Anexo 2 - Avaliação de neces- sidades de formação em H.S.T. · Como se trata também de um programa de sensibilização em HST fez-se também uma análise e avaliação de riscos

54Guia metodológico de implementação do plano de formação InForAdapt

Anexo 2 - Avaliação de neces-sidades de formação em H.S.T.


3Inquérito às necessidades de formação profissional em higiene e segurança do trabalho


A formação em segurança e higiene no trabalho deve ser integrada no programa de formação contínua dos trabalhadores.Ao falar em «necessidade» pensa-se logo em carência, falta ou escassez. Necessidade esta que pode ser manifestada por um trabalhador ou por um grupo de trabalhadores que queiram melhorar a sua formação ou ainda pela direcção, que quer reduzir os acidentes de trabalho ou aumentar a produtividade.A necessidade de formação pode surgir como resposta a um problema, por necessidade de alteração no sistema de trabalho, ou ainda pela introdução de novas tecnologias.

Como ponto de partida para qualquer programa de formação deve ser sempre elaborada uma análise das necessidades de formação. Como se trata também de um programa de sensibilização em HST fez-se também uma análise e avaliação de riscos.Em qualquer empresa, a formação em segurança e higiene deve chegar a todas as pessoas desde o empresário ou administrador passando pela comissão de segurança e higiene no trabalho, pelos delegados dos trabalhadores até aos próprios trabalhadores, etc.A melhor maneira de abordar esta temática é proporcionar um trabalho de equipa entre todos eles.A comissão de higiene e segurança no trabalho deve elaborar e aplicar todos os meios de difusão de informação e formação dos trabalhadores em relação a assuntos relacionados com acidentes de trabalho e doenças profissionais.A colaboração entre todas as pessoas abrangidas melhorará a qualidade destas actividades.A formação em higiene e segurança no trabalho deve ser integrada num programa de formação contínua de todos os trabalhadores da empresa. O empregador deve ser o responsável máximo em matéria de formação de todos os trabalhadores.Para complementar a informação do diagnóstico de necessidades de formação deve fazer-se uma análise de riscos às empresas em questão.Esta deve ser estruturada de forma a que permita identificar os perigos no local de trabalho e avaliar os riscos a eles associados de forma a determinar as medidas a implementar para proteger a segurança e a saúde dos trabalhadores, tendo sempre em atenção os requisitos legislativos.

3.1 | Objectivo

O presente inquérito às necessidades de formação profissional das empresas, tem por objectivo avaliar as necessidades de formação profissional e simultaneamente obter indicadores sobre a situação das empresas, contemplando os seguintes vectores:- Aspectos de caracterização da situação da empresa;- Situação da empresa em relação ao mercado;- Necessidades de formação profissional da empresa em H.S.T.;- Atitude face às necessidades de formação profissional da empresa;- Formas de suprir as necessidades de formação profissional;- Local previsível para a realização das acções de formação;- Especificação das necessidades de formação profissional;- Número de participantes em formação previsto (Nº de pessoas a formar) por Domínio de Formação, Profissão, Modalidade de Formação.

Inquérito às necessidades de formação profissional em higiene e segurança do trabalho


3.2 | Metodologia utilizada3.2.1 | Inquérito e entrevista

A técnica de análise pela parceria de desenvolvimento do projecto InForAdapt, e a qual vem descrita neste manual, para a determinação das necessidades de formação foi o inquérito e a entrevista efectuada aos dirigentes das empresas em questão.A amostra deve ser constituída PMEʼS, com 5 e mais pessoas ao serviço, de variadas actividades económicas.Esta informação deve ser complementada com a informação recolhida através de uma avaliação das empresas ao nível da higiene e segurança no trabalho.

