Afastamento Temporrio para Frequentar Curso de Ps-Graduao

Conceito

o afastamento, total ou parcial, com remunerao integral, do servidor ocupante de cargo efetivo e

estvel, pertencente ao Estatuto dos Servidores Pblicos Civis, Lei n. 6745/85, para frequentar curso de

ps-graduao, a critrio da administrao pblica.

Caracterizao/Particularidades

Excetuam-se da remunerao integral as vantagens indenizatrias, eventuais e transitrias.

Compreendem este afastamento as seguintes modalidades autorizadas e reconhecidas pelo MEC:

mestrado: curso stricto sensu, na modalidade acadmica ou profissional, que exige a realizao de

crditos de disciplinas, a proficincia em uma lngua estrangeira e a aprovao de trabalho de

concluso perante banca examinadora; Requer reconhecimento prvio da CAPES;

doutorado: curso stricto sensu com durao, que exige a realizao de crditos de , proficincia em

lngua estrangeira e aprovao de tese perante banca examinadora. Requer reconhecimento prvio

da CAPES;

ps-doutorado: curso e estgio que exige elaborao, aprovao e execuo de projeto de pesquisa

em rea especfica de conhecimento, devendo resultar na publicao de artigo em peridicos

cientficos qualificados nacionais ou internacionais;

residncia mdica: neste caso excetua-se o critrio disposto na alnea B, inciso I, do art. 3, do

Decreto n. 1.863/2013, onde especifica que o curso pretendido seja afim com o cargo, a rea de

atuao ou a disciplina do interessado, com as atividade desenvolvidas pelo rgo ou pela entidade

ou com a lotao do servidor .

Critrios para a concesso do Afastamento

O Curso pretendido deve ser compatvel com o interesse da administrao pblica.

O Curso pretendido deve ser afim com o cargo, a rea de atuao ou a disciplina do interessado,

com as atividades desenvolvidas pelo rgo/entidade e ou com a lotao do servidor.

Os cursos de mestrado e doutorado devem ser reconhecidos pela CAPES.

No caso de residncia mdica o credenciamento a ser apresentado deve ser obtido junto a

Comisso Nacional de Residncia Mdica ou a entidade/rgo por ela credenciada.

O servidor deve possuir todos os histricos cadastrais e funcionais atualizados no Sistema Integrado

de Gesto de Recursos Humanos SIGRH.

Quando se tratar de curso realizado no exterior, a participao do servidor depender de prvia

autorizao do Chefe do Poder Executivo.

Motivos para negao do Afastamento O afastamento ser negado, quando o servidor:

tiver gozado licena sem vencimentos nos ltimos 2 anos;

tiver permanecido disposio, em perodo anterior solicitao do pedido de afastamento, com

ou sem nus, nos ltimos 2 anos, em instituies no pertencentes estrutura do Poder Executivo

do Estado de Santa Catarina;

tiver gozado licena-prmio ou licena mdica nos ltimos 6 meses ininterruptos;

tiver em estgio probatrio;

tiver sido reprovado ou desistido de curso com afastamento remunerado, anteriormente;

no tiver cumprido integralmente termo de compromisso de afastamento.

Dos prazos O prazo do afastamento ser contado a partir da data de incio do curso, e ser de:

2 anos, para mestrado;

3 anos, para doutorado;

1 ano para ps-doutorado.

Do Termo de Compromisso e suas implicaes Na solicitao do afastamento, o servidor com o termo de compromisso, compromete-se :

continuar vinculado s atividades e rea de atuao no servio pblico estadual, por perodo e

carga horria igual a do afastamento, incluindo eventual prorrogao;

exercer atividade remunerada somente na instituio promotora/executora, durante o

afastamento para frequentar o curso, exceto quando a atividade for em horrio fora da jornada de

40 horas de trabalho ou quando para o exerccio do cargo ou funo de professor;

cumprir o termo de compromisso em dias de efetivo exerccio, nos rgos da administrao direta,

autrquica e fundacional do Poder Executivo Estadual.

Durante o perodo do cumprimento do termo de compromisso no ser concedido:

reduo da carga horria;

licena para tratar de assuntos particulares;

afastamento para frequentar curso com durao superior a 3 meses.

O servidor que descumprir o termo de compromisso dever ressarcir o errio.

