Análise Ergonômica

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VITAPELLI

LTDA

ANÁLISE ERGONÔMICA

FIXA PRELIMINAR DE ANÁLISE

Identificação da EmpresaRazão Social: Nome Fantasia: Ramo de Atividade: .CNAE: Grau de Risco: CNPJ.: Inscrição Estadual: Endereço: Presidente Prudente/SP.CEP.: Telefone:

RESPONSÁVEL PELAS OBSERVAÇÕES

SEESMT SERVIÇO ESPECIALIZADO EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E EM MEDICINA DO TRABALHO

EMPRESA VITAPELLI - LTDA

Número de Empregados Total e pôr setores Setor Masculino Feminino SomaAdministraçãoBarracaRibeira/ CurtimentoCurtimento SolaClassificação e ExpediçãoSemi-acabadoLaboratórioAlmoxarifado PeçasAlmoxarifado Químico/ PesagemTratamento de Efluentes Casa de CaldeiraManutenção/Construção CivilTransporteLimpezaDepto EsporteTOTAL

Jornada de Trabalho Diária das AtividadesAdministração- Das 07h30m às 11h30m e das 12h57m às 17h45m de Segunda a Sexta-feira.Auxiliar Geral- 1º Turno - 07h30m às 11h30m e das 12h57m às 17h45m de Segunda a Sexta-feira.- 2º Turno - 17h45m às 20h00m e das 21h00m às 03h00m de Segunda a Sexta-feiraMovimentador de mercadorias- 1º Turno – 07h30m às 11h30m e das 12h57m às 17h45m de Segunda a Sexta-feira- 2º Turno – Das 17h45m às 20h00m e das 21h00m às 03h00m de Segunda a Sexta-

feira.Faqueiros- 1º Turno – Das 07h30m às 11h30m e das 12h57m às 17h45m de Segunda a Sexta-

feira- 2º Turno – Das 17h45m às 20h00m e das 21h00m às 03h00m de Segunda a Sexta-

feira.Chefe de Setor- 1º Turno – Das 07h30m às 11h30m e das 12h57m às 17h45m de Segunda a Sexta-

feira.- 2º Turno – Das 17h45m às 20h00m e das 21h00m às 03h00m de Segunda a Sexta-

feira.- Sábados, Domingos e Feriados livres.Segurança Patrimonial- Escala de revezamento 12/36- OBS. TERCEIRIZADA

Fundamento Legal- A LEI 6.514/77, que altera o Capítulo V, do Título II da CLT.

(Consolidação das Leis do Trabalho), relativo à Segurança e Medicina do Trabalho.

- Portaria 3.214/78, do Ministério do Trabalho, que aprova as Normas Regulamentadoras, do Capítulo V, do Título II da CLT.

- Portaria 3.751/90 – Altera a Norma Regulamentadora nº 17 – Ergonomia.

CONCEITO DE ERGONOMIA

Geralmente pôr ergonomia define-se o estudo da adaptação do trabalho ao homem e do homem ao trabalho. Esta definição geral não diferencia em relação àquela da psicologia do trabalho que Kazamian define como o estudo dos problemas derivados da inadaptação industrial. Para Oxford a ergonomia “é a disciplina que estuda as leis naturais do trabalho humano”. Para Murrel a Ergonomia “é o estudo do homem em suas relações com o ambiente de trabalho”.A ergonomia è uma ciência que reúne diversos campos especializados, que são: a anatomia, a fisiologia, a psicologia, a sociologia e a tecnologia.E para compreender a relação homem-trabalho é necessário considerar a dimensão histórica e, portanto, recordar as etapas da ergonomia que é a ciência recente, se considerada desde o ponto de vista científico oficial, porém antiguíssima, se considerarmos que o homem tem tido sempre necessidade de inventar ou modificar instrumentos adequados às suas exigências.Pôr ambiente de trabalho se compreende não só o aspecto físico, mas também aquele social e psicológico.

OBJETIVO DA ANÁLISE ERGONÔMICAContribuir para a concepção de ambientes de trabalho mais adequados às características dos trabalhadores (sexo, idade, formação, medidas antropométricas, etc.), visando maior conforto e segurança dos trabalhadores e maior eficiência do sistema produtivo.

Específicoa) Analisar o processo de trabalho. b) Analisar a adequação dos equipamentos e instalações à capacidade física

e às características antropométricas dos trabalhadores.c) Fornecer sugestões, recomendações e indicações para a correção de problemas encontrados.

APRESENTAÇÃO DO LOCAL DE ANÁLISETrata-se de uma Empresa Privada, contando com 630 funcionários e 15 setores. Sua principal atividade é o curtimento e recurtimento de couro.Principais produtos são: Couro para estofamentos, calçados e vestimentas.Atualmente à Empresa atende quase na sua totalidade ao mercado externo, atendendo também o mercado interno.

AS INSTALAÇÕES O espaço está dividido em vários setores:

a) Administração: Localiza-se em área separada da área de produção. A ventilação e iluminação são naturais e artificiais, e estão adequados obedecendo aos níveis de iluminação estabelecidos pela NBR 5413 da ABNT.

b) Barraca: Setor destinado para o recebimento de couro salgado e couro verde.

c) Ribeira: Setor destinado a retirada de impurezas do couro, refilação e divisão de couro e raspa.

d) Curtimento: Setor responsável para efetuar o processo de curtimento da matéria prima.

e) Curtimento – Sola: Setor destinado à fabricar couro para solaf) Classificação e Expedição: Destinado à secagem, medição,

classificação e embalagem do couro.g) Semi – acabado: Setor responsável pelo tingimento e

manufaturamento do couro conforme pedido do cliente.h) Manutenção: Setor reponsável pelos reparos de pequenos e grande

porte em toda área da empresa.i) Almoxarifado peças: Setor destinado ao recebimento e distribuição

de todo material utilizado na empresa.j) Almoxarifado Químico: Setor reponsável pelo recebimento e

distribuição dos produtos químicos utilizado no processo de produção da empresa.

k) Tratamento de Efluentes : Setor destinado pelo tratamento de todo efluente que é utilizado no processo de produção.

l) Caldeira: Setor responsável á produção de vapores utilizados no processo de produção.

m) Transporte: Setor destinado ao transporte de funcionários e materiais da empresa.

n) Segurança: Setor responsável pelos serviços de segurança do trabalho da Empresa.

o) Limpeza: Setor responsável pela higienização interna e externa da empresa.

p) Depto Esporte: Setor responsável pela aplicação de Ginastica Laboral, controle e manutenção da sede social.

AVALIAÇÃO DO AMBIENTE DE TRABALHO

Objetivo: Racionalizar o trabalho, possibilitar ao profissional a eliminação de manobras não produtivas, permitindo-lhe produzir mais e melhor da menor unidade de tempo com menos estafa, maior produtividade e maiores rendimentos

ADMINISTRAÇÃOO departamento administrativo se constitui dos seguintes cargos:- Assistente Contábil; - Contador;- Assistente faturamento;- Técnico em Segurança do Trabalho;- Escriturário;- Assistente financeiro;- Encarregado de Departamento Pessoal;- Analista de Recursos Humanos;- Escriturária (Depto Pessoal)- Chefe de Setor;- Gerente de Compras;- Copeira;- Escriturária (Exportação);- Recepcionista;- Telefonista;- Escriturária (Financeiro);- Relações Públicas;- Assistente Exportação

- Assistente Diretoria

Avaliação do ambiente de trabalho – AdministraçãoDescrição de cada função no setor Administração.

Assistente Contábil: O funcionário que tem por atribuição: fazer lançamentos contábeis de todas as notas de compra de matéria prima e toda a demais despesa de operação, efetua lançamentos dos caixas bancários e movimento bancário, efetua conferência dos lançamentos contábeis, efetua toda a conferência dos saldos de bancos e das notas fiscais lançadas na contabilidade, efetua a conciliação das contas. Auxilia a contabilidade digitando documentos. Emite relatórios atualizados para a diretoria.Contador: O funcionário que tem por atribuição: efetuar lançamentos contábeis, efetuar conferência dos lançamentos contábeis, efetuar conciliação dos lançamentos contábeis, efetuar fechamento mensal do balanço gerencial e patrimonial, fazer a cobrança dos movimentos dos demais departamentos para fechamento da contabilidade, fazer Assessoria e consultoria para os demais departamentos, assessorar, administrar e acompanhar o preenchimento do DCP - Demonstrativo de Crédito Presumido da Receita Federal e o DCA – Demonstrativo de Crédito Acumulado da Secretaria da Fazenda Estadual, organizar e classificar os documentos contábeis e fiscais formaliza planilhas para serem contabilizadas, analisa relatórios mensais. registrar livros: fiscais de entrada e saída; de Apuração de ICMS; de Apuração de IPI; de Inventário e de Estoque, executa a confecção da Guia Eletrônica – Guia de Informação e Apuração de ICMS – com periodicidade Mensal, controla o estoque de produtos químicos, controla o consumo de produtos químicos durante o mês, confecciona a DCTF – Declaração de Contribuições e Tributos Federais com periodicidade Trimestral, confecciona a DIRF – Declaração de Informações à Receita Federal com periodicidade anual, elabora o Regime Especial (sobre exportação) que são notas fiscais a serem carimbadas junto a Secretaria Estadual mensal, apresenta mapa de produtos químicos controlados pelo Ministério do Exército com periodicidade trimestral, apresenta mapa de produtos químicos controlados pela Policia Federal – com periodicidade mensal, Faz arquivos de todas as notas fiscais, Faz sefip sobre fretes e funrural, faz os recolhimentos calculando e recolhendo o funrural, faz cadastro de motoristas autônomos. Executa atividades complementares como atendimento de telefone, fax, cópias, atende funcionários na recepção.Assistente Faturamento: O funcionário que tem por atribuição:

