Sindicato conquista 9,30% dereajuste e novos pisos salariais

O presidente do nosso Sindicato, Antonio Pereira Lira, durante rodada de negociação

FUNÇÃOSíndico ou Síndica Empregado, Gerente

ZeladoresPorteiros ou Vigias, Cabineiros ou Ascensoristas,

Garagistas, Folguista, ManobristasDemais Empregados

Faxineiros

SALÁRIOR$ 1.761,55R$ 1.486,51

R$ 1.422,76

R$ 1.422,76R$ 1.359,02

A partir de 01 de Outubro des-te ano de 2016, os trabalhadoresde condomínios da base territori-al do nosso Sindicato passam a ternovos pisos salariais. Em negoci-ações da campanha salarial deste

ano com o sindicato patronal, con-seguimos reajuste salar ial de9,30%, que garantiu a reposiçãointegral da inflação dos últimos 12meses e que elevam os nossos pi-sos salariais. Confira:

Trabalhadores de "flats" e ShoppingCenter conquistam novos pisos salariais

SALÁRIO

R$ 2.497,84

R$ 2.350,89

R$ 2.057,05

R$ 1.763,19

R$ 1.689.01

R$ 1.689.01

R$ 1.614.83

FUNÇÃO Trabalhadores em Serviços Administrativos

(Encarregados, Gerentes, Tesoureiros e demaisempregados assemelhados da Administração em Geral)

Trabalhadores em Serviços Administrativos(Assistentes de Contabilidade, Assistentes

Administrativos, de Tesouraria e demais empregadosassemelhados da Administração em Geral)

Encarregado de Manutenção, Supervisor deManutenção e Chefe de Manutenção

Eletricista de Manutenção, Encanador, Pintor eMecânico de Ar Condicionado e demais

trabalhadores técnicos que atuam em manutençãoRecepcionista, Porteiro, Vigia, Telefonista,

Garagista, Controlador de tráfego/Fiscal de pisosCabineiro ou Ascensorista - Carga horária de 6

(seis) horas/diaAuxiliar de Conservação, de Limpeza ou Faxineira,

Copeira, Camareira, Arrumadeira

O nosso Sindicato também conseguiu garantir reajuste 9,30%, a partir de01 de outubro de 2016, para os trabalhadores de "flats" e Shopping Center.

Os empregadores concederão aseus trabalhadores, mensalmente egratuitamente, até o 5º (quinto) diaútil, independente da jornada traba-lhada, vale - cesta ou cartão alimen-tação no valor de R$ 279.33 (duzen-tos e setenta e nove reais e trinta e

Cesta básica passa a ser de R$ 279,33três centavos ) a partir de 01 de Ou-tubro de 2016. Vale lembrar que estebenefício é para o trabalhador que nãofaltar injustificadamente no mês. Tam-bém fará jus a este benefício o traba-lhador que permanecer no cargo nomínimo quinze (15) dias no mês.

Nosso Sindicato está de casa novaÉ isso mesmo, companhei-

ra e companheiro trabalhador.O nosso sindicato acaba de ad-quirir uma sala no Edifício Do-mus, localizada na rua XV de No-vembro, 944 - Sala 11, bem nocentro de Piracicaba, para ondejá foi transferida a nossa sede.

A diretoria do nosso sindica-to aproveita para convidá-lo aconhecer as novas instalaçõesdo nosso sindicato. Passe nanossa sede para tomar um ca-fezinho e conhecer os inúmerosserviços e benefícios que ofe-recemos a você trabalhador.

A nova subsede é em prédio próprio,adquirido pelo nosso Sindicato

Ano V - Nº 06 - Outubro/Novembro/Dezembro/2016

OUTUBRO/NOVEMBRO/DEZEMBRO/2016

Trabalhador, o momentoé de garantir o emprego

O nosso país, infelizmente, pas-sa por uma série crise econômicae política, dificultando novos avan-ços. Diante desta situação, quemprimeiro perde é o trabalhador, queencontra dificuldades até paramanter o seu emprego.

Justamente por isso, a diretoriado nosso sindicato tem se empenha-do em trabalhar firme para assegu-rar, primeiro, o emprego de cada tra-balhador da nossa categoria. Sabe-mos da dificuldade da economia donosso país e, diante disso, nestemomento, o sindicato trabalha paraassegurar também a manutenção do

poder de compra dos salários dostrabalhadores da nossa categoria.

