <

Total de cláusulas sobre mulher 407 100 507 100 515 100 553 100 >

Aumento considerável do número total de cláusulas no período: 407 para 553 (36%)

MUDANÇAS NO NÚMERO DE CLÁUSULAS • Onde houve crescimento: Maternidade/Paternidade; Condições de trabalho; Saúde da Mulher; e

Equidade de Gênero • Onde houve redução: Gestação; e Exercício do Trabalho • Onde houve manutenção: Responsabilidades Familiares

GÊNERO Cláusulas sobre Equidade de Gênero

SACC-DIEESE CONTRACS

O SACC CONTRACS é um sistema desenvolvido especialmente

para o acompanhamento das negociações coletivas de trabalho

dos sindicatos filiados à Confederação.

O SACC CONTRACS contempla:

48 unidades de negociação de diversos segmentos econômicos

(Agentes Autônomos do Comércio, Turismo e Hospitalidade,

Difusão Cultural etc.)

Todas as regiões geográficas brasileiras

Cerca de 3 mil cláusulas registradas nos anos de 2011, 2012 e

2013

CLÁUSULAS SELECIONADAS* - TEMA GÊNERO

COMPARATIVO CENÁRIO CONTRACS X CENÁRIO NACIONAL - 2012

Tema da Clausula SACC CONTRACS SACC DIEESE

Auxílio/licença adoção x x

Auxílio creche x x

Ampliação licença maternidade x x

Adiantamento do 13° Salário x

Local de Trabalho x

Primeiro Socorros x

Campanhas de Prevenção x

Regras de Contratação x

Igualdade de Oportunidades x

Exame Médico x

Licença em Caso de Violência Doméstica x

Transferência x

Adaptação da Função para Gestante x

Uniforme x

Abono de faltas x

Estabilidade Gestante x * Segundo a metologia de pesquisa do DIEESE, cláusulas "selecionadas" são aquelas que prevêm algum tipo de garantia além dos padrões medianos e/ou da legislação,

sendo por isso destacadas.

Fonte: SACC DIEESE

Elaboração: SS DIEESE-CONTRACS

CLÁUSULAS SELECIONADAS* - TEMA GÊNERO COMPARATIVO CENÁRIO CONTRACS X CENÁRIO NACIONAL - 2013

Tema da Cláusula SACC CONTRACS SACC DIEESE Auxílio/licença adoção X X Auxílio creche X X Ampliação licença maternidade X X Adiantamento do 13° Salário X Local de Trabalho X X Primeiros Socorros X Campanhas de Prevenção X X Regras de Contratação X X Igualdade de Oportunidades X X Exame Médico X Licença em Caso de Violência Doméstica X Transferência X

Adaptação da Função para Gestante X X Uniforme X X Abono de faltas X X Estabilidade Gestante X X Revista Pessoal X X Assédio Sexual e Moral X X Isonomia Salarial X X Amamentação X X Qualificação e formação profissional X X

Aviso prévio após licença maternidade X X

Cláusulas de Gênero com vigência em 2013

(SACC-CONTRACS)

GARANTIAS CONTRA A DISCRIMINAÇÃO DE GÊNERO

Reconhecimento e incentivo da igualdade de oportunidades

SACC CONTRACS: Comércio Supermercados – Osasco, Comércio Varejista - Santo

Antônio de Jesus/BA, Comércio Varejista – Uberlândia/MG, Sindicatários CUT –

ES e Comércio Varejista - Santo Antônio de Jesus/BA, Comércio Atacadista e

Varejista em Geral – Fortaleza/CE, Comércio Atacadista e Varejista em Geral -

MA.

ESTABILIDADE DA GESTANTE

Garantia de estabilidade do emprego à empregada gestante (diferenças entre os dias

após a licença obrigatória).

SACC CONTRACS: Asseio e Conservação – Baixada Santista/SP, Comércio

Atacadista e Varejista em Geral – Fortaleza/CE, Comércio Atacadista e Varejista

em Geral – Comércio – Francisco Beltrão/PR, Comércio Atacadista e Varejista em

Geral – Comércio Varejista – Ponta Grossa/PR, Serviços / Turismo e

Hospitalidade / Barbeiros, Cabeleireiros, Institutos de Beleza e Similares -

Fortaleza/CE

Cláusulas de Gênero com vigência em 2013

(SACC-CONTRACS)

LOCAL DE TRABALHO

Empregador com mais de 40 empregados, deverá manter vestiário completo, para

uso masculino e feminino.

SACC CONTRACS: Comércio Hoteleiro e Similares – Porto Seguro/BA, Comércio

Varejista e Atacadista – DF, Repositores e Demonstradores de Merchandising –

SP.

ASSÉDIO SEXUAL E MORAL

Abertura imediata de inquérito administrativo, mediante denúncia à CUT.

SACC CONTRACS: Sindicatários CUT – ES.

QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL

Cota de, no mínimo, 30% para mulheres , dentre elas, 20% de mulheres negras, nos

cursos a serem oferecidos durante horário de trabaho.

SACC CONTRACS: Repositores e Demonstradores de Merchandising – SP.

SACC-CONTRACS Evolução das Cláusulas relativas a gênero (2012-2013)

No ano de 2012, as negociações coletivas na base

Contracs apresentavam 3 tipos de cláusulas referentes

a gênero. Sendo elas: auxílio/licença adoção; ampliação

da licença maternidade e auxílio creche.

No ano de 2013, as cláusulas avançaram para outros

temas: local de trabalho, estabilidade da gestante,

assédio sexual e moral, qualificação profissional.

Passou de 3 cláusulas em 2012, para 17 cláusulas em 2013.

Sendo que precisa avançar em 3 importantes questões: Saúde

da Mulher, Licença por motivo de Violência Doméstica,

Primeiros Socorros Gestante/Parto.

CONCLUSÕES

O espaço da negociação coletiva é da maior importância na

determinação das regras e condicionantes das relações de

trabalho.

As questões relativas à equidade de gênero e ao trabalho da

mulher têm presença marcante no processo de negociação

coletiva e apresentam um importante avanço no período

analisado.

Mesmo nos períodos em que o cenário para conquistas

trabalhistas foi adverso (recessão econômica, desemprego,

investidas pela flexibilização das relações trabalhistas), foi

possível progredir na negociação desse tema, tanto com a

introdução de novas conquistas, quanto com a melhoria de

direitos já adquiridos.

CONCLUSÕES

Ainda é visível a importância da negociação coletiva de

trabalho como instrumento para regulamentação das

relações e condições de trabalho e para o avanço nos

direitos dos trabalhadores: vários dispositivos legais

(como licença adoção e garantia de exame pré-natal às

gestantes) têm origem em direitos adquiridos nas

negociações diretas.

A organização das mulheres e sua participação ativa na

vida sindical e, em particular, nas mesas de negociação, é

elemento fundamental nesse processo.

OBRIGADA!

JACKELINE TEIXEIRA NATAL ADALBERTO SILVA LAURA BENEVIDES VITOR PAGANI LUIS RIBEIRO

Documents

Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho no Brasil ... 1 - Jakeline.pdfPERFIL SINTÉTICO DA OCUPAÇÃO FORMAL NOS SETORES DE COMÉRCIO E SERVIÇOS - BRASIL • A média idade da