efetuar a conferência de notas fiscais de entrada de couro, efetuar a pesagem do caminhão, efetuar das notas fiscais para os clientes, efetuar o controle de RPA – Recibo de Pagamento a Autônomos referente o pagamento de fretes para motoristas autônomos, controlar a saída de mercadorias, fazer o controle de pedido de compra de couro, controlar o estoque de couro do curtume, fazer a emissão de duplicatas, executar atividades complementares como atendimento de telefone, fax, cópias, atende pessoas na recepção.Assistente de Produção: O funcionário que tem por atribuição: controlar produção diária de cada setor, conferir couro verde que chega, verificando quantos quebrou, efetuar planilha e passar para a Presidência da empresa, supervisionar todo os processos do setor de fulões de caleiros e fulões de curtimento, controlar e supervisionar os gastos, a quantidade de produtos químicos usadas nos processos de caleiros e curtimento.Escriturário: O funcionário que tem por atribuição: efetuar a conferência de notas fiscais de entrada de couro, efetuar a pesagem do caminhão, efetuar das notas fiscais para os clientes, efetuar o controle de RPA – Recibo de Pagamento a Autônomos referente o pagamento de fretes para motoristas autônomos, controlar a saída de mercadorias, fazer o controle de pedido de compra de couro, controlar o estoque de couro do curtume, fazer a emissão de duplicatas, executar atividades complementares como atendimento de telefone, fax, cópias, atende pessoas na recepção.Assistente Financeiro: O funcionário que tem por atribuição:efetuar o controle das contas a pagar e contas a receber, efetuar a emissão de cheques em geral, controlar os saldos dos bancos, fazer os lançamentos de bancos, efetuar o controle de saldo de fornecedores e de clientes, efetua a conferência de documentos do financeiro para o departamento contabilidade, efetuar o pagamento a fornecedores em geral, executar atividades complementares como atendimento de telefone, fax, cópias, atende pessoas na recepção.Encarregado Departamento Pessoal: O funcionário que tem por atribuição: fazer os lançamentos e conferencia final da folha de pagamento, fazer pagamentos dos funcionários, contratar e demitir funcionários de acordo com as necessidades, controlar a freqüência dos funcionários por meio do cartão de ponto, receber, lançar e arquivar atestados médicos e outros documentos afins, participar efetivamente das atividades do SEESMT – Serviço Especializado Engenharia Segurança e Medicina do Trabalho, fazer a divulgação de cursos e palestras realizadas na empresa e externas, participar de reuniões com todos os setores da empresa, participa da elaboração e programação das atividades festivas da empresa, representar a

empresa junto a órgãos públicos, atender funcionários pessoalmente e ou por telefone, fazer a revisão das escalas de trabalho, supervisionar, coordenar e administra as atividades desenvolvidas pela escrituraria tais como: elaboração do registro do pessoal em CTPS - Carteira de Trabalho e Previdência Social e em livro de registro de empregados, conferir os TRCT - Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho, conferir o preenchimento do impresso de Aviso Prévio, Advertências, Suspensões, supervisionar o controle do beneficio do Vale Transporte, supervisionar o controle da distribuição da senha para pegar a cesta básica, supervisiona a operação do sistema de folha de pagamento onde a escrituraria tabula informações no programa de folha de pagamento com os dados dos funcionários, como: quantidade de horas extras, verba de Adicional Noturno, débitos de farmácia, convênios em Geral para serem descontados da folha de pagamento, descontos de vale transporte para cada funcionário, verba de insalubridade para cada funcionário, desconto de refeições e o desconto de faltas de cada funcionário. Supervisiona e confere o apontamento nos cartões de ponto, efetuando a supervisão e conferência dos lançamentos efetuados no programa de folha de pagamento, supervisiona e confere os descontos realizados de cada funcionário referente às contribuições sindicais, assistências e confederativas na Folha de Pagamento referente aos sindicatos, administra e supervisiona o controle de férias dos funcionários, confere e supervisiona as férias emitidas dos funcionários, supervisiona e confere a confecção das guias do FGTS – Fundo de Garantia por tempo de serviço, as guias do INSS - Instituto Nacional do Seguro Social - Sefip- Gfip – referente às folhas de pagamentos, supervisiona e confere a guias do seguro desemprego emitidas, supervisiona o controle das requisições de farmácia para funcionários, controla e administra a confecção do CAGED – Admitidos e Demitidos informando ao ministério do Trabalho os empregados admitidos e demitidos do mês. Executa atividades complementares como atendimento de telefone, fax, cópias, atende funcionários no balcão do departamento.Analista de Recursos Humanos: O funcionário que tem por atribuição: atender candidatos fazendo seleção e recrutamento de pessoal, atender os funcionários com problemas, orientando e procurando resolver os casos, fornecer a relação de documentos necessários para a contratação do funcionário novo, acompanhar os visitantes em visita as dependências do curtume, efetuar treinamento motivacionais com funcionários, participar de reuniões com os demais setores da empresa, participar de reuniões com a

Diretoria da empresa, executar atividades complementares como atendimento de telefone, fax, cópias, atende funcionários na recepção.Assistente Social: O Serviço social trata das relações sociais criando estratégias, articulando com órgão e serviços, visando a melhoria da qualidade de vida dos funcionários e a conseqüente produtividade no trabalho desenvolvido na empresa. O trabalho é executado sentado e em pé, conforme sua necessidade.Escrituraria (depto.pessoal): A funcionária que tem por atribuição: fazer o registro do pessoal em CTPS - Carteira de Trabalho e Previdência Social e em livro de registro de empregados, fazer os TRCT - Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho, preencher os impressos de Aviso Prévio, Advertências, Suspensões, controlar os beneficio do Vale Transporte, controlar a distribuição da senha para pegar a cesta básica, operar o sistema de folha de pagamento tabulando informações, operar o sistema de folha de pagamento informando ao programa a quantidade de horas extras de cada empregado, lança à verba de Adicional Noturno, lança os débitos de farmácia, lança os convênios em Geral para serem descontados da folha de pagamento, lança os descontos de vale transporte para cada funcionário, lança a verba de insalubridade para cada funcionário, efetuar o desconto de refeições e o desconto de faltas de cada funcionário, fazer apontamentos nos cartões de ponto efetuando os lançamentos necessários no programa de folha de pagamento, efetuar os descontos de cada funcionários das contribuições sindicais, assistências e confederativas na Folha de Pagamento referente ao sindicatos, controlar as férias dos funcionários, confeccionar as férias dos funcionários, confeccionar as guias do FGTS – Fundo de Garantia por tempo de serviço, confeccionar as guias do INSS - Instituto Nacional do Seguro Social - Sefip- Gfip – referente às folhas de pagamentos, confeccionar as guias do seguro desemprego, controlar as requisições de farmácia para funcionários, confeccionar o CAGED – Admitidos e Demitidos informando ao ministério do Trabalho os empregados admitidos e demitidos do mês. Executar atividades complementares como atendimento de telefone, fax, cópias, atende funcionários no balcão do departamento.Chefe de Setor: O funcionário que tem por atribuição: controlar o pessoal que faz usos de caminhão tanto da empresa como autônomos, administrar todos os setores de manutenção tais como: elétrica, borracharia, serralheria, marcenaria, pintura, oficina mecânica, tratamento de afluentes, prensa e armazenamento do lodo, almoxarifado de peças, setor da construção civil e setor de casa de caldeiras. Administrar todos os setores de compras tanto de produtos químicos como de peças, controlar as despesas com os caminhões da empresa, controlar os gastos com materiais de todos os setores do curtume, administrar a frota de veículos da empresa, controlar os

gastos com a caldeira tais como com lenha e óleo diesel, controlar a quantidade de vapor produzida para industria na casa de caldeiras, controlar o consumo, os gastos da empresa com a compra de couros e produtos químicos. Gerente de Compras: O funcionário que tem por atribuição: fazer cotação de preço de couro por regiões (em todos os estados da federação), de acordo com a quantidade e qualidade dos produtos ofertados, fazer compras de peças de couro de acordo com a produção da empresa e abastecimento, efetuar o controle de peças de couro e controle de quebra das peças de couro durante a viagem, efetuar pesquisas de valores de fretes de transportes, efetuar controle de estoque das peças de couro. Copeira: A funcionária que tem por atribuição: fazer café, sucos de laranja e acerola, servir café nos setores da administração, Diretoria e Presidência da Empresa, fazer a limpeza de pisos, paredes, moveis e vidros, fazer a lavagem e desinfecção dos banheiros, fazer a lavagem e encerar os pisos, recolher os lixos existentes nos cestos colocando-os em sacos plásticos, molhar as plantas nos vasos e canteiros, lavar as louças e panelas usadas na copa. Escrituraria (exportação): A funcionária que tem por atribuição: elaborar os documentos necessários para exportação, efetuar pagamento de impostos, efetuar reserva de navios, efetuar entrega de documentos junto às instituições bancárias referente ao contrato de câmbio das mercadorias embarcadas, controlar as vendas de sub produtos (raspa de couro) para o mercado interno, efetuar o controle de recebimento referente às vendas dos sub produtos (raspa de couro), efetuar as cobranças dos clientes inadimplente, auxiliar e assessorar a contabilidade no preenchimento do DCP - Demonstrativo de Crédito Presumido da Receita Federal. Recepcionista: A funcionária que tem por atribuição:recepcionar as visitas que chegam para os diversos setores da administração e do curtume em geral, controlar a porta eletrônico principal que dá acesso à administração, controlar a entrada e saída das visitas e fluxo de pessoas em geral, atender telefone, fazer ligações e transferir ligações telefônicas operando aparelho de telefone com teclado, do tipo head-phone, fazer consulta de números de telefone no computador que fica ao lado da mesa operar computador puxando os e-mails dos hotéis, restaurantes e empresa de aviação, receber, transmitir recados a funcionários localiza-los por meio de sistema de ramais telefônicos, quando necessário.Supervisor de Produção: O funcionário que tem por atribuição: supervisionar as seções de Ribeira e Acabamento, controlar produção diária de cada setor, conferir couro verde que chega, verificando quantos quebrou, efetuar planilha e passar para a Presidência da empresa, supervisionar todo