Por isso, na campanha salarialdeste ano, as dificuldades foramimensas e a luta da diretoria donosso sindicato juntamente com anossa Federação foi para assegu-rar pelo menos a reposição da in-flação dos últimos 12 meses, quegarantem o poder de compra dosalário do nosso trabalhador.

Neste momento de crise, é horade darmos as mãos e nos unirmosainda mais ao sindicato para asse-gurar os benefícios históricos con-quistados ao longo dos últimos anos.

DIRETORIA EXECUTIVADIRETORIA EXECUTIVADIRETORIA EXECUTIVADIRETORIA EXECUTIVADIRETORIA EXECUTIVAPresidente:Presidente:Presidente:Presidente:Presidente: Antonio Pereira Lira; Secretário Geral:Secretário Geral:Secretário Geral:Secretário Geral:Secretário Geral: Roberto Natal Bispo;TTTTTesoureiro Geral: esoureiro Geral: esoureiro Geral: esoureiro Geral: esoureiro Geral: Alexandro dos Santos Brito

DIRETORIA SUPLENTEDIRETORIA SUPLENTEDIRETORIA SUPLENTEDIRETORIA SUPLENTEDIRETORIA SUPLENTESebastião Mizael de Oliveira; Jose Bernardino de Souza; Manoel Pereira

CONSELHO FISCAL EFETIVOCONSELHO FISCAL EFETIVOCONSELHO FISCAL EFETIVOCONSELHO FISCAL EFETIVOCONSELHO FISCAL EFETIVOJoão Lázaro Elisbão; Amauri Benedito; Jose Manuel da Silva

CONSELHO FISCAL SUPLENTECONSELHO FISCAL SUPLENTECONSELHO FISCAL SUPLENTECONSELHO FISCAL SUPLENTECONSELHO FISCAL SUPLENTEAntonio Aragão Oliveira

CONSELHO DE REPRESENTANTE DA FEDERAÇÃOCONSELHO DE REPRESENTANTE DA FEDERAÇÃOCONSELHO DE REPRESENTANTE DA FEDERAÇÃOCONSELHO DE REPRESENTANTE DA FEDERAÇÃOCONSELHO DE REPRESENTANTE DA FEDERAÇÃOAlexandro dos Santos Brito Antonio Pereira Lira

CONSELHO DE REPRESENTANTE DA FEDERAÇÃO SUPLENTECONSELHO DE REPRESENTANTE DA FEDERAÇÃO SUPLENTECONSELHO DE REPRESENTANTE DA FEDERAÇÃO SUPLENTECONSELHO DE REPRESENTANTE DA FEDERAÇÃO SUPLENTECONSELHO DE REPRESENTANTE DA FEDERAÇÃO SUPLENTERoberto Natal Bispo Sebastião Mizael de Oliveira

BASE TERRITORIAL DONOSSO SINDICATO - Águasde São Pedro, Araras, Águasde Lindóia, Águas da Prata,Charqueada, Casa Branca,Espírito Santo do Pinhal,Lindóia, Leme, Mombuca,Mogi Mirim, Mogi Guaçu,Piracicaba, Pirassununga,Rio Claro, Rio das Pedras,Iracemópolis, Itapira, SantaCruz das Palmeiras, SãoJoão da Boa Vista, SerraNegra e São Pedro.

É justamente com a força de cada tra-balhador que a diretoria tem se pau-tado para lutar para garantir a ma-nutenção destes benefícios e o seucumprimento pelas empresas. É nes-te momento que entendemos aindamais a importância do nosso sindi-cato, uma vez que boa parte das ca-tegorias de trabalhadores nem a re-posição da inflação conseguiu nascampanhas salariais deste ano.

Roberto Bispo, Antonio Pereira e Alexandro Brito, diretores liberadosdo nosso sindicato que trabalham firmes na defesa dos trabalhadores

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AdAdAdAdAdvvvvvooooogggggadoadoadoadoadono Sindicano Sindicano Sindicano Sindicano Sindicatotototototem notem notem notem notem novvvvvoooooplantãoplantãoplantãoplantãoplantão

O sindicato oferece advoga-do para atendimento a causastrabalhistas. O plantão do advo-gado é: terças e quintas-feiras:das 8 às 12 horas.

