1/30

Ao futuro!!

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Empresa Júnior:vivência e profissionalização

CONCEITO NACIONAL DE EMPRESA JÚNIOR

Constituídas pela união de alunos matriculados em cursos de graduação

Organizados em uma associação civil3/30

Confederação Nacional de Empresas Juniores

Intuito de realizar projetos e serviços que contribuam para o desenvolvimento do país.

Formar profissionais capacitados e comprometidos com esse objetivo.

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FINALIDADE I – Desenvolver profissionalmente as

pessoas que compõem o quadro social por meio da vivência empresarial.

II – Realizar projetos e/ou serviços preferencialmente para micro e pequenas empresas.

III – Fomentar o empreendedorismo de seus associados.

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O MOVIMENTO EMPRESA JÚNIOR (MEJ)

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ALGUNS DADOS DO MEJ

França (1986): 99 empresas, faturamento de 40 milhões de francos

Brasil (1988): USP – FGV – UFBA

1988 – 1995: 100 empresas juniores

HOJE: 700 empresas, 22.000 universitários, mais de 2.000 projetos por ano

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CONCENTROFEDERAÇÃO DAS EMPRESAS JUNIORES DE

BRASÍLIA

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Administração – UnBPioneira no CO

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• Entidade sem fins lucrativos

• Gerenciada por alunos, com o apoio e assistência de professores do Curso de Administração

• Oferece qualificação profissional para o mercado

• Deve ter custos absolutamente reduzidos e compatíveis

• Complementa a formação acadêmica

• Um ambiente no qual o graduando coloca em prática o que aprende

Empresa Júnior

O conceito JUNIP

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Alpha-ville

Soroca-ba

Campi-nas

São José dos

Campos

Santos

Arara-quara

Chácara Santo

Antonio

Paraíso

Marquês de São Vicente

Brasília

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• Estatuto Social registrado na Junta Comercial

• CNPJ próprio

• Emissão de Notas Fiscais

• Conta bancária no banco Nossa Caixa

• Sede no campus Marquês de São Vicente

empresajr@unip.br

Constituição

CaracterísticasFuncionais

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Professor orientador: indicado em comum acordo com o Coordenador do Curso de Administração e o Coordenador do projeto Empresa Júnior UNIP.

Partida

CaracterísticasFuncionais

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Projetos estruturados e remunerados com base em horas-atividades, a preços inferiores aos do mercado

A receita deve cobrir os custos operacionais

Os alunos participantes recebem Certificado de Estágio

No caso de superávit operacional, os recursos poderão ser utilizados para formação complementar específica dos consultores juniores.

Operacionalização

EmpresaJúnior

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E como a JUNIP está

organizada?

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Conselho de Administração

• Seis membros (alunos eleitos com mandato de 1 ano)

• Reeleição permitida uma única vez

• 1 Professor indicado pela UNIP

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Diretoria Executiva

• Eleição pela Assembléia Geral de Associados

• Mandato de 1 ano

• Reeleição permitida por mais 1 ano

20/30

Diretor Presidente

Diretor de Relações com

Clientes e Mercado

Diretor de Projetos

Diretor Financeiro

Diretor Administrativo

21/30

Diretoria Regional

•Eleição pela Assembléia

Geral de Associados

•Mandato de 1 ano

•Reeleição permitida por

mais 1 ano

22/30

Diretor Superinten-

dente

Diretor de Relações com

Clientes e Mercado Adjunto

Diretor de Projetos Adjunto

Diretor Financeiro

Adjunto

Diretor Administrativo

Adjunto

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Gerência Regional

Antecede a cr

iação da filia

l

Indicados p

ela Coordenação do

Curso de Administ

ração, e

m

conjunto co

m o professor

mentor do ca

mpus e

Coordenador do Projeto

Empresa Jú

nior UNIP lo

cal

24/30

Gerente Geral

Subgerente de Relações com

Clientes e Mercado

Subgerente de Projetos

Subgerente Financeiro

Subgerente Administrativo

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Aspectos relevantes

Consultoria

Serviço de apoio aos gestores ou proprietários de empresas, para auxiliar nas tomadas de decisões

Foco: definir a melhor alternativa de ação num ambiente de negócios repleto de incertezas, riscos, competição e possibilidades desconhecidas

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Aspectos relevantes

Consultor

Característica pessoal: “CHA”

Conhecimentos

Habilidades

Atitudes

JUNIP BRASÍLIA

Instalações: bloco I (Colégio Objetivo)

Professor: GilbertoFormação da Gerência RegionalEdital de seleção para consultores

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JUNIP BRASÍLIA

REQUISITOS Estar matriculado (ativo) na UNIP

Em dia com Secretaria, Biblioteca, Tesouraria, Coordenação Geral

Não ter dependências (DP)

Disponibilidade mínima de 4hs/dia

Bom desempenho acadêmico

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JUNIP BRASÍLIA PROCESSO SELETIVO 1ª FASE

Incrição

Análise do histórico escolar

Análise do CV

2ª FASE Teste: redação

3ª FASE Entrevista

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Prof Carlos Fernandes

crfo@ig.com.br

35/30

36/30

Ao futuro!!