os processos do setor de fulões de caleiros e fulões de curtimento, controlar e supervisionar os gastos, a quantidade de produtos químicos usadas nos processos de caleiros e curtimento. Efetuar planilha de controle de pesagem, controlando a procedência do couro, controlar produção do couro integral, fino e dividido, e a produção de raspa, passando diariamente esta planilha para a Presidência do curtume. Monitor: A funcionária que tem por atribuição: aplicar a ginástica laboral diariamente para todos os funcionários do curtume, organizar eventos e festas para os funcionários, acompanhar a manutenção e limpeza do clube da empresa. Telefonista: A funcionária que tem por atribuição:recepcionar as visitas que chegam para os diversos setores da administração e do curtume em geral, controlar a porta eletrônico principal que dá acesso à administração, controlar a entrada e saída das visitas e fluxo de pessoas em geral, atender telefone, fazer ligações e transferir ligações telefônicas operando aparelho de telefone com teclado, do tipo head-phone, fazer consulta de números de telefone no computador que fica ao lado da mesa operar computador puxando os e-mails dos hotéis, restaurantes e empresa de aviação, receber, transmitir recados a funcionários localiza-los por meio de sistema de ramais telefônicos, quando necessário.Escrituraria(financeiro): A funcionária que tem por atribuição: efetuar a conferência dos extratos bancários, efetuar a conciliação de contas correntes, administrar e controlar as contas a pagar da empresa, é responsável pelo recebimento da correspondência do setor administrativo fazendo a distribuição, efetuar cobranças dos clientes inadimplente em geral, controlar os títulos que vão a protesto, controlar saldo de clientes e fornecedores, controlar cheques devolvidos efetuando a cobrança junto aos clientes, administrar e controlar alteração de vencimento de Boletos Bancários, efetuar pagamentos a fornecedores nas salas de espera da administração, assessorar a Diretoria da empresa nos telefonemas e pagamento das contas particulares dos diretores da empresa. Relação Publica: O funcionário que tem por atribuição: fazer intermediação entre a Diretoria da empresa com Prefeitos, Autoridades tais como Delegados de Policia Civil, Militar, Corpo de Bombeiros, intermédia relacionamento dos Diretores da empresa com a imprensa em Geral tais como jornal, rádio e televisão. Assistente Exportação: O funcionário que tem por atribuição: fazer reserva de navios, fazer contatos diários com despachante no porto, passar correspondências via fax, carta e via e-mail com clientes no exterior,

elaborar documentos de exportação, tais como fatura comercial, parking list, certificado de origem (FIESP/Ciesp) e certificado de origem form A, efetuar contatos com Agências marítimas, efetuar encaminhamentos de amostras de peças de couro para clientes no exterior, efetuar traduções em línguas estrangeiras (Inglês, Italiano e Espanhol), em contratos, documentos em geral, elaborar pedidos, atender os telefonemas internacionais falando respectivamente na língua do pais que telefonou para a empresa. Escrituraria (assistente chefe de setor): A funcionária que tem por atribuição: efetuar a compra de peças de máquinas, equipamentos e embalagens, controlar através de planilhas as despesas mensais com as compras das peças de máquinas, equipamentos e embalagens, efetuar cotações, pesquisas de orçamentos, fazendo cotações dos produtos a serem adquiridos, fazer uso do fax, passa e-mails para os fornecedores cobrando os materiais que não foram entregues e os orçamentos. Assistente de Diretoria: O funcionário que tem por atribuição: efetuar a compra de produtos químicos, assessorar e auxiliar a Diretoria da empresa, controlar estoque dos produtos químicos, auxiliar o Técnico em curtimento de couro fazendo cotações de valores dos produtos químicos, fazer planilhas de controle e administração no computador para a diretoria, executar atividades complementares como atendimento de telefone, fax, cópias, atende funcionários na sala de reunião, participar de reunião entre os departamentos e com a Diretoria da Empresa, supervisionar e administrar o setor de almoxarifado de produtos químicos, analisando relatórios, conferindo, fazendo checagem do estoque diariamente. Supervisionar a produção geral da empresa.

Observações:Todos os funcionários da Administração tem seu computador e trabalham na posição sentado, apresenta-se como semiflexão de pescoço. Os funcionários também executam trabalhos em pé, exemplo: Buscas de dados (Arquivo)A mesa mármore tem altura de 90 cm do piso e os cotovelos apresentam-se em constante flexão com aproximadamente 85 Graus sem apoio para o antebraço.As cadeiras são Ergonômicas e possuem regulagem de altura e os computadores possuem Visor Protetor.É um trabalho que exige concentração e esforço físico leveRecomendações- Manter sempre a altura da tela do computador dentro do ângulo de visão

confortável.- Usar iluminação adequada, para evitar reflexos e efeitos de ofuscamento.

- Evitar manter o pescoço imóvel.- Quando realizar atividades repetitivas ou deixar de movimentar os braços

por longos períodos (mesmo que as mãos estejem em movimentos), procurar fazer pausas para descansos, exercícios para relaxamento do ombro.

- Manter sempre ombros relaxados.- Descanso para os pés e punhos

Avaliação do ambiente de trabalho – Setor BarracaSetor responsável para o recebimento de couro salgado e couro verde, que serão utilizados no processo de produção da empresa.O setor está subdivididos nas seguintes atividades:- Movimentador de mercadorias;- Auxiliar Geral;- Faqueiros; e - Descarnador.Este setor é composto de 02 DESCARNADEIRAS

MOVIMENTADOR DE MERCADORIASOs funcionários tem pôr atribuição: descarregar os couros que vem acomodados nos caminhões e carretas, que chegam na empresa. Sendo suas atividades em toda jornada de trabalho executadas em pé.O processo de trabalho, é feito com quatro funcionários. Dois funcionários pega o couro cada um em uma ponta, puxa-o até o pallet que se encontra no final da carreta e joga o couro em cima do pallet. Enquanto dois arrastam o couro, os outros dois buscam mais couros, fazendo rodízio de vai e vem.Ao final os funcionários se abaixam até o solo da carreta para pegar o couro, fazendo este movimento 08 vezes pôr minuto, em toda jornada de trabalho.Os funcionários iniciam as atividades no começo da carreta e ao final os funcionários andam em torno de 12 metros, até descarregar todo o couro.O trabalho se inicia com uma pilha de 1 mt de altura do piso da carreta/caminhão, sendo de 80 à 100 couros cada pilha e descarregam em torno de 90 toneladas ao dia, sendo uma média de 06 à 07 caminhões/carretas.Os funcionários pegam 08 couro pôr minuto.

O movimentador de mercadorias, na metade da carreta/caminhão, diminui a quantidade de couro pôr minuto, devido aumentar a distância de locomoção do funcionário para pegar o couro e arrastar até o pallet.À cada 50 couros, projeta o corpo à uma altura de 50cm do lastro do caminhão.Recomendações:- Fazer exercícios de alongamento.- Ao abaixarem para pegar peso fletem os joelhos, para não forçarem a

coluna. - Continuar o rodízio de cada caminhão ter 04 funcionários para

descarregar- Ao abaixarem para pegar peso fletem os joelhos, para não forçarem a

coluna

AUXILIAR GERALO funcionário tem pôr atribuição: pegar as peças de couro salgada de cima dos pallets separar as finas das grossas; fazer aparas nas pontas das peças de couro; colocar as peças de couro grossas no transporte aéreo, direcionando para o bate sal; colocar as peças de couro finas no bate sal tipo charuto; pegar o sal nas bombonas, colocar em sacos de nylon de 25 à 50Kg e fechar o saco; transportar os sacos de sal em carriola e coloca-os em pallets próximos, fazendo uma pilha de 22 sacos, em seguida a empilhadeira leva-os ao seu destino (fulões e sujos descartados). Para encher o saco de cal, o funcionário gasta de 30 à 40 segundos.O funcionário coloca 04 couro pôr minuto nas carretilhas, sendo cada couro de 35 à 50 Kg, executando movimentos intensos com membro superior, após molhado pesa-se em torno de 10 à 15kg à mais. Durante toda a jornada de trabalho, é executado em pé. Para colocar o couro no pallet, o funcionário projeta seu corpo até altura do piso, para pegar o couro.Todo transporte de couro é semiautomatizado, ao puxar o couro do pallet para pendurar na carretilha, o funcionário utiliza as duas mãos.Após o couro passar pelo bate sal, o funcionário coloca na carretilha e encaminha-o para o Fulão de Pré - remolho. Cada processo é de 11000Kg de 02h00m, sendo 4 fulão ao dia.Após o processo de Remolho, o fulão é descarregado e o couro cai ao chão, sendo que o funcionário se abaixa até a altura do piso, pega as mesmas uma

à uma, arrasta em uma distância de 1 até 4 mts e pendura no gancho do transporte aéreo. O funcionário executa essa atividade em toda sua jornada de trabalho, transporta manualmente cerca de 44.000Kg pôr dia. Ao puxar o couro que sai do Charuto, fazem movimentos intensos com membro superior.Para colocar o couro na carretilha, o funcionário tem que observar o lado da cabeça do couro, necessitando de atenção e concentração. Recomendações- Ter sempre de 03 à 04 funcionários para executar o trabalho em baixo do

fulão de Pré-remolho.- Intercalar o funcionário que faz a coleta do sal, embaixo do fulão pré

remolho.- Fazer exercícios de alongamento- Ao abaixarem para pegar peso fletem os joelhos, para não forçarem a

coluna

FAQUEIROO funcionário tem pôr atribuição: pegar as peças de couros salgados que estão estendidas sobre os pallets ao lado dos fulões de bate sal; arrastar as peças de couro, fazer as aparas das pontas em que o couro vem com mãos, pelo e cabeça e colocar as aparas em caixas de madeira; colocar as peças de couro grossas no transporte aéreo, direcionando para o bate sal; colocar as peças de couro finas no bate sal tipo charuto.Refila as peles de couro que saem do pré-descarne, com resto de sebo, que estão já pendurados no transporte aéreo que se destinam aos fulões para o processo de curtimento.Refila as peles de couro verde retirando todas as impurezas em excesso para que as mesmas possam passar na máquina de pré-descarne.O funcionário que retira o couro do pallet, faz movimentos intensos com membro superior, utilizando uma mão para cortar e outra para puxar o couro, para outro funcionário pegar.Recomendações- Ao abaixarem para pegar peso fletem os joelhos, para não forçarem a

coluna- Fazer exercícios de alongamento- Quando realizar atividades repetitivas ou deixar de movimentar os braços

por longos períodos (mesmo que as mãos estejem em movimentos), procurar fazer pausas para descansos, exercícios para relaxamento do ombro.

COURO IN NATURAO caminhão estaciona perto da nória na Plataforma, possuindo um total de 12000 à 13000kg sendo de 210 a 350 couros. Em média para descarregar cada caminhão leva-se de uma a duas horas e ao dia chega-se de 08 a 13 caminhões para descarregar. Fica - se dois (02) funcionários em cima do caminhão retirando o couro um a um, fornecendo para os faqueiros, sendo dois (02) funcionários pendurando na Nória e três (03) faqueiros retirando os grãos, pés, pênis, cabeça, umbigo, etc. O faqueiro efetua um pequeno corte no couro para ser pendurado na Nória. Total de 07 funcionários para executar estes trabalhos.O peso do couro é de 50 a 60 kg, sendo que os funcionários que ficam em cima do caminhão puxa três couros por minuto. Para colocar o couro na Nória, coloca-se 04 couros por minuto.Para pegar o couro e colocar na Nória, o funcionário se abaixa até o nível do chão pega-se o couro e pendura na nória, abaixando – se de 03 a 04 vezes por minuto, fazendo esforço físico intenso.O funcionário para executar sua tarefa, trabalha em toda sua jornada de trabalho em pé.Obs.O couro in natura (verde), após colocar na nória vai direto para a descarnadeira, não passando pelo fulão de pré - remolho e bat sal. Recomendações- Treinamento de manuseio de levantamento de peso.- Fletem os joelhos ao se abaixarem.- Fazer ginástica laboral.- Posicionar adequadamente ao puxar o couro, ou seja, efetuar o

movimento para pegar o couro com todo o corpo, não movimentando somente o tronco e a região lombar.

DESCARNADORO funcionário tem pôr atribuição: pegar as peças de couro in natura (verde) ou salgadas no transporte aéreo do setor pré-remolho e colocar na máquina descarnadeira em dois funcionários um de cada lado, acionar o pedal de controle da máquina que puxa a peça de couro mecanicamente descarnando metade da peça. Tirar as peças de couro da máquina e coloca a outra metade

na máquina que puxa a peça de couro mecanicamente descarnando. Controlar a velocidade do transporte aéreo através de painel de comando.O funcionário ao executar o trabalho fazem esforço físico intenso, movimentando os braços à 45º em toda sua jornada de trabalho.O trabalho é executado em pé e trabalham 01 hora e descansa meia hora. É um trabalho que exige muita concentração.Recomendação:- Trabalhar 01 hora e descansar meia hora.- Fazer exercícios de alongamento.- Não efetuarem movimentos bruscos com o membro superior.

Avaliação do ambiente de trabalho - Setor RibeiraNo setor Ribeira os funcionários executam seus trabalhos na posição “em pé”. O funcionário ao executar o trabalho fazem esforço físico intenso.O setor está subdividido nos seguintes cargos:- Faqueiro;- Descarnador; - Embocador; e- Serviços Gerais.Este setor é composto de 03 DIVISORAS E 04 DESCARNADEIRA

DESCARNADORPara executar seu trabalho, o funcionário pega as peças de couro 35 à 50Kg no transporte aéreo vindos dos fulões de caleiro, coloca na máquina descarnadeira em dois funcionários um de cada lado. Aciona o pedal, de controle da máquina à cada 04 minutos, que puxa as peças de couro mecanicamente descarnando metade da peça e após tira o couro e vira-o para colocar novamente na máquina executando o mesmo processo, à cada 15 segundos para descarnar a outra metade da peça, controla a velocidade do transporte aéreo através de comando, quando o couro é muito grande aciona o pedal do freio para o couro ser descarnado lentamente, aciona o comando para passar o cupim, em seguida a peça de couro descarnada cai pelo vão, saída da máquina, que irá cair na mesa para ser arrastada, aparada as pontas e efetuado a limpeza do sebo ainda existente, e enviada a mesa Divisora/Rebaixadeira. Passa-se em média 7000 kg ao dia. O funcionário executa movimentos intensos com membro superior fazendo um ângulo de 45º no movimento dos braços.

Recomendações:- Fazer exercícios de alongamentos- Trabalhar 01 hora e descansar meia hora- Não fazer movimentos bruscos com o membro superior

FAQUEIROOs funcionários executam seus trabalhos na posição “em pé”.O funcionário, arrasta o couro de 35 à 50Kg que caiu da descarnadeira em cima da mesa até a outra mesa de 6,8mts e faz a apara das peças de couro, das pontas e do resto do sebo que sobrou. Em seguida coloca as aparas nos sacos de panos bags (sacos de pano tipo nylon da Ribieri), após pega-se o couro aparado e arrasta a peça de couro sobre a mesa até a mesa da Rebaixadeira e Divisora. Constantemente o funcionário amola sua faca no fuzil e na pedra a cada 05 couros (a cada um minuto).O faqueiro também executa o trabalho , cortando raspa em um cavalete, onde dois auxiliares geral estende a raspa no cavalete e o faqueiro faz a refila. Uma raspa leva-se 08 segundos para refilar.O faqueiro efetua a separação da raspa em caixa de madeira e bags sendo:

1. PET2. BLUE3. RIBIERI4. PET/SUL.

Faz movimentos intensos com o membro superior.Recomendação:- Fazer Ginástica Laboral no início e durante o horário de trabalho.- Não fazer movimentos bruscos com o membro superior.- Quando realizar atividades repetitivas (mesmo que as mãos estejem em

movimentos), procurar fazer pausas para descansos, exercícios para relaxamento do ombro

EMBOCADOROs funcionários desta atividade executam seus trabalhos em pé.O funcionário pega o couro estendido na mesa de aparação, coloca sobre a bancada da máquina Divisora, passa a peça de couro pela máquina, onde o couro é puxado automaticamente para o outro lado, fazendo a divisão (rebaixamento), aciona o pedal de comando para abrir a pressão da máquina, em seguida seu companheiro ao lado, aciona o pedal da cabeça.O pedal é acionado 01 vez à cada couro.Passa-se na Máquina Divisora em média 7000 couro ao dia. Aciona os demais comandos para passar o couro Integral e o Couro 3.540.Para executar este trabalho, o funcionário faz movimentos intensos com o membro superior em toda sua jornada de trabalho.Recomendações:- Efetuar o movimento para pegar a raspa com todo o corpo, não

movimentando somente o tronco e região lombar.- Fazer Ginástica Laboral no início e durante a jornada de trabalho.- Ter pausas, sendo trabalhar 01 hora e descansar meia hora.

AUXILIAR GERALO funcionário pega a raspa e o couro no chão que cai da máquina divisora, sendo que, um dos funcionários arrasta a raspa meio metro, colocando a mesma em um monte enquanto outro dois funcionários joga a mesma em um cavalete para o faqueiro refilar.O couro que cai da Máquina Divisora é pendurado no transporte aéreo e seu destino é para o Fulão de Curtimento.O funcionário que pendura o couro que cai do Calheiro, seu destino é a Descarnadeira. Quando os fulões estão cheios, o mesmo pega os excessos e vai armazenando ao lado dos fulões de caleiro e também na área em frente ao transporte aéreo. Pega-se o couro armazenado arrasta destes lugares e coloca no transporte aéreo, pega a parte de raspa que sai na esteira da máquina divisora e arrasta de dois a três mts e pega-se a raspa de 35 a 50kg, coloca uma parte em bag e outra parte nas caixas, auxilia na separação do couro bom da raspa colocando o couro bom em caixas e a raspa nos bags, separados, quando estão cheios, transporta-os no carrinho manual hidráulico, até o local de fácil acesso para as empilhadeiras.Durante toda a jornada de trabalho, é executado em pé. Para pegar o couro no chão, o funcionário projeta seu corpo até altura do piso, fazendo movimento de abaixar e levantar.

Em média descarrega-se 208ton de couro ao dia, sendo cada Fulão 12000kgRecomendações:- Fazer Ginástica Laboral no início e durante sua jornada de trabalho.- Ao abaixarem para pegar peso, fletem o joelho- Treinamento de levantamento e transporte de materiais.

Avaliação do ambiente de trabalho – Setor CurtimentoEste setor é composto de dois cargos:- Fuloneiro; - Pesador de Produto Químico; FULONEIROO funcionário tem pôr atribuição, preparar e misturar os produtos químicos ao lado dos fulões, em seguida colocar estes produtos misturados nos fulões, verificam se os fulões estão prontos para descarregamento, após fazem o descarregamento das peças de couro abrindo a tampa do fulão e jogando as peças de couro no chão, programa a balança na casa de comando, controla e aciona válvula de vapor, verificando a temperatura do fulão, coloca as peças de couro mecanicamente dentro dos fulões controlados pôr peso. É responsável pelo controle de todo processo de curtimento de couro.O funcionário executa seus trabalhos em toda sua jornada de trabalho em pé, com esforço físico moderado. Para efetuar a dosagem de produto químico, usa-se a palletera hidráulica como auxílio.OBS.Após abastecerem o fulão, o operador faz a dosagem de produto químico, que são que já se encontra pesado:- Ácido Sulfúrico............................ 80 à 165Kg;- Cromo...........................................480 à 600Kg;- Ácido Fórmico................................16 à 55 Kg ;- Sulfato de Amônia...........................55 à 330 Kg;- Dermascal........................................48 à 220Kg;- Busan...............................................07 à 10 Kg;- Formiato de Sódio............................40 à 80 Kg;- Decalon............................................50 à 220Kg;- Sabão Tensoativo.............................08 à 17 Kg;- Soda ................................................………...30kg;- Molescal.........................................……....... 42Kg;- Sulfeto............................................................60Kg;

- Cal................................................................216Kg;- Imprapel.........................................................69Kg.Recomendações:- Fazer exercícios de alongamento.- Ao abaixarem para pegar peso, fletem os joelhos.- Treinamento de levantamento e transporte de materiais.

PESADOR DE PRODUTO QUÍMICOO funcionário desenvolve suas atividades em toda jornada de trabalho em pé. Tem por atribuição, efetuar a pesagem dos produtos químicos conforme receita para os operadores (Fuloneiros) necessitam para o processo de Curtimento.Os produtos são:- Ácido Sulfúrico............................ 80 à 165Kg;- Cromo...........................................480 à 600Kg;- Ácido Fórmico................................16 à 55 Kg ;- Sulfato de Amônia...........................55 à 330 Kg;- Dermascal........................................48 à 220Kg;- Busan...............................................07 à 10 Kg;- Formiato de Sódio............................40 à 80 Kg;- Decalon............................................50 à 220Kg;- Sabão Tensoativo.............................08 à 17 Kg;- Soda ................................................………...30kg;- Molescal.........................................……....... 42Kg;- Sulfeto............................................................60Kg;- Cal................................................................216Kg;- Imprapel.........................................................69Kg.Recomendação- Fazer exercícios de alongamento no início e durante sua jornada de

trabalho.- Ao abaixarem para pegar peso, fletem os joelhos.- Treinamento de levantamento e transporte de materiais.

CURTIMENTO - SOLANo setor Sola os funcionários executam seus trabalhos na posição “em pé”. O funcionário ao executar o trabalho fazem esforço físico moderado.Este setor é composto de 01 Máquina Enxugadeira, 01 Estira, 01 Cilindro e 02 Fulão.Total de funcionários 06 masc. - O funcionário tem pôr atribuição, preparar e misturar os produtos químicos ao lado dos fulões, em seguida colocar estes produtos misturados nos fulões, verifica se os fulões estão prontos para descarregamento, após fazem o descarregamento das peças de couro abrindo a tampa do fulão e jogando as peças de couro no chão, programa a balança na casa de comando, controla e aciona válvula de vapor, verificando a temperatura do fulão, coloca as peças de couro manualmente sendo 2000kg de couro e efetua a dosagem de produtos químicos, dentro dos fulões controlados pôr peso. É responsável pelo controle de todo processo de curtimento de couro.O funcionário executa seus trabalhos em toda sua jornada de trabalho em pé. Para efetuar a dosagem de produto químico, usa-se a palletera hidráulica como auxílio. Os produtos químicos variam de 04 kg à 65 kg dependendo do produto.- Após cair o couro do fulão passa-se pela enxugadeira, o funcionário tem

por atribuição pegar o couro de 14kg passa-se pela enxugadeira e em seguida coloca-se no transporte aéreo por 12h para terminar de secar.

- O mesmo couro que estava secando no transporte aéreo, o funcionário pega-o e passa na estiradeira para estirar o couro, o mesmo efetua movimentos moderados e faz um movimento de 90º para pegar o couro girando todo o seu corpo.

- O couro é passado no Cilindro para compactar , com isso pega-se mais firmeza. O couro pesa-se em média de 09 kg. O funcionário faz movimentos moderados e trabalha na posição em pé.

- Obs. O encarregado executa o trabalho de monitoramento do setor de todos os trabalhos executados.

Recomendação- Fazer exercícios de alongamento no início e durante sua jornada de

trabalho.- Ao abaixarem para pegar peso, fletem os joelhos.- Treinamento de levantamento e transporte de materiais.

Avaliação do ambiente de trabalho - Setor Classificação e ExpediçãoOs cargos que compõem este setor são:- Classificador;- Auxiliar de classificador;- Serviços Gerais; - Auxiliar de máquina;- Auxiliar Geral (Medição); e- Auxiliar Geral (Embalagem).

CLASSIFICADORO funcionário deste setor, desenvolvem suas atividades, efetuando pequenas aparas com a faca nas sobras das peças de couro, que é transportado pela esteira da máquina de medição automática, analisando se o couro possui furos, qualidade, espessura, procedência e contagem, de acordo com seu pedido e classificação. É um trabalho que exige concentração, sendo executado em toda sua jornada de trabalho em pé.Recomendações:- fazer exercícios de alongamento no início e durante sua jornada de

trabalho.- Manter as facas sempre amoladas, para evitar esforço físico durante o

corte na apara.- Manter posição do corpo ereta

AUXILIAR DE CLASSIFICADORO funcionário deste setor, efetua pequenas aparas com a faca nas sobras das peças de couro, que é transportado pela esteira da máquina de medição automática, analisando também sua procedência, furos, espessura e contagem.Seu trabalho não exige esforço físico intenso, sendo efetuado em toda jornada de trabalho em pé.Recomendações- Fazer exercícios de alongamento;- Manter as facas sempre amoladas, para evitar esforço físico durante o

corte na apara.- Manter posição do corpo ereta

SERVIÇOS GERAIS.O funcionário tem pôr atribuição, pegar as peças de couro que foram classificadas e estende nos pallets conforme classificação, efetuando as dobras das pontas, efetua a limpeza do setor pegando os restos de couro e borras com a pá, enchendo um balde e dispensando nas bombonas azuis. O trabalho é executado em toda jornada de trabalho em pé. Seu trabalho não exige esforço físico intenso.Recomendações:- fazer exercícios de alongamento no início e durante sua jornada de

trabalho.- Manter posição do corpo coluna ereta ao executar trabalhos em posição

parado.- Ao abaixarem para pegar peso, fletem os joelhos.

AUXILIAR DE MÁQUINAO funcionário executa seus trabalhos em toda jornada de trabalho em pé, passando 1600 couro ao dia, sendo molhado fino peso de 10kg, integral 28kg.Pega as peças de couro no transporte aéreo, estendendo e colocando o couro na máquina enxugadeira que pôr sua vez puxa o couro automaticamente usando um processo de prensa, retirando o excesso de água do couro, em seguida, o funcionário controla o painel geral de comando da máquina, aciona as correias transportadoras da máquina, aciona o comando do movimento do tapete que ajuda a colocar o couro na máquina enxugadeira. O funcionário aciona o comando para abaixar e erguer a faca da máquina enxugadeira, controlando através de botão a velocidade.O funcionário faz a limpeza do setor, colocando as borras que caem do chão com pá nas bombonas azuis. O funcionário executa movimentos moderados, movimentando o membro superior à 45º.Recomendações- fazer exercícios de alongamento no início e durante sua jornada de

trabalho.- Manter posição do corpo coluna ereta no desenvolvimento das

atividades.- Ao abaixarem para pegar peso, fletem os joelhos.

AUXILIAR GERAL (MEDIÇÃO)O funcionário tem pôr atribuição pegar o couro que vem do setor de classificação sobre os pallets trazidos pôr empilhadeiras colocando-os sobre a esteira da máquina de medição. Após a colocação sobre a esteira, o couro passará pôr baixo de uma luz de foto célula que fará a medição do couro e anotará num computador que fica ao lado. No final da esteira ficam mais dois funcionários que pegam o couro e coloca-os sobre uma lona preta que está sobre um pallet. Em seguida são levados pôr empilhadeira para embalagem.Os funcionários basicamente fazem o trabalho de pegar o couro do pallet e pôr na esteira, tirar da esteira e pôr sobre o pallet. O funcionário executa movimentos moderados e trabalham na posição em pé durante toda sua jornada de trabalho.Recomendações:- fazer exercícios de alongamento no início e durante sua jornada de


atividades.- Ao abaixarem para pegar peso, fletem os joelhos.- Treinamento de levantamento e transporte de materiais.

AUXILIAR GERAL (Embalagem)O funcionário tem pôr atribuição receber os pallets com couro que vem do setor de medição e embalar. Quando chega os pallets com couro o funcionário estica a lona plástica preta que está pôr baixo dos couros sobre eles. Passa fita adesiva em volta do fardo de couro que se forma. Ascende um maçarico e com fogo vai vedando o fardo de couro, envolvido pela lona plástica preta. Acabado este processo o funcionário usando de um equipamento próprio parra fitas em volta do fardo que servem de amarração para segurar os couros empilhados sobre os pallets. Após feito todo processo a máquina empilhadeira pega os fardos de couros embalados na lona preta e leva-os para o pátio da empresa para ser transportados aos clientes. O funcionário executa movimentos moderados e trabalham na posição em pé durante toda sua jornada de trabalho. O funcionário faz movimentos de abaixar e levantar, mas não executa movimentos intensos e necessita de muita concentração em seu trabalho.