Sindicatoconta comsubsedesnas seguintescidades:SUBSEDE ARARASSUBSEDE ARARASSUBSEDE ARARASSUBSEDE ARARASSUBSEDE ARARAS

Rua da Liberdade, 622, bem no cen-tro da cidade. O novo espaço é divi-dido com o Sindicato dos Trabalha-dores Rurais de Araras. Plantão todaquinta-feira, das 13:00 às 15:00.

SEDE PIRACICABASEDE PIRACICABASEDE PIRACICABASEDE PIRACICABASEDE PIRACICABA

Rua XV de Novembro, 944 - Sala 11Funcionamento - De segunda asexta-feira, das 8 às 17 horas

SUBSEDE SÃO JOÃOSUBSEDE SÃO JOÃOSUBSEDE SÃO JOÃOSUBSEDE SÃO JOÃOSUBSEDE SÃO JOÃODA BOA VISTDA BOA VISTDA BOA VISTDA BOA VISTDA BOA VISTAAAAA

Plantão - segunda-feira (por quin-zena), das 9 às 12 horasRua Teófelo Ribeiro de Andrade,760 - Bairro Centro

SUBSEDE MOGI MIRIMSUBSEDE MOGI MIRIMSUBSEDE MOGI MIRIMSUBSEDE MOGI MIRIMSUBSEDE MOGI MIRIM

Plantão segundas-feiras (porquinzena), das 13 às 15 horasRua Paulino Albejante, 511 - Bair-ro Jardim Centenário

SUBSEDE SERRA NEGRASUBSEDE SERRA NEGRASUBSEDE SERRA NEGRASUBSEDE SERRA NEGRASUBSEDE SERRA NEGRA

Plantão toda quarta-feira, das 9às 12 horasRua Duque de Caxias, 135, - Sala03 - Bairro Centro

SUBSEDE ÁGUAS DE LINDÓIASUBSEDE ÁGUAS DE LINDÓIASUBSEDE ÁGUAS DE LINDÓIASUBSEDE ÁGUAS DE LINDÓIASUBSEDE ÁGUAS DE LINDÓIA

Plantão toda quarta-feira, das 13às 15 horasRua das Rosas, 832 - Bairro As-sunção

SUBSEDE RIO CLAROSUBSEDE RIO CLAROSUBSEDE RIO CLAROSUBSEDE RIO CLAROSUBSEDE RIO CLARO

Plantão toda quinta-feira, das 9às 12 horasAvenida 10, nº 234 - Bairro CentroPlantão toda quinta-feira, das13:00 às 15:00Rua América, 359 - Bairro Centro

SUBSEDE LEMESUBSEDE LEMESUBSEDE LEMESUBSEDE LEMESUBSEDE LEME

Plantão todaRua João Donadel, 138 - JardimAmália

SUBSEDE ITSUBSEDE ITSUBSEDE ITSUBSEDE ITSUBSEDE ITAPIRAAPIRAAPIRAAPIRAAPIRA

Avenida Brasília, 48, Vila Ilzed.Telefone é o (19) 3435-9060

OUTUBRO/NOVEMBRO/DEZEMBRO/2015

COM O CARTÃO USECRED, VOCÊ TRABALHADOR PODE COMPRAR OSALIMENTOS QUE PRECISAR NA QUANTIDADE QUE DESEJAR E NO

ESTABELECIMENTO DE SUA PREFERÊNCIA, FAZENDO SUAS COMPRASCOM MAIOR COMODIDADE E COM TODA SEGURANÇA.

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Nossa convenção proíbeterceirização e portaria virtual

Infelizmente, alguns condomínios eedifícios da base territorial deste SINDE-EPER estão, deforma irregular, substitu-indo os porteiros contratados por empre-sas terceirizadas de portaria virtual. Acláusula trigésima terceira (33) da Con-venção Coletiva de Trabalho proíbe a ter-ceirização de portaria.

É importante que todos saibamque no caso dos condomínios e edifí-cios que persistirem com a ilegalida-de estarão assumindo a responsabili-dade direta pelo registro na Carteirade Trabalho e todos os encargos tra-balhistas e previdenciários dessestrabalhadores, na qualidade de realempregador, arcando com multa men-sal de 10% (dez por cento) por empre-gado, sobre o piso salarial, enquantoperdurar a ilegalidade, limitado na for-ma do artigo 920 do Código Civil.

