D I R E I T O D O T R A B A L H O

MÓDULO I

O DIREITO DO TRABALHO E SUA FORMAÇÃO HISTÓRICA

1. SOCIEDADE PRÉ-INDUSTRIAL

a) Escravidão b) Servidão c) Corporações de Ofício d) Locação de Serviços – locatio romana

2. SOCIEDADE INDUSTRIAL

a) A Questão Social

Origem: Revolução Industrial e Revoluções Políticas

Fatos:1. Os vícios e conseqüências da liberdade econômica e do liberalismo político2. O maquinismo – a luta do homem x máquina3. A concentração de massas humanas e de capitais4. As lutas de classes, com as conseqüentes rebeliões sociais.5. Os livres acordos entre grupos profissionais6. A Encíclica papal Rerum Novarum7. A guerra ( 1914-1918)

b) Motivos do intervencionismo Estatal

1. Restabelecer o equilíbrio contratual entre empregado e empregador.2. Normalizar as relações entre os trabalhadores e os detentores dos meios de produção3. Dignificar a pessoa do trabalhador.

3. O DIREITO DO TRABALHO – FASES

a) Formação (1802-1848) - 1ª lei tutelar trabalhista (1802) – Lei Peel – Moral and health act –proibiu o trabalho noturno dos menores; Em 1806 NAPOLEÃO criou os Conseils de prud’hommes, emLyon, para dirimir, por meio da conciliação, os pequenos conflitos entre empregados e patrões.

b) Intensificação (1848-1889) – O manifesto comunista de Marx, na Alemanha., em 1848; arevolução francesa de 1848: o movimento associacionista operário, com a primeira convençãocoletiva, na Inglaterra de 1862; os Estados Unidos fixaram a jornada de oito horas de trabalho em1868: Bismarck, na Alemanha, regulamentou o direito individual e coletivo do trabalho,promulgando em 1869 o primeiro Código do Trabalho do mundo moderno.

c) Consolidação ( 1890-l9l9) - A Encíclica Rerum Novarum, em 1891; a partir de 1900, firmam-se osprimeiros Tratados Internacionais de Trabalho.

d) Autonomia e Sistematização ( 1917 em diante) - Nova Constituição Mexicana em 1917: OTratado de Versailles, em 1919, que criou a Organização Internacional do Trabalho – OIT, comfunção de estudar e promover a melhoria da condição dos trabalhadores no mundo: a revoluçãosoviética de 1919: a Constituição de Weimar, de 1919, social-democrática, pregando o direitooperário internacional uniforme .

e) No Brasil - A Consolidação das Leis do Trabalho – C.L.T. foi aprovada em 01º de maio de 1943;A Constituição de 1946 criou a Previdência Social, incluiu a Justiça do Trabalho como órgão doPoder Judiciário, organizou e fixou a competência da Justiça do Trabalho, concedendo-lhe podernormativo; estipulou o salário mínimo familiar, participação nos lucros, repouso semanalremunerado, reconheceu o direito de greve; a Constituição de 1988 redimensionou as relaçõesentre sindicatos e o Estado, acrescentou a negociação coletiva como meio apto para solucionarquestões novas como as resultantes da diminuição de jornada dos turnos ininterruptos derevezamento e a redução geral dos salários, ampliou o direito de greve, reduziu a jornada semanalde trabalho de 48 horas para 44 horas, estendeu o direito do F.G.T.S. para todos os empregados(exceto os domésticos), elevou o adicional das horas extras para o mínimo de 50%, aumentou aremuneração das férias em 1/3, ampliou a licença gestante para 120 dias e criou a licençapaternidade de 5 dias, elevou a idade mínima de admissão no emprego para 14 anos,descaracterizou a natureza salarial da participação nos lucros e incluiu três formas de estabilidadesespeciais: a do dirigente sindical, a do dirigente da CIPA, e a da empregada gestante; legislaçãopós constituição: Lei de Greve (1989), Lei sobre o F.G.T.S. (1990), Lei do Seguro-Desemprego(1994), Estatuto das Microempresas e empresas de pequeno porte (1994),Lei do Contrato deTrabalho pro prazo determinado e o banco de horas (1998), Lei do Trabalho Voluntário (1998),participação dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa (1999), Trabalho a tempoparcial (1999), Comissões de Conciliações prévias (2000).

4. A REVOLUÇÃO TECNOLÓGICA. A SOCIEDADE PÓS-INDUSTRIAL

a) As Três Revoluções Industriais

I – As máquinas a vaporII- A mecanização da economia: o Taylorismo e a produção em série de FordIII- A revolução tecnológica - a automação, o computador, a internet, as realidades virtuais.

b) Globalização da Economia e o Direito do Trabalho

O princípio protetor X exigência de competitividade das empresas - crise

A Flexibilização dos Direitos Trabalhistas

c) O Trabalho do Futuro – os profetas do apocalipse: o fim do trabalho ( Michel Drancourt), o fimdo Direito do Trabalho ( Bernard Boubli), o fim dos empregos ( Jeremy Rifkin), ócio e lazer(Domenico de Masi).

MÓDULO II

DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO

1. Princípios do Direito do Trabalho

a) Proteção: I – norma mais favorável II – condição mais benéfica III- in dubio pro misero

b) Irrenunciabilidade

c) Primazia da realidade

2. Eficácia da lei trabalhista no espaço

a) Princípio da territorialidade - lex loci executionisb) Navios e Aeronaves- princípio do pavilhãoc) Serviços transitórios, ocasionais ou intermitentes – lex loci

contractusd) Autonomia da vontade das partes – entre estrangeiros ou

nacional e estrangeiroe) Enunciado no. 207 do T.S.T.