Recomendações:- fazer exercícios de alongamento no início e durante sua jornada de



Avaliação do ambiente de trabalho – Setor LaboratórioAUXILIAR DE LABORATÓRIOO funcionário tem pôr atribuição, fazer o controle de processos de curtimento do couro Whet Blue, efetua o controle analítico da água da caldeira, executa a calibração de PH na plataforma de curtimento e no laboratório de desenvolvimento no setor de semi – acabado, faz a coleta e controle analítico de amostra de efluentes, faz coleta de amostra da água da caldeira, faz coleta e controle analítico de amostra de insumos. Efetua controle e orçamento de estoque de produtos do laboratório.È um trabalho que exige concentração e esforço físico leve. O funcionário executa seu trabalho na posição em ou sentado conforme sua necessidade.Recomendações:- fazer exercícios de alongamento no início e durante sua jornada de



Avaliação do ambiente de trabalho – Setor Semi-acabado- Fuloneiro;- Embocador;- Serviços Gerais;- Rebaixador; e - Faqueiro

FULONEIROO funcionário tem pôr atribuição, preparar, misturar e colocar os produtos químicos nos fulões. Retira amostras de água e couros dos fulões para análise.Carregam os fulões com as peças de couro manualmente, verifica se os fulões estão prontos para descarregamento. Fazem controle de horários pré-determinados para o processo, controle de painel de rotação, vávula de esgotamento, freio e temperatura. È responsável pôr todo o processo de recurtimento do couro.È um trabalho que exige concentração e esforço físico moderado.Recomendação:- fazer exercícios de alongamento no início e durante sua jornada de


atividades.- Ao abaixarem para pegar peso, fletem os joelhos.- Treinamento de levantamento e transporte de materiais.- Posicionar-se adequadamente ao manusear ou efetuar movimentos para pegar couro.

SERVIÇOS GERAISO funcionário tem como atribuições:- Pegar as peças de couro do chão, que foram jogadas pelo operador de

fulões no chão após o processo de recurtimento sendo 2500 peças, arrasta a peça de couro e coloca nos cavaletes com rodas, faz a limpeza da área embaixo dos fulões, retirando excessos de produtos químicos e de couro que ficam localizadas embaixo dos fulões e nas canaletas, auxiliar o operador de fulão pegando as peças que estão estendidas em pallets e colocando-as manualmente dentro dos fulões.

- Pegar as peças de couro na saída da esteira da máquina divisora blue e estende as peças de couro sobre os pallets que estão em cima de cavaletes efetuando as dobras das peças de couro e efetua o controle e marcação da quantidade de peças. A peça entra com 35kg e sai com 15kg, sendo 1000kg ao dia

- Auxiliar na máquina rebaixadeira, pegando as peças de couro de cima dos cavaletes, embocando e passando metade da peça de couro na máquina Rebaixadeira, em seguida, vira a peça de couro e emboca a

- outra metade passando pela máquina. Após, joga a peça de couro sobre um carrinho de madeira com rodas. Sendo peça inteiro 17kg e passa-se na rebaixadeira 750 couros e peça meio pesa 9kg e passa-se 1100 peças

- Pegar as peças de couro que saíram dos fulões de recurtimento, mergulhar as peças dentro da piscina cheia de água, após colocá-las na esteira da máquina estiradeira que deixará o couro enxuto e estirado, passando as peças de couro pela máquina, em seguida estende as peças sobre cavaletes com rodas e empurra-os até o toogling.

- Empurrar os cavaletes com rodas cheios de peças de couro até o setor destinado, em seguida retirar do cavalete e estender sobre a mesa da máquina de vácuo, estira e estica as peças de couro que estão sobre a mesa com espátulas, acionam o botão de elevação da mesa, controlam temperatura, pressão da máquina, acionam o botão descendo as mesas retirando as peças de couro secas e estende as peças de couro sobre uma mesa de madeira com rodas. Pegar o couro que foi estendido na mesa de madeira, efetua a dobra da peça de couro, e coloca no “varal” – linha automática de transporte e estende o couro no varal para secar, efetua a contagem das peças de couro verificando a meta a ser cumprida, no dia seguinte retira as peças de couro secas do varal e estende em pallets.

- Segurar as placas do toogling para ficar na posição horizontal, retirando as presilhas das peças de couro que estão na placa do toogling leva-se 10 segundos, após retirar as presilhas do couro seco, o mesmo é estendido em cavaletes com rodas, após pegam o couro úmido e estende sobre as placas do toogling leva-se 40 segundos, prendendo e esticando o couro com as presilhas, após isso colocam a placa do toogling na posição vertical que automaticamente se dirige para o interior da máquina toogling. Em 08h00m de trabalho colocam 850 couros na placa, sendo que o couro molhado pés 10 kg e o seco 3kg.

- Pegar as peças de couro em cima dos cavaletes com rodas, colocar a peça do couro na bancada da máquina molissa que puxa a peça de couro automaticamente através dos rolamentos, controlam o painel de comando da máquina, após estende as peças de couro amaciado em cavaletes com rodas. Cada peço de couro pesa 02 kg e fazem 700 couro ao dia.

- (Medição) O funcionário tem pôr atribuição pegar as peças de couro em cima dos cavaletes com rodas já classificados, colocam a peça do couro na esteira da máquina que passará pôr baixo de uma luz de foto célula, que fará a medição do couro e anotará num computador que fica ao lado, pega as peças de couro e as coloca sobre uma lona preta que está sobre

-

- um pallet, dobra as peças de couro, deixando-as organizadas. Enviando – os para o setor de embalagem.

- (Embalagem) O funcionário recebe os pallets com peças de couro que vem do setor de medição, estica a lona plástica preta, passa fita adesiva - envolta do fardo de couro. Em seguida ascende um maçarico e com o

fogo vai vedando o fardo de couro. Após feito todo o processo de embalagem, à máquina empilhadeira pega os fardos de couro embalados e leva para área de expedição da empresa para ser transportado.

Recomendações:- fazer exercícios de alongamento no início e durante sua jornada de



EMBOCADORO funcionário tem pôr atribuição, pegar as peças de couro que estão colocadas em pallets em cima de cavaletes, em dois funcionários um de cada lado do couro, estende as peças de couro no balcão da máquina Divisora de Blue, ajudando a embocar o couro na máquina, controla através do painel de comando a espessura das peças de couro e velocidade de rolos da máquina, passando 30 ton ao dia sendo peça molhada 35kg e peça na saída semi-seca 15kg. Os funcionários fazem esforço físico intenso e trabalham em toda jornada em pé.Recomendações:- Efetuar o movimento para pegar a raspa com todo o corpo, não

movimentando somente o tronco e região lombar.- Fazer Ginástica Laboral no início e durante a jornada de trabalho.- Não fazer movimentos bruscos com o membro superior.

FAQUEIROO funcionário tem pôr atribuição:- Pegar as peças de couro que estão colocadas em pallets em cima de

cavaletes, efetuando pequenas aparas nas peças de couro (refilação), após dobram as peças de couro e colocam em cima de outros pallets, contantemente amolam o canivete com o fuzil.

- Efetua pequenas aparas com a faca nas sobras das peças do couro sobre a mesa de classificação móvel (refilação), analisando e verificando se o couro tem furos, etc. Efetua o controle de procedência do couro, contagem das peças de couro de acordo com sua classificação.

Faz movimentos intensos com o membro superior.Recomendação:- Fazer Ginástica Laboral no início e durante o horário de trabalho.- Não fazer movimentos bruscos com o membro superior.- Quando realizar atividades repetitivas (mesmo que as mãos estejem em

movimentos), procurar fazer pausas para descansos, exercícios para relaxamento do ombro.

REBAIXADOR (EMBOCADOR)O funcionário tem por atribuição pegar as peças de couro que estã colocadas em pallets em cima de cavaletes, pegam o couro em dois funcionários um de cada lado do couro, coloca a peça de couro estendendo no balcão da Máquina Divisora Blue, ajudando a embocar o couro na máquina, controla através do painel de comando a espessura das peças de couro e velocidade dos rolos da máquina. O funcionário trabalha em toda sua jornada de trabalho em pé, efetuando movimentos intenso com o membro superiorRecomendações:- Efetuar o movimento para pegar a raspa com todo o corpo, não

movimentando somente o tronco e região lombar.- Fazer Ginástica Laboral no início e durante a jornada de trabalho.- Não fazer movimentos bruscos com o membro superior.

AVALIAÇÃO DO AMBIENTE DE TRABALHO - ALMOXARIFADO QUÍMICO – SEMI ACABADO E BARRACÃO I- Pesador de Produto Químico

PESADOR DE PRODUTO QUÍMICOSEMIACABADOO funcionário tem por atribuição, preparar as receitas para o setor de recurtimento – (fulões), manipulando diversos produtos químicos, de acordo com a prescrição pré estabelecida pelo Técnico de Curtimento , observando o peso de cada carga que está no fulão.

BARRACÃO IPesador de produto químico tem por atribuição preparar as receitas para o setor de caleiros e o setor de curtimento, manipulando diversos produtos químicos, dentro as inúmeras receitas preparadas pelo funcionário os mesmos preparam a receita de produto químico para o caleiro salmorado, caleiro de couro verde e as inúmeras receitas de produtos químicos da área de curtimento.O funcionário Pesador de Produto Químico trabalha em toda sua jornada em pé, fazendo movimentos moderados com o membro superior.Recomendações:- Fazer ginástica laboral;- Posicionar adequadamente durante o transporte de peso, posicionando o

corpo de forma ereta- Ao abaixar para pegar peso, fletem os joelhos- Treinamento de levantamento e transporte de materiais.