Considera-se descumprimento do termo de compromisso:

requerimento de aposentadoria voluntria;

solicitao de exonerao;

ser demitido;

abandono do cargo;

O servidor que descumprir o termo de compromisso, dever ressarcir integralmente ao errio as

remuneraes percebidas durante o curso, acrescida dos encargos patronais, proporcionalmente ao tempo

que faltava para complet-lo.

O ressarcimento se dar em parcelas mensais, sendo que nos casos de exonerao, demisso ou abandono

do cargo, no haver devoluo parcelada, mas ressarcimento aos cofres pblicos em uma nica vez.

O no ressarcimento devido ao errio pblico implicar na inscrio do servidor em dvida ativa do Estado.

Desistncia

Considera-se desistncia justificada:

aposentadoria por invalidez;

licena para tratamento de sade por perodo igual ou superior a 30 dias;

licena por motivo de doena em pessoa da famlia por perodo igual ou superior a 60 dias;

licena para repouso gestante;

licena para a prestao do servio militar obrigatrio.

Para os motivos em que considera-se a desistncia justificada, facultado ao servidor desistir ou dar

prosseguimento ao curso quando cessar a causa da interrupo.

Suspenso do pagamento do servidor

O pagamento do servidor ser suspenso, pelo titular do rgo/entidade em que estiver lotado, se:

no apresentar os comprovantes exigidos aps a concluso do curso, no prazo previsto;

no prestar assistncia e consultoria ao rgo/entidade ao rgo/entidade em que estiver lotado e

pelo prazo igual ao do afastamento, gratuitamente, com relao aos assuntos pertinentes ao curso

para qual foi concedido o afastamento.

Outras particularidades

O servidor ocupante de cargo comissionado, com FTG, com FG, com FC ou designado para comisso ser

exonerado ou dispensado da funo ou comisso antes do incio do afastamento.

O servidor perder o direito s frias relativas ao perodo em que estiver afastado para frequentar curso de

ps-graduao, quando a licena for de perodo integral.

Somente poder ocorrer o afastamento do servidor do exerccio do cargo aps a publicao da respectiva

portaria no Dirio Oficial do Estado.

Prorrogao do afastamento

O afastamento poder ser prorrogado em at 50% do prazo total. Os critrios para esta prorrogao esto

previstos no Art. 7, 3, incisos I, II e III do Decreto 1863/2013.

Procedimentos Administrativos

Servidor

Preencher o requerimento Afastamento Temporrio para Frequentar Curso de Ps-Graduao

em formulrio prprio (cdigo MLR 107).

O afastamento deve ser requerido com antecedncia de 30 dias antes da data de incio do curso.

Anexar os documentos necessrios, conforme tabela abaixo:

01 COMPROVANTE DE ACEITAO DO CANDIDATO, EXPEDIDO PELA INSTITUIO EXECUTORA DO CURSO.

02 COMPROVANTE DE MATRCULA, RECOMENDAO DA CAPES, PROGRAMA E HORRIO DE FUNCIONAMENTO DO CURSO EXPEDIDO PELA INSTITUIO EXECUTORA DOS CURSOS DE MESTRADO E DOUTORADO.

03 FOTOCPIA DA AUTORIZAO E/OU RECONHECIMENTO DO CURSO, EMITIDO PELA INSTITUIO COMPETENTE, EXCETO SE FOR NO EXTERIOR.

04 PARA CURSO DE PS-DOUTORADO: PROJETO DE PESQUISA CONTENDO OBJETIVOS, JUSTIFICATIVA, METODOLOGIA, ETAPAS DA PESQUISA E RESULTADOS.

Protocolar no setor de protocolo do rgo/entidade de lotao, que encaminhar para o Setor de

Pessoas.

Se concedido o afastamento, o servidor dever:

Enviar, mensalmente, ao setorial/seccional do rgo/entidade de lotao, atestado de frequncia

assinado pela Instituio de Ensino, exceto para ps-doutorado.