Inquérito às necessidades de formação profissional em higiene e segurança do trabalho


4 | Questionário às necessidades de formação utilizado pelo projecto InForAdapt

Designação da EmpresaSector de Actividade MoradaCódigo postal e LocalidadeTelefone e FaxNº de Pessoa ColectivaNº de TrabalhadoresAno de FundaçãoPessoa a contactar na empresaFunçãoAno de fundação da empresa

NomeHabilitaçõesData de nascimentoMoradaCódigo PostalTelefone e Fax

Identificação do empresário

Identificação da empresa1

2

Situação da empresa3

Expectativas do empresário4

Questionário às necessidades de formação utilizado pelo projecto InForAdapt


Categorias profissionais nº de trabalhadoresHomens Mulheres

GerenteT.S.H.S.T.T.S.T.Médico de TrabalhoComerciaisAdministrativosControlador de QualidadeDirecção de ProduçãoEncarregadoChefe de LinhaOperáriosOutros

Observação:

Recursos humanos

Perspectiva de aumento do nº de efectivosHomens Mulheres Funções

Pretensão na realização de investimentosRealizou

Pretende realizar

Qual o objectivo?

5

6

7



Horário de funcionamento da empresa8:00 | 12:00 13:00 | 17:008:00 | 12:30 13:30 | 17:008:00 | 12:00 13:30 | 17:30Outros

Quais os tipos de contrato que a empresa pratica? No quadroContrato a Termo certoRecibos verdesOutro

Muito satisfeitoSatisfeitoInsatisfeito

Grau de satisfação que atribui em relação à actividade económica da sua empresa

8

9

10

Situação da empresa Face: sim nãoA qualificação da mão-de-obra corresponde às necessidades da empresaA empresa está em situação difícil, o que impede de realizar acções de formaçãoO pessoal está ocupado não havendo disponibilidade para participar em acções de formaçãoA empresa realizou/beneficiou recentemente formação e de momento não é necessária mais formaçãoÉ difícil avaliar as necessidades de formação da empresa

Burocratização dos esquemas de apoio à formaçãoA empresa não tem conhecimento das acções disponíveis a nível oficial e gostaria de as conhecer

No que respeita às necessidades de formação como situaria a sua empresa?

11



Competências mais importantes para a competitividade da sua empresa

Competências escolares de I nível primárioInformático (Básico)LínguasEconomia, Direito e Gestão

Competências básicas

12

a)

Competências sectoriais (especializadas)Competências de sistemas (gerais/relacionais)

Competências técnicasb)

Boa relação com os colegasTrabalho de equipeHabilidade para resolução de problemasAutonomiaPolivalênciaFlexibilidade

Competências transversaisc)

Na sua empresa está difundida uma política e segurança no trabalho?13

simnão

No caso de ter respondido “não” à questão anterior, diga se já cumpre algum dos seguintes itens:

*

*

Sim Não

Existe uma comissão para as questões ligadas à SHST ?

Existe uma equipe de primeiros socorros ?

Existe uma equipe de combate a incêndios ?

Existe um plano de evacuação dos trabalhadores ?

Existe um programa de prevenção de riscos ?

Existe medicina no trabalho ?A empresa faz registo de acidentes de trabalho e respectiva análise estatística ?



Na sua empresa já alguém frequentou alguma acção de formação profissional?

14

simnão

*

No caso de ter respondido “sim” à questão anterior, diga quais?*

Higiene e segurança e saúde no trabalhoGestão empresarialGestão de pessoalInformáticaPrimeiros socorrosCombate a incêndiosDesenhoOutras

Planeamento da formação15

Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set Out Nov DezÉpoca do ano mais indicada a)

Nº de horas diárias1h 2h 3h 4h outra

b)

Período do diaManhã Tarde Noite Sábado Outra

c)

16Própria

empresaCentro de formação

OutraLocalização da formação



FinanceiraHigiene e segurança e saúde no trabalhoGestão empresarialGestão de pessoalInformáticaLínguasPrimeiros socorrosCombate a incêndiosDesenhoOutras

17 Áreas mais carentes em termos de formação

Perfil dos potenciais candidatos à formação.18

Nível de conhecimento em higiene e segurança no trabalhoNº Nome do candidato Fraco Médio Elevado

Habilitações literáriasNº Nome do candidato até 9º 12º superior outro

a)

b)



Idade dos candidatosNº Nome do candidato - de 25 25 a 35 + de 35

Assinale um valor de importância para os seguintes tipos de formação1 2 3 4 5

Formação contínua ao longo da vidaFormação no local de trabalhoAuto – formaçãoFormação á distânciaCursos pós laborais

c)

19


Documents

Anexo 2 - Avaliação de neces- sidades de formação em H.S.T. · Como se trata também de um programa de sensibilização em HST fez-se também uma análise e avaliação de riscos