É importante registrar que os con-domínios e edifícios somente poderãocontratar Empresas Prestadoras de Ser-viços para sua ATIVIDADE MEIO, ou seja,ficando neste caso os condomínios eedifícios como responsável subsidiáriodas obrigações. Como se não bastassea proibição da terceirização da portariatem a proibição expressa do monitora-mento à distância na cláusula 34ª daconvenção coletiva de trabalho:

CLÁUSULA 34 -CLÁUSULA 34 -CLÁUSULA 34 -CLÁUSULA 34 -CLÁUSULA 34 -MONITORAMENTO À DISTÂNCIAMONITORAMENTO À DISTÂNCIAMONITORAMENTO À DISTÂNCIAMONITORAMENTO À DISTÂNCIAMONITORAMENTO À DISTÂNCIADe acordo com a cláusula 34 da nossa

Convenção Coletivao, fica vedada a subs-tituição de empregados de portaria porcentrais terceirizadas de monitoramento deacesso, sob pena de multa de sete saláriospor empregado, revertido a este. O uso domonitoramento à distância causa enormesriscos e prejuízos aos condôminos. Esseserviço torna sem valor a opção dos mora-dores de condomínios e edifícios pela se-

gurança. A vigilância dos porteiros inibe aação de assaltantes. Com a portaria virtualos edifícios e condomínios ficam desprote-gidos. A tecnologia deve ser usada de for-ma acessória na segurança, complemen-tando o trabalho do porteiro, sem dispen-sar a presença deste. As portarias virtuaisoperam com senhas, leitura de biometriaou tags. Sem a conferência dos porteiros,terceiros que clonem os tags tenham aces-so a senhas terão a entrada aproximada epoderão assim roubar e praticar violências

contra os condôminos. Além disso, a por-taria virtual depende das redes de internete em caso da instabilidade das redes po-derá haver lentidão do serviço ou mesmonão funcionar, o que deixará a todos oscondôminos em total insegurança.

Com a presença do porteiro, os visi-tantes são identificados através de docu-mentos e de ligações para as unidades afim de que seja autorizado o seu acesso.Está muito claro que a portaria virtual nãointeressa aos porteiros porque reduz asofertas de trabalho, nem tampouco aoscondôminos que estarão inseguros.

O QUE DIZ A CLÁUSULA 33O QUE DIZ A CLÁUSULA 33O QUE DIZ A CLÁUSULA 33O QUE DIZ A CLÁUSULA 33O QUE DIZ A CLÁUSULA 33De acordo com a cláusula 33 da nos-

sa Convenção Coletiva: Nos termos daorientação do Enunciado N.º 331 do Tri-bunal Superior do Trabalho, é ilegal a con-tratação pelos Condomínios e Edifíciosde trabalhadores, através de Empresasde prestação de serviços, o fornecimen-to de mão de obra (terceirização) paraatuarem na sua ATIVIDADE FIM.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: PARÁGRAFO PRIMEIRO: PARÁGRAFO PRIMEIRO: PARÁGRAFO PRIMEIRO: PARÁGRAFO PRIMEIRO: Para efei-to do disposto no parágrafo anterior, con-sideram-se inserido na ATIVIDADE FIMdos Condomínios e Edifícios as seguin-tes funções e atividades: Zelador, Vigia,Porteiro, Jardineiro, Faxineiro, Ascenso-rista, Garagista, Manobrista e Foguista.

A jornada de trabalho de 12 horas detrabalho por 36 horas de descanso é umajornada diferenciada. A Justiça do Traba-lho admite a jornada, mas desde que elaesteja prevista em Convenção Coletiva deTrabalho e Acordo Coletivo de Trabalho, eque o divisor para se calcular o valor do sa-lário hora desta jornada seja 180 e não 220.

A nossa Convenção Coletiva de Tra-balho prevê a jornada de 12 x 36. Noentanto, para sua implantação e reno-vação da escala de revezamento só épermitido mediante requerimento aosindicato profissional e posterior cele-bração de Acordo Coletivo de Trabalho,

A portaria virtual além de proibida não garante a segurança esperada pelos condôminos

O Sindeeper alerta todos os trabalha-dores de condomínios,que trabalhou ou tra-balha em condomínio terceirizado, paraentrarem em contato com o sindicato parafazer ações de equiparação salarial entre

Sindeeper combatendo a terceirizaçãooutros benefícios no qual a nossa conven-ção garante legitimidade. Para isso, o Sindi-cato está se colocando à sua disposição paravocê trabalhador. Faça vales seus direitos. Onosso telefone é o (19) 3435-9060.