AVALIAÇÃO DO AMBIENTE DE TRABALHO – MANUTENÇÃO- Eletricista;- Auxiliar de Eletricista;- Mecânico;- Auxiliar de Mecânico;- Soldador;- Auxiliar de Soldador;- Carpinteiro- Pintura – Auxiliar Geral

ELETRICISTAO funcionário tem por atribuição, executar serviços de instalação e manutenção elétrica tais como: reparos de fiação, troca de lâmpadas, colocação de tomadas, interruptores, disjuntores, pequenos reparos, instalação de equipamentos de rede elétricas desenergizadas de 11000 Volts, mas com possibilidade de energização, acidental ou por falha operacional, manutenção, conservação de cabines e transformação de energia, efetuar manutenção da parte elétrica em diversos tipos de motores e máquinas.

AUXILIAR DE ELETRICISTAO funcionário tem por atribuição auxiliar os serviços do eletricista.MECÂNICOO funcionário tem por atribuição executar serviços de manutenção geral nas máquinas, equipamentos e motores da empresa e como exemplo: abertura de motores, troca de rolamentos, novos furos com furadeira industrial, corte em cantoneiras e chapa de ferro, corte em peças com maçarico, troca de filtro em máquinas e empilhadeiras, fabrica peças em torno. Efetua toda manutenção da empilhadeira.AUXILIAR MECÂNICOTem por atribuição auxiliar todo o trabalho do mecânico.SOLDADORO funcionário tem por atribuição, realizar solda oxiacetileno nos serviços de cortes das partes danificadas, enferrujadas nos tanques em geral, chassis de veículos, em máquinas e equipamentos em geral. Faz solda elétrica para emendar cortes e estruturas, corta chapas de ferro e aço no maçarico, cortar barras de ferro e aço no maçarico, fazer o acabamento das peças no esmeril e na lixadeira industrialAUXILIAR DE SOLDADORTem por atribuição auxiliar todo o trabalho do soldador.CARPINTEIROTem por atribuição construir para fábrica: pallets de madeira, cavaletes com rodas, mesas de madeira com roda e sem roda, caixa de madeiras, bancos, cadeiras, armários, portão corrimão, grades de proteção, carrinho de transporte, etc...Para isso o funcionário tem que operar diversos equipamentos entre eles, martelar o formão na madeira, executa a manutenção nos pallets, caixas e armários, faz reparação nas bancadas, medição da madeira,, furos em madeiras com furadeira industrial e furadeira comum, cortes na madeira com serra circular e makita. Efetua acabamento das peças de madeiras com lixas deixando a peça de madeira sem rebarbas ou ferpas.PINTURA – AUXILAR GERALO funcionário tem por atribuição efetuar serviços de pintura com pincel, rolo ou revolver pistola de ar em: ferragens, móveis, mesas de madeiras com roda e sem roda, cavaletes, madeira em geral, esquadrias de metal, paredes de alvenaria, pisos de cimento, postes, telhados e estruturas. Limpam os materiais de trabalho tais como: rolos de pintura, pincéis e pistola de ar.

OBSERVAÇÕES: Os funcionários do setor manutenção não fazem esforço físico intenso e trabalham em toda sua jornada em péRecomendações- Fazer exercícios de alongamento- Manter o corpo ereto no desenvolvimento de suas atividades- Treinamento para os funcionários no levantamento e transporte de peso

AVALIAÇÃO DO AMBIENTE DE TRABALHO –- CONSTRUÇÃO CIVIL - PEDREIRO E SERVENTE - BORRACHARIA – AUXILIAR GERAL

CONSTRUÇÃO CIVILPEDREIROO funcionário tem por atribuição executar trabalhos de : assentamento de tijolos, reboco, concretagens, forma, ferragem, piso de concreto armado e manutenção em geral referente à construção civil.O funcionário para executar seu trabalho, fazem esforço físico intenso com isso movimentando seus membros superiores. Executam toda sua tarefa durante a jornada de trabalho em pé.SERVENTE DE PEDREIROTem por atribuição auxiliar todo o trabalho do Pedreiro.

Recomendações- Fazer Ginástica Laboral no início de sua atividades- Treinamento sobre transporte e levantamento de peso- Ao abaixarem para pegar peso, fletem os joelhos para não forçarem a

coluna.

BORRACHARIA – AUXILIAR GERALO funcionário tem por atribuição efetuar concertos de pneus em geral das carriolas, ônibus, tratores, automóveis, caminhões, empilhadeiras. O mesmo arrasta o macaco jacaré, desmonta pneu, coloca remendo em pneus ou câmaras de ar e faz a verificação da câmara de ar se está furada. O funcionário para executar seu trabalho fazem esforço físico moderadoRecomendações - Fazer Ginástica Laboral no início de sua atividades- Treinamento sobre transporte e levantamento de peso- Ao abaixarem para pegar peso, fletem os joelhos para não forçarem a

coluna.

AVALIAÇÃO DO AMBIENTE DE TRABALHO – ALMOXARIFADO PEÇASAUXILIAR DE ALMOXARIFADOO funcionário tem por atribuição receber e controlar o estoque de peças e mercadorias, fornecer relatório para a administração contendo a data da saída de mercadoria para qual setor foi enviado e também relatórios de quanto cada setor da empresa está gastando com os materiais existentes no almoxarifado, faz a distribuição de produtos de limpeza, EPI(s), peças para a manutenção e requisição para o departamento de compras de todos os produtos entregues pelo almoxarifado.COMPRADORTem por atribuição, efetuar cotações dos valores dos produtos, EPI(s), peças, e mercadorias, efetua compras e atende as requisições de pedidos de todos os setores da empresa. Efetua planilha de controle de todos os materiais que dão entrada no almoxarifado.

No desenvolvimento de sua função não fazem esforço físico intenso necessitando apenas de muita concentração. Recomendações:- Fazer exercícios de alongamento- Manter a coluna ereta no desenvolvimento de suas funções.

AVALIAÇÃO DO AMBIENTE DE TRABALHO – TRATAMENTO DE EFLUENTES Funcionário que tem por atribuição acompanhar o processo de tratamento da água adicionando produtos químicos nos tanques de equalização e tratamento de resíduos líquidos; retira água dos tanques para análise do PH; transporta a caixa de acido sulfúrico no carrinho hidráulico até o setor de Almoxarifado Dispensação para encher a caixa com acido sulfúrico; opera o painel de comando na casa de comando onde efetua o liga e desliga das bombas que puxam os resíduos de cromo; liga as bombas que puxa as águas dos caleiros; efetua a abertura e fechamento do registro da caixa de acido sulfurico; lava as caixas com esguicho de água; adiciona Peróxido nas águas que veio das peneiras; coloca produtos químicos no balde; efetua o controle do registro que envia Peróxido para o tanque; limpa caixa de resíduos do setor de curtimento e do setor de caleiros com ancinho retirando borras e carnaças da caixa e das canaletas; retira o coletor que prende as borras e

efetua a limpeza do coletor; coloca sulfato de manganês, despejando saco do produto na caixa para dissolver; coloca soda caustica no agitador de soda e liga a bomba que dissolve a soda; controla os registros que enviam a soda dissolvida para o tanque de cromo; retira amostras de água do tanque de reciclo de cromo e após leva a amostra para o setor de curtimento para retirar o PH do cromo acidulado e avalia a temperatura da água; liga a bomba e abre o registro para mandar o lodo para a casa/depósito de prensa do lodo; fecha o registro da água do decantador; adiciona polímero na caixa do decantador; retira amostra de decantação do reciclo de cromo; abre e feche registros das caixas de decantação de flocos e mede PH da água do decantador. Recomendações- Fazer Ginástica Laboral no início de sua atividades- Treinamento sobre transporte e levantamento de peso- Ao abaixarem para pegar peso, fletem os joelhos para não forçarem a

coluna.

AVALIAÇÃO DO AMBIENTE DE TRABALHO – CALDEIRA Funcionário que tem por atribuição monitorar o sistema de funcionamento da caldeira, controlar a demanda de vapor para a fábrica, controlar a pressão da caldeira, o nível de água da caldeira, comanda o painel de controle, abastece a fornalha da caldeira com madeira, limpa o fundo da fornalha com linha de ar comprimido, realiza manutenções na caldeira, adiciona produtos químicos na água que abastece a caldeira, retira as cinzas do fundo da descarga de resíduos da caldeira, realizar a manutenção da caldeira, pega lenha no monte em frente a caldeira, coloca as lenha em carrinhos de transporte, estacionando os carrinhos em frente a boca da fornalha da caldeira, retira as cinzas da caldeira 01 vez por dia operação esta que leva de 15 a 20 minutos. Recomendações- Fazer Ginástica Laboral no início de sua atividades- Treinamento sobre transporte e levantamento de peso- Ao abaixarem para pegar peso, fletem os joelhos para não forçarem a

coluna.- Manter o corpo ereto no desenvolvimento de suas atividades

AVALIAÇÃO DO AMBIENTE DE TRABALHO – TRANSPORTEOPERADOR DE EMPILALHADEIRAOperador de Empilhadeira: Funcionários que tem por atribuição: operar maquinas empilhadeiras transportando produtos, descarregar e pegar pallets cheios de couro salgado dos caminhões, pallets de couro Blue e colocando os pallets no setor destinado, retira os paletes que foram embalados pelo setor de embalagem do curtimento/expedição e levam os pallets cheios de couro embalados para o pátio, retiram os pallets cheios de peças de couro da classificação curtimento e coloca os pallets cheios de peças de couro no estoque no fundo do barracão do curtimento, pega os pallets cheio de couro no setor medidora semi acabado e leva para o setor embalagem/expedição do curtimento. O operador necessita de muita concentração no desenvolvimento de suas tarefas. O funcionário para executar seu trabalho, fazem esforço físico moderado com isso movimentando seus membros superiores. Executam toda sua tarefa durante a jornada de trabalho sentado.Recomendações- Fazer Ginástica Laboral no início de sua atividades- Treinamento sobre transporte e levantamento de peso- Manter a coluna ereta no desenvolvimento de suas atividades- Quando realizar atividades repetitivas (mesmo que as mãos estejem em