Ao trmino do curso:

Apresentar no setorial/seccional de gesto de pessoas do rgo/entidade de lotao, em at 90

dias aps o trmino do curso, comprovante de concluso ou ata de defesa, dissertao, tese ou

relatrio circunstanciado constando as atividades desenvolvidas em conformidade com o projeto

de pesquisa, em se tratando de ps-doutorado;

Retornar ao trabalho, conforme segue:

at o 5 dia aps o trmino do afastamento, se o curso for realizado no pas;

at o 20 dia aps o trmino do afastamento, se o curso for realizado no exterior.

Prestar assistncia e consultoria, onde estiver lotado, pelo prazo igual ao do qual foi concedido o

afastamento.

Cumprir o Termo de Compromisso, ao retornar do afastamento.

imprescindvel a publicao da Portaria para que o servidor se afaste de fato. O servidor poder consultar o trmite do formulrio/processo protocolado atravs do site www.sea.sc.gov.br menu servios SGP-e Sist gesto protocolo eletrnico

Setorial/Seccional

Conferir os dados do formulrio e os anexos exigidos, observando se esto legveis e contm as

informaes necessrias.

Instruir apenas os processos que estiverem de acordo com as exigncias previstas.

Analisar a solicitao e dar parecer.

Encaminhar o processo ao titular /dirigente do rgo/entidade, para autorizao. Uma vez

autorizado, encaminhar o processo GEDEP/DGDP/SEA

No atendido os critrio legais e/ou havendo impeditivos, ou ainda, no autorizado pelo

titular/dirigente do rgo/entidade, emitir parecer desfavorvel, dar cincia ao servidor e arquivar

o processo.

Ao retornar o processo da GEDEP e publicada a portaria de afastamento:

Incluir o afastamento no sistema SIGRH

Comunicar ao servidor, informando-o sobre as providncias e informaes necessrias ao

afastamento.

Manter o processo em espera at o trmino do curso, quando o servidor dever apresentar o

comprovante de concluso do curso.

Se houver solicitao de prorrogao do prazo do afastamento, aps o despacho deste, juntar o processo

de prorrogao ao de concesso e encaminhar GEDEP.

Aps a concluso do curso, quando o servidor apresentar o comprovante necessrio:

Atualizar o cadastro do servidor no SIGRH quanto ao nvel de formao, se for o caso, atravs da

rotina: DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL/CURRCULO/01.MANTER FORMAO.

Arquivar o processo fsico na pasta funcional do servidor.

Arquivar o processo digital no SGP-e (Protocolo Eletrnico), registrando o despacho.

Acompanhar, aps o trmino do afastamento, o cumprimento do termo de compromisso, mantendo

controle na gerncia da situao do servidor at que no tenha mais compromisso.

Em caso de desistncia ou descumprimento do Termo de Compromisso, encaminhar o processo GEDEP,

informando as causas e justificativa apresentada pelo servidor.

GEDEP/DGDP/SEA

Verificar adequao do prazo da solicitao.

Conferir e analisar o processo, verificar se contempla as exigncias legais e dar o despacho;

Sendo deferido encaminhar GEIMP para publicao da portaria e aguardar retorno; aps o

retorno, encaminhar ao setorial/seccional para os procedimentos finais.

Sendo indeferido encaminhar para o Setorial/Seccional.

Definio de Siglas

Clique no link para visualizar o significado das siglas:

http://www.portaldoservidor.sc.gov.br/conteudo/siglas-dos-manuais

Perguntas Frequentes

1) Em quais casos o servidor dever ressarcir ao errio?

Nos casos de descumprimento do termo de Compromisso e ainda quando:

solicitar exonerao;

ser demitido;

abandonar emprego;

requerer aposentadoria voluntria;

nos casos de desistncias no previstas no art. 6, 5.

2) Quais modalidades de cursos de ps-graduao o servidor poder requerer?

Mestrado, Doutorado ou Ps-Doutorado

Fundamentao Legal Art. 18 da Lei n 6.745, de 28.12.85. Estatuto do Servidor Publico Civil do Estado de SC.

Decreto n 1.863, de 25.11.2013. Regulamenta o afastamento do servidor pblico efetivo para frequentar

curso de ps-graduao e estabelece outras providncias.

Portaria N/30/SED de 15.10.2014 Estabelece critrios de seleo de candidatos para concesso de

afastamento para freqentar curso de ps-graduao ao servidor detentor de cargo efetivo de Professor e

de Consultor Educacional, pertencente ao Quadro do Magistrio Pblico Estadual.