Trabalhador, não se cale! O Sindicatoestá do seu lado e preparado para defen-dê-lo em todos os casos. Não aceite assé-dio moral, assédio sexual, racismo ou ho-mofobia. No entanto, para podermos agir,

TRABALHADOR DEVE DENUNCIARAO SINDICATO ASSÉDIO MORAL,SEXUAL, RACISMO E HOMOFOBIA

precisamos da sua denúncia. O nosso te-lefone é o 3435-9060. Não fique só, de-nuncie ao sindicato. Estamos de portasabertas e preparados para defendê-lo. OSindieeper estará sempre junto com você.

Implantação de jornada de 12 x 36depende de aprovação do nosso sindicato

devidamente homologado pelo Minis-tério do Trabalho e Emprego.

Na jornada de 12 x 36 deverão serobservadas as concessões de intervalodestinadas a repouso e alimentação con-soante o artigo 71 da CLT e os trabalhosrealizados em dias de descanso e feriadosserão remunerados em dobro, de acordocom a jornada realizada no referido dia.

Sem estas condições a prática dajornada é irregular. O empregador ficasujeito à multa pelo Ministério do Traba-lho e o empregado pode pleitear na Jus-tiça do Trabalho o adicional de horasextras nas horas excedentes diárias.

OUTUBRO/NOVEMBRO/DEZEMBRO/20164

Substituição do vale-transporte por valecombustível não pode ser imposto ao trabalhador

O Vale Transporte é regulamenta-do pelo Decreto n. 95.247, de17.11.1987 e ao longo dos últimosanos, o nosso Sindicato, o SINDEE-PER, vem conquistando a redução daparcela que cabe ao trabalhador nocusteio do vale transporte, que pelalei é de 6% do seu salário básico. Co-meçou com a redução para 3% ( trêspor cento) e posteriormente para 2%(dois por cento). É importante dizerque pouquíssimas categorias profis-sionais já obtiveram esta conquista.

No artigo 5º deste decreto estáproibido ao empregador substituiro vale transporte por dinheiro ououtra forma de pagamento com ex-ceção dos casos de falta ou insu-ficiência de estoque de vale trans-porte, caso em que o trabalhadorserá ressarcido pelo empregadorna folha de pagamento imediata,da parcela correspondente, quan-do tiver efetuado por conta própriaa despesa do deslocamento resi-dência/trabalho/residência, ou

quando estabelecido em conven-ção. Em função disso, a nossa Con-venção Coletiva de Trabalho prevêa substituição de forma excepcio-nal e ainda assim como possibili-dade e não imposição, obrigação.

A possibilidade prevista no pa-rágrafo terceiro das cláusulas dasConvenções Coletivas de Trabalho éjustamente para que, por ser umasubstituição que a lei específicaveda, haja cuidado e critério na ava-liação para a formalização do Acor-

do Coletivo de forma a evitar-seabusos e/ou desvirtuamentos. Nes-sa avaliação, o Sindicato visa tãosomente à necessidade real dasubstituição e não apenas a conve-niência individual. Para a avaliaçãosão consideradas as reais necessi-dades do uso do automóvel, a pro-priedade de um automóvel, as difi-culdades de uso do transporte cole-tivo. Tem que haver responsabilida-de por todas as partes envolvidas:Empregador, Empregado e Sindicato.

Governo Temer quertrabalhador se aposentandoapós os 65 anos de idade

Não é novidade nenhuma que nonovo governo federal, do presiden-te Michel Temer quer jogar nas cos-tas do trabalhador assalariado to-das as contas do nosso país. Depoisde conseguir a aprovação no Con-gresso Nacional da PEC (Propostade Emenda Constitucional) 241 quereduz os investimentos em saúde eeducação, o próximo alvo, já decla-rado, é a Previdência Social.

A proposta do governo que che-ga ao Congresso Nacional nos pró-ximos dias estabelece que, a par-tir da sua aprovação, para se apo-sentar no Brasil o trabalhador teráque ter, no mínimo, 65 anos de ida-de. Além disso, terá que ter contri-buído pelo menos 25 anos.