MOTORISTAO funcionário tem por atribuição dirigir ônibus, caminhões, caminhonetes e veículos de passeio da empresa da empresa em rodovias municipais e estaduais, ruas e avenidas urbanas com o ônibus recolhe e deixa os funcionários em pontos estratégicos da cidade e os que vão entrar em serviço descem no portão de entrada da empresa, com o caminhão Truck realizando o transporte dos resíduos de couro que são pegos no setor de tratamento de afluentes levando para as fazendas da cidade e da região, transportando os resíduos em caçambas grandes de ferro, dirige a camioneta

F-4000 auxiliando na limpeza das dependências do curtume e transportando materiais em geral para o curtume, dirige a Towner prestando socorro e buscando os demais motoristas no período da manhã. O motorista necessita de muita concentração no desenvolvimento de suas tarefas. O funcionário para executar seu trabalho, fazem esforço físico moderado com isso movimentando seus membros superiores. Executam toda sua tarefa durante a jornada de trabalho sentado.Recomendações- Fazer Ginástica Laboral no início de sua atividades- Treinamento sobre transporte e levantamento de peso- Manter a coluna ereta no desenvolvimento de suas atividades- Quando realizar atividades repetitivas (mesmo que as mãos estejem em


AVALIAÇÃO DO AMBIENTE DE TRABALHO – DEPTO DE SEGURANÇATécnico de Segurança do Trabalho: Funcionário que tem por atribuição inspecionar locais, instalações e equipamentos da empresa, observando as condições de trabalho, para determinar fatores e riscos de acidentes; estabelecer normas e dispositivos de segurança, sugerindo eventuais modificações nos equipamentos e instalações e verificando sua observância, para prevenir acidentes; inspecionar os postos de combate a incêndios, examinando as mangueiras, hidrantes, extintores e equipamentos de proteção contra incêndios, para certificar-se de suas perfeitas condições de funcionamento; comunicar os resultados de suas inspeções, elaborando relatórios, para propor a reparação ou renovação do equipamento de extinção de incêndios e outras medidas de segurança; investigar acidentes ocorridos, examinando as condições da ocorrência, para identificar suas causas e propor as providências cabíveis; manter contatos com os serviços médico e social da empresa ou de outra instituição, utilizando os meios de comunicação oficiais, para facilitar o atendimento necessário aos acidentados; registrar irregularidades ocorridas, anotando-as em formulários próprios e elaborando estatísticas de acidentes, para obter subsídios destinados à melhoria das medidas de segurança; instruir os funcionários da empresa sobre normas de segurança, combate a incêndios e demais medidas de prevenção de acidentes, ministrando palestras e treinamento, para que possam agir

acertadamente em casos de emergência; coordenar a publicação de matéria sobre segurança no trabalho, preparando instruções e orientando a confecção de cartazes e avisos, para divulgar e desenvolver hábitos de prevenção de acidentes; participar de reuniões sobre segurança no trabalho, fornecendo dados relativos ao assunto, apresentando sugestões e analisando a viabilidade de medidas de segurança propostas, para aperfeiçoar o sistema existente, participar das atividades da CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes; organizar junto com os membros da CIPA a SIPAT – Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho; elaborar e colocar em execução o P.P.R.A – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais; auxiliar a CIPA na confecção do mapa de risco; avalia necessidade de se adotar os E.P.I.’s - Equipamentos de Proteção Individual ou E.P.C.’s – Equipamentos de Proteção Coletiva nos diversos setores da empresa; elaborar relatórios diversos, participar de reuniões da CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes; coletar e registrar dados existentes na empresa relacionados á saúde do trabalhador O Técnico para executar seu trabalho, fazem esforço físico leve. Executam toda sua tarefa durante a jornada de trabalho em pé ou sentado conforme sua necessidade.Recomendações- Fazer Ginástica Laboral no início de sua atividades- Manter a coluna ereta no desenvolvimento de suas atividades- Quando realizar atividades repetitivas (mesmo que as mãos estejem em movimentos), procurar fazer pausas para descansos, exercícios para relaxamento do ombro.

AVALIAÇÃO DO AMBIENTE DE TRABALHO – SETOR LIMPEZA Funcionários que tem por atribuição: efetuar a limpeza e desinfecção dos banheiros, varre o pátio, é responsável por manter o pátio da empresa limpo e organizado, junta e recolhe os lixos, colocando os lixos em bombonas, efetua o capinamento do pátio, auxilia na jardinagem da empresa plantando e decorando os jardins da empresa com plantas ornamentais, água as arvores e plantas do pátio diariamente. No desenvolvimento da tarefa o funcionário trabalha toda jornada em pé, fazendo esforço físico moderado.Recomendações- Fazer Ginástica Laboral no início de sua atividades;

- Manter a coluna ereta no desenvolvimento de suas atividades- Treinamento sobre transporte e levantamento de peso

AVALIAÇÃO DO AMBIENTE DE TRABALHO – DEPTO DE ESPORTEFuncionário que tem por atribuição aplicar a ginástica laboral diariamente para todos os funcionários do curtume, organizar eventos e festas para os funcionários, acompanhar a manutenção e limpeza do clube da empresa .No desenvolvimento da tarefa o funcionário trabalha toda jornada em pé, fazendo esforço físico leve.Recomendações- Fazer Ginástica Laboral;- Manter a coluna ereta no desenvolvimento de suas atividades

Obs.:Com referência à recomendação em todos os setores na Empresa VITAPELLI LTDA , já está sendo feita em todos os setores da Empresa Ginástica Laboral tanto no período diurno como noturno.

Os resultados esperados com a implantação da Ginastica Laboral:- Redução do número de afastamento por doenças ocupacionais

(LER/DORT).- Redução do número de acidentes do trabalho típicos.- Aumento da produtividade.- Diminuir o absenteísmo e procura ambulatorial.- Melhorar as condições físicas em geral.- Aumentar o ânimo e disposição para o trabalho.- Proporcionar consciência corporal.- Redução do stress e quebra da monotonia operacional.- Promover a sociabilização.- Corrigir vícios posturais.

Alguns resultados não esperados e já alcançados com a implantação da Ginastica Laboral:- Melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores.- Desenvolvimento da responsabilidade.- Cultivo de hábitos saudáveis.- Liberação da criatividade.- Melhoria da imagem da empresa.- Humanização do ambiente de trabalho.

A Ginastica Laboral são exercícios corporais e laborais que desbloqueiam, liberam tensões, desinibem e favorecem o auto conhecimento, possibilitando percebermos o mundo de forma diferente, chegando até a melhoria nos relacionamentos interpessoais. É reconhecida como prática terapêutica, preventiva e promotora da saúde individual e coletiva.É executada de acordo com a necessidade e a função do trabalhador, avaliando suas atividades e etapas do processo operacional “in loco”.

Na Empresa VITAPELLI LTDA a ginástica laboral está sendo realizada todos os dias, com duração de 15 minutos, sempre na entrada de manhã, para todos funcionários da Empresa e depois às 15h30m. No Turno da noite é realizada no início da jornada de trabalho .O Programa consta de alongamentos, exercícios de resistência muscular, dinâmicas corporais, exercícios respiratórios, auto postura e relaxamento.Até a presente data, segundo informações dos encarregados “diretos” dos funcionários tem aumentados a produtividade, o relacionamento entre os mesmos, e satisfação por estarem participando de um benefício implantado pela empresa, que visa o seu bem estar físico e psíquico.

CONCLUSÃOAnalisando a situação em tela, podemos concluir que com a implantação deste benefício (trabalho Preventivo), conseguimos reduzir e até eliminar casos de afastamento por DORT/LER, não havendo necessidade de afastamentos, o que implicaria em aumento de despesas para a Empresa. O número de faltas ao trabalho, por dores lombares, braços, pernas e outras

que tinham relação direta com os trabalhos realizados diminuíram e o objetivo é que chegue a 0 (zero). O tempo de 15 (quinze) minutos gasto com cada equipe na ginástica laboral é investimento e não despesa. Pois, o funcionário acometido com a doença (DORT/LER), pode vir a pedir na justiça comum indenização por acidente de trabalho (doença ocupacional). Ações que nos últimos anos vem aumentando em todo território nacional. Sem falar que nos casos de afastamento junto ao INSS, o funcionário pode ficar afastado por muito tempo e a empresa tem que continuar a depositar o FGTS (8.5% do salário). E quando o funcionário recebe alta médica conta ainda com uma garantia de emprego pelo prazo de 12 meses, e quando nada é feito para melhorar o ambiente de trabalho o funcionário acaba voltando a se afastar junto ao INSS.

Esta Análise Ergonômica, está sujeita à modificações conforme alterações na Produção da Empresa.

Avaliação realizada no período de:- 10/08/2002 à 20/09/2002

Responsáveis pôr essa Análise:

Solange Sapia Bassan

Técnica em Seg. do TrabalhoSSST/MTb nºSP/001068-5

Presidente Prudente, 20 de setembro de 2002

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Análise Ergonômica