3. A RELAÇÃO DE EMPREGO E O CONTRATO DE TRABALHO

a) Caracterização – a subordinação jurídicab) Limites: disposições contratuais, fontes formais do direito do trabalho e esgota-se

no âmbito da execução dos serviços contratados

4. SUJEITOS : O EMPREGADO

a) requisitos: I - pessoa física

II – trabalhador permanente

III – Subordinação jurídica

IV – Salário

V – pessoalidade

b) empregado X autônomo

exemplos de trabalho sem vínculo empregatício

1. Contrato de estágio de estudante (Lei 6.494/77)

2. Residência Médica ( Lei 6.932/81)

3. Trabalho penitenciário (Lei 6.367/76)

4. Representante comercial autônomo (Lei 4.886/65)

5. Diretor de S/A eleito pela assembléia de acionistas ( Lei 6.404/76)

c) trabalhador temporário – lei 6.019/74

d) Trabalhador doméstico – lei 5.589/72

6. SUJEITOS: O EMPREGADOR

a) Conceito: a empresa – atividade econômicaorganizada; despersonalização do empregador; grupode empresas; profissionais liberais; instituições debeneficência; associações recreativas; outrasinstituições sem fins lucrativos;

b) Requisitos

I - assume os riscos da atividade – trabalha por contaprópria;II – admite: decide as bases do contrato de trabalhoIII – assalaria ou tem essa responsabilidadeIV – dirige – tem o pode de comando

7. TIPOS DE CONTRATO

a) Contrato de experiência

b) Contratos por prazo determinado

c) Contratos por prazo indeterminado

8. EFEITOS DO CONTRATO

a) Obrigações do empregado

I – prestação pessoal dos serviçosII – diligênciaIII – obediênciaIV – fidelidadeV – urbanidade e boa conduta

b) Obrigações do empregador

I – pagar o salárioII – fornecer os meios para execução dos serviçosIII – urbanidade de tratamentoIV – preservação do bom ambiente de trabalho( condições físicas e morais)V – cumprimento do contrato e da legislaçãotrabalhistaVI – exercício equilibrado do poder disciplinar

9. O PODER HIERÁRQUICO DO EMPREGADOR

CLASSIFICAÇÃO:

a) PODER DE ORGANIZAÇÃO

b) PODER DE DIREÇÃO OU FISCALIZAÇÃO

c) PODER DISCIPLINAR

I – multas ( só para atletas profissionais)II – advertência – verbal ou escritaIII – Suspensão disciplinar – máximo de 30 diasIV – despedida por justa causaV – limites:

a) proibição da dupla punição pela mesma falta; b) imediatidade ou atualidade da punição;

c) perdão tácito da falta não punida; d) proporcionalidade entre a falta praticada e a punição

11. Indenizações – idéia de compensação porprejuízos. Tipos:

I – aviso prévio indenizadoII – indenização adicional – dispensa às vésperas

da data-base da categoriaIII – férias indenizadasIV – ressarcimentos de gastos

a) diáriasb) ajudas de custoc) verba de quilometragemd) verba de representaçãoV – participação nos lucros ou resultadosVI – complementações previdenciáriasVII – vale-refeição e vale-transporteVIII – treinamento profissional

12. ADICIONAIS

a) horas extraordinárias

b) adicional noturno

c) adicional de insalubridade

d) adicional de periculosidade

e) adicional de transferência

13. IGUALDADE SALARIAL

ART. 7, XXX – C.F.

ART. 461, C.L.T.

REQUISITOS:

1. Identidade de funções2. Diferença de tempo de serviço inferior a 2 anos3. Mesmo empregador4. Mesma localidade5. Simultaneidade na prestação dos serviços6. Trabalho de igual valor7. Inexistência de quadro de carreira

14. DURAÇÃO DO TRABALHO

a) jornada de trabalho

1. regra geral – 8 horas diárias e 44 semanais

2. exceções:

a) bancáriosb) telefonistas, telegrafistasc) operadores cinematográficosd) professores

e) médicos e cirurgiões-dentistasf) cabineiros de elevadorg) radialistas, etc

1. Acordosa) compensação de horas – banco de horasb) turnos ininterruptos de revezamentoc) horas in itinered) trabalho noturno

15. REPOUSOS

a) repouso intrajornada

b) repouso interjornada

c) repouso semanal remunerado

d) férias anuais remuneradas

16. ALTERAÇÃO DO CONTRATO

a) Princípio da inalterabilidade das condições detrabalho

I – alterações unilaterias e bilaterais

Regra geral – mútuo consentimento

I - Inexistência de prejuízo

II - Transferências

III - Promoção e rebaixamento

17. TERMINAÇÃO DO CONTRATO

a) Extinção natural do contrato

b) Rescisão do contrato sem causa ecom causa.

c) Pedido de demissão do empregado

d) Aviso Prévio

MÓDULO III

A JUSTIÇA DO TRABALHO

1. Solução dos conflitos trabalhistas

2. Estrutura da Justiça do Trabalho

a) T.S.T.

b) Tribunais Regionais

c) Varas do Trabalho

3. O Processo do Trabalho