Para quem tem mais de 50 anosde idade, a proposta do governo éde que o trabalhador terá que pa-

gar um pedágio sobre o tempo quefalta para se aposentar. Por exem-plo, se hoje este trabalhador outrabalhadora se aposentaria aos58 anos, terá que trabalhar 50% amais do tempo que falta. Isso querdizer que só terá direito a se apo-sentar a partir dos 62 anos.

O fato é de que se hoje já é bas-tante difícil de se aposentar, coma proposta do governo, caso sejaaprovada como quer Michel Temere sua equipe - todos já bem apo-sentados - será muito mais difícil.Aos trabalhadores restam dizer nãoà esta proposta, porque quem calaconsente. Temos que sair às ruase dizer que não aceitamos maisesta mudança nas regras da apo-sentadoria que vai prejudicar prin-cipalmente quem mais precisa, quesomos nós trabalhadores.

SindicaSindicaSindicaSindicaSindicato ofto ofto ofto ofto oferererererece colôniaece colôniaece colôniaece colôniaece colôniade férias em parde férias em parde férias em parde férias em parde férias em parceria naceria naceria naceria naceria naPrPrPrPrPraia Graia Graia Graia Graia Grande e Ubaande e Ubaande e Ubaande e Ubaande e Ubatubatubatubatubatuba

Os associados do nosso Sindicato podem usufruir das colônias deFérias em Praia Grande em Ubatuba (Maranduba e Praia das Toninhas).

Mais informações na sede e subsedes do nosso Sindicato.

COLCOLCOLCOLCOLONIAS DE FÉRIASONIAS DE FÉRIASONIAS DE FÉRIASONIAS DE FÉRIASONIAS DE FÉRIASPRAIA GRANDE-SPPRAIA GRANDE-SPPRAIA GRANDE-SPPRAIA GRANDE-SPPRAIA GRANDE-SP

PRAIA DAS TONINHAS - UBAPRAIA DAS TONINHAS - UBAPRAIA DAS TONINHAS - UBAPRAIA DAS TONINHAS - UBAPRAIA DAS TONINHAS - UBATUBA/SPTUBA/SPTUBA/SPTUBA/SPTUBA/SPVVVVVenha conhecerenha conhecerenha conhecerenha conhecerenha conhecer

uma das maisuma das maisuma das maisuma das maisuma das maisbelas praias dobelas praias dobelas praias dobelas praias dobelas praias dolitoral norte delitoral norte delitoral norte delitoral norte delitoral norte de

São Paulo eSão Paulo eSão Paulo eSão Paulo eSão Paulo edesfrutar dasdesfrutar dasdesfrutar dasdesfrutar dasdesfrutar das

belezas naturais debelezas naturais debelezas naturais debelezas naturais debelezas naturais deUbatuba-SPUbatuba-SPUbatuba-SPUbatuba-SPUbatuba-SP. O. O. O. O. O

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Informações: Piracicaba (19) 3433-6544 l Ubatuba (12)Informações: Piracicaba (19) 3433-6544 l Ubatuba (12)Informações: Piracicaba (19) 3433-6544 l Ubatuba (12)Informações: Piracicaba (19) 3433-6544 l Ubatuba (12)Informações: Piracicaba (19) 3433-6544 l Ubatuba (12)3842-4198 / praiatoninhas@praiatoninhas.com.br3842-4198 / praiatoninhas@praiatoninhas.com.br3842-4198 / praiatoninhas@praiatoninhas.com.br3842-4198 / praiatoninhas@praiatoninhas.com.br3842-4198 / praiatoninhas@praiatoninhas.com.br

Avenida dos Sindicatos, 625Avenida dos Sindicatos, 625Avenida dos Sindicatos, 625Avenida dos Sindicatos, 625Avenida dos Sindicatos, 625Vila Mirim-Praia Grande/SPVila Mirim-Praia Grande/SPVila Mirim-Praia Grande/SPVila Mirim-Praia Grande/SPVila Mirim-Praia Grande/SPSite: wwwSite: wwwSite: wwwSite: wwwSite: www.fethesp.org.br.fethesp.org.br.fethesp.org.br.fethesp.org.br.fethesp